平面設計工資高不高？

平面設計工資高不高？

　　平面設計的范圍很廣，所以想轉別的設計也很簡單，所以工資算是一般的，

　　工資高不高主要看天時*地利*人和

　　天時，公司找到你得時候是不是正缺這塊，你就是及時雨，雪中送炭，那你工資也好說。

　　地利，一線城市當然高一些，和當地物價，收入水平當然有關系，這就是大家都往北上廣跑，設計行業在2，3線城市也是需求不大。

　　人和，當然是你自己的能力，還有你和老板的八字是否和。

　　平面設計師工資

　　想從事平面設計的都想知道這個行業前景怎么樣?待遇如何。不管我們從事什么行業，工資待遇永遠都是和能力掛鉤的，下面給大家舉例。

　　北京平面設計師平均工資是5169，其中4500-6000占比是最多，其次就是2000-3000，說明北京平面設計師工次處于一個中等水平。

　　上海平面設計師的平均工資是5479，其中4500-6000占比最多，其次是6000-8000。和北京相比，上海的平面設計師平均工資處于一個中等偏上的水平。當然上海是中國最大的城市，消費各方面都是最高的，工資和消費成正比。

　　深圳平面設計師的平均工資是5017，處于中等水平，其中4500-6000占的最多，其次是2000-3000。深圳平面設計師工資和北京相差不遠，消費北京要比深圳高出許多，如果想選擇北京的話，我建議大家還是來深圳發展。

　　廣州平面設計師平均工資為4904，保持一個中等水平。其中4500-6000占比最多，其次就是2000-3000，和深圳、北京相差不是太大。消費和深圳、北京相比要低一些，租房到生活各方面消費都要比深圳和北京低。

　　南京的平面設計師平均工資為4042，處于一個中午偏下的水平，其中2000-3000占比最多，其次是4500-6000。從消費上說南京的消費和深圳、北京、上海這些大城市來說要低得很多，所以待遇方面也會差很遠，但是他的平均工資沒有低很多。

　　延伸閱讀：

　　HR是專門負責談薪資的， 當我們跟HR討價還價的時候， HR會介紹公司有的福利，而回避公司沒有的福利。 作為設計師，我們一定要對跟我們利益息息相關的`各種福利細節了如指掌， 各項福利都要跟HR詢問清楚，才能比較公司之間的總體福利。 同時還需要掌握些技巧，別讓我們的利益會受到損害。

　　工資每個月多少

　　工資是需要談的，我見過很多優秀的人工資很低，就是因為他們不懂談工資。公司之所以要求薪資保密，就是說明同等職位的工資存在較大的差異 入職時候的工資可能在很長的一段時間內都不會變, 不要指望你入職后，再漲工資。

　　例如：公司招了兩個設計師，設計師A 5000，設計師B 8000，用了一年。感覺兩個人水平差不多，工資還是那樣維持著。如果非要公司做解釋，公司會說當初就是那么談的。

　　年底獎金有多少

　　我們在計算自己的年薪都是用 (月工資*一年發多少個月)來算的， 年底的獎金非常重要， 這個一定要跟HR問清楚。 有獎金和沒獎金的收入區別非常大， 沒獎金的話，你過年怎么過? 一般的公司都會在1月份的時候，農歷新年之前發一個月的獎金。 好的公司會發兩個月甚至更多， 一些變態的公司竟然發十幾個月工資的獎金。 那些年底沒獎金的公司，最好別去。

　　情景對話:

　　交互設計師A說： “請問貴公司，年底發幾個月的年終獎呢?”

　　HR說：　“獎金是跟績效掛鉤的，　有的人只能拿1個月，有的人能拿五六個月的”。

　　交互設計師A說：　”那請問我這個職位，表現一般的， 年底一般能拿多少個月呢?”

　　HR說：　“大概一個月吧”

　　交互設計師A說： “這樣啊， 明白了”

　　交互設計師A心里想： “年終獎才一個月，我還以為有幾個月，差點被她忽悠了”。