怎樣在企業中落實工資指導線
近日，遼寧等多地公布了2015年企業工資指導線。據記者不完全統計，截至8月16日，全國已有14個省(區、市)發布了2015年企業工資指導線。與去年相比，這些地區的工資指導線均無上調，漲幅持平或下降。
工資指導線由政府根據當年經濟發展調控目標、經濟發展情況、物價水平、就業、人工成本等因素，向企業發布的年度工資增長水平的建議，但不具有強制約束力，僅作為企業與職工協議工資的參考。雖然如此，但企業工資指導線無疑反映了相應社會經濟發展水平下的合理工資水平線，為社會財富的初次分配標明了一條公平線。
雖然工資指導線在企業管理中僅具有參考價值，從中也反映出當前經濟的發展狀況，企業并不一定參照這個指導線來調整公司員工的工資標準，因為影響企業工資水平的因素畢竟是多重的，復雜的，全社會經濟發展形勢、企業經營狀況、營利水平、企業成本以及企業決策等。在社會經濟整體下行趨勢下，壓縮工資成本自然也是實現贏利的手段之一，由于員工不能意識到自己的價值所在，導致企業可能就從員工的工資上來做文章，這樣就使得員工的價值無法得到保障，這種狀況當然出現在民營企業或私營企業的可能性更多。“企業工資指導線的'下調，一定程度上反映出當前經濟增速放緩、企業用工成本上升和利潤空間縮小的現狀。”中國社科院人口與勞動經濟所所長張車偉此前在接受中新網記者采訪時表示，在當前經濟下行壓力加大、企業發展面臨多重壓力的情況下，應大力為企業減稅減負，以增強企業漲工資的空間和動力。
筆者認為，如何讓工資指導線在企業得以有效落實，員工的價值得用合理體現，是廣大公眾所期盼的事，只有工資在市場的調劑下得以合理分配，才能讓社會發展獲得更充足的動力，讓經濟更加可持續的健康發展。當然，工資指導線在企業中的有效落實，從根本上來說，與生產力、企業稅負、市場競爭環境、國家政策環境等是有決定關系的，只有深化市場機制體制改革，進一步激發市場活力，扶持和鼓勵企業創新、加強技術和管理制度變革，減輕企業稅負，營造寬松、自由、公平競爭的市場經濟發展環境，工資指導線的指導作用和參考價值才能在企業中得以真正有效落實。