職場勵志文章
職場勵志文章 篇1
壞消息怎么告訴老板
如果你發現告訴老板壞消息的那個人就是你的話，那么最好這個消息不是一個意外公司季報利潤在下降，或者公司處于虧損的境地，這種消息對于你的老板來講并不是意外。只有你帶去的消息是老板沒有絲毫準備的這種情況下，你的老板才會非常情緒化，甚至對你帶去的消息感到憤怒。
在職場里，你會很擔心把負面消息告訴老板時要面對他的劇烈情緒變化。從心理學的角度來看，有些具體可行的步驟，幫你緩和進展的氣氛，同時還能給你的老板留下你博學、智慧、有能力的印象。
1.在沒有其他人的場合說出壞消息
投送壞消息的第一條守則是永遠不要公開指責或暗示指責你的領導或他們的思想。公開表揚、私下批判，就是這個意思。
2.準備好你的拯救方案
針對你提出的問題，你自己還要有解決方案。一般而言，當你得知壞消息后，你是有時間考慮解決方案的。在我自己的團隊里，我不喜歡僅僅指出問題的存在，然后瞪著眼睛等待我來解決的成員。那些帶著解決方案來的人，或者考慮過解決方案的人，會很快得到提升，擔負更大的責任。
3.了解什么對老板更重要
在和老板對話的時候，要站在他的立場上看問題。根據你自己的經驗與觀察，寫下他可能認為什么東西最重要。他可能是一個特別在乎地位的(占據整個大樓最好的辦公室)、最顧及面子的(不允許被指出有錯)、受人愛戴或受人尊敬的。當你寫完之后，想一下你將要告訴他的壞消息，就應該知道該如何組織你的語言，同時又最能照顧到老板認為最重要的要點、觀念、問題。
4.積極介入，但要控制情緒
你對要談的話題越是有看法，就越容易在和老板的對話中加入情緒的要素。為了達到這個目的，你的態度應該是積極介入，但是要控制情緒，尤其是在上級面前。
職場壓力管理專家的杰尼巴羅爾博士說：好問題啟動大腦的思考引擎。人類在思考的過程當中，情緒被激化的情形會大大降低。
問題是以不同的顏色和聲調呈現的。它們可以呈現出挑戰性、威脅性、誘惑性或強化性。一個普遍出現的'錯誤是提一個充滿暗示的問題。比如，你是否認為這種提議在主席那里會遭到反對這其實根本就不是一個問題，這是一個非常明顯的暗示，以問題的面目出現，猜測未來會有麻煩。真正的問題是你的語言當中沒有你對前景的解讀或猜測，比如，我們如果做出這樣的決策，你認為會產生什么正面和負面的影響
5.誠實仍舊是最佳策略
不管你面對多么艱難的場面，不管你有多么的不安，說謊絕不是最佳策略。盡管有的時候撒個謊能暫時舒緩壓力，但是，事實是無法掩蓋的，它總會在另一個時空里冒出來。而當它冒頭的時候，你還得去處理它，你的上級會要么記住你曾經對他說謊，要么對你的能力產生質疑。
重要的是記住你的上級也是曾經從你的職級上干上去的。他們很清楚傳遞壞消息的艱難與痛苦，他們會很快回憶起自己當年做同樣事時候的感受。
6.關注解決方案
確實要對問題進行詳盡的分析，但是，不要讓這變成拿著放大鏡找究竟誰來負責的過程。過度關注與是誰犯的錯誤會鼓勵背后的詆毀，導致團隊道德的崩潰。相反，則可以發展解決問題的能力和精力飽滿的團隊。
職場勵志文章 篇2
有太多的技巧告訴我們如何進行時間管理，可真正運用這些技巧，卻發現效果不佳。
并不是計劃安排的不周密，優先級設置有問題，而是“干擾”總是偷走你的每一天，讓本文來告訴你如何防止這個時間的竊賊，真正有效地管理你的時間，延長你的“生命”。
昨天，我打著如意算盤開始一天的工作，早上走進辦公室，對當天要完成的事情有大致的計劃。
我坐下來，打開電腦，2小時后，處理了幾件緊急的事，幫別人解決了一些問題，搞定了一些通過電腦和電話扔給我處理的事情，我幾乎忘了我剛打開電腦時打算要做什么事情。
我很清楚地知道，計劃又被打亂了。
我們無法把一天的所有事搞定，因此如何安排我們的時間成為一個關鍵的策略決定。
這就是為什么說編寫一個待辦事項和忽略事項列表是個好辦法。
在8小時的工作日中可以花不多于18分鐘的`時間，遵循3個步驟來達到這個目的：
第一步，為一天設定一個計劃(5分鐘)：在一天的工作開始前，坐下來在一張空白紙上寫下什么可以讓你這一天變得非常成功，你可以切實完成什么，能讓你接近目標，并在每天結束后覺得非常高效而成功?把他們寫下來。
更重要的是，把這些事情安排到你日歷和日程的時間段中，把最重要的事項安排在一天最開始的時候。
如果你的完整列表不能全安排到你的日程中，重新排列優先順序。
第二步，重新聚焦(每小時1分鐘)：設置你的手表、電話或電腦每小時響鈴，當鬧鈴響起時，深呼吸，看著你的列表并問你自己前一小時是否高效，然后看著你的日歷，認真地再次承諾你將如何利用下個小時。
就這樣，一個小時接一個小時的管理你的一天，不要讓時間管理你。
第三步，檢查(5分鐘)：關掉你的電腦，檢查你的一天，哪些奏效了?你在哪里集中精力了?在哪里你分心了?你從中學到的經驗幫助你明天更加有效。
職場勵志文章 篇3
我們當今的社會，逐漸進入了一個崇尚個性的時代，張揚出自己的個性，活出自己的精彩，通常都會為你贏得更多的機會，如果你總是默默無聞，沒有屬于自己的亮點，就會走進被人們遺忘的角落。所以，把握人生秀出一個最好的自己！這就是你成功的開始！
當我們成功的時候，我們就能深深地感受到成功有倍增效應，如果我們越成功，我們就會越自信，越自信就會使我們越容易成功，從這種角度來說，成功會使我們更加的成功。
本書主要從對成功規律的探索、秀自己過程中的.心態取向，潛能開發，駕馭不幸，堅定目標等進行了精彩詳實的闡述。細心研讀，仔細品味，它的內容會使你倍受清新之感，又不乏哲理深厚。它還會使你真正懂得成功其實并不難，別人能做到的，你一定也能做得到。書中的內容能讓你找到自信秀出最棒的你，它能助你盡快找到生活的方向，從而在人生的旅途上少走彎路，快速走向成功。
職場勵志文章 篇4
上司的地位和自尊不受年齡或是資歷的影響，職場之中，上司始終是上司，應得到應有的尊重。即使是資深員工，也沒有倚老賣老的資本。
職場新人，最怕遇到喜歡倚老賣老的同事，處處干涉、事事指導，無法好好施展自己的能力，總是被老鳥牽制。新主管亦然，麾下有這么倚老賣老、又難以駕馭的部屬，對部門絕非好事。會倚老賣老的同事，在公司里通常是年資夠久、經驗豐富，卻升不上去的人。不過，這樣的人除非是過度吹噓自己，通常手中都握有籌碼，才敢如此倚老賣老；新人可以先觀察這位同事、藉以了解組織生態；此外，不要反駁他的看法，以免因為得罪意見領袖，而間接壞了與其它同事的關系；并應該運用他喜歡指導菜鳥的心態，在最短時間內熟悉業務內容與流程。為他保留顏面、給予充分的尊重，才是上策。
職場上，愛倚老賣老的人，若不檢討自己、不思改變，通常會與主管或同事鬧翻，而要求調部門，通常轉調的'機會不高，因為別的部門也會多方打聽對方的工作情形，所以，看不清自己缺點，倚老賣老的人，最后的下場就是另謀高就了。
職場勵志文章 篇5
為什么永遠不要憑喜歡去挑選工作
作者：LACHEL
為什么永遠不要憑喜歡去挑選工作見過太多這樣的例子。
許多剛畢業的年輕人，義無反顧一頭撲進自己向往的工作，以為終于能夠實現把工作和生活融合為一的理想。一開始還好，覺得一切都是新的，興致勃勃;過不了三個月，熱情開始消退;半年，開始遇到瓶頸。整天埋頭于各種煩瑣、零碎的事務中，曾經的喜愛早已蕩然無存，只剩下日復一日的細節打磨、機械化勞作和翻來覆去的加班。想要離開卻又難以割舍，于是陷入自我懷疑之中。
之所以會如此，是因為，對絕大多數人來說，喜歡這兩個字都太廉價。
我們經常聽到這樣的話：
現在的業績平淡無奇，是因為我不喜歡這份工作，要是能夠做自己喜歡的事情該多好，一定能有所成就。
很可惜，大多數時候，這只是一種自己都沒意識到的借口罷了。
當我們說喜歡的時候，我們在談論什么呢很多時候，這只是一種看起來很美的錯覺而已。
我們被某種表面的特質所吸引比如輕松的辦公室氛圍，光彩照人的職業形象，出入高端酒會和場所，與眾多名流明星往來稍微好一點的，則會把它跟自己的某些追求相結合。比如，做廣告能夠發揮自己的創意，做出真正有趣的東西;做互聯網能夠跟一群很酷的人在一起工作，影響數百萬的用戶諸如此類。
很多人口中的喜歡，就是這么來的。
但是，只要你沒有真正接觸一個行業，真正去了解它的日常狀況，你對它的喜歡就談不上真的喜歡。
你所感興趣的，或許只是它展露在外那1%的光鮮，但是，你要承受的，可能是那99%的庸常、無聊、煩瑣、冗雜、績效壓力、鉤心斗角、自我否定、加班加點更別說，你對它的認識未必正確，很有可能進去了，才發現它跟你所想象的完全不同。
記住：工作本身，永遠是不可能有趣的。如果你抱著因為我喜歡它，所以無論它多困難、多無聊，我一定都會覺得很有趣的心態，一定是會撞上南墻的。
不少人跟我說過，喜歡公關，想做公關，但發現進去之后，每天的工作就是做微博微信、寫稿、搜集資料、整理數據、寫報告、寫PPT甚至連約會和休閑的時間都沒有，很困惑。但是，公關的日常工作本來就是這樣的呀。你所有的一切美好想象，要么只存在于最頂尖的高層，要么全是杜撰。
每個行業都是這樣的。所有一切美好的表象：寬松的工作氛圍，活潑的同事，零壓力的環境，大展身手的空間，自由發揮創意的機會這些只存在于沒有營收壓力的時候。一旦有了壓力，所有這一切就會瞬間破滅。你的工作時間被無限制地拉長，扁平化和寬松的氛圍被收緊，所有人都在KPI的重負之下戰戰兢兢這才是最常見的情況。
可能會有人說，我才沒有這么膚淺，我是真的熱愛。
那么，不妨問自己三個問題：
你愿意犧牲所有的個人時間為工作付出嗎
你愿意承受一周60個小時的工作壓力嗎
就算不給錢，你是否仍然愿意做這份工作
如果以上的答案都是是，那你才可以談熱愛。但是，有多少標榜喜歡的人，能做到這一點呢
我們所喜歡的事物，一旦成了任務，就會被套上太多的.束縛、牽扯、羈絆，變得不自由。一個喜歡閱讀的人，讓他每天閱讀10萬字，并且無法自己選擇;一個喜歡寫作的人，讓他每天輸出5000字，并且給他規定方向、選題久而久之，一定會變成另一種折磨。
非常簡單的道理：長時間從事自己喜歡的活動，身體的耐受能力和閾值就會慢慢提高，你從這項活動里面獲得的樂趣也就逐步降低，直到完全感受不到快樂為止。
說回正題。那么，對大多數人來說，應該如何挑選一份工作
答案也非常簡單：根據你的目標和你最擅長的技能去挑選。
目標是一切的前提。你的一切行動，都應該是基于一個長遠目標的也就是我想成為一個什么樣的人。
圍繞著這個目標，一步步前進的過程中，你一定會犧牲很多喜歡的東西，遇到很多不喜歡卻必須去做的事。但是，只要對長遠的目標有利，這些就是值得的。也只有緊扣住這個長遠的目標，你才能有足夠的動力去找尋到最合適的路徑。
另一點是擅長。
很多人會認為，喜歡跟擅長呈正相關，其實不是的。喜歡跟擅長，很多時候并沒有什么關系。我見過特別喜歡文案但是對文字實在毫無敏感度的;見過特別喜歡籃球但是身體素質實在不行的;見過特別喜歡數學但是理解起來就是比別人慢半拍的;見過喜歡攝影但是毫無藝術細胞的(作者自己_)。盡管很殘酷，但他們的確就是不適合。
有一種雞湯是只要你足夠堅持，沒有什么事情是做不了的。然而，在自己不擅長或者不適合的方向上走得太遠，是對自己的能力以及其他方面天賦的一種最大的浪費。
如前文所言，工作永遠都不會有趣。但是，為什么很多人仍然能對工作保持熱情并不是因為他們喜歡自己的工作，而是因為，他們在工作中，不斷地實現自己的階段目標，不斷地積累著成就感。
而積累成就感的關鍵，是你的競爭力。只有在你最擅長的領域，你才會具有稀缺性，你的價值才會更高，才會更容易不斷突破自己、做出成績、積累成就感。
目標和成就感是相輔相成的。大的目標之下，可以有許多小的分解目標;攻克這些分解目標，產生的成就感會對我們造成正反饋和激勵;而選擇你更擅長的路徑，就更容易攻克這些目標。
選擇工作時，把喜歡作為標準，你得到的是片刻的歡愉。而把目標和成就感作為標準，你得到的，是整個人生。
職場勵志文章 篇6
小琴技術入股了曾經打過工的那家工廠，正兒八經地成為了事業合伙人，當初勸她離開的同學們，有的還只是服裝設計公司的初級設計師、有的還在為了待遇、培訓福利跳槽謀職。
而4年前，小琴還是剛從職院服裝設計專業畢業，在這家服裝廠流水車間里拼命趕工的一線工人。
當時，有好幾個同學與小琴一起進入到這家服裝廠，但是因為嫌棄服裝廠的流水作業太單調，并且與所學的服裝設計專業沒太多關聯，同學們都先后辭職離開，一年不到便只剩下了小琴一個人。
同學們認為，那樣的環境根本不會有什么專業上的長進，也拿不到滿意的薪酬，不如趁早離開去找一家專門的服裝設計公司更有發展前景。大家都勸小琴不要一根筋，畢竟樹挪死、人挪活。
但是，小琴依然沒有動搖，她像認了死理一樣繼續四平八穩地在車間里干。因為她知道自己無路可退，家里早就喪失了勞動力的殘疾父母不允許她一上班就失業，畢竟當年讀書還欠著親戚朋友的錢和人情。
小琴暗暗發誓，她要在這個最簡單的車間堅守下來，而且還要干出一番成績。她先是觀察熟練工的操作，再向車間里做的最好的工人請教，甚至不惜犧牲自己的休息時間幫指點她的師傅趕工干活。慢慢的，謙虛好學又勤奮的她掌握了訣竅后速度就上來了、還比很多熟練工做的活更為精細。
那個時候，下班后的女工們都喜歡到附近的服裝批發市場去淘新款的衣裙，小琴也會一起去。只是，別人淘衣服是為了回來穿，小琴淘回來卻是把衣服給拆卸下來研究別人的剪裁、車工，然后還用半個月工資去買了一臺電動縫紉機，在大家疑惑的目光里開始對自己所穿衣服的改良和再加工。
因為加入了自己的創意，小琴穿的每一件衣服都有著市面上批量時裝不一樣的風格，漸漸地小琴的穿著吸引了工廠許多年輕女工的注意，大家紛紛向她討要樣衣或向她訂制。
這時，小琴又做了另外一件讓大家意想不到的事情，她花錢報了國內著名培訓機構開設的培訓課：一個是色彩搭配與化妝，另一個是國際服裝潮流解析。
報前一門課大家還能理解，畢竟小琴是個還沒有意中人待字閨中的姑娘，把自己打扮的漂亮點可以找個好人家。但第二門課大家都認為小琴花了冤枉錢，一點用也沒有，因為小琴所在的.工廠根本用不上那些東西，只要手腳勤快多干就行。
小琴卻在大家的不解甚至冷嘲熱諷中，堅持用周末和晚上的業余時間去上了兩門課程，平時還常常義務給相好的同事們搭配和化妝。
一年下來，她不僅拿到了兩門課的畢業證書、多了兩本職業技能資格證，還成了廠里姐妹們的穿衣搭配顧問。節假日或者哪個姐妹的生日，小琴還會把那幫她做過搭配指導的姐妹召集起來穿著她改良的衣服走秀慶祝一番。
第四個年頭，工廠向社會征集設計創意，小琴的設計作品入了圍并同其他入圍作品一起被廠方帶到了春季招商展覽會上。那一次小琴的設計作品為工廠帶來了近五年來的最大訂單。
為此，工廠專門舉行了慶功晚會，投資方也來到了晚會現場。各車間都參演了節目，小琴所在的車間表演的是時裝秀。那些時裝全部是小琴用她的電動縫紉機，在工廠制作的成衣基礎上改良加工的，她大膽運用了國際流行色和最時尚的元素，加入了自己的想法與創意，還根據每件衣服的不同設計了獨特的妝容。
演出還沒結束就贏得了全場的熱烈掌聲，剛從舞臺上下來的小琴就被廠方請到了貴賓室，原來投資人對她表示出了濃厚的興趣。溝通的過程中，小琴不卑不亢，大膽地陳述了自己想法和對工廠目前出廠服裝的改進建議。
期間，小琴不斷地運用自己所學的專業知識和對目前市場流行趨勢的把握，一一分析了工廠目前生產成衣的色彩與款式優劣，還與周邊服裝市場銷售情況進行了對比。
沒想到，這一場會面下來，投資方竟說要把她提升為工廠的首席設計師，還同意讓她以技術入股的形式參與這家工廠的經營管理。
小琴料想過自己會有前景光明的一天，可是她沒想到這一天竟然提前來了，還來的如此出其不意。當時，小琴同意擔任廠里的設計師，但是拒絕了首席的位置。
可是，投資方卻很看好她對流行趨勢、色彩、市場、款式的獨特眼光與審美，更是在了解了她作為一名一線工人的學習力后對她大為欣賞。投資人對小琴說了這樣一句話：“你值得擁有更好的待遇，我們相信你的學習力和專注足以打造你的競爭力”。
投資方告訴小琴，她這種自強不息的新女性進取精神，正符合品牌的價值取向，要她無須擔憂論資排輩的壓力。他們說，誰能為工廠改進生產方式、帶來效益誰就是最大的功臣。市場競爭，能者上庸者下。
四年，小琴從流水車間的一線工人變成了首席設計師與合伙人，沒有后臺、沒有背景，有的只是專注的勤奮和通過不斷的學習改變認知、取長補短。
學習力提升了她的職場競爭力，為她贏得了將一手爛牌打的出彩的機會。
有人問小琴是怎么做到的，是什么讓她堅信自己可以更好，又是什么讓她堅持在學習中遇到全新的自己。
小琴說：“有的人天生就有一手好牌，還沒開局就贏在了起點。有的人卻出生貧寒，沒有任何資源和資本優勢，我就是后一種人。既然上天給我們發什么牌無法決定，那就只有讓學習累積的知識和技能疊加成后天的優勢，牌好牌爛都盡力去打。”
職場勵志文章 篇7
公司開門作生意，不可能總是遇到和顏悅色的客戶。
職場上總是有人脾氣大些、硬些、難溝通些。有些老板則因為出身中下階層，言行舉止帶點江湖味。甚至有些人是因為剛開始合作，或者看不起菜鳥而故意刁難(想看看你這家公司究竟值不值得信任)…。
因此，和客戶開會時，難免會碰到客戶不滿意提案而發脾氣罵人，甚至發飆暴走的時候。
我的朋友小朱，每次碰到客戶借故發脾氣時，無論對方的脾氣發得有沒有道理，他總是不動聲色，讓自己在心態上從實際“參與者”變成客觀“觀察者”，并且認真的傾聽客戶的所有不滿意之處，通通紀錄下來。
當然，小朱不是一味的只是聽訓(畢竟有些廠商，喜歡用發飆挑剔這一招來壓低價格，如果都不反駁，最后只能被砍價)。他之所以認真聽并且紀錄下來，是為了從客戶的論點之中找出“破綻”，并且等待“解釋”的時機。
無論故意還是無意，總之，只要一個人開始發飆，一定會有累的時候。通常當對方開始不斷重復自己的論點，而且是最站不住腳的論點“破綻”時，可以判斷對方已經對方累了(想以重復來掩飾論點“破綻”)。
此時，可以從對方最明顯的論點“破綻”回應起，然后再逐漸一點接一點(由小而大、由簡單容易取得認同的到復雜而困難的)解釋給客戶聽，通常就算無法完全讓客戶同意你的論點，但因為對方已經三擊鼓而力竭，而你卻是好整以暇的`準備好要回應，氣勢上又是彼消我長，只要態度堅定而言辭婉轉，通常最后都能順利收復失土，讓客戶同意你所做的解釋。
最忌諱的是當客戶發飆的當下，自己的脾氣也跟著拿了起來，客戶每丟過來一個不滿意就馬上拿一個論點回敬對方，結果雙方情緒都失去控制，只是單純因為不滿對方的態度而和對方槓上，就算最后不丟掉案子，大概也會把客戶貼上蠻不講理的標簽，而搞得后續案件進行時雙方都很不愉快(或尷尬)。
客戶是衣食父母，就算是對方無理取鬧，也不應該跟著起舞，無論如何總是能夠冷靜客觀以對，懂得安撫暴走客戶的人，才是一流的成功工作者，也一定是公司器重的人才。
職場勵志文章 篇8
韓穎離開工作了9年的海洋石油總公司，丟掉鐵飯碗，正式加入了惠普(中國)公司，在財務部工作。那年，她已經34歲，面對異議，她說：“人生什么時候改變都不會晚。”
一進惠普公司，韓穎就來了一次大動作。
那是20世紀80年代末，員工沒有工資卡，每次發工資都由兩個人手工完成：同事負責點錢，韓穎負責核實。300多人的工資，當時又沒有百元大票，厚厚一摞摞兒要一一核實，數得她頭暈眼花。韓穎暗自想，每個月都如此發工資，既浪費時間又容易出錯，有什么辦法呢?
一天下班后，疲憊不堪的韓穎路過公司附近的一家銀行時，突然靈光一閃。次日一大早，韓穎找到銀行負責人，希望能為公司300多位員工開戶，將每個月的工資總數直接存到銀行，員工憑折子領取工資。
負責人有些猶豫。韓穎說：“這樣銀行會有一筆數目不小的'存款，有百利而無一害，是好事啊!”負責人經不起她的再三勸說，終于點了頭。
第二個月發工資的日子到了，韓穎興奮地在財務部外面貼了一張告示，告訴大家今后領工資不用排隊等候了，直接拿著折子到銀行領取就行。
然而事情的發展并不順利。每個拿到折子的員工似乎都不太滿意，在財務部外面站著，面有慍色地議論紛紛。韓穎心里正忐忑不安時，直屬領導叫人來找她了。
一跨進辦公室，她就挨了批評，領導說她犯了兩大錯誤：一是為自己輕松，讓300多個員工自己取錢，自私;二是貼大字報搞宣傳，不經上級同意就擅自行事，放肆。領導聲色俱厲地讓她回去檢討自己。
韓穎回到財務部，努力忍住不讓眼淚掉下來。難道自己真的做錯了?
正在這時，上層的外方領導也傳話來了。走進辦公室，韓穎看見對方贊許的笑臉。外方領導肯定地說：“你改寫了公司手工發工資的歷史，這種勇氣和創新精神非常值得嘉獎!”
就這樣，那一天成為韓穎職場生涯的轉折點。她因此被評為惠普公司年度優秀職員。在大會上，她意氣風發地說：“好的設想常常被扼殺在搖籃里，但這絕對不是你變得平庸的真正原因。永遠不要害怕改變，改變里就有契機。”
再回頭，讓我們看看韓穎迄今為止的人生履歷。
她15歲下鄉，24歲招工回城，被分配在天津渤海石油公司運輸大隊做汽車修理工。五十鈴的輪胎與她肩膀同高，累得她筋疲力盡。回到家，她仍抓緊時間學習會計學，并因業績突出被調入中國海洋石油總公司。
她27歲進入廈門大學學習西方會計專業，在3年的學習期間，還編譯了一本140萬字的英漢、漢英雙語會計詞典。該詞典是當時國內第一本西方會計工具書。
她34歲進入惠普(中國)公司，38歲出任公司中國區財務經理，41歲任公司中國區首席財務官和業務發展總監，47歲當選亞洲最佳CFO(首席財政官)，20xx年成為英國著名雜志AsiaCFO的封面人物，并被該雜志評為“亞洲CFO融資最佳成就獎”，也是此獎設立以來獲獎的中國第一人。
韓穎改變的不只是銀行折子的功用，而是自己的一生。
職場勵志文章 篇9
為什么有的人掙得多而有的人掙得少?這個問題我問過好幾個人，得到的回答首先令我對自己的表達水平感到絕望。有80%的回答者認為我要把話題引向社會不公的問題，一談到此，他們立刻義憤填膺、指天畫地，這導致我為了平復他們的情緒而主動結了喝咖啡的賬。另外，這也說明我認識的人，大部分都認為自己屬于收入少的那個階層。
當然，在問這個問題之前，我們已經把條件限定了，那就是在這個問題中，"有的人"是同樣努力，而且是在同樣的資源基礎上發展的。在某種程度上，你可以理解為我說的這種人各項水平都是個平均數。但是，很可能有類似的另一幫人，每天做的事也完全一樣，但是獲得的收入卻與前者的差別很大。
造成這種同工不同酬現象的原因有很多，比如工作者所在區域的經濟整體發展水平不同，以及區域人力市場的競爭力結構不一樣。但還有一點，那就是同樣的工作者，他們的職業杠桿水平不一樣，收入也可能差別很大。
還是先來給職業杠桿下個定義吧：隨著你所做工作的產品或者服務到的人數的增多，如果你付出的邊際勞動量或者邊際成本沒有降低，甚至反而是越來越高，這就說明你的職業杠桿比較低。反之，如果邊際成本下降很快甚至達到了零，那么就是職業杠桿高。
在《莊子》里有一則故事，能很好地說明職業杠桿造成的'差距。春秋時期，一個商人在吳越之地做生意，從當地土著手中得到一個秘方，那是一種護手霜的制作方法，這種產品可以讓人在冬天不生凍瘡。商人后來制作了很多這種護手霜，把它賣給了吳王。吳國當時正在和越國、楚國打仗，吳國戰士避免了生凍瘡，提高了戰斗力，從而取得了戰爭的勝利。因此那種防凍護手霜可以賣得很貴，還成了被限制出售的軍需品。土著和那個商人同樣生產護手霜，而商人賺的錢要比土著多很多。在這個故事中，商人的職業杠桿比土著的要高很多。
職業杠桿高的人收入更高，這其實很好解釋，公司人競爭的最終目的是，在提供同等質量的產品或服務的前提下，比別人有更多的收入。但每個公司人的生命長度和健康承受能力是有限的，所以公司人之間的競爭就變成了一種效率競爭，如果誰能低成本地產出產品，那么他將在競爭中獲勝。
所謂公司人之間的職業競爭，他們都在競爭些什么呢?從職業杠桿的角度看，他們競爭的要點就是職業杠桿的"把手"。無論是在一個公司里，還是在一個產業中，職業杠桿高的職位總是有限的。一般來說，一個經濟體中，平均職業杠桿比較高的行業也最能吸引社會中最棒的人才。
有時候，公司人在競爭方向上也會陷入我們常說的那種匠人思維，那就是"我要做得更多"。人們有時候還會以此為美德。
什么是匠人思維?如果你是個匠人，這里包括像我這樣的寫稿匠，還有似乎更高級一點的畫匠或者劇作匠，想要掙到更多的錢，一條很容易走的錯誤道路就是增加自己的產量。
這種方式雖然在短期內可能會稍微地增加自己的收入，但是付出的邊際成本并沒有下降，在很多情況下，這個成本還會出現上升--這是因為，如果一個家伙專欄寫太多或者繪畫作品完成得過多，還想保持邊際成本不變，那么這些作品里所謂的靈感或者特色，就會被作者像撒胡椒面一樣平鋪在所有作品里，難免粗制濫造。而這又可能導致作者的職業杠桿下降。為了讓職業杠桿堅挺，匠人們肯定要付出更高的邊際成本。
所以，希望增加自己財富的公司人，更應該提高自己的職業杠桿，而不是增加自己的工作量--那只會讓你對你的工作和生活更加厭倦。
職場勵志文章 篇10
常言道“在家靠父母，出外靠朋友”，朋友是人際關系網中非常重要的一環，許多成大事者無不是靠朋刁友的鼎力相助才得以在事業上有所成就，因此織好朋友這張關系網對于每個想成就一番事業的人來說都是必要的。
良好的人際關系往往會在你意想不到的時候幫上你的大忙，俗話說：“多個朋友多條路。”一個真正的交際高手，不僅能夠識人、認人、通曉人際關系理論，而且還能活用這些知識。
郭毅在一次朋友聚會上認識了許華。許華過去是一名律師，后來厭倦這一行，就辭職自己開辦了一家公司，現在這家公司經營得非常好。他們得很投機，分別的時候，他們匆匆交換了名片，郭毅還順便要了許華的庭住址和電話。過了幾個月后，郭毅所在的公司倒閉了，他也就失業了，找工作找了幾個月仍無著落，他非常著急。有一天，他忽然想起了許華，于是就給許華打了電話，說明了自己的情況，問那里有沒有適合自己的職位。雖然許華的公司目前不缺人，但是他卻給郭毅介紹了另一家公司，讓他去面試。就這樣，郭毅找到了新的工作。
同學關系對于很多人來說也是非常珍貴的，學校生活是人生甲一-段美好的時光，不論小學、中學，還是大學，每一段都讓我們回味無窮。到 工作之后，各個時期的同學散落在各處，在不同的領域拼搏，同學聚會時，那些比我們早成功的人很有可能在我們事業發展的時候給予很大幫助。
工作中，如果能與同事處理好關系也是人際關系中的一大優勢。另外，通過業務關系成為朋友是很常見的事情，生產商和原料供應商、生產商和銷售商、客戶和銀行、病人和醫生等等，都屬于業務關系方面的朋。同這些業務人員搞好關系也能鞏固你在公司中的地位。，例如，你與公司的一個大客戶關系很好，那么在與這個客戶發展業務關系時，公司可能就會把你派上去。這種關系上的朋友，往往是你幫我，我幫你，在各自業務領域中都得到發展與成長。
詹姆斯是一家大公司做銷售經理，被總公司外派到海外去工作，兩年后他辭了職，提出的唯一請求是：允許他繼續使用公司配備的手機號碼。“在海外工作兩年，人脈是我唯一的`資源。如果換了手機號，原來的朋友、客戶就找不到我，那我就真是一無所有了。”詹姆斯這樣說。
詹姆斯辭職后，搖身一變成為“斯坦福工業園”的高級顧問，月薪8000美元。他的目的當然不在于此，所謂顧問，其實就是向那些有興趣到斯坦福投資的商家宣傳斯坦福，介紹合適的項目，最終說服其在工業園區投資廠，并為他們爭取盡可能優惠的條件，從而賺取不菲的傭金。
到斯坦福的第一年，詹姆斯就到人才聚集的斯坦福大學，結交了很多企業老總和政府官員，他和該市的一位副市長的交情就是從那兒開始的。另外，詹姆斯的經歷相對簡單，這在州政府眼里無疑是一個很好的政治保障。漸漸的，詹姆斯成了有名的“熱心腸”，經常有新到的廠商“慕名”找上門來，這當然會消耗他一些時間和金錢，但他說：“‘對于我這種靠朋友吃飯的人，這是必要的投資。”短時間內，詹姆斯就為工業園區陸續引進了幾個大項目投資。后來，他還同時兼任附近幾個工業區的顧問。他名片上的顧問頭銜每增加一個，收入就增長一倍。
真正的朋友是需要投入自己的感情的，是再多的金錢和再大的權勢也買不到的；真正的朋友，時光的流逝也磨滅不了。一個真正的朋友是一生的事，要珍惜與朋友在一起的每一分每一秒，因為一個真正的朋友失去了，想要再找一個是很難的。
的確，想要搞好人際關系確實不是那么容易。其實，人活著，本身就是一件不容易的事情。常言道：“坐順風船時朋友認識你，走下坡路時你認識朋友。”一個人在得意的時候，有不少人會給你抬高轎子，可能有一些人是你不認識的；失意的時候，用溫言安慰你，遞給你擦淚手帕的絕對是朋友。真正的朋友永遠像一枚鉆石，越是在命運的黑夜，他越會點亮自己，讓自己的光芒給你生活的旅途帶來光明。
如果在公司中能夠與同事成為真正的朋友，那么你的信息來源就會更多，就更容易掌握公司發展的趨勢，如公司中的現狀、各種力量的對比等。這也可以提升你的人氣，以后提升時，你就更占優勢，你在公司的地位也會更加穩固。
有調查數據顯示，在職場中工作超過五年而需要換工作的人中，依靠朋友資源調動工作的超過了70%。可見，朋友是你一生中最寶貴的貴人，是你事業征途中的助推劑。
職場勵志文章 篇11
半個月后，在一次大型商業會議上，幾家同行業的老總都向陳柳的老總夸獎她，說她提的很多建議都非常好。老總沒有想到隨意派去的員工居然“小題大做”給自己制造了一個意外驚喜，內心很是高興。
老總是黑龍江齊齊哈爾人，陳柳居然專門讓飯店備了一桌東北菜。
老總見陳柳總是把“小事情”當“大文章”來做，他很欣賞這種負責的“小題大做“精神。于是，一些重要的.事情開始交給她去辦理，陳柳發揚以前的“小題大做”精神，認真負責地把老總交給的每項工作都干得非常完美。
一年后，陳柳被老總提拔為行政部的經理。
職場上，很多人往往把公司交給的任務“大題小做”，這樣不負責的、敷衍的工作態度很快就會被老總識破，要么被解雇，要么就會被打入冷宮列為不能重用的人員行列。如果想在職場中有好的發展，就必須認真對待公司分派給自己的每項工作，以“小題大做”的態度把這些工作做得盡善盡美，認真負責的人才能擔當更多的重任，才能在職場上踏上平坦路。
職場勵志文章 篇12
有一家牙膏廠，營業額連續十年都在遞增，增長率也是不錯，但到了第11年，業績就開始下降了，公司處于非常不利的局面，于是公司在13年的時候召開緊急會議，誰能想出解決方法，讓公司也就恢復正常，就重獎10萬元。在當時有個經理給總裁遞了一張紙條，總裁看后，立馬簽了一張10萬元的`支票給了這位經理。紙條上寫的內容是將現在牙膏開口擴大1毫米。意思是牙膏開口擴大1毫米，每個消費者每天就多用1毫米寬的牙膏，這樣一來，銷量就會增加，果不其然，到14年的時候，公司的營業額增加了32%。
啟示：這個故事告訴我們，生活既充滿挑戰，同樣也充滿機遇，就看你如何去思考，通常在這個時候，我們習慣用過去的思維方法去解決問題，其實是沒有用的，只要你將你的心徑擴大1毫米，很多事情就有轉機了;
職場勵志文章 篇13
一、簡歷石沉大海
今天有一個朋友，跟我訴苦，他說最近在找工作，投了一些簡歷，等了好幾天都沒有公司約他面試。然后我問他怎么樣投的簡歷。 他說通過招聘網站，打開招聘信息，覺得合適就投簡歷。 我接著問，這幾天總共投了多少份? 他說20多份....。
應聘這件事，是雙方的，你覺得你自己很牛叉，你覺得你很適合眼前的公司，但可能你在別人眼里，什么都不是。只有通過大量群發簡歷，才能提高面試的機率。
可能我們投了100份簡歷，只有10間公司約我們面試，最終只有1間是適合我們的要求，但選擇是雙方的，我們未必符合人家的要求， 這樣成功的概率就更小了。
我是如何在一個星期之內找到合適的工作的？
之前我剛出來工作的時候，我一天就發出200多份簡歷，一個星期就發出1000多份簡歷，每一天都能接到很多面試的電話，每天跑5，6間公司面試，折騰了一個星期，最終找到了一份合適的工作。
我朋友后來他使用我教他的方法，上午就投了200多份簡歷， 當天下午他就接到幾個面試電話。
方法很簡單(以51job為例)，比如我們現在找網頁設計師 的工作，在職位搜索器那里設置
職位：網頁設計/制作/美工， 月薪：8000至10000元， 其他參數(自定義)， 搜索。
能從結果看到有381個職位， 操作步驟是：選擇全選， 申請職位，下一頁 以此類推，不到10分鐘， 381多份簡歷就發出去了，其他時間愛干嘛就干嘛去。（如果你覺得還不夠，那一天發1000份，怎么樣?）
二、坑人的公司
惡劣的辦公環境
好不容易收到了面試通知，非常興奮，把自己打扮得漂漂亮亮的，興高采烈的就去面試了，誰知到了公司之后發現，暈倒，這什么鬼地方，環境好差，跟狗窩擬的，才不要在這里上班呢。
相信上面這種情況，會有人遇到過。 有一些公司把自己吹得多牛，多頂尖，但有一個地方它是騙不了人的，就是地址。其他地方我不知道，但深圳我就很熟悉，像在深圳的八卦嶺， 水庫的地址 或 以什么雅苑10B/匯福閣8A 結尾這種商住樓，都不會是什么好公司或者好的環境，通常是10來個人擠在30平米的`地方 (除非你只想積累一些實習經驗，就另當別論了)。
等待時間過長
等待面試時間過長，也是常見的一個坑。通常不是HR在同一時間面試多個人，就是他們忘了。從這一點可以看出這間公司不怎么會尊重職員， 就算你能勝利進入公司，不是薪資低，就是經常加班。因為他們根本就不尊重你的時間，覺得你的時間不值錢。
刁鉆的問題
"你的夢想是什么?" 這是好聲音里邊問得最多的問題，但HR通常會問"你的職業規劃是什么?" 這里我給不了你們答案，因為每個人的情況不一樣，但 一定講心里話，眼光放遠一點。
"你有缺點嗎?" HR有時候會問這種讓人抓狂的問題。 但也不難，回答這個問題一定要誠實，因為一個誠實的人是值得信賴的人，誠信為人之本， 你的缺點未必是他們不招聘你的原因。只要你補充改正的方法和計劃，他們認為你是一個有自知之明的人，這樣的人才能把工作做好。
"你的困惑是什么， 你是怎么解決的?" 這個問題主要是問 在工作當中所遇到的困難。 任何工作都會有困惑的， 比如每天的工作量太多，設計師沒有靈感，程序員有技術難關，其他部門不配合等。 這個問題要在面試之前想清楚，總結一下，打好草稿，有備無患。
"說說看，為什么我們要招聘你?" 這個問題的答案應該是 個人介紹 + 公司現狀 + 招你的好處 的組合, 就是說出你自己的優勢， 結合公司現在的狀況，你能給公司帶來的好處。
三.薪資問題
畫餅
"小陳，我覺得你不錯，很適合我們公司。 我們現在在這個行業中是唯一一間掌握核心技術的公司，我們打算明年就要上市了，前幾天馬總還找我吃飯。 關于薪資方面，我們這樣算...."。 有一些公司首先會給你戴高帽子，然后給你畫一個很大的餅，給你股份，但要求給你的薪資要少一點。 請不要相信他們的鬼話，拿到手上的工資才是實實在在的東西，什么鬼股份都是空頭支票。
薪資及試用期
到了談薪資和試用期的時候，一定要講清楚，確認好金額和試用期之后， 再去上班。不要胡里胡涂就跑去上班了。 不要為你的辛苦勞動打上一個問號。
一些公司給出的試用期一般是1至3個月，試用薪資是轉正薪資的80%或90%左右， 所以在談薪資的時候，最好往上提高一點點。
當然也會有公司只談 試用薪資，不談轉正薪資，要轉正之后再談，不過一般是上漲10%至20%左右，這個還要看你的個人表現。
職場勵志文章 篇14
如何處理好職場人際關系
每個在職場上摸爬滾打的人都知道，職場雖然比不上官場，但是人際關系處不好，仍然可以讓你輸得人仰馬翻，多學幾招妥善處理好你的人際關系吧，請記住小心駛得萬年船。
1.不要算計別人
任何人都會對別人的背后算計非常痛恨，算計別人也是職場中最危險的行為之一，這種行為所帶來的后果，輕則被同事所唾棄，重則失去飯碗，甚至身敗名裂。
如果你經常有把事業上的競爭對手當成“仇人”、“冤家”的想法，想盡一切辦法去搞垮對方的話，那么你就很有必要檢討一下了，作為老板，他絕對不希望自己的手下互相傾軋，老板希望每一個員工都能發揮自己的長處，為自己帶來更多的效益，而互相排斥只會增加內耗，使自己的企業受損，周圍的同事也同樣討厭那些喜歡搬弄是非、使陰招、發暗箭的人，因為每個人都希望有一個和諧寬松的工作環境，并與自己志趣相投的人共事。
2.做事有原則，不輕易妥協
當然，在與同事的相處中還會有互相競爭的'成分，因此，恰當使用接受與拒絕的態度相當重要。一個只會拒絕別人的人會招致大家的排斥，而一個只會向別人妥協的人不但自己受了委屈，而且還會被認為是老好人、能力低、不堪大任，且容易被人利用。因此在工作中要注意堅持一定原則，難免卷入諸如危害公司利益、拉幫結伙、損害他人等事件中去。遇到這樣的情況要注意保持中立，避免被人利用。
3.做文明人，不隨便打聽別人隱私
在一個文明的環境里，每個人都應該尊重別人的隱私。如果你發現自己對別人的隱私產生濃厚的興趣時，就要好好反省了。窺探別人的隱私向來被人是個人素質低下、沒有修養的行為。也許有許多情況是在無意間發生的，比如，你偶爾發現了一個好朋友的怪僻行為，并無意間告訴了他人，這樣不僅會對朋友造成傷害，還會失去你們之間的友誼。
偶爾的過失也許可以通過解釋來彌補，但是，如果這樣的事件發生過幾次，那么你就要從心理上檢討自己的問題了。此外，除了學會尊重他人以外，在與同事的交往中還要保持恰當距離，注意不要隨便侵入他人“領地”，以免被人視為無聊之輩。
4.公私分明，不要把壞情緒帶到工作上
如果你在工作中經常受到一些不愉快事件的影響，使自己情緒失控，那可犯了大忌。如果看到自己不喜歡的東西或事情就明顯地表露出來，那么只會造成同事對你的反感。每個人都有自己的好惡，對于自己不喜歡的人或事，應盡量學會包容或保持沉默。你自己的好惡同樣不一定合乎別人的觀點，如果你經常輕易地評論別人，同樣會招致別人的厭惡。
5.借錢可以，但是要盡快歸還
處理好同事之間的經濟關系相當重要。由于平時會在一起聚會游玩，發生經濟往來的情況可能會比較多，最好的辦法是aa制。當然，特殊情況下向同事借錢也沒有什么不妥，但記得要盡快歸還。如果經常向別人借錢，會被認為是個沒有計劃的人，別人會對你的為人處事產生不信任。記住不要輕易欠別人一塊錢，并把這一點作為一個原則。當然也不要墨守成規，遇到同事因高興的事請客時不要執意拒絕，同時記得要多說一些祝賀的話。
6.不要建立小圈子，到處散布小道消息
辦公室內切忌私自拉幫結派，形成小圈子，這樣容易引發圈外人的對立情緒。更不應該的是在圈內圈外散布小道消息，充當消息靈通人士，這樣永遠不會得到他人的真心對待，只會對你惟恐避之不及。
7.不可趨炎附勢，攀龍附鳳
做人就要光明正大、誠實正派，人前人后不要有兩張面孔。領導面前充分表現自己，辦事積極主動，極盡溜拍功夫;同事或下屬面前，推三阻四、愛理不理，一副予人恩惠的臉孔。長此以往，處境不妙。
8.不要常常牢騷滿腹，逢人就訴苦
把痛苦的經歷當作一談再談、永遠不變的談資，不免會讓人避讓三舍。忘記過去的傷心事，把注意力放到充滿希望的未來，做一個生活的強者。這時，人們會對你投以敬佩多于憐憫的目光。
9.舉止要落落大方，不要奇裝異服，也不要惺惺作態
辦公室內不要給人新新人類的感覺，畢竟這是正式場合。無論穿衣，還是舉止言談，切忌太過前衛，給人風騷或怪異的印象，這樣會招致辦公室內男男女女的恥笑。同時，認定他(她)沒有工作實際能力，是個吊兒郎當、行為怪異的人。
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