年終獎每年有突然停發合理嗎？
解釋：年終獎雖然被看做員工獎金的一部分，但首先大家要明確，發放年終獎是各個公司企業根據自身盈利情況年底向員工發放的獎金。年終獎是多是少法律沒有規定，但李先生所在公司如果每年都發年終獎，證明公司對年終獎應該有相應的規定，如果有規定今年卻停發是不合理的。
說法：年終獎的發放，勞動法律沒有硬性的規定，是否發放年終獎，屬于單位的自主權利。如果勞動合同中有明確約定，或者單位的規章制度中對年終獎有明確規定，單位就應該按照約定或規定發放。
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項目經理劉先生咨詢：“我們是今年新成立的團隊。成立之初，老板口頭承諾，年底在每人雙薪的基礎上另外有獎。現在年底了，老板話里話外透出‘業績沒有期望中理想’的意思，別說獎勵，好像連雙薪都不想發了。手下人也都看得出來，之前努力的士氣都沒有了。沒有落到紙上的年終獎，是否應該發放?”
律師分析：
對于企業來講，年終獎是一種績效激勵方式。發不發年終獎，實際是企業在“維護企業自身利益”和“顧及員工心理期望”之間尋找平衡點。
對職工來講，年終獎是收入的組成部分。由于年終獎在全年收入中比重較大，職工往往會相當看重。同時，由于年終獎的發放情況還代表了企業一年的經營狀況、對職工的認可和鼓勵等，它也常常成為職工形成工作動力、考慮未來發展時的重要參考因素。
對于年終獎的設置和發放，法律沒有明確規定，一般認為年終獎的設置和發放由企業自主決定，體現的是企業自主經營權。年終獎的資金來源一般是企業經過綜合計算，預留一部分用工成本或者提取一部分利潤，所以它的`性質可能是用工成本，也可能是利潤分配，跟企業的核算有關。
一般，年終獎具體的發放條件主要考慮企業的經營情況、職工的忠誠度和貢獻力，再根據企業的盈利和職工績效考核發放。由于年終獎的發放條件彈性比較大，有的企業并沒有明文的年終獎發放制度。另外，企業領導非正式的承諾造成職工的期望值較高，容易引發用人單位和職工之間的勞動爭議。
至于具體案例中“不發年終獎”的做法是否違法，關鍵要看該年終獎中是否包含相應比例的工資、之前是否對年終獎有過約定。
實踐中，有些單位的年終獎包含一定比例的工資，此時，停發年終獎無異于拖欠工資。在這樣的情形下，貿然取消年終獎涉嫌違法。約定方面，如果勞動合同中沒有涉及，也沒有其他書面記錄的話，僅有口頭承諾，比較難以證明。
發放年終獎的目的在于獎勵和激勵，比如鼓舞士氣、增加凝聚力等，由于年終獎的發放周期與通常的月薪相比較長，也較能鼓勵和引導員工關注企業和自身的長遠利益、增強人員穩定性。
無論發不發年終獎、以什么形式、發多少年終獎，對于企業來說，完善考評機制、提高管理水平、增加員工幸福感……都是長遠發展的必經之路。