2017人力資源考前復習：薪酬管理

2017人力資源考前復習：薪酬管理

　　引導語：薪酬管理，是在組織發展戰略指導下，對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結構、薪酬構成進行確定、分配和調整的動態管理過程。以下是百分網小編分享給大家的2017人力資源考前復習：薪酬管理，歡迎閱讀!

　　薪酬管理(11個)

　　問題9.人工成本的構成 P337(計算題)

　　參考：

　　我國工業企業人工成本的構成范圍及列支渠道共有16項。

　　分為：制造費用(5項)

　　• 管理費用(6項)

　　• 銷售費用(2項)

　　• 營業外支出(2項)

　　• 利潤分配—公益金(1項)

　　(記憶方法：人工成本構成項目與列支渠道的對應關系)

　　例題：

　　要求：

　　(1)請指出人工成本各項目的列支渠道并填寫在表中。

　　(2)請分別核算出該企業2012年一季度人工成本在制造費

　　用、管理費用、銷售費用和公益費用中所列支的金額。

　　計算參考：

　　(1)直接填表

　　(2)請分別核算出該企業2012年一季度人工成本在制造費用、管理費用、銷售費用和公益費用中所列支的金額。

　　①制造費用=產品生產人員工資、獎金、津貼和補貼

　　• +產品生產人員的員工福利費

　　• +生產單位管理人員工資

　　• +生產單位管理人員的員工福利費

　　• +勞動保護費

　　• =(720+31.6+26.4+3+19)=800萬元

　　②管理費用、③銷售費用、④公益金按相同的步驟求出。

　　問題10. 勞動分配率基準法、銷售凈額基準法。P343-344(例1—例3 計算題)

　　問題11. 社會保險費的征繳 P349-352(計算)

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