山東煙臺工資集體協商制度見成效
建立工資集體協商制度就是維護勞動者自身利益的一種有效途徑，一方面能夠維護一線職工的權益，使工資增長與企業效益提高相適應，確保每個職工分享企業發展的成果。另一方面，有利于建立和諧穩定的企業勞資關系，增強企業凝聚力，調動所有職工的積極性。
位于山東省煙臺市高新區福山園的煙臺矢崎汽車配件有限公司是2001年成立的日本獨資企業，幾年來，煙臺矢崎工會牽頭提出方案，與管理層溝通協商，為員工爭取到以下各項利益：自2007年以來，工資普調增長比例平均達到15%以上;對特殊崗位人員給予高溫補貼和特殊津貼;加班超過一定時間加班工資加算一定系數;歷年獎金系數不低于1.0;調高基本工資和年工工資標準;2011年3月因日本地震影響，數千員工休假數月，享受五險一金全交及最低工資標準。
經過多年的探索，在實際操作中，結合企業實際，煙臺矢崎工會提出確定協商內容全覆蓋、協商重點常更新及員工需求為主線的協商原則。
協商內容全覆蓋。始終把與員工切身利益相關的.方面都主動列入協商范圍。包括工資調整、獎金發放、帶薪年假、加班費計發標準、特殊津貼、工傷待遇、保險繳納基數和年工資增長等，涵蓋了職工薪酬福利的各方面。同時根據公司女工多、員工普遍年輕的特點，將女職工特殊待遇和實習期生活費發放等作為重點協商內容。時時關注國家政策動態，加強源頭參與，保證員工權益應享盡享，新法出臺后，按照合法程序與公司協商對《集體合同》《勞動合同》進行修改、續簽。
協商重點常更新。企業發展勢頭較好時，協商重點側重于讓員工分享企業發展成果，保證較高獎金發放系數;在企業遭遇金融危機等重大沖擊導致經營困難時，以保崗位、保低保為協商重點，積極引導企業承擔社會責任，盡最大努力不裁員、不減薪;在企業訂單大量增加，員工加班辛苦時，以提高員工福利待遇為協商重點，為員工爭取加算加班費計算系數、加發營養餐等;在物價全面上漲、員工生活壓力增大的年份，重點協商實現較高的工資增長比率，減輕員工負擔。找準側重點，就能使協商更有針對性，從而在各不同時期都能達到“員工高興、企業滿意”，取得了勞資雙方利益平衡。
員工需求為主線。煙臺矢崎工會通過定期召集不同身份層次員工座談會和進行專題問卷調查等形式了解員工真正的想法和需求，掌握員工思想動向，針對員工的合理意見和需求，工會進行分析匯總，與企業管理層進行進一步的協商交涉。幾年來，針對員工提出的工作時間調整、夜班補貼增加、調高基本工資等意見與企業方進行認真協商，均取得了各方滿意的結果。調查當中對個別員工提出的不合理要求，則進行溝通協調。
煙臺矢崎工會在企業推行工資集體協商以來，增加了員工的實際收入，提高了員工的工作積極性和工作效率，促進了企業勞動關系和諧，增強了企業競爭力和凝聚力，取得了企業和員工雙贏的良好效果。企業也因此獲得“模范AAA級勞動關系和諧企業”、 “山東省百強企業”、“全國模范職工之家”、“山東省實施勞動合同制度示范企業”和“山東省善待農民工和諧企業”等光榮稱號。