人力資源治理師薪資待遇如何?
人力資源管理師是指從事人力資源規劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利管理激勵培訓與開發，勞動關系協調等工作的專業管理人員。該職業要求其從業人員具備較強的人際溝通能力，能夠協調企業內各種關系，善于解決問題。目前該職業分為三個等級：企業人力資源管理人員、人力資源師、高級人力資源師。
隨著市場經濟和各企業在中國的發展，企業對專業的人力資源管理者的需求持續上升;因其職位重要性，人事工作者得到升職和加薪的機率很高;而且人事工作穩定體面且收入豐厚。
目前，大量求職者對此趨之若鶩。現在不論哪個行業都離不開人力資源工作者，從目前的企業需要來說，人力資源管理師的發展前景和擇業前景是相當好的，從事人力資源管理工作是屬于行政部門，工資一般都會有3000-8000左右，但是地區不同，待遇也是不一樣的，并且取得人力資源管理師職業資格證書和沒有取得人力資源管理證書的也有區別的，一般有證書的可能會比沒有證書的多500元左右。
人力資源管理師這個職業是隨著年齡閱歷工作經驗的增長，工資也是越來越高的，剛一開始也就是平均水平，但增幅較快。
人力資源管理師的待遇怎么樣?據網上對一項薪酬調查顯示，人力資源部門的月薪，總監一般為1萬元至1.5萬元;人力資源管理師一般在8000元左右，最高不超過1.5萬元;薪酬經理、招聘經理為4000元至8000元之間;績效經理6000元15000，人事專員為2000元至4000元。所以說對于人力資源管理師這個工作崗位來說你的能力有多大，你的薪資就有多高，當然這個能力也是需要時間的累積的。每一個剛從事人力資源管理師的人員，大部份都是從人事專員做起，慢慢的走到人事經理的。只要堅持，陽光很美好。所以說人力資源是一個相當陽光并且前途無量的工作，值得擁有。
相關閱讀：人力資源管理師前景與現狀
職業描述：
人力資源治理師是從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利治理、激勵、培訓與開發、勞動關系協調等方面的專業人才，與以前的人事干部有很大區別。判定其是否合格的尺度是：懂得人力資源的專業知識，能夠完成人力資源的實際治理工作，還能不斷開發人力資源并且創造價值。
職業分析：
“美國經濟學家舒爾茨曾估算，物力投資增加4.5倍，利潤相應增加3.5倍;而人力投資增加3.5倍，利潤將增加17.5倍。”成都某專門從事人力資源治理師培訓的`公司負責人以為，“人力投資是一種具有長期性、間接性、高效益特點的投資項目，它產生的效益是無形的，潛移默化的”
人力資源治理師要不斷地為企業最高層提供戰略性的意見;作為人力資源治理師，既然知道某個題目很重要，就要通過直接上司，如人力資源部總監或總經理，直接下屬，如招聘經理、薪酬經理等，使自己的影響傳遞出去;人力資源治理師只有生動、正確地將自己的思惟、研究成果表達出來，其觀點才有可能被公司決議計劃層啟用。
根據IPMA(中國)人力資源研究所的調查分析，跟著人力資源地位不斷晉升，優秀的人力資源治理者除了是一位人事治理專家，應認識組織或企業人事治理程序、了解政府有關法規政策之外，還應把其角色擴展為：業務伙伴，認識業務，介入制定業務計劃，保證業務計劃得到有效執行;領導者，施展影響力，協調平衡組織或企業對員工職責和貢獻的要求與員工對于工薪福利的需求關系;變革推動者，協助組織企業治理層有效的計劃和應對變革。
特別是兩年的人力資源工作也讓吳小剛深深感慨感染到這份工作的創造性，“你不能毫無創造力，在企業的發展階段，你要根據企業的發展對高層在職員招聘、待遇等方面提出一些對企業發展有意義的建議。”他說，首先要明確和擺正自己人力資源經理的位置，不是決議計劃者，也不是被動的執行者，應該分別站在公司和員工的態度和角度，去了解他們的情況，從他們的角度想題目，然后再將他們的想法主意同一起來。企業和員工老是有矛盾的，重要的是如何去化解矛盾，只有這樣，企業才能夠發展。要讓彼此明白，“員工發展了企業也就發展了，反過來，假如企業有了發展，員工天然也就隨著受益。”
傳統的人事部分一般只是被動的執行，范圍也非常小，對個人提出的要求相對比較小，而現在的人力資源工作的范圍更廣，因此，吳小剛選擇繼承系統學習這方面的知識，并通過考試獲得了人力資源師資格。
現狀與遠景：
我國的人力資源從業職員的專業知識人才十分稀缺，據調查顯示，良多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業，但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源步隊的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下，中國人才資源步隊的素質，不僅急需在總體上鼎力晉升，而且要實現三大戰略性轉變：由再現型素質向開拓立異型素質轉化;由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化;由單一型素質向復合型素質轉化。
權勢巨子機構調查顯示，海內現在需要中高級人力資源專業人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。
相對應巨大的市場缺口，人力資源治理者的工資也不菲，據調查，大團體公司的人力資源總監薪水一般月薪數在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元(一般在1.5萬元上下浮動);薪酬經理、招聘經理等大抵在6千元一1.2萬元之間(一般在8千元上下浮動)，在這樣的工資尺度中人力資源治理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低于8千元。高薪使人力資源治理師成為很多人眼中極具吸引力的熱點職業。
相關認證：
該工作要求熟知政策法規和具備一定的專業知識，并且國家對此實行“就業準入”，從業職員需要取得職業資格證書方可就業，在人才市場中，既懂政策又熟業務的持證人才倍受企業的青睞，目前，全國進行考試的分為四個級別：人力資源治理職員(四級)、助理人力資源治理師(三級)、人力資源治理師(二級)、高級人力資源治理師(一級)，現階段的最高級別是高級人力資源治理師(一級)。
“人力資源治理職業看似入門較低，可實際上，這一職業對人才的素質要求很高，盲目追逐導致職業糊口生計錯位是很可怕的。確立職業發展方向一定要良知知彼，一廂情愿追求職業目標不可取。”某治理培訓中央有關負責人以為，人力資源工作者的職業性格應該是感知型和溝通型，善于協調、組織、演講，是一個很好的聆聽者和藝術的溝通者，同時又是嚴謹的政策制定實施者。