2016春節加班7天最少可拿多少錢?
七天的春節長假結束了，很多人春節假期放棄了與家人團聚選擇加班工作。那么如何為員工發放春節加班工資呢?
春節加班 加班工資這么算
春節期間仍在一線加班，哪幾天能算三倍加班工資，哪些天又是雙倍呢?貴陽市勞動保障監察支隊介紹，今年除夕雖然放假，但不屬國務院明確的法定節假日，因此除夕加班且不能安排調休的員工，只能領取到雙倍加班工資。而初一至初三加班的，才能拿到三倍加班工資。隨后3天假期加班，仍是以調休為先，不能調休才按雙倍計發加班工資。
根據2016春節放假安排：2月7日至13日放假調休，共7天。包括兩部分，一是法定節假日，即2月8日(大年初一)、2月9日(初二)、2月10日(初三)這3天為法定節假日;二是休息日，即2月7日(除夕)、2月11日(初四)、2月12日(初五)、2月13日(初六)共4天，為休息日或者調整后的休息日。
“根據勞動保障法律法規，用人單位在法定節假日安排勞動者加班，應按不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資;在休息日期間安排勞動者加班，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資。”市勞動保障監察支隊負責人介紹，計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間21.75天折算，即法定節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%，休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%。
怎樣確定加班工資基數?
第一、勞動合同明確約定了職工工資數額的，而該工資數額又與實際發放額相一致的，就應當以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數。基數應包括“基本工資”、“崗位津貼”等所有工資項目。至于何種項目屬于工資范疇，則以國家統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中規定“工資總額”概念為準。當然，由于加班費計算基數是以“勞動者正常工作時間工資報酬”為準，所以職工每月加班費可不計到下月加班費計算基數中。
第二、勞動合同沒有明確約定工資數額的，應當以職工實際工資額作為計算基數。類似“不低于最低工資標準”等規定都屬于不明確的`規定。
第三、在實際中，有時職工的當月工資與當月獎金發放日期不一致，這時應該將這兩部分合計作為加班費計算基數。因為職工的月獎具有“勞動正常工作時間工資報酬”性質，屬于工資組成部分。至于企業偶爾發放的如“周年慶典獎”等獎金則可不作為加班費計算基數。
第四、實行計件工資的勞動者，應以職工法定工作時間內的計件單價作為加班費計算基數。
第五、實行綜合計算工時工作制的用人單位，當綜合計
7天假日全加班 可領17天工資
貴陽市勞動保障監察支隊表示，根據上面的計算方法，只要確定“加班工資計算基數”就可以確定加班費。《貴陽市企業工資支付辦法》對此也有明確規定，如果勞動合同對加班工資有約定的，一般按約定標準確定;如果用人單位與勞動者未約定加班工資支付計算標準的，按勞動者本人的工資總額計算。如果按上述規定計算出的基數低于當地最低工資標準的，加班工資計算基數按當地最低工資標準計算。
“按照去年10月1日執行的貴州省新‘出爐’最低工資標準，以目前貴陽一類地區(云巖區、南明區、烏當區、白云區、花溪區、觀山湖區和清鎮市)最低工資標準1600元計算，春節法定假加班費：1600元÷21.75×3×300%=662.1元，春節休息日加班費：1600元÷21.75×4×200%=588.5元。”貴陽市勞動保障監察支隊負責人說，也就是說，春節七天如果全加班，可領17天工資，即：662.1+588.5=1250.6元。
未付加班費 勞動者可投訴
貴陽市勞動保障監察支隊提醒：用人單位不能強迫勞動者加班，如果用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
“如果用人單位違反了上述規定，勞動者有權拒絕加班。”市勞動保障監察支隊負責人介紹，但是，法律也規定有這些情況不能拒絕的加班，包括：發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動著生命健康和財產安全，需要緊急處理的，生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的，以及其他法律、行政法規規定的其他情形，用人單位安排勞動者延長工作時間不受前面規定的限制。
市勞動保障監察支隊表示，雖然勞動者在法定節假日加班，按照《勞動法》的有關規定應當得到300%的工資報酬，但依舊有許多勞動者在節假日加班卻得不到相應的加班工資，或者加班工資計算不正確。如果勞動者發現用人單位未依法安排補休或者未依法支付加班費的，可向當地勞動保障監察部門投訴。