年終獎能延期分期發放嗎?能以實物充抵嗎?
辛苦工作一年后，年終獎成為最期待的一個獎勵。而年終獎，它是否可以延期分期發放?
根據《勞動法》規定，年終獎是工資的一部分，屬于勞動報酬的范圍，如果在勞動合同或規章制度中規定發放年終獎，那么推遲年終獎的發放，無異于欠薪。
按照《勞動法》第五十條規定，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，對遲發年終獎的企業主應給予批評教育，嚴重的可由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并責令支付賠償金，以侵害勞動者合法權益情形論處。
企業將年終獎分期發放，并不違法。企業對于如何發放年終獎有自主權，因此只要不延期，分期并不違法。
需要注意的是，勞動者要謹防披著年終獎外衣的工資，有些用人單位與勞動者在合同中約定，每月從工資中扣除一部分押在單位，年底再以年終獎的形式發放，這種年終獎其實就是工資，如果用人單位惡意拖欠，勞動者不僅可以要求用人單位支付，還可以向勞動監察或仲裁部門主張加付賠償金。
“年終獎”能否以實物折抵?
《工資支付暫行規定》第五條規定：“工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券代替貨幣支付。”正因為“年終獎”屬于工資，決定了用人單位只能以人民幣的'形式發放。
相關閱讀：年終獎是否應納入經濟補償金的計算?
《勞動合同法實施條例》第二十七條規定，勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。由于年終獎屬于獎金范圍，本質上屬于勞動者的貨幣性收入，應當統計在經濟補償計算范圍以內。
離職不發年終獎的規定是否合法?
實務中很多單位規定，發放年終獎之時已經離職的員工不予發放。從公平角度出發，雖然發放年終獎之時勞動者已經離職，但實際上勞動者在該年度內已經做出貢獻，按照勞動者的實際工作時間進行折算年終獎更為合理。對此有些地區有相應規定，如《深圳市員工工資支付條例》第十四條第二款規定，勞動關系解除或者終止時，員工年終獎等支付周期未滿的工資，按照員工實際工作時間折算計發。因此離職不發年終獎的規定在實務中存在較大的法律風險。
年終獎的仲裁時效?
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的規定，勞動仲裁的時效為一年，勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，時效可以從勞動關系終止之日開始計算，自勞動關系終止之日起一年內提出。年終獎屬于工資性質，勞動者主張年終獎最遲應在離職后的一年內，否則就喪失了勝訴權，法律就無法保護該利益