春節加班工資怎么算

春節加班工資怎么算

　　除夕加班是雙倍工資還是三倍工資，7天的加班費怎么算?下面YJBYS小編整理了詳細內容，歡迎閱讀。

　　2016年春節加班工資怎么算

　　春節的具體安排為2月7日(除夕)當天至2月13日(初六)放假調休，共七天。其中法定假日為2月8日(初一)、2月9日(初二)、2月10日(初三)共計3天。也就是說，用人單位在這三天安排勞動者工作，應按不低于勞動者本人日或小時工資的300%去支付加班工資。而2月11日(初四)至2月13日(初六)的3天以及2月7日(除夕)，如果也安排加班的話，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　按規定，計算加班工資時，日工資等于月工資收/月計薪天數(21.75天)。

　　法定節假日加班工資=月工資基數/21.75天×300%×加班天數

　　休息日加班工資=月工資基數/21.75天×200%×加班天數

　　加班費規定

　　勞動法第四十四條規定支付加班費的標準是：

　　(1)安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬。

　　(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。

　　(3)法定休假日安排勞動者工作的'，支付不低于工資的300%的工資報酬。

　　其實，最簡單的說法是2016年春節假日期間，大年初一、初二、初三上班的用戶，可以領取三倍工資，其他初四初五等國家規定在內的節假日為兩倍工資。

　　相關法律知識

　　加班費的概念：加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。

　　對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;

　　對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。

　　根據勞動合同法和國家的有關規定，用人單位在延長勞動者工作時間的情況下應當支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬，即加班費。

　　春節的具體安排為2月7日即農歷除夕當天至2月13日放假調休，共七天。盡管除夕也在放假的時間范圍內，但加班費的支付卻要執行《全國年節及紀念日放假辦法》的規定。這一辦法于2013年進行了第三次修訂，修訂后的《辦法》規定，春節放假三天，即農歷正月初一、初二、初三，從2014年1月1日開始執行。因此，2016年今年除夕當天屬于調休范圍而非法定節假日，因此，如果有市民在除夕當天加班而不能安排補休的，只能拿到雙倍工資。