如何計算工齡和繳費年限？
現在企業員工對這些概念越來越模糊，卻不知這些東西都與我們的生活息息相關!工齡和繳費年限關系到你的帶薪年休假、病假工資、探親假、養老金和醫療保險等，下面就來介紹一下工齡和繳費年限怎么計算吧!
工齡
工齡是實行基本養老保險個人繳費制度前的概念，是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。
工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。工齡是單位計算職工工資福利的主要內容之一，也是職工退休的主要條件。
工齡分為連續工齡和一般工齡
連續工齡
符合國家規定連續計算的工齡
一般工齡
職工在某個單位工作，后因個人原因間斷工作，其間斷前在該單位工作的時間。
注：現在計算職工工資、福利待遇和退休審批都以職工連續工齡為依據，一般工齡也就失去意義了。
繳費年限
實行基本養老保險個人繳費制度以后的概念，狹義的概念是指企業和職工個人共同繳納養老保險費的年限。廣義的概念是繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。
視同繳費年限
職工全部工作年限中，其實行個人繳費制度前按國家規定計算的連續工作時間(連續工齡)。固定職工在實行基本養老保險費制度之前，按國家規定計算的連續工齡的時間，都可以作為“視同繳費年限”，并且可以與實際“繳費年限”合并計發養老保險金。
實際繳費年限
職工參加養老保險后，按規定按時足額繳納基本養老保險費的年限。
1繳費年限(工齡)如何計算?
繳費年限=視同繳費年限+實際繳費年限
單位的老職工有固定工和合同制工人，他們的工齡也就是繳費年限按如下規定計算：
固定工是指在計劃經濟時期按規定(指標)招聘的工人，他們的繳費年限是以其實行養老保險個人繳費制度前符合國家規定的連續工齡和實際繳費年限之和計算。
合同制工人是1986年國家實行用工制度改革后招聘的職工，國家規定從1986年10月開始，合同制工人實行養老保險個人繳費制度，他們的'繳費年限是其從1986年10月實際繳納養老保險費的年。
2計算繳費年限注意的問題
★實際繳費年限是職工個人的繳費年限，不應與職工所在企業的繳費情況相聯系。
★職工個人必須足額繳納基本養老保險費，若是非足額繳費，則欠繳年限暫時不能計算為實際繳費年限,待職工補齊欠繳本金和利息后方能計算
★實行養老保險個人繳費制度前，強調是連續工齡。實行養老保險個人繳費制度后，職工繳費可以間斷，以實際繳費年限累計計算，每滿12個月為一年，不足一年的月份，也換算成年，保留小數點后兩位。
★異地轉移進京的，其繳費年限為符合國家規定的連續工齡和異地實際繳費年限與在京的實際繳費年限合并計算。
★工齡的認定由退休地人力資源和社會保障行政部門負責，認定的主要依據為職工個人檔案。沒有檔案或檔案丟失的，則不能認定工齡，也就是說不能認定其視同繳費年限。
★沒有檔案或檔案丟失的，在辦理退休審批時，不能認定其視同繳費年限，只能按實際繳費年限審批退休待遇。