在日求職著裝要求嚴苛 中國留學生陷“黑色苦惱”
在日本大城市的地鐵站里，大街上，飯店里，如果看見有個年輕人身穿黑色西裝，束著黑色頭發，背著黑色的挎包，穿著黑色的皮鞋，只有那襯衫是白色的，就基本可以斷定：那是走在求職路上的學生。所有看見她的人，都會知道她今天去做什么。這種一眼就被看穿的感覺，也可能就是從此跨入社會的一個門檻吧。
1980年前后，日本的百貨店和服裝行業把求職活動期間穿著的服飾定為“recruit suit”。此后，日本的時尚雜志求職網站，也開始紛紛刊登教給求職者如何化妝，如何梳理發型的文章。就連劉海應在哪個位置分開，馬尾扎在后腦什么高度，口紅擦什么顏色，都是有規定的。在一些與求職相關的“攻略”里，還會專門給出如何挑選西服、襯衫、領帶、鞋子和皮包的建議。
此前，求職者還可以按照不同職種的特點，在服裝上有各種深淺顏色的選擇。從2006年開始，“黑色”成為求職過程中服飾的主流顏色。在求職過程中，頭發必須染成全黑色，就連勉強能表現沉穩的深咖啡色，也是會在面試過程中被大大減分的。太多的規定讓中國留學生們難免困惑。一位中國留學生開玩笑說，“我就是不想把我這一頭帥氣的深黃色頭發染成黑色!面試官若問我頭發怎么回事，我就直接說我營養不良!”
筆者注意到，當參加大型的針對外國留學生的招聘會時，雖然大家都穿著一身黑色西裝，白色襯衫，但總是有一些小細節與日本學生有所不同，比如背著一般出行時用的皮包，黑色但帶有多余裝飾的高跟鞋，綁的過高的馬尾辮，沒有化妝的臉……這也許是中國留學生各自在盡力遵守日本求職禮儀規范，盡力融入這份文化的過程中，心中所想保留的一點點的自我。而這種“抵抗”，也許也來自對于日本社會這種高度死板統一做法的無法理解。
而日本學生知道，求職活動的場合，并不是一個讓人展現個性的場合，相對于外觀，應該讓自己的“內在”獲得關注而得到面試官公平的判斷和對待。在求職者外觀近乎一致的情況下，面試官的注意力就會更加集中在“談話的內容”，這樣做還節約了挑選衣服的時間和購買高價衣物的錢。
中國留學生則很難認同這樣的看法。一位27歲的中國留學生對筆者說，“如果我自己能夠搭配合理，這也許是可以給我加分的，這說明我了解面試時如何穿著得體，也算是個人修養的一部分，我希望在這一點上可以得到肯定。另外，服飾是一個人性格的體現，面試官也可以由此作出判斷。”
還有一位中國留學生說，“規定穿什么西服勉強可以理解，為何連配備的包，鞋，甚至是發型，妝容都有規定。每次看著按這些規定照做后自己的模樣，反而自信心全無，都不認識鏡子里這個人是誰，面試時難以正常發揮。”
更有一位中國留學生這樣說：“我特別討厭穿著那全黑色的正裝，特別是參加大型招聘會的時候。看著所有的人都和自己穿著同樣的衣服，拿著幾乎同樣的包，那是一件太恐怖的事情。烏泱泱一大面，單看背影，像一大群烏鴉似的。”
這樣看來，中國留學生在日本求職的時候，有著一種令人難以觀察到的“服裝苦惱”。這可以說是一種文化沖突，也可以說是一種文化交融。這種沖突與交融不是用簡單的是非來進行評判的，它恰恰促進了一種深層次的相互理解和認識。或許，這也是海外留學的意義所在吧。