年終獎怎樣避稅
又到年底了，很多公司開始計算和發放員工的年終獎了，大家在期待年終獎更加豐厚的同時，是不是也很關心年終獎如何納稅?怎樣避稅呢?
年終獎個人所得稅的繳納，與個人月工資收入是否達到個稅起征點3500元(指已按國家規定扣除了單位為個人繳付和個人繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、住房公積金后的金額)有直接關系。
月收入不足3500元
月收入不足3500元的職工，其年終獎個稅金額 =(個人當月取得全年一次性獎金 -個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數。
例如：小陳的年終獎金為24000元，當月工資為2000元，則24000-(3500-2000)=22500，以22500除以12計算出小陳當月取得的全年一次性獎金為1875元，根據稅務部門公布的工資、薪金所得稅率對照表，1875元對應的適用稅率為10%，速算扣除數為105，年終獎金應納稅額為：22500 ×10%-105=2145 (元)。當月工資、薪金所得由于低于3500元的費用扣除標準，不再繳納個人所得稅。該納稅人當月共計應納個人所得稅2145元。
月收入超過3500元
月收入超過3500元的職工，其年終獎個稅金額= 個人當月取得的全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數。
例如：小強的年終獎金為12000元，假如他當月工資為4000元，則以12000除以12，得出小強當月取得的全年一次性獎金為1000元，對應的適用稅率為3%，速算扣除數為0，年終獎金應納稅額為：12000×3%=360(元)，當月工資、薪金所得應納稅額=(4000-3500)×3%=15(元)，小強當月共計應納個人所得稅=360+15=375(元)。
具體避稅辦法
1、通過福利手段減少名義工資的籌劃
由企業提供一些必要福利，相應地減少自己的工資，并使改變后的工資實際水平和以前保持一致。
1)、由企業單位提供低租金的住房，而不是支付含有購房費用或房租補貼的高工資;如有可能，還可以把一些家具、住宅設備等連同房屋一起提供給個人。
2)、由企業提供假期旅游津貼，組織公費旅游，而不是直接向個人提供用于個人休假、旅游等方面的收入。
3)、由企業向個人提供種種福利設施及服務，如提供就餐服務，提供免費的醫療保障及文化、教育等服務設施，這樣可以在職工收入沒有增加的情況下使生活和消費水準得到較大幅度的提高，從而降低應納稅所得額。
4)、由企業向職工提供交通工具，減少工資中的交通補貼。
5)、由企業向職工提供醫療保障、文化、教育服務;向職工子女提供醫療、教育等費用
6)、企業向職工轉售股票認購權。
2、利用公積金優惠政策
根據《財政部、國家稅務總局關于住房公積金醫療保險金養老保險金征收個人所得稅問題的通知》(財稅字〔1997〕144號)的有關規定：企業和個人按照國家或地方政府規定的'比例提取并向指定機構實際繳付的住房公積金、醫療保險金、基本養老保險金，不計入個人當期的工資、薪金收入，免予征收個人所得稅。個人領取提存的住房公積金、醫療保險金、基本養老保險金時，免予征收個人所得稅。
單位可充分利用上述政策，利用當地政府規定的住房公積金最高繳存比例為職工繳納住房公積金，為職工建立一種長期儲備。
3、均衡每月收入降低稅率。
在按月計算繳納個稅的情況下，工資、薪金所得很可能在不同的納稅期限出現較大的波動，即出現有的月份收入過高，有的月份收入偏低等現象。如按上述實際收入狀況直接繳稅，將意味著個人既要在高收入的月份被課以較高稅率的個稅。同時，在較低的收入月份里又不能享受稅法為個人所提供的種種優惠政策，如法定的費用扣除、較低的稅率征收等。因此，可以通過推遲或提前獲得收入，使自己的收入盡可能在各個納稅期限內保持均衡。這樣，不僅避免了在某個月份被課以較高稅率的重稅，還能分享每個月稅法提供的費用扣除和費用減免等優惠。
4、合理分配年終獎
年終獎在月工資與年終獎之間進行有效的合理的分配從而達到降低適用稅率的效果。
特別要注意的是：如果年終獎在1.8萬、5.4萬、10.8萬、42萬、66萬和96萬這幾個臨界點上，會出現年終獎多發1元甚至1分錢，稅后收入反而減少的情況，最極端的是多給1元收入減少8萬多元。比如：發18001元比18000元多納稅1155.1元;發960001元比960000元多納88000.45元。所以，各位財務，請提醒你們的老板，在發年終獎時，要避開這些雷區。