【職場聚焦】企業“零門檻”攬人
企業“零門檻”攬人：無需面試免費接送
不僅在招聘會上招人，一些企業更直接把招聘桌搬到武漢各大火車站、客運站周邊，“先搶先得”。
現在武漢什么行業最缺人？答案是制造業。記者在武昌一場招聘會上看到，多家電器、光電企業的需求規模都在數百人以上，其中有企業還打出“無需經驗、不面試、直接上崗”的零門檻要求。
在武昌閱馬場的起點人力資源市場，TCL空調武漢公司的委托招聘展位前，招聘人員賣力地大喊：“”吸引了不少應聘者。該公司需要生產操作人員200名，上崗前由公司負責培訓。還有公司現場帶來錄取通知書。
此外，施耐德電氣、南車、美的、海爾、格力等的招聘規模也非常大，開出的待遇也明顯上漲，轉正后月薪普遍都在2000元以上，美的、TCL、赫天光電等還提供免費住宿、免費三餐或飲食補貼等。
在晉升空間上，各公司比拼也是不含糊。TCL的招聘人員介紹，公司保證基層管理者95%從內部提拔，還提供集團內各企業相互調遷機會。而赫天光電則明確表示，每年的3月和9月，員工都有一次調薪、晉升的機會。在對應聘者的年齡要求上，現在也出現了空前的寬松：最小的16歲半就行，還有很多崗位只要求55歲以下，以往對“40/50人員”的就業歧視現象已經不見了。
不過，起點人力市場的負責人提醒求職者，制造行業大多都有倒班、加班要求，而且淡旺季對收入、工作時間的影響很大，其中以“正常工作8小時+加班2小時”較常見，簽勞動合同時一定要確定自己是否能夠勝任，以免出現不必要的糾紛。
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