深圳最低工資標準2015
核心內容：2015深圳最低工資標準是多少?這是很對求職者以及在職者非常關心的問題，下面一起了解下深圳最低工資標準2015最新消息。
深圳最低工資標準上調 加班工資低于標準將罰
我市最低工資標準從今日起再度上調。上調后，2015年全日制就業勞動者最低工資標準為2030元/月，非全日制就業勞動者小時最低工資標準為18.5元/小時。政府主管部門強調，最低工資是“硬標準”，不僅員工正常上班工資不能低于這個標準，加班費計算基數、參加社會保險計算基數也都不能低于這個標準，企業如違反最低工資規定，勞動者可向勞動監察部門投訴。
最低工資不等于總收入
此次調整后，我市全日制就業勞動者最低工資標準為2030元/月，比2014年的標準1808元增長了222元;非全日制就業勞動者小時最低工資標準為18.5元/小時，比2014年的標準16.5元/小時增長了2元。
針對有個別用人單位對最低工資構成理解存在誤區的現象，人力資源保障部門專門作出解讀：“認為只要發到員工手上的工資不低于最低工資便不違法——這種理解是錯誤的。按照《深圳市員工工資支付條例》規定，最低工資不等于總收入，最低工資是指員工在正常工作時間內提供了正常勞動后，用人單位應當支付的最低限額的勞動報酬。”
人力資源保障部門指出，以下這些項目不得作為最低工資的構成部分：一、加班工資;二、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助;三、按照規定不屬于工資的其他費用，包括用人單位承擔或者支付給員工的社會保險費、勞動保護費、福利費、用人單位與員工解除勞動關系時支付的一次性補償費、計劃生育費。
企業加班工資低于標準也受罰
據了解，隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數、社保費的最低計算基數也要提高。加班工資的計算至少應該以最低工資為基數計算，平時、休息日、法定節假日的加班工資，至少是最低工資標準按照小時或者天數折算后的1.5倍、2倍、3倍。
“有的企業雖然發給員工的工資沒有低于最低工資，但加班工資計算的基數低于最低工資，這也是違法的。”人力資源保障部門強調。
根據《深圳市員工工資支付條例》規定，用人單位支付員工工資低于最低工資的，由勞動保障部門責令限期改正;逾期未改正的，可以視情節輕重處以3萬元以上5萬元以下的罰款。
記者了解到，最低工資是上漲了，但你的工資上漲了嗎?工資上漲幅度超過GDP增長了嗎?如果沒有，在大的`行業環境和職業前景中，職場人士是不是有更好的方法提升收入呢?
記者來到深圳市人才市場采訪了解到，企業現如今處于招聘難的尷尬境地，主要是人崗匹配以及薪酬對接的出現了一定的問題。在現場，記者了解到有一家叫刷薪記錄網的公司，在派發企業內刊。內刊資料顯示，職業規劃咨詢市場份額在2015年得到了井噴式暴漲，也即意味著職業規劃意識在現如今已經很深入人心。為了了解究竟，記者對其主面試官邱先生進行采訪獲知，刷薪記錄網是深圳市贏在起點人力資源有限公司旗下的，是為職場人士提供職業規劃和提高職業滿足感服務，同時也為個人獲得更好的職業滿足感提供定制化服務的，其中最為突出的一項服務產品是快速提薪，說到快速提薪很多人會想，到底是用什么方法幫我提薪，因為薪水是公司訂的、老板訂的，不少人面試者、圍觀者都有這樣的疑惑。
記者通過與面試官深入了解后，才得知，原來快速提薪是指，如果你在現在的公司想加薪加不了，想升職也升不了，或者領導托詞、敷衍你，忽略了你的價值所在，徹底失望后，這時候選擇去贏在起點做快速提薪服務，贏在起點會根據你相應的職位，提供專業的總結個人工作的KPI數據(工作成果數據)，教你對個人工作業績進行總結。并教你如果跟上級領導談工資，如何談判等等，以實現快速提薪。