南京市2015最低工資
導語：南京2015年最低工資標準有調整了嗎?對于南京市民關心的工資問題，下面為大家整理了相關信息，不過2015最低工資調整政策尚未出臺。
2014年11月1日起，溧水區、高淳區最低工資標準類別調整為一類區，也就是說全市各區將全部執行一類區最低工資標準。本次調整的最低工資標準為月最低工資標準1630元/月。非全日制用工小時最低工資標準為14.5元/小時。
高淳溧水也執行一類區標準
相比往年，今年最低工資標準的調整帶來一個很大的不同，溧水區和高淳區最低工資標準類別調整為一類區，往年兩區執行的是二類區標準。
南京市人社局勞動關系處處長巴坤亞解釋，“這兩個區最低工資標準調整后，首先體現出了同城同標。”
記者了解到，此前溧水區和高淳區最低工資標準為1280元/月，此次調整后，最低工資標準一下子調整到了1630元/月。巴坤亞告訴記者，“其實在溧水、高淳很多技能崗位上，低于兩千元的工資就很難招工了，那里已經具備了調整基礎。”
調整后加班費、失業金有所增加
最低工資標準調整后，影響的不僅僅是企業給員工發的工資，加班費、失業金等也跟著一起漲了上去。
加班費的計算應當根據每個人的工資來計算，但不得低于我市月最低工資標準，也就是1630元。記者算了一筆賬，假設在明年元旦期間加班，因為元旦是法定節假日，如果在元旦當天加班，加班工資=月工資收入÷月計薪天數(21.75天)，加班工資應為224.8元。比之前月最低工資1480元的加班費204.1元可多拿20.7元。
除此之外，失業保險金也有所上漲，根據《江蘇省失業保險規定》，失業保險金最高不得超過當地最低工資標準，最低不得低于當地城市居民最低生活保障標準的1.3倍。以目前南京市月最低工資標準計算，調整后失業人員的失業保險金最高能拿到1630元。
上調最低工資標準，還將影響一批按最低工資標準計算收入的職工，比如長期休病假的。記者了解到，按照規定，職工患病或非因工負傷治療期間，病假工資或疾病救濟費不能低于最低工資標準的80%。也就是說，病假工資至少為1304元。
實習生小時工資提高到14.5元
巴坤亞提醒勞動者，最低工資標準，即勞動者所得月工資在個人按下限繳存住房公積金后，不得低于最低工資標準。
夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等不包含在最低工資標準內，由用人單位另行支付的.項目。
同時針對頂崗實習學生和勤工助學學生來說，非全日制用工小時最低工資標準也有所調整，從原來的13元/小時調整為14.5元/小時。企業支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，并不得低于非全日制用工小時最低工資標準。
巴坤亞告訴記者，實習生每天工作不能超過8小時，每周工作時間不得超過40小時，如果按照用工小時最低工資標準來算，實習生每天工作滿8小時，一周滿40小時，所獲得的報酬遠遠超過最低工資標準。
企業用工成本上漲10%-15%
最低工資標準調整后，企業的用工成本也將有所提高，一位飯店老板坦言，最低工資標準也給他們帶來了一些漲薪壓力。浪里白江鮮館老板潘先生告訴記者，“我們在招工時，工資肯定是要高于最低工資標準的，不然根本招不到人，現在我們這里的保潔員，工資也達到了2200元。飯店里的服務員工資在2400元到2800元不等，雖然都遠高于最低工資標準，不過該標準提升之后，員工對工資的心理期望值可能也會隨之高漲。”
他解釋，“如果一個員工工資上漲一兩百元，對于我們來說飯店運行的總成本就要上漲10%-15%。”
一位不愿意透露姓名的物業負責人告訴記者，“我們樓里的保潔員，一般都是按照最低工資標準來拿的，調整工資后，首先這些人的工資都要調整了，其次一些員工福利肯定也要隨之漲上去，這方面要增加不少支出了。”
新聞延伸
哪些人拿最低工資
說到執行最低工資標準的企業，不少人首先想到的就是勞動密集型企業，不過記者在采訪中發現，操作工的工資早已遠高于最低工資標準了，不少企業負責人也表示，靠最低工資標準肯定招不到人了。某物業公司的保潔員衡女士目前每個月的工資為1500元，得知最低工資標準提高了，她很高興，“上漲了一百多元，對于我們家來說每個月都是緊巴巴的，能多一百多元也是好事兒啊!”
在采訪中記者發現，一些公司文員、業務員基本工資也是按最低工資標準來開的，不過對于他們來說，最低工資標準提高影響并不算大。
市民朱小姐告訴記者，“我在一個法律援助中心，就是按照最低工資標準拿錢的，平時我住在家里，不過每個月的工資還是不夠花，父母有的時候還要貼一點，提高一百多元，對我來說沒啥影響。”
市民陳先生是一個企業員工，他的工資標準也是根據最低工資標準來算的，不過每個月拿到手工資近五千元。“因為我們有加班費，不過加班不是很嚴格，雙休去簽個到，如果單位沒事情就能回家，有事情就加班。我們不靠最低工資標準吃飯，加班費才是工資的大頭。”
得知南京市在11月份提高最低工資標準，月入過萬的業務員吳女士也很關注，原來她的工資也是按照市最低工資標準來的，其他收入則來源于她每個月的業務提成，“對于我們業務員來說，業務提成每個月都是沒保證的，當然希望最低工資標準高一點咯，起碼這個每個月都是有保障的。”