網絡營銷師待遇怎么樣?

網絡營銷師待遇怎么樣?

　　今天我們來說一下網絡營銷的前景怎么樣?提到網絡營銷很多人第一反應就是淘寶、京東這些網購平臺，的確，狹義上的網絡營銷指的就是電子商務這一塊，廣義上的網絡營銷則是包括一切線上的營銷手段，最明顯的特征就是：費用低，見效快，在搜索引擎時代，所有的公司都在使用網絡營銷。由此可以看到網絡營銷前景到底怎么樣。

　　網絡營銷在未來是互聯網上最具有前景的產業之一。

　　五年內電子商務領域的人才缺口會一直存在。

　　中國企業的網絡營銷用人需求增長趨勢明顯，2008年中國企業新增網絡營銷用人需求超過230萬，但目前市場的用人需求滿足率很低，僅達到41%。網絡營銷從業人員人才缺口達到100萬以上。

　　可以肯定的說，是非常好的。總結起來有：

　　1、互聯網已進入普遍應用時代，前景無可限量;

　　2、行業平均月薪超過4000元，待遇非常優厚;

　　3、由于目前網絡營行業銷處于發展階段，競爭度小，可以更快更準找工作;

　　4、另外一個好處，是人人都夢寐以求的，那就是工作的自由性，上網就是工作，工作就是上網。

　　延伸閱讀：如何設計網絡營銷人才的薪酬

　　21世紀可以說是互聯網信息高速發展的時代，人們對于網絡的依賴性越來越嚴重，在這個檔口上，網絡營銷順勢而行，發展前景非常光明，社會上出現了很多網絡營銷型的'企業，這無疑加大了對于網絡營銷人才的需求。

　　當人才供不應求的時候，更多企業間的競爭就會演變成人才的競爭，很多的企業老板寄希望于通過科學合理的薪酬設計來增加自身吸引人才的砝碼。那么對于網絡營銷人才的薪酬設計來說，企業應該怎么做呢?

　　如同企業崗位的薪酬設計步驟一樣，網絡營銷人才的薪酬設計也應按部就班的執行，不過區別與其它崗位的一點是，對于網絡營銷人才的薪酬設計應更多的突出激勵性。至于這個激勵性具體突出在哪里呢?答案也很簡單，那就是在薪酬結構設計上。

　　其實營銷人員和普通的銷售人員差不多，都是背負著巨大的業績指標和精神壓力，因此一方面他們對于薪酬的敏感性更強，更加渴望能夠獲取高薪從而證明自身的價值。但是正所謂有喜有憂，另一方面會直接造成營銷人員的流動性較強，跳槽率較高。

　　首先企業需要對于網絡營銷這個崗位進行合理的價值評估，這是保證營銷人員薪酬體系內部公平的重要方法;其次作為崗位評價之后，企業就可以通過參與薪酬調查為下一步的薪酬水平設計和薪酬結構設計做好準備。

　　企業在進行薪酬調查的時候要盡量選取專業的薪酬調查機構，這對于企業薪酬調查的質量、價格和權威性都有影響。

　　通過參與薪酬調查，對獲取的市場薪酬調查報告進行科學的統計和分析，可以輔助企業進行薪酬水平和薪酬機構的設計。薪酬水平的設計要突出市場競爭力，薪酬結構的設計要突出激勵性，比如前者可以略高于市場薪酬水平，從而穩定員工情緒，后者可以加大浮動薪酬的比例，增強績效考核的執行力度，將工作業績與薪酬緊密的結合起來。

　　當薪酬設計方案做好之后，企業就可以開始付諸實施，但這個過程中，要注意隨時收集來自營銷人員的反饋，以求全面的發現其中的問題并及時加以糾正和完善，這一點很重要。