初級經濟師考試《初級人力》精選訓練及答案

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　　1 影響繼續承諾的主要因素不包括( )。

　　A.所掌握技術的應用范圍

　　B.在本地居住時間的長短

　　C.所受教育類型

　　D.福利因素

　　參考答案：C

　　參考解析

　　C影響繼續承諾的因素主要有：所掌握技術的應用范圍、受教育程度、改行的可能性、個體對組織的投入狀況、福利因素、在本地居住時間的長短、找到別的工作的可能性等。所受教育類型是影響規范承諾的關鍵因素。

　　2 人們在有他人旁觀的情況下，工作表現要比自己單獨進行時更好，這種現象稱為( )。

　　A.社會懈怠

　　B.社會榮譽

　　C.社會責任感

　　D.社會促進

　　參考答案：D

　　參考解析

　　D社會促進是指人們在有他人旁觀的情況下，工作表現要比自己單獨進行時更好的現象。

　　3人格賴以生成的物質基礎是由( )奠定的

　　A.遺傳

　　B.環境

　　C.情境

　　D.文化

　　參考答案：A

　　參考解析

　　A人格不是完全由先天遺傳決定的，也不是完全由后天環境塑造的，而是這兩個方面共同作用的產物。遺傳并不是直接決定人的人格，而是以間接的方式潛在地影響人格的形成，遺傳奠定了人格賴以生成的物質基礎。

　　4 下列事項中，屬于勞動合同必備條款的是( )

　　A.勞動紀律

　　B.補充保險

　　C.勞動報酬

　　D.違反勞動合同責任

　　參考答案：C

　　參考解析

　　C《勞動合同法》第17條規定。勞動合同應當“具備以下條款：①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;③勞動合同期限;④工作內容和工作地點;⑤工作時間和休息休假;⑥勞動報酬;⑦社會保險;⑧勞動保護、勞動條件和職業危害防護;⑨法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。”《勞動法》規定的勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等內容合同的必備條款。

　　5 在評估培訓與開發的效果時，評估受訓人員工作是否有所改變，以及把所學的內容運用到工作上的程度，這是( )。

　　A.反應評估

　　B.學習評估

　　C.結果評估

　　D.工作行為評估

　　參考答案：D

　　參考解析

　　D工作行為評估主要是評估培訓與開發是否帶來了受訓人員行為上的改變，以及受訓人員把所學的內容運用到工作上的程度。

　　6 主要由各級職業院校和職業技能培訓機構實施的職業培訓是( )。

　　A.再就業培訓

　　B.創業培訓

　　C.就業前培訓