職業測試：你適合做一個領導嗎?測測便知!
你適合做一個領導嗎?
有一天在路上，你遇到失去聯絡的舊情人，你相約到附近的咖啡廳去坐坐，除了聊聊目前的生活之外，難免談起一起的時光，這時候，你最怕舊情人提起什么?
A、兩人剛認識時的甜蜜回憶
B、分手時的感覺
C、當初介入你們的第三者
D、有一次出國旅行的經驗
測試結果
選擇A:
你的領導才能回在小團體內發揮，一旦人變多了、關系變得復雜了，你就會撐不住局勢，甚至招致民怨，“寧為雞首、不為牛尾”一個就是說明你的領導力如何的最佳說法了。
選擇B:
你在團體當中通常是一個幫大家做事情的角色，你的生活哲學是“平生無大志，只求有飯吃”,隨遇而安的個性，讓你完全沒有名利之心，覺得照顧好自己最實在。
選擇C:
你有領導的才能，可惜卻沒有領導的氣度。想要讓一群人對你服從，可不是很有才華就可以的，你必須懂得唯才是用，能屈能伸，善用智謀，如果有勇氣和沖勁是不夠的。
選擇D:
你是天生的領導者，有指揮群眾的天分和魅力。你并不會刻意表現出自己的野心和企圖心，但是大家自然會找你解決問題，喜歡喝你在一起，可能就是你有一股王者的風范吧!
腳下的路都是自己走下去的，不管以后的你遭遇了怎樣的挫折，經驗都是在生活中積攢出來的，慢慢的你的能力就會被認可，所以朝著自己的方向努力吧。
【拓展閱讀】
快來測試一下你的職場情商如何?
盡量誠實地回答下列問題，估計在你的同事、上級和下屬的心目中對你下列每一項特征的評價如何，4分表示非常贊同，3分表示比較贊同，2分表示差不多，1分表示不同意。
1、我通常能保持鎮定、樂觀、冷靜的態度，即便在緊要關頭。
2、我能在壓力下保持清晰的思維，集中精力處理手頭的工作。
3、我能承認自己的錯誤。
4、我通常或總是能履行承諾和遵守諾言。
5、我負責實現自己的目標。
6、我在工作中條理井然和小心仔細。
7、我經常能從廣泛的各種來源中獲得新思想。
8、我擅長于出新主意。
9、我能順利地處理多方面的要求和變化的工作重點。
10、我注重結果，有實現自己的目標的強大干勁。
11、我喜歡確定具有挑戰性的目標，并愿意為實現這些目標冒成敗參半的風險。
12、我總設法學習如何改進自己的工作成績，包括向比我年輕的人請教。
13、我隨時準備為實現一個重要的集體目標作出犧牲。
14、公司的任務是我理解并能支持的事情。
15、我所在的小組(或所在的處、部或公司)的價值影響我的決定，并明確我所作的選擇。
16、我積極尋找機會促進組織的總目標，并爭取其他人的幫助。
17、我追求比我當前工作所要求的或所期望的要高的目標。
18、障礙和挫折會使我耽擱一陣子，但它們阻止不了我前進。
19、避開繁文縟節和修改過時的規則有時是必需的。
20、我追求新觀點，即使那意味著嘗試全新的事情。
21、在工作時我能抑制住我的沖動或沮喪情緒。
22、當情況發生變化時我能夠迅速改變策略。
23、獲得新的信息是我減少不確定性和把工作干得更好的最佳途徑。
24、我通常不把挫折歸因于個人的缺點(自己的或他人的)。
25、我懷著期望成功而不是害怕失敗的情緒做事。
低于70分意味著有點問題。如果你的總分偏低，不要絕望：情商并不是不能提高的。“情緒智力可以通過學習獲得，而且實際上我們每個人一生中都在提高它，盡管程度不同。”