周六加班工資怎么算
根據我國《勞動法》的規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。詳細內容，下面就由yjbys小編為您介紹。
周六周日加班的工資怎么算?
《勞動法》第四十四條規定，下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。
(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
所以，如果周六周日加班，又不能安排補休的，應該獲得不低于工資的百分之二百的工資報酬。
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問：去年10月，我被一家熱加工企業招聘為員工。當時公司跟我簽訂了書面勞動合同，其中約定我每天工作時間為8小時，每周一至周六工作，超出這一工作時間的勞動為加班。職工如果在周六請假與平常缺勤一樣，將被扣發每月500元的全勤獎，但周六上班與平常一樣計算工資，并沒有200%的加班費。請問：公司這樣規定合法嗎?
律師：你好，具體要看您和公司簽訂的`勞動合同中關于工時制度是如何約定的。如果約定的是標準工時制度，勞動者每天工作的最長工時為8小時，每周最長工時為40小時。在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，用人單位支付不低于工資的200%的工資報酬。如果約定的是綜合計算工時工作制度，勞動者總實際工作時間超過總標準工作時間的部分，視為延長工作時間，按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資。如果約定的是不定時工作制度，不適用加班工資的規定。