2015年春節加班工資怎么計算
2016年國務院春節假期安排還沒出來，加班工資詳細信息可以先參考2015春節加班工資計算方法!
2015年春節加班工資的具體計算方法：
2月18日至20日(除夕至大年初二)是法定休假日，應支付不低于本人工資300%的加班工資;20月21日、22日、23日、24日為休息日調休(21、22日本身就是周末)，應支付不低于本人工資200%的加班工資。
2月18日至20日(除夕至大年初二)：當月基本工資÷月計薪天數(21.75天)×300%;21日至24日(大年初三至大年初六)：當月基本工資÷月計薪天數(21.75天)×200%。其中月計薪天數是由國家規定，是當前固定的計薪天數。
需要注意的是，2月18日至20日(大年初一至大年初二)加班，收入是300%的加班工資+基本工資;21日至24日(大年初三至大年初六)加班，收入就是加班工資。另外，法定休假日加班，不能以調休或者換休的名義拒付加班工資;休息日加班，可以安排補休，若不能安排補休必須支付加班工資。休息日被調休的`部分，則并非休息日，不屬于加班，不需要支付加班費。
不少人為了湊長假，還會在年前年后休年假，那么，年假有多少?如果有年假未休完，工資又該怎么算呢?
年休假
1、職工累計工作已滿1-10年的，每年的年休假是5天。
2、職工累計工作已滿10-20年的，每年年休假10天。
3、職工累計工作滿20年以上，每年的年休假15天。
4、國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。
5、年休假可在一個年度內自由安排，一般不跨年安排。
6、單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排年休假，但該單位應當按照職工日工資收入支付300%的年休假工資報酬。
也就是說，如果年假沒休，那么公司該補發300%的工資。你是休假，還是發工資呢?