2017年助理人力資源師章節模擬題

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　　導語：在管理策略上，現代人力資源管理屬于哪種管理模式?關于助理人力資源師的考試題目你會做多少?很快就要考試了大家要一起加油哦。

　　1 [單選題] 以下對人力資本的理解不正確的是(　　)。

　　A.人力資本是活的資本

　　B.人力資本凝結于勞動者體內

　　C.人力資本是有形資本

　　D.人力資本內含一定經濟關系

　　參考答案：C

　　參考解析：C項，人力資本是無形的。人力資本以一種無形的形式存在，必須通過生產勞動方能體現出來。

　　2 [單選題] 在管理策略上，現代人力資源管理屬于(　　)的管理。

　　A.戰術與戰略相結合

　　B.以戰略為主

　　C.靜態與動態相結合

　　D.以動態為主

　　參考答案：A

　　參考解析：在管理策略上，傳統的勞動人事管理側重于近期或當前人事工作，就事論事，只顧眼前，缺乏長遠，屬于戰術性管理;現代人力資源管理，不僅注重近期或當前具體事宜的解決，更注重人力資源的整體開發、預測與規劃。根據組織的長遠目標，制定人力資源的開發戰略措施，屬于戰術性與戰略性相結合的管理。

　　3 [單選題] 績效考評是績效管理活動的(　　)。

　　A.首要環節

　　B.關鍵環節

　　C.中心環節

　　D.結束環節

　　參考答案：C

　　參考解析：績效考評與評價是績效管理活動的中心環節，是考評者與被考評者雙方對考評期內的工作績效進行全面回顧和總結的過程。

　　4 [單選題] 現代人力資源管理的內容應以(　　)為中心。

　　A.事

　　B.企業

　　C.人

　　D.社會

　　參考答案：C

　　參考解析：現代人力資源管理以人為中心，將人作為一種重要資源加以開發、利用和管理，重點是開發人的潛能、激發人的活力，使員工能積極主動地、創造性地開展工作。

　　5 [單選題] 下列關于人力資本投資的敘述不正確的是(　　)。

　　A.通過人力資本投資，可使勞動力供給質量得到提高

　　B.用人單位如果進行人力資本投資，就會獲得較高的回報

　　C.投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機會成本則不能收回

　　D.從個人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當時，就不會進行人力資本投資

　　參考答案：B

　　參考解析：B項，人力資本投資的特征之一是人力資本投資的投資者與收益者的不完全一致性。即人力資本投資的獲益者往往是個體，即投資對象，而投資者只有通過投資對象的活動才能受益。此外，人力資本投資可以由社會、企業、個人三方中的任何一方承擔，但收益卻三方均可獲得。

　　6 [單選題] 職業教育不包括(　　)。

　　A.就業前的職業教育

　　B.農村職業技術教育

　　C.就業后的職業教育

　　D.城市職業技術教育

　　參考答案：D

　　參考解析：職業教育是按照社會上各種職業的需要，對勞動力或預備勞動力開發智力，培養職業興趣，使其掌握從事特定職業所需要的基礎知識、實用知識和技能技巧。職業教育包括就業前的職業教育、就業后的職業教育和農村職業技術教育。

　　7 [單選題] 為有效完成人力資源管理的基本職能，必須完善的基礎工作不包括(　　)。

　　A.健全的員工績效管理體系

　　B.完善的勞動人事規章規則

　　C.系統的工作崗位分析與評價制度

　　D.靜態的員工教育培養和訓練體制

　　參考答案：D

　　參考解析：為有效完成人力資源管理的基本職能，必須完善的基礎工作包括：①暢通的信息溝通渠道與管理信息系統;②合理的勞動分工協作與定編定崗定員定額標準;③系統的工作崗位分析與評價制度;④完善的勞動人事規章規則;⑤健全的員工績效管理體系;⑥動態的員工教育、培養和訓練體制。

　　8 [單選題] 下列關于員工激勵的說法，不正確的是(　　)。

　　A.任何一種激勵方法都不是萬能的

　　B.對員工的激勵不一定達到滿意效果

　　C.員工對激勵作出的反應需要一定時間

　　D.對員工的激勵一定會產生直接反應

　　參考答案：D

　　參考解析：員工激勵具有以下幾個特點：①激勵員工的嘗試不一定會產生直接的反應或達到滿意的效果;②要使員工對激勵做出相應的反應，通常需要一定的時間;③任何一種刺激方法都不是萬能的，沒有一種刺激方法能在各種場合和任何時間下都適用。

　　9 [單選題] 績效管理活動的首要和關鍵環節是(　　)。

　　A.績效計劃

　　B.績效診斷

　　C.績效溝通

　　D.績效考評

　　參考答案：A

　　參考解析：績效計劃是績效管理活動首要和關鍵的環節。其制訂是考評者與被考評者，圍繞計劃目標，本崗位的職責、權限，工作任務量及重要程度，績效的衡量標準等問題

　　進行探討并達成共識的過程。

　　10 [單選題] (　　)是崗位調查、崗位分析、崗位評價與崗位分類分級等項活動的總稱。

　　A.崗位研究

　　B.工作研究

　　C.工作分折

　　D.定崗定員

　　參考答案：A

　　參考解析：崗位研究是崗位調查、崗位分析、崗位評價與崗位分類分級等項活動的總稱。更確切地說，它是以各類勞動者的工作崗位為對象，采用科學的方法，經過系統的崗位調查、崗位信息采集以及工作崗位分析與評價，制定工作說明書、崗位規范等人事文件，為員工的招聘、錄用、考評、培訓、晉升、調配、薪酬、福利和獎懲提供客觀依據的過程。

　　11 [單選題] 人力資源創新能力的配置包括能崗配置與(　　)配置兩個方面。

　　A.因人定崗

　　B.按能配崗

　　C.能力組合

　　D.能力大小

　　參考答案：C

　　參考解析：人力資源創新能力的配置包括：①能崗配置，指根據人的能力大小將其安排在相應的崗位上，因人定崗、按能配崗;②能力組合配置，指因為個體的人力資本總是有限的，但有些創新活動總是需要一定量的人力資本才能完成，這就需要創新主體組成團隊或集體，發揮比原來單一個體資本加總更大的能量。

　　12 [單選題] 從管理形式上看，現代人力資源管理是(　　)。

　　A.靜態管理

　　B.動態管理

　　C.權變管理

　　D.權威管理

　　參考答案：B

　　參考解析：在管理形式上，傳統的勞動人事管理屬于靜態管理。現代人力資源管理屬于動態管理，強調整體開發。對員工不僅安排工作，還要根據組織目標和個人狀況，為其做好職業生涯設計，不斷培訓，不斷進行橫向及縱向的崗位或職位調整，充分發揮個人才能，量才使用，人盡其才。

　　13 [多選題] 現代人力資源管理的工作內容和主要任務是(　　)。

　　A.求才

　　B.用才

　　C.育才

　　D.激才

　　E.愛才

　　參考答案：ABCD

　　參考解析：現代企業人力資源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等一系列工作任務。

　　14 [多選題] 一個績效管理完整過程包括的環節有(　　)。

　　A.績效計劃

　　B.績效監測

　　C.績效溝通

　　D.績效結果應用

　　E.績效診斷

　　參考答案：ABCDE

　　參考解析：績效管理是一個完整的過程，包括以下幾個基本環節：①績效計劃;②績效監測;③績效溝通;④績效考評;⑤績效診斷;⑥結果的應用。

　　15 [多選題] (　　)屬于傳統人事管理的內容。

　　A.發放薪酬

　　B.發布招聘通知

　　C.管理人事檔案

　　D.制定培訓經費預算

　　E.規劃員工職業生涯

　　參考答案：ABCD

　　參考解析：在管理內容上，傳統的勞動人事管理以事為中心，主要工作就是管理檔案、人員調配、職務職稱變動、工資調整等具體的事務性工作。E項屬于現代人力資源管理的內容。

　　16 [多選題] 以人為本的企業組織形態應具有(　　)等基本特征。

　　A.集權與分權適宜，管理幅度逐步加大

　　B.確立企業員工參與管理的制度與渠道

　　C.滿足組織的利益要求，員工自愿接受組織的職權和權威

　　D.組織必須為其成員創造利益，并明確組織的宗旨和目標

　　E.組織成員在共同利益和目標的基礎上相互接納協同合作

　　參考答案：BCDE

　　參考解析：人本管理通過組織進行，要求組織形態和結構必須體現以人為本、以人為中心，必須保證人本管理有效地實施。為此，應當構建有如下特征的企業組織形態或結構：①組織必須為其成員創造利益，并明確組織的宗旨和目標;②在組織能為自己創造利益的前提下，員工自愿進入組織，接受組織的職權和權威，稱為“職權接受”;③組織及其成員在共同利益、共同目標的基礎上相互接納，協同合作;④組織集權和分權的平衡與適宜;⑤組織和地位彈性;⑥管理幅度合理;⑦確立企業員工參與管理的制度與渠道等。

　　17 [多選題] (　　)屬于現代人力資源管理的基本測量技術。

　　A.工作崗位研究

　　B.KPI技術

　　C.關鍵事件訪談

　　D.BSC技術

　　E.人員素質測評

　　參考答案：AE

　　參考解析：在人力資源管理的學科體系中，運用現代數學、心理學、生理學、衛生學、人機工程學等學科的研究成果而形成的測量應用技術，可以分成兩大類：①以工作崗位為研究對象的學問，即工作崗位研究;②以勞動者的自身品質為研究對象的學問，即人員素質測評。

　　18 [多選題] 人力資源的一般特點包括(　　)。

　　A.時間性

　　B.消費性

　　C.地域性