如何看待企業工資指導線的作用
截至8月16日，全國已有14個省(區、市)發布了2015年企業工資指導線。與去年相比，這些地區的工資指導線均無上調，普遍是漲幅持平或下降。這是近些年比較少見的情況。以工資權威信息發布的方式，向公眾所傳遞的信息是非常明確的：一定程度上反映出當前經濟增速放緩。
今年上半年，國家在貨幣政策、財政政策上采用了一系列措施以應對持續增加的經濟下行壓力，才保住了7%的增長速度。而外在經濟因素也在持續發酵，不斷惡化的金融危機和歐債危機，給全球經濟增長和需求染上了灰色。國內經濟面臨著經濟轉型、結構調整、債務風險等多重壓力;隨著中國勞動力價格的攀升，加上內需市場低迷和出口市場萎縮的雙重壓力，導致了企業的盈利能力和利潤空間被進一步弱化和縮小，企業生產經營正經歷一個比較艱難的境地和時間段。此時此刻，一些地方下調企業工資指導線，減輕企業負擔的意圖比較明顯。
經濟增速越是放緩，對實體經濟的影響越大，勢必會導致企業利潤的減少。而隨著勞動力工資的'持續增長，當企業所承擔的勞動成本上升到一定程度時，企業能夠選擇的方式，就是減少勞動力來維持企業生產經營和利潤水平的基本平衡，不可避免的就是有不少人將被企業裁員，從而直接影響到這部分人的正常生活。要保障勞動者有尊嚴地勞動、有保障地生活，在經濟增速放緩的大環境下，政府利用下調企業工資指導線，以工資權威信息發布的方式對用人單位和勞動者約定合同工資起引導作用，一方面把過快增長的企業勞動成本控制住，另一方確保企業與工會雙方通過協商談判決定工資水平時，能夠通盤考慮一下企業所面臨的壓力，防止一些企業下調工資來轉嫁經濟增速放緩給企業利潤增長產生的壓力。
工資指導線是企業決定工資的參照系，對企業沒有強制性，特別是在企業用工緊張的情況下，下調企業工資指導線的實際意義，不僅僅是幫助企業減輕負擔，在某種程度上還傳遞一個明確的信息：在保增長與保就業之間需要尋找一個最佳的契合點，在什么情況下都要保證實體經濟的發展，只有保住了實體經濟，保就業才會成為有源之水，一旦企業因勞動成本快速上升，或轉地、轉行，或破產、倒閉，最終傷害的都是普通勞動者的切身利益。但是，必須看到，企業用工根本不可能按照工資指導線來協商談判，員工工資水平遠遠高于這條底線。現實的狀態是只要企業不給員工一個稱心的工資水平，員工會“用腳投票”，近來企業遭遇的“用工荒”正好驗證了下調工資增幅對企業需要的高水平的員工影響不大，甚至可以說是微乎其微的。因此，在勞動者與企業圍繞著工資水平的利益博弈中，員工的利益訴求常常占上風，企業想生存下去，勞動成本上升會倒逼企業必須爭取時間創造“善的競爭力”來吸引員工。
由此可見，政府下調企業工資指導線，更要在幫助企業渡過難關上提供政策性支持，特別在大力為企業減稅減負上，敢于拿出“真金白銀”為企業降低節節攀升的勞動成本，以增強企業可持續發展的能力，并在漲工資上創造空間和動力。