2016年春節加班費怎么算？

2016年春節加班費怎么算？

　　2016年春節加班勞應該怎么計算加班費呢?今天小編就整理了15年的春節加班費計算方式，大家可以作為參考。

　　2015年春節加班費計算

　　2015春節放假安排：2月18日至24日放假調休，共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。

　　春節七天假期中，只有三天是國家法定假日，四天是雙休日調休。

　　2015年春節假期，法定假日為2月19日、2月20日、2月21日共計3天。也就是說，用人單位在這三天安排勞動者工作，應按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。而除夕，初四至初六的4天，如果安排加班的話，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按本人日或小時工資的200%支付加班工資。按規定，計算加班工資時，日工資等于月工資收入÷月計薪天數(21.75天)。

　　法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數。

　　休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。

　　公司發紅包、調休不給加班費是否合法?拿了紅包再要求公司支付加班費?

　　用人單位用紅包沖抵加班費、法定節假日調休不支付加班費的做法，違反法律禁止性規定，侵害了勞動者的合法權益。

　　若勞動者領了紅包再要求公司支付春節法定假的加班工資，春節調休部分可以按同等時間補休，不能安排補休的應按勞動法第四十四條第(二)項的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬，即應當支付不低于工資200%的工資報酬。

　　相關法律知識：

　　加班費

　　加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的`報酬。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。根據勞動合同法和國家的有關規定，用人單位在延長勞動者工作時間的情況下應當支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬，即加班費。

　　加班費的支付標準

　　勞動法第四十四條規定支付加班費的標準是：安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。