2015南京啟動最低工資標準調查
為探索建立最低工資政策實施效果評估機制，南京市人社局啟動全市最低工資標準政策實施效果專項調查。
記者了解到，此次調查內容包括：最低工資標準調整對企業人工成本的影響，特別是對勞動密集型企業、小微企業的影響;最低工資標準調整對企業工資分配的影響;企業對最低工資標準調整的預期情況和承受能力，特別是勞動密集型企業、小微企業的情況;2014年最低工資標準調整的受益群體占比情況;2015年以來人力資源市場企業招聘人員的起薪工資情況。調查預計將在本月底結束。
據了解，從去年11月1日起，我市各區全部執行一類區最低工資標準，月最低工資標準為1630元，非全日制用工小時最低工資標準為14.5元/小時。
附：關于調整南京市最低工資標準的通知(2014)
各區人力資源和社會保障局,各有關單位:
根據江蘇省人力資源和社會保障廳《關于調整全省最低工資標準的通知》(蘇人社發[2014]319號)及《省政府辦公廳關于同意將南京市溧水區、高淳區最低工資標準類別調整為一類區的函》,經市政府同意,從2014年11月1日起,我市各區統一執行一類區最低工資標準。現通知如下:
一、月最低工資標準為1630元/月。
二、非全日制用工小時最低工資標準為14.5元/小時。
企業支付給頂崗實習學生的.實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬,并不得低于非全日制用工小時最低工資標準。
三、最低工資標準不包括下列內容:(一)加班加點的工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
在剔除不包括內容和個人按下限繳存住房公積金后,用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標準。