年終獎怎么上稅
2016年已進入最后一個月份，年終獎的發放時間又快到了，不過，年終獎也要交稅，你知道嗎?
其實，年終獎不僅要納稅，有的人還要交很高的稅。要知道我們平時領月薪時繳納個稅都是直接對應稅率計算，而年終獎則是將一次性獎金收入分攤至12個月計算稅率，這樣也就避免了一次性發放對應的稅率過高的問題。不過需要注意的是，這個稅率優惠，一年里只能用一次，多次發放，也只按一次計算。
年終獎扣稅，怎么計算?
根據國稅局2005年發布的《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》的規定，年終獎金應繳稅計算標準為：全年一次性獎金應納稅額=當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數，其中適用稅率為年終獎金除以12所對應的稅率及速算扣除數。具體如下：
比如月收入5000元，年終獎收入10000元(即14薪，年底多發兩個月工資)，那么年終獎所應繳納稅費為：10000*3%-0=300元(年終獎1萬元分攤到12個月，不足1500，故按最低稅率3%計算，同時速算扣除數為0元)。
年終獎盲區
所謂年終獎盲區，指的是某些年終獎區間，可能因為多拿一塊錢，而最后多繳幾千塊的稅，比如18001比18000元要多納稅1154.1元;54001元比54000元要多納稅4950.2元;108001元比108000元要多納稅4950.25元;420001元比420000元要多納稅19250.3元;660001元比660000元要多納稅30250.35元;960001元比960000元要多納稅88000.45元。
所以說，年終獎雖是越多越好，但是有些“一塊錢”拿了不如不要。
具體避稅辦法
1、通過福利手段減少名義工資的籌劃
由企業提供一些必要福利，相應地減少自己的工資，并使改變后的工資實際水平和以前保持一致。
1)、由企業單位提供低租金的住房，而不是支付含有購房費用或房租補貼的高工資;如有可能，還可以把一些家具、住宅設備等連同房屋一起提供給個人。
2)、由企業提供假期旅游津貼，組織公費旅游，而不是直接向個人提供用于個人休假、旅游等方面的收入。
3)、由企業向個人提供種種福利設施及服務，如提供就餐服務，提供免費的醫療保障及文化、教育等服務設施，這樣可以在職工收入沒有增加的情況下使生活和消費水準得到較大幅度的提高，從而降低應納稅所得額。
4)、由企業向職工提供交通工具，減少工資中的交通補貼。
5)、由企業向職工提供醫療保障、文化、教育服務;向職工子女提供醫療、教育等費用
6)、企業向職工轉售股票認購權。
2、利用公積金優惠政策
根據《財政部、國家稅務總局關于住房公積金醫療保險金養老保險金征收個人所得稅問題的`通知》(財稅字〔1997〕144號)的有關規定：企業和個人按照國家或地方政府規定的比例提取并向指定機構實際繳付的住房公積金、醫療保險金、基本養老保險金，不計入個人當期的工資、薪金收入，免予征收個人所得稅。個人領取提存的住房公積金、醫療保險金、基本養老保險金時，免予征收個人所得稅。
單位可充分利用上述政策，利用當地政府規定的住房公積金最高繳存比例為職工繳納住房公積金，為職工建立一種長期儲備。
3、均衡每月收入降低稅率。
在按月計算繳納個稅的情況下，工資、薪金所得很可能在不同的納稅期限出現較大的波動，即出現有的月份收入過高，有的月份收入偏低等現象。如按上述實際收入狀況直接繳稅，將意味著個人既要在高收入的月份被課以較高稅率的個稅。同時，在較低的收入月份里又不能享受稅法為個人所提供的種種優惠政策，如法定的費用扣除、較低的稅率征收等。因此，可以通過推遲或提前獲得收入，使自己的收入盡可能在各個納稅期限內保持均衡。這樣，不僅避免了在某個月份被課以較高稅率的重稅，還能分享每個月稅法提供的費用扣除和費用減免等優惠。
4、合理分配年終獎
年終獎在月工資與年終獎之間進行有效的合理的分配從而達到降低適用稅率的效果。
特別要注意的是：如果年終獎在1.8萬、5.4萬、10.8萬、42萬、66萬和96萬這幾個臨界點上，會出現年終獎多發1元甚至1分錢，稅后收入反而減少的情況，最極端的是多給1元收入減少8萬多元。比如：發18001元比18000元多納稅1155.1元;發960001元比960000元多納88000.45元。所以，各位財務，請提醒你們的老板，在發年終獎時，要避開這些雷區。