招聘方案大全15篇
為確保事情或工作高質量高水平開展，時常需要預先開展方案準備工作，方案具有可操作性和可行性的特點。那么制定方案需要注意哪些問題呢？以下是小編整理的招聘方案，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
招聘方案1
目標：全面招募各專業的優秀應屆畢業生，為公司儲備多元化的人才。
策略：
多渠道宣傳：通過校園招聘會、社交媒體、校企合作等多種渠道宣傳公司招聘信息。
專業篩選：針對不同專業設置不同的招聘標準和測試環節，確保選拔出具備專業素養的`候選人。
職業發展規劃：為每位入職的新員工提供個性化的職業發展規劃，明確晉升路徑和培訓機會。
企業文化融入：組織新員工參加企業文化培訓、團隊建設活動等，幫助他們快速融入公司環境。
招聘方案2
在開展招聘之前，必須依據本學校現有的工作崗位及人員情況，分析現狀，擬定人力資源需求計劃，設定工作崗位。
招聘實施的方式是多種多樣，包括綜合招聘展會、校園招聘會、高級洽談會、獵頭、內部推薦、媒體廣告及網絡等。選擇合適的人員，組織并安排面試：試講、筆試、計算機操作測試、單人及群體面試等。
在面試中綜合運用行為性問題、開放性的問題、假設性問題、探索性問題及封閉式問題，有針對性地提問并進行篩選判斷。根據后期延伸，關注招聘面試成效。
一、學校招聘面臨的現狀及問題
學校作為教育型非營利性單位的一種，其教職工招聘與其他類型單位（或公司）有一定區別。學校的招聘面試方案設計同樣具有特別性。
學校師資人員經常以“面霸”形式出現在各類招聘展會現場，端坐人潮之中，收取形形色色應聘簡歷。然而問題出現了，經過重重面試選拔出來的佼佼者，在實際工作崗位上卻不能勝任，甚至因為“個人原因”而棄甲而逃。
二、如何設計有效的招聘面試方案
首先，我們用這個圖表來把學校招聘面試工作分為前期準備、招聘實施、面試實施和后期延展四個階段。通過對這四個階段的分析和研究來設定學校招聘面試方案。
1．根據崗位定位，做好招聘前期準備
在開展招聘之前，必須依據本學校現有組織結構及人員情況，分析現狀，擬定人力資源需求計劃，設定工作崗位。
2．開展多元化的招聘方式
招聘實施的方式是多種多樣的。
傳統招聘方式是參加綜合招聘展會。學校和應聘者可以直接交流和洽談,節省時間,還可以為招聘負責人提供有價值的信息。但這類應聘者多數比較適合學校的中基層崗位，高級人才一般較少，所以在招聘的數量和質量上都可能受到較大的限制。
學校招聘以教師為主，目標人群定位為受到過高等教育的研究生以上人員。所以，有針對性的校園招聘會愈來愈受到青睞。應聘者普遍年輕，學歷較高，工作經驗少，可塑性強；進入工作崗位后能較快地熟悉業務、進入狀況。然而，校園應聘者由于缺乏工作經驗，學校在將來的崗位培訓上成本較高，且不少學生由于剛步入社會對個人定位還不明確，工作的穩定性較差。
同時，學校對中高級以上管理人員需求旺盛。中高級人才希望通過在酒店、會議中心等場所進行的封閉式高級洽談會獲得單位更多的關注與了解。
在職的教職工對學校各種情況都比較熟悉，內部推薦因而是一種比較直接、有效的招聘方式。這類應聘者多數是學校內部教職工熟知的親人或朋友，所以他（她）們對學校內部信息和崗位要求也有比較清楚準確的認識。學校內部教職工對被推薦者較為熟悉，會根據崗位的要求考慮他（她）們是否具備相應的條件；加之進入學校后也可能更快地融入學校內部關系網絡，得到更多的幫助和指導，因而在短時間內工作可能會有較好的表現。但采用該渠道時也應注意某些相應的負面影響。
獵頭的方式因其成本原因多應用于高級崗位的招聘。通過獵頭公司招募的人員特點是工作經驗比較豐富、在管理或專業技能上有著特出之處，在行業中和相應崗位上是比較難得人才。
媒體廣告、網絡招聘傳播迅速，受眾面廣，折算單人成本較低，目前被較廣泛的使用。
通過不同渠道招聘的教職工由于本身的特點存在不同，可能在將來的工作表現中也會顯現較大的差異。研究發現不同招募源的平均工作留任率為：員工推薦（61.25%）、招聘會（含洽談會）（58.4%）、獵頭（48.4%）、廣告及網絡（44.8%）。 對不同招募源的員工的工作任期（tenure）進行定量打分，會發現順序同上。
招募源（Recruitment sources）：主要是指單位招聘新員工時的'人員來源渠道，包括推薦或內部提升、職業機構、現場招聘會和媒體廣告等。招募源的效能：主要是指用一些與工作表現相關指標衡量新員工進入單位后的情況。這些指標包括離職意向、離職率、工作留任率、工作滿意度、組織承諾、出勤情況和工作績效等。
總體而言，不同學者采用不同的衡量指標均有發現，存在由于招募源差異而產生效能差別的情況。
學校在新員工招聘中最好不要局限于采用單一渠道，而應考慮各種方式的特點靈活使用。來自不同招募渠道的應聘者適應于學校的不同崗位，在招聘過程中根據需要有所偏重采用不同方式會得到比較好的招聘效果。
3．學校招聘的各種面試方式
從應聘者中選取合適的人員安排面試是為學校補充新鮮血液的源頭。只有選擇合適的面試方法，設定有效的面試程序，才能獲得應聘者的真實反應，并從中提煉出學校所需要的素質和能力。
我們在日常中較常使用的方法有試講、筆試、計算機操作測試、單人面試、群體性面試及其他。
試講主要針對教師崗位的應聘者。組織試講，由有經驗的教師進行點評，是教師崗位招聘過程中必不可少的程序。試講有助于剛走出校門的學生盡快轉變為合格的教師。試講一般要求應聘者在規定的時間內，針對相關學科的某一章節，結合多媒體與傳統教學方式進行講授，并要求提供紙質教案。聽課教師從對專業知識的熟悉程度、對時間進度的把握程度、談吐表達、語音語調、聲音宏亮、著裝規范、板書清晰、電子教學方式以及之前教學工作經驗等方面對試講者是否能勝任教師崗位做出判定。
筆試可以考核應聘者的專業知識、個人綜合素質、文字表達能力、字跡工整及時間把握能力等。例如，在學校招聘黨委宣傳部工作人員時，安排應聘者在30分鐘內完成一篇“關于提高校風校貌的宣傳文稿”。教師崗位試講同時，請應聘者羅列個人的10個優點、10個缺點；寫出學生與植物的20個區別等。
某些對計算機操作能力要求較高的崗位，必須安排上機測試。
面試是指在招聘選拔過程中，面試官與應聘者在特定的場景中進行雙方互動的交流活動。面試是最為廣泛使用的方法之一。
面試的主要目的是通過雙方面對面地洽談獲得關于應聘者過去行為的信息并預測其未來的行為。為此，我們在面試中可以穿插交錯使用如下五大類的問題，有針對性地提問并進行篩選判斷：行為性問題、開放性問題、假設性問題、探索性問題和封閉式問題。
（1）設計行為性問題的前提是對招聘的目標職位進行分析，清楚界定職位所需的關鍵勝任特征，然后根據職位勝任特征設計問題，借以從應聘者過去的經歷中找出與這些要求的關鍵勝任特質有關的行為事例，并對應聘者的對應的勝任特質做出評價。在進行行為性面試時應遵循STAR的原則，即情境（Situation）、目標（Task）、行動（Action）和結果（Result）。面試中，行為性問題所占的比重大約在70％左右。例如招聘學工科長時，根據學工科長承啟輔導員與行政副院長之間的崗位職責，詢問應聘者：“你會如何將行政副院長的工作計劃分派、安排給每位輔導員”等。
（2）開放性的問題是讓應聘者在回答中提供較多信息的面試題目。應聘者不能只是簡單地回答一個“是”或者“否”，而是必須用相對較多的語言做出闡述。這類問題所涉及的內容一般都是應聘者比較熟悉的，因此應聘者的答案不能成為我們判斷的主要依據。但開放性問題又有助于我們在它們的基礎上構建行為性的問題，也就是那些基于關鍵勝任力的問題，而恰恰是這些行為性問題能夠讓我們得到對應聘者進行判斷的重要證據。最常見的問題有“請描述一下你本人的優點及缺點”。在這一問題基礎上，可以產生一個行為性問題“你覺得你的××優點對你在××（崗位）上的工作會有什么幫助”。
（3）假設性問題就是提供應聘者一個與未來的工作情境相關的假設情境，讓應聘者回答他們在這種情境中會怎樣做。我們可以通過其回答對其思維推理能力、價值傾向、態度、創造性、工作風格等方面做出判斷。同樣，應聘者的回答是虛擬的、假設的，并且是“面試官所期望的好的回答”。在招聘面試教師時，我們可能問道：“有關學生在課堂上睡覺，你會怎樣處理”。
（4）探索性問題通常在面試官希望進一步挖掘某些信息時使用，一般是在其他類型的問題后面做繼續追問。因為一個應聘者很難在一個回答中就讓面試官得到他想要的全部信息，而且在應聘者的回答中還能繼續引發出一些面試官感興趣的話題，所以就要求面試官對應聘者做出追問，這些追問的問題往往就是探索性問題。探索性問題通常是圍繞“誰”、“什么”、“什么時候”、“怎樣”、“為什么”、等展開，從面得到有關這些內容的信息。
（5）封閉式問題是指要求應聘者用非常簡短的語言，甚至是“是”或“否”來回答的問題。這類問題仍然對面試官有所幫助，可以使面試官很好地控制面試的場面，可以幫助面試官澄清或驗證某些信息，可以用最簡潔的方式得到最有效的信息，可以作為各種形式的問題之間的過渡，等等。例如，“你喜歡你的上一份工作嗎？”這是一個封閉式的問題，如果轉換成開放性的問題“你怎樣評價你的上一份工作”這樣就可以得到更多的信息。
除了應聘者逐一單獨進行的面試，我們也可以嘗試將多名應聘者安排在同一時段、同一場所進行面試。可以采用情景模擬、分組討論、游戲互動等行之有效的方式方法。群體性面試比較容易激發應聘者的參與熱情，可以讓面試考官較快的多名應聘者中發現其中表現突出者。應聘者性格特點因人而異，群體性面試對面試組織安排要求比較高。面試的程序、問題、場地、工具等都需要事先精心組織。
此外，組織、進行面試的人員應合理、公平的對待應聘者。應事先有所準備，了解相關崗位知識，絕不能不懂裝懂。而組織面試的人員可以適當地給以應聘者人性的關懷。如果面試當天下雨，可以叮囑應聘者注意路滑等。細節處能夠體現學校的形象與魅力。
4．學校招聘的后期延伸
后期延伸是指包括離職意向、離職率、工作留任率、工作滿意度、組織承諾、出勤情況和工作績效等，應聘者通過面試后，在工作崗位上心理及行為。后期延伸直觀地體現出招聘面試的效果。我們要根據應聘者走上工作崗位后的表現及時調整招聘面試方案，以期達到招聘面試的最好效果。
千里馬常有，而伯樂不常在。古代的伯樂相馬，需憑“閱馬無數”的經驗積累；我們從事人力資源引進的現代伯樂，不但應具有豐富的經驗，更應融合管理學、心理學和統計學等多種學科、多種技術與工作之中。只要選擇合適的方法進行科學的管理，相信千里馬常有亦可長為我所用。
招聘方案3
一、幼兒教師聘任條件：
聘任基本條件：
（一）思想政治素質：
遵紀守法，具有良好的職業道德和行為規范，教書育人，為人師表，樂于奉獻，熱愛幼兒教育事業，熱愛幼兒，立志于幼兒教育事業，具有良好的心態。
（二）幼兒園臨聘教師學歷要求：
1、幼兒教師應當具有幼兒師范學校（包括職業學校幼兒教育專業）畢業程度及以上學歷，并經教育行政部門考核合格，必須持有幼兒教師資格證書；教師普通話考核等級二甲及以上。
2、保健教師應當具有中等衛生學校畢業程度學歷，或者取得衛生行政部門的資格認可。
3、保健員應當具有高中畢業程度學歷，并受過幼兒保健培訓。
4、保育員應當具有初中畢業程度學歷，并受過幼兒保育員上崗培訓（中心幼兒園的保育員應具備高中畢業程度學歷）。
（三）幼兒園臨聘教師身體條件：教職工應身體健康，能適應各個崗位的工作。所有人員必須持有衛生部門頒發的健康證方可上崗。傳染病、精神病患者，不得在幼兒園工作。
(四)幼兒園臨聘工作人員年齡規定：
幼兒教師年齡須在30周歲以下，保育員35周歲、保健員45周歲以下、食堂工作人員年齡為45周歲以下；門衛不得大于55周歲。
二、聘任的選備條件：
臨聘教師符合以下條件中的任何六條及以上的可優先考慮聘用：
1、個人在校時被評為優秀學生或學生會優秀干部；
2、在專業基本功競賽評比中曾獲獎勵的；
3、實習期間受過好評并組織過特色活動的；
4、實習期間承擔過鎮級及以上公開課；
5、畢業后有教育教學經驗的；
7、取得大專以上學歷且專業對口；
8、取得計算機考核省三級以上合格證書；
9、取得心理健康教育合格證書。
三、幼兒教師聘用程序：
1、教師本人申請聘任。于20xx年8月20日前，由求聘人書面本園提交申請表和相關證件（畢業證書、身份證、教師資格證書、普通話測試等級證書、健康證、符合選備條件的證明等復印件）。
2、貴安新區高峰中心幼兒園組成幼兒教師考評領導小組，材料初審后對符合聘任基本條件的求聘人發出通知，進行全面考核（不符合基本條件的求聘人無考核資格）。
3、高峰中心幼兒園結合考核結果進行擇優聘用；符合選備條件六項及以上的，優先予以考慮。聘用結果向全體教職工公示。
4、高峰中心幼兒園向求聘教師發出錄用通知書（此項工作在20xx年9月前必須完成）。9月份，被錄用教師和工作人員由高峰中心幼兒園范圍內統一調配安排任職任教工作，雙方簽訂勞動合同。
四、具體考試辦法：
1、本著公開、公平的'招聘原則，成立招考領導小組：
組長：唐華
副組長：吳亮祥
組員：蒙蓉何麗
2、臨聘教師進行專業知識考試（筆試）；
3、通過筆試后，將進行面試（試教、個人才藝展示）；
4、考試時間：
筆試20xx年8月25日上午9：00——10:30
面試：20xx年8月27日上午9：00開始（面試順序由考試當時抽簽決定）；
5、保健教師將進行相關資質審核通過后進行專業知識筆試。
五、幼兒教師的考核：
1、對幼兒教師的考核分為月考核、學期考核、學年考核，其中月考核由我學園本著公正公平的態度負責進行；學期考核由中心幼兒園負責組織，學年考核由貴安新區高峰中心幼兒園組建考核小組進行。具體操作按原《幼兒園考核制度》執行。
2、考核結果分為優秀、合格、基本合格和不合格四類，并書面告知教師本人。不合格教師直接予以清退；基本合格教師限期整改，如整改無效則提前30天通知教師本人，雙方解除勞動合同。
3、新教師任教第一個月為試用期，在試用期間被證明不符合錄用條件的，則解除勞動合同。
4、教師在工作過程中出現觸犯法律法規或嚴重違反師德師風、工作制度的現象，造成不良影響的，貴安新區社會事務局將無條件解聘，并追究相關責任。
六、幼兒教師的工資福利待遇：
1、幼兒教師的年收入由兩部份構成，即月工資、月考核獎。月工資參照原結構工資方案執行，月考核及學期考績獎的金額及分配由幼兒園視經濟狀況決定。
2、幼兒教師的養老保險參照上級主管部門有關規定執行。凡被中心學校正式聘用的幼兒教師和工作人員均須辦理養老保險，勞動合同解除或終止后的養老保險金全額由本人負責繼續繳納。中心學校為每位聘任的幼兒教師及工作人員辦理大病及意外傷害保險。
3、幼兒教師的培訓：
幼兒教師必須積極參加各級主管部門組織的業務進修、繼續教育等在職培訓和學習，在合理解決工學矛盾的基礎上，學校將鼓勵參加高學歷進修。
4、幼兒教師的其他待遇：
幼兒教師享受與在職教師等同的婚、喪假等權利。
招聘方案4
——攜手生益，成就卓越
一、 關于公司
吉安生益電子有限公司（以下簡稱：吉安生益電子）成立于20xx年11月12日，位于江西省吉安市井岡山經濟技術開發區，注冊資本為人民幣15億元，占地179畝，是上市公司生益電子股份有限公司全新打造的5G通信、服務器和汽車電子等產品的高端印制電路板生產基地，產品遠銷北美、歐洲、亞太等國家及地區。生益電子總部位于廣東省東莞市，成立于1985年，是專業制作高精度、高密度、高品質印制電路板的國家高新技術企業（股票代碼：688183）。
二、 關于招聘崗位
職位類別
學歷要求
需求專業
職位描述
專業技術類
本科
化學化工、材料類、高分子、機械自動化類、計算機信息、智能制造、機械自動化、電子相關等理工科類專業
1.品質流程工程師：
負責產品質量預案的分析與制定、不合格品的處理與原因分析、品質改善的組織與實施等。
2.FQA 工程師：
負責以客戶的立場對產品質量進行最終檢查，保證交付產品的質量。
3.計劃專員：
負責根據各類訂單交貨期要求進行生產計劃的合理編排及進度跟進及協調，確保所有訂單的'準時交付；
4.智能制造工程師
企業智能制造等相關系統的功能設計及軟件開發、軟硬件交互；
5、工藝工程師：
1.負責工序流程能力的規劃、測試與維護；
2.負責新產品導入評審及工藝專項工作；
3.負責工藝技術問題分析與改進，成果進行批量應用轉化、分析和標準化；
4.新材料、新設備的評估及驗收。
產品設計類
本科
化學化工、材料類、機械自動化類、高分子、數學、計算機信息等理工科類
1.MI 工程師：
對客戶設計文件及圖紙進行技術審查，與客戶協商解決可制造性問題、 優化設計成本，設計產品生產制作流程、輸出物料采購及生產制作要求。
2.CAM 工程師：
對客戶設計文件進行生產優化，設計數控加工設備所使用程序，優化各類生產加工工具。
設備設施類
大專/本科
電氣自動化/機械制造及其自動化/熱能與動力工程/機電一體化等專業
1.設備管理工程師（本科）/設備維修技術員（大專）
1.負責設備規劃、選型，安裝、測試、驗收；
2.負責生產設備的、關鍵設備及公共設備的點檢、維護保養；
3.負責設備設施自動化、智能化規劃設計和改造升級；
4.負責工程施工安全規范建立、安全管理和安全督查工作。
2.暖通工程師
空調及暖通設施的管理與日常維護及保養
生產管理類
本科
專業不限，理工科專業優先
1.生產主管：
1.負責生產部工序產量、質量、進度、人員管理等相關工作；
2.負責生產部工序的生產運作管理。
三、 關于薪酬福利
本科生稅前綜合年收入9-14萬元左右；大專生稅前綜合年收入7-11萬元左右
NO.
項目
說明
1、獎金
月度績效獎、年度分紅、年終雙薪以及其他各類獎金
2、五險一金
養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險、住房公積金
3、食宿
設有品種豐富、南北風味俱全的智慧餐廳，并提供伙食補貼
提供一站式公寓式宿舍（內含空調、熱水器、洗衣機等設施），擰包即可入住
4、工作制
實行五天八小時工作制，法定節假日另加有薪年假。如需加班，按國家規定支付加班工資
5、假期
按國家法定假日休假，入職滿1年的員工享有5天有薪年假
按國家規定享有婚假、產假/陪產假、喪假、哺乳假等假期等
6、激勵制度
實行目標管理與績效考核，個人績效、公司績效與各項獎勵掛鉤，為表現優秀的員工提供快速發展空間
四、 關于培訓：
公司擁有多元化、全方位的培訓體系，設有入職培訓、操作崗位培訓、見習期培訓、在職培訓、基層管理人員培訓、中高層技術管理人員培訓及各類專業技能培訓等，貫穿每個生益人職業生涯的每個階段。
針對畢業生量身打造科學、系統、完整的培訓計劃。為所有新入職的應屆生提供為期3個月的帶薪脫產培訓，培訓內容涵蓋PCB行業信息、PCB生產工藝理論培訓、PCB品質體系知識培訓、全流程跟進PCB制造過程等培訓。通過多元化培訓項目以及實際崗位經驗的有效結合，為每名新職員設置跟進人進行培訓、實踐輔導，系統的培訓項目將為新職員的成長提供迅速便捷的途徑，幫助每一個大學生們實現由學校到企業、由學生到工作者、由PCB門外到PCB門內的轉變，并為今后在公司的長遠發展奠定堅實的基礎。
五、 關于晉升與發展：
公司為員工提供清晰的晉升發展通道：管理序列 、技術序列、專業序列、業務序列
以技術序列為例：見習工程師→助理工程師→一級工程師→二級工程師→三級工程師→高級工程師→主任工程師→資深主任工程師→專家→高級專家→資深專家→首席專家
六、 關于應聘流程及注意事項
流程：
投遞簡歷---在線測評---一面試----- offer發放&簽約
投遞簡歷：識別下方網申二維碼即可投遞簡歷，填寫信息時，確保信息完整、真實、有效。
（另附上成績單、CET-4/6級證書、在校其他證書）
在線測評：完成網申后會，系統自動通過郵箱/短信將測評通知發送給您，測評通過將進入下一環節。
面試：在線面試/線下宣講會現場面試（本次以線上遠程面試為主，線下宣講行程待定，敬請關注微信公眾號）
offer發放&簽約：應聘成功，發放offer，并簽訂三方協議。
七、 關于宣講會行程安排：
最新招聘行程我們將第一時間通過招聘微信公眾號、公司網站、各大學校就業信息網公布，敬請各位關注。
八、 關于聯系方式：
1、聯系人：王先生：18779629663 / 宋先生：18779976798
2、簡歷投遞郵箱：jianwang@sye.com.cn/shutao.song@sye.com.cn
3、公司地址：江西省吉安市井岡山經濟技術開發區京九大道19號
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招聘方案5
一、招聘條件
(一）基本條件
1、具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，無違紀違法記錄，具有良好的品行和職業道德。
2、熱愛衛生事業，身體健康(無先天性、傳染性疾病等)，具有報考崗位所需的專業技能，服從工作安排及科間調配，作風扎實，具有較強的責任心。
3、凡有下列情況之一者，不得報考：曾受過刑事處罰或曾被開除公職的；在讀非應屆畢業生；正在接受有關部門審查且未作出處理決定的；或尚未解除黨紀政紀處分的；未年滿18周歲。
4、在基層醫院工作者必須經基層單位出證明同意報考。
5、年齡計算時間為1986年12月31日以后出生。
6、考生報名時應誠信、準確、規范填寫畢業證書載明的所學專業。崗位所需專業以畢業證書為準。
（二）專業條件
臨床檢驗專業畢業，大專以上（含大專）學歷，年齡限35周歲以下，具備檢驗士以上專業技術資格，檢驗師優先。
二、招聘職位
三、招聘程序
（一）報名
自公告發布之日起至20xx年4月15日。
（二）報名方式
1、身份證、畢業證、資格證、職稱證，提供原件并備復印件1份。
2、填寫報名登記表（附表，報考者自行打印后填寫）。
3、近期同底免冠小二寸彩色照片1張。
4、報名地點：縣結核病防治所三樓辦公室，聯系人：孔逢平，電話：13576713158。
（三）資格審查
對報考人員按照規定的'條件和要求，由辦公室進行資格審查，凡提供虛假材料者，一經核實將取消考試或聘用資格。
（四）考試方式
1、考試
（1）進行結構化面試。面試時間為4月16日。
（2）考試地點為縣結核病防治所內。監考人員：招聘工作領導小組成員。
（3）加分項目：取得師級職稱加5分。
2、紀律監督
本次招聘工作全程接受上級部門及社會監督，對考生的資格審查貫穿招聘的全過程。
（五）體檢
根據面試成績及加分項目確定考生最后分數，按招聘崗位計劃數從高分到低分等額確定體檢對象。如有體檢不合格的，按考生總成績依次遞補，體檢費用由考生自理，體檢醫院定于XX縣結核病防治所，體檢時間為4月17日。
（六）公示
對擬聘用人員進行5個工作日公示，公示地點：XX縣結核病防治所所務公開欄。
（七）聘用
1、擬聘人員經公示后無異議，試用期3個月，試用合格后辦理正式聘用手續。
2、擬聘用人員超過規定時間7個工作日仍未辦理報到手續的，視為自動放棄，按考試成績依次等額遞補。
3、人員待遇：
聘用人員實行勞動合同制，合同期限為5年，聘用期間工資、福利、社保等待遇，按照《XX縣結核病防治所編外人員管理規定》執行。
四、招聘原則
（一）錄聘工作堅持公開、公平、公正、擇優的原則；
（二）應聘人數與招聘人數之比不低于3：1；如未達比例考生面試成績不得低于70分；
（三）按考生成績從高分到低分確定擬錄聘人員。
五、組織領導
成立XX縣結核病防治所公開招聘編外人員工作領導小組。
組長：葉紅
副組長：陳康鑒
成員：黃凱、孔逢平、鄧小越、溫莉娜、溫嫣、許詠華
領導小組下設辦公室于所辦，負責招聘的具體工作，由孔逢平同志兼任辦公室主任。
六、有關要求
（一）招聘工作堅持公開公正原則，接受社會廣泛監督。
（二）對違反公開招聘紀律的工作人員，一經查實，嚴格按照有關規定追究相關責任人的責任。
招聘方案6
為進一步拓寬選人用人渠道，確保我校20xx年招聘工作順利進行，依據《事業單位公開招聘工作人員暫行規定》（原人事部令第6號）、《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（津人社局發〔20xx〕10號）、《市委組織部市人力社保局關于進一步完善事業單位公開招聘工作的通知》（津人社局發〔20xx〕37號）、《市教委關于進一步規范直屬事業單位公開招聘工作的意見》（津教委規范〔20xx〕2號）等文件精神，制定以下招聘工作實施方案。
一、學校簡介
天津市幼兒師范學校成立于1951年，是新中國成立后全國最早建立的幼兒師范學校，是天津市教委直屬全日制學校，在本市及全國有著較高的知名度與影響力。學校一直以“矢志從教、為人師表”為校訓，以“嚴謹、勤奮、求實、開拓、創新”為校風，為本市及全國培養出一大批學前教育專業優秀人才。
二、招聘原則
我校招聘工作堅持按需設崗、按崗招聘的原則；堅持公開公平、競爭擇優的原則；堅持德才兼備、任人唯賢的原則。
三、招聘崗位及人數
我校20xx年擬為天津市幼兒師范學校附屬幼兒園（天津市幼兒師范學校內設機構）招聘幼兒教師5名，保健醫1名。
四、招聘人員范圍
具備崗位要求專業本科及以上學歷、學士以上學位人員。
五、報考條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護中華人民共和國憲法，遵守各項法律法規，具有良好的品行；
3.熱愛教育事業，熱愛教師職業；
4.在學校規定的報到入職之日前須取得崗位要求的畢業證、學位證；
5.具有崗位所需要的條件和技能，參照教育部發布的普通高等院校專業指導目錄執行。報考人員所學專業以本人畢業證書標注的專業為準。其中，以輔修專業報考的，需同時取得報考崗位所需專業的學位證書；
6.具有正常履行職責的身體條件和心理素質，無精神病史；
7.具有符合崗位要求的專業技能和工作能力；
8.應聘教師崗位人員須持有相應學科、相應及以上學段教師資格證。應聘保健醫崗位須持有執業醫生資格證；
9.年齡要求為，幼兒園教師崗：碩士研究生30周歲及以下（即1992年10月15日及以后出生），博士研究生35周歲及以下（即1987年10月15日及以后出生）。保健醫崗位：35周歲及以下（即1987年10月15日及以后出生）。
（二）下列人員不得報考
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；
2.曾被開除公職的人員；
3.現役軍人；
4.全日制在讀非應屆高校畢業生；
5.在以往公務員和事業單位公開招聘考試中，被認定為有考試作弊行為，在限考期限內的人員；
6.有法律法規規定不得參加事業單位公開招聘其他情形的人員。
7.納入失信聯合懲戒對象被依法限制招聘為事業單位工作人員的人員。
8.報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位。
（三）各崗位具體報考條件見《20xx年天津市幼兒師范學校第二批公開招聘崗位計劃表》。
六、招聘辦法
本次招聘面向社會實行公開招聘，采取筆試、面試相結合的方式進行，筆試委托專業考試機構負責。具體程序如下：
（一）制定和上報招聘方案
我校在經過核準備案的崗位結構比例范圍內，根據崗位空缺情況，制定招聘方案，報上級主管部門審核、批準。
（二）發布招聘公告
我校20xx年招聘公告于20xx年10月8日在天津市教育委員會網站（http://jy.tj.gov.cn/）、天津市幼兒師范學校官網（http://tjnspe.tj.edu.cn/）、天津市人才服務中心網站（http://www.tjtalents.com.cn）公開招聘專欄發布，公告時間為7個工作日，咨詢時間為10月8日至10月17日工作日的上午8:30至11:30，下午13:30至16:30。
（三）報名、資格審查與繳費
本次招聘報名、資格審查、考試繳費及準考證下載均在天津市人才服務中心網上進行。
1.報名時間：20xx年10月15日16:00至10月20日16:00
2.資格審查時間:20xx年10月15日16:00至10月21日16:00
3.筆試繳費時間：20xx年10月15日16:00至10月22日16:00
4.報考人員只能選擇一個崗位進行報名。報考人員提交的報考信息必須真實、準確，報考信息與實際情況不符的，一經查實，按有關規定進行處理，一切責任由考生自行承擔。報考人員須及時關注資格審查情況，報考人員可在提交報名申請48小時內查詢資格審查結果，通過網上審查的報考人員在規定時間內到報名系統確認并繳費，最終參加筆試人員名單在天津市幼兒師范學校網站發布。
5.招聘計劃數與該崗位通過資格審核的人數之比低于1:5時，則相應減少崗位計劃數至取消該崗位的招聘。
6.通過資格審核的應聘人員于20xx年 10月26日9：00至10月28日9:00在天津市人才服務中心網站（http://www.tjtalents.com.cn）上下載打印準考證。
7.天津市人才服務中心負責網絡報名、資格審查和繳費的技術支持及具體實施工作，保證網絡的安全及正常運行。
（四）筆試
筆試時間：20xx年10月28日（具體時間見準考證）
參加考試時，報考人員必須同時攜帶準考證和二代身份證，缺少任一證件的報考人員不得參加考試。逾期未到者視為自動放棄。證件不符合規定要求的，取消考試資格。
筆試科目為學科專業知識和綜合知識，主要測評應聘人員學科教學專業能力和教育教學綜合能力。試卷滿分為100分（其中專業知識占60%， 綜合知識占40%）。筆試內容不指定參考用書，試題由市級專業考試機構統一命制。
筆試成績擬發布時間：20xx年11月7日，報考人員可登錄報名網址查詢筆試成績及相關信息。天津市人才服務中心網（http://www.tjtalents.com.cn）
學校根據筆試成績由高到低按崗位1：5的比例確定面試人員。若應聘人員筆試成績出現并列，造成進入面試人數超出1:5比例的，則一同確定為進入面試人員。不足1:5的，按照實際進入面試的人員進行面試。面試人員名單和面試時間、面試地點在天津市幼兒師范學校官網公開招聘專欄公布。若出現自動放棄或其他原因，學校可按筆試成績從高到低依次遞補進入面試人員。
（五）資格復審（20xx年11月9日上午9:00至11：00）
面試前，進入面試人員需持規定材料到天津市幼兒師范學校參加資格復審。所持規定材料與報名信息不符的，取消進入面試資格。學校按照《教育部關于推開教職員工準入查詢工作的通知》(教師函〔20xx〕1號)要求，對進入面試人員開展準入查詢，經查詢發現有喪失教師資格信息和在撤銷教師資格期限內的，取消進入面試資格。經查詢發現有《關于建立教職員工準入查詢性侵違法犯罪信息制度的意見》《關于落實從業禁止制度的意見》規定情形的性侵違法犯罪信息的，取消進入面試資格。進入面試人員未按照規定時間、地點參加復審的，視為放棄面試資格。因取消或放棄面試資格形成的空額，在報考同一崗位的人員中按筆試成績從高分到低分進行依次遞補。通過資格復審，參加面試人員名單以及面試時間在天津市幼兒師范學校官網發布。
資格復審須提供如下材料：
1.報名登記表；
2.身份證、戶口本原件、復印件（集體戶口須提交戶口本的戶主頁和本人頁的復印件）；
3.畢業生所在學校（院系或檔案管理部門）出具并加蓋公章的畢業生推薦表；
4.本科及以上階段已取得的畢業證書及學位證書原件及復印件，同時提供學信網出具的學歷、學位認證報告；
5.本科及以上階段成績單（加蓋公章）；
6.報考幼兒教師崗位所需要的幼教全科教師資格證（幼兒教師崗位）原件和復印件，執業醫生資格證（保健醫崗位）原件和復印件；
7.個人簡歷及個人簡歷中提到的其他證書。
(六)面試：
1.地點：天津市幼兒師范學校（南開區雙峰道38號）
2.應聘人員攜帶身份證和準考證按規定時間到我校進行面試，逾期未到者視為自動放棄。證件不符合規定要求的，取消考試資格。
教師崗位面試分兩部分進行：一是模擬授課100分，考生根據我校提供的授課內容進行現場講授，主要測評應聘人員實際教育教學能力；二是答辯100分，考生現場回答考官提出的問題，考官根據回答問題的情況給出分數，主要測評應聘人員的`綜合素質。面試結束后按照模擬授課與答辯兩部分成績6:4的比例合成面試成績，面試總分為100分。面試及格線為60分，達不到及格線的，不計算總成績，不得進入下一招聘環節。
校醫崗位面試為結構化面談，內容為相關崗位專業知識，總分為100分。面試及格線為60分，達不到及格線的，不計算總成績，不得進入下一招聘環節。
3.總分計分：按照筆試、面試成績各50%計算總成績（筆試成績保留小數點后一位，面試成績與總成績保留小數點后兩位）。總成績由高到低排序，總成績相同的，以面試成績較高者排前。總成績于面試結束后7個工作日內在天津市幼兒師范學校官網的公開招聘專欄上公布（http://tjnspe.tj.edu.cn/）。
（七）體檢
根據考生的總成績，按照招聘職位計劃數1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在我校指定的市三級及以上綜合性醫院進行，體檢項目和標準參照國家統一規定的公務員錄用體檢標準和規程執行。對因應聘者本人自動放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產生的職位空缺，學校按考試總成績從高分到低分進行等額遞補。
（八）考察
對體檢合格人員按有關規定組織考察，因考察不合格等原因出現缺額時，學校按總成績從高分到低分一次性遞補。考察內容主要包括考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、能力素質、工作態度、學習及工作表現等方面的情況。考察結束后，將考核結果形成書面材料，并據實寫出考察材料，經考察不宜聘用為事業單位工作人員的，不予聘用。
（九）公示
學校將根據面試考核、體檢和考察的結果，經學校領導班子集體研究確定擬聘人員。擬聘人員信息在天津市人才服務中心網、天津市幼兒師范學校官網和天津市教育委員會網站發布，公示時間為7個工作日。公示期間接受社會舉報。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規定程序辦理聘用手續；對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用。公示期間，學校按照《教育部關于推開教職員工準入查詢工作的通知》(教師函〔20xx〕1號)要求，對擬聘人員開展準入查詢，經查詢發現有喪失教師資格信息和在撤銷教師資格期限內的，不予聘用。經查詢發現有《關于建立教職員工準入查詢性侵違法犯罪信息制度的意見》《關于落實從業禁止制度的意見》規定情形的性侵違法犯罪信息的，不予聘用。
（十）聘用
擬聘人員須按學校規定時間完成報到入職手續。對于未能按期取得畢業證和學位證者或未能在規定期限內報到者，學校將取消其聘用資格。學校與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關系。受聘人員實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內。試用期考核合格的，予以正式聘用；試用期考核不合格的，取消聘用。擬聘人員自愿放棄聘用、擬聘人員未在規定的時間內報到或其他情形導致招聘崗位空缺時，依據應聘者綜合成績由高分到低分一次遞補。
七、紀律與監督
（一）我校公開招聘工作人員實行回避制度。工作人員如存在《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔20xx〕1號）、事業單位公開招聘人員暫行規定（人事部令第6號）、《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（津人社局發〔20xx〕10號）等文件規定需要回避的情形的，應當回避。
（二）我校20xx年招聘工作主動接受社會和上級監督，保證招聘工作的公開、公平、公正，堅決制止下列違反公開招聘紀律的行為：
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2.應聘人員在考試考核過程中作弊的；
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5.學校負責人員違反規定私自聘用人員的；
6.違反招聘規定的其他情形的。
（三）對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重進行批評教育、調離工作崗位或給予相應處分；對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重給予取消考試或聘用資格；對違反招聘規定的受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。
注：因不可抗力因素影響，導致本校對筆試、面試、體檢、考察等工作時間調整的，調整通知在天津市教育委員會網站（http://jy.tj.gov.cn/）、天津市幼兒師范學校官網（http://tjnspe.tj.edu.cn/）、天津市人才服務中心網站發布，（http://www.tjtalents.com.cn）請考生密切關注。
招聘方案7
摘要：招聘是HR工作中最為重要的一環，但有時候即使花費大量精力和時間，仍然無法招到合適的人才。本文從以下幾個方面為您提供招聘的解決方案，讓您的招聘變得更加高效。
一、明確招聘需求
在招聘之前，HR需要明確招聘的目標、職位描述和薪資待遇等方面的要求。只有明確了招聘需求，才能有針對性地制定招聘計劃和采取相應的招聘措施。
二、完善招聘流程
招聘流程應包括：崗位發布、簡歷篩選、面試、錄用等環節。每個環節都需要有明確的要求和流程，以確保招聘的嚴謹性和高效性。同時，建議采用多種，如社交媒體、招聘網站、校園招聘等，以擴大招聘范圍。
三、營造良好的企業形象
企業形象能夠直接影響到招聘的效果。HR需要積極地維護企業形象，如加強企業文化建設、提高員工福利待遇、多參加行業會議等，以提高企業的知名度和美譽度。同時，HR還需要與候選人建立良好的溝通和互動，盡可能地為候選人提供幫助和支持。
四、注重員工培養和發展
員工培養和發展是企業持續發展的關鍵。HR需要注重員工的`職業規劃和個人發展，提供相應的培訓和晉升機會，以增強員工的歸屬感和忠誠度。這樣不僅能夠留住優秀的員工，也能夠吸引更多的優秀人才加入企業。
五、加強內部溝通和交流
HR需要加強與其他部門的溝通和交流，了解企業的發展方向和各部門的招聘需求，以便更好地制定招聘計劃和。同時，HR還需要積極地與員工溝通和交流，了解員工的需求和反饋，及時解決問題，提高員工的和幸福感。
招聘是HR工作中最為重要的一環，但是想要招到合適的人才并非易事。只有明確招聘需求、完善招聘流程、營造良好的企業形象、注重員工培養和發展以及加強內部溝通和交流等方面做好準備，才能讓招聘變得更加高效。
招聘方案8
一、引言
在人力資源管理中，招聘是一項重要工作。為了提高招聘效率和員工滿意度，制定合理的提成及獎勵方案是非常必要的。本文將詳細介紹如何制定招聘的提成及獎勵方案，包括提成比例、獎勵方式、發放時間、核算方式等。
二、提成比例
1. 招聘崗位提成：根據公司招聘崗位的級別和難度，確定不同的提成比例。例如，招聘高級管理崗位的提成比例可高達30%，而招聘基層崗位的提成比例可適當降低。
2. 招聘數量提成：根據招聘崗位的數量和難度，設定不同的提成比例。例如，招聘高級管理崗位數量達到一定數量的，可獲得額外提成。
三、獎勵方式
1. 現金獎勵：根據招聘崗位的不同級別和難度，設置不同的現金獎勵金額。例如，對于成功招聘高級管理崗位的員工，可獲得1000-5000元的現金獎勵。
2. 晉升機會：對于表現優秀的招聘人員，公司可以給予晉升機會或額外的福利補貼，以激勵他們更好地發揮自己的'能力。
3. 榮譽表彰：對于招聘表現優秀的員工，公司可以給予榮譽稱號或頒發證書，以表彰他們的貢獻和成績。
四、發放時間
提成及獎勵方案的發放時間應根據公司實際情況而定，一般可在員工后的第一個月內完成核算和發放。這樣可以激勵員工更加積極地參與招聘工作，同時也可以避免員工的過度流失對公司產生負面影響。
五、核算方式
制定提成及獎勵方案時，需要考慮如何準確核算員工的提成及獎勵金額。可以采用以下幾種核算方式：
1. 直接核算：根據招聘崗位的級別和難度，直接計算員工的提成及獎勵金額。這種方式簡單明了，但可能會存在誤差。
2. 第三方審核：可以委托第三方機構對員工的招聘成果進行審核，以確保提成及獎勵方案的公正性和準確性。這種方式需要一定的成本投入，但可以提高方案的可靠性。
3. 定期考核：根據公司實際情況，定期對員工的招聘成果進行考核，并根據考核結果核算員工的提成及獎勵金額。這種方式可以根據公司的實際情況進行調整和優化。
六、總結
通過制定合理的人事招聘提成及獎勵方案，可以提高員工參與招聘工作的積極性和效率，提高公司的招聘質量和員工滿意度。在制定方案時，需要注意提成比例、獎勵方式、發放時間和核算方式等因素，確保方案的公正性、合理性和可靠性。同時，需要加強員工培訓和管理，以提高整體的人力資源管理水平，促進公司的發展和壯大。
招聘方案9
一、主辦、承辦單位：
主辦單位：山東省教育廳
承辦單位：魯東大學
二、活動時間、地點：
報名時間：即日起至2xxx年3月19日止
見面會時間：2xxx年3月26日（星期日）上午：8：30—11：30
活動地點：魯東大學體育場
三、現場服務：
1、見面會提供攤位400個，因場地有限，每家招聘單位只提供一個展位并提供招聘宣傳海報。
2、提供多媒體教室供招聘單位筆試和宣講使用，如有需要請在系統填報或聯系現場工作人員。
3、外地企業需要住宿、用車等特殊需求，請聯系0535—6672456。
四、大會報名：
本次招聘活動完全采用網上報名模式，招聘單位登錄
報名注意事項：
1、符合條件參加見面會的單位名單和攤位號，同時，單位注冊郵箱及招聘單位后臺將收到郵件回復，請注意查收。
2、請按照系統要求，填寫完整的單位招聘信息、全面詳細的崗位介紹。
3、招聘單位發布的崗位需針對2xxx年應屆畢業生，實習崗位請在系統選項中注明。
4、本次招聘活動，成功注冊報名的單位自發布職位起便可以線上接收畢業生投遞簡歷。如單位發布的崗位與學生手機端“訂閱崗位”匹配，招聘信息即可實時發送至學生手機，學生用手機可隨時向目標單位投遞簡歷，請隨時查收。
5、我校將根據學生對單位的.關注度、簡歷投遞數、單位發給學生的面試邀請數等線上互動情況，篩選400家單位參加3月26日的線下見面會，請各用人單位盡早完成注冊報名。
6、排名前十的單位可在校召開專場宣講會，宣講視頻或單位宣傳片可在魯東大學招生就業處官網展示。
招聘方案10
一、洽談會主辦單位
xx市科技局
xx市科技園區管委會
二、洽談會承辦單位
浙江科技人才市場
三、洽談會時間
20xx年5月18日周日（8：30—15：00）。
四、洽談會地點
浙江科技人才市場（xx市體育中心體育場分市場、雅戈爾體育館）。
五、洽談會對象
招聘設攤范圍為全市縣（市）區以上高新技術企業、科技實驗室、工程中心、科研院校，以及其它有科技人才需求的.重點骨干企業。應聘人員為國內具有中高級專業技術職務任職資格、本科以上學歷以及部分緊缺專業大中專畢業生。
六、組織領導和攤位安排
1、洽談會設指揮部，總指揮、副總指揮分別由市科技局、市科技園區管委會負責人擔任。下設會務組、宣傳組、保衛組、后勤組，各組組長由承辦單位有關領導擔任。洽談會規模限200家。
2、招聘單位于5月12日前填寫好《xx市高新技術企業人才招聘洽談會攤位登記表》，通過縣（市、區）科技局匯總，到浙江科技人才市場會務組辦理報名手續。
3、每個攤位收費500元，包含場租費、廣告費、中午快餐和茶水費、展板費，在報攤位時一并繳費。
七、相關準備
1、4月開始先后在《人才市場報》、《浙江日報》、《xx日報》、《xx晚報》、《東南商報》、xx廣播電臺、xx電視臺等10多家新聞媒體上，以及在浙江科技人才市場、浙江省人才市場、xx人才市場、xx市勞動力市場、中國xx網、東方熱線等50多家媒體和網站上發布招聘洽談會信息和招聘信息。
2、為統一制作招聘啟事展板，請各招聘單位在報名時把招聘啟示相關的企業簡介、招聘人數、及條件要求等內容一并傳真或發電子郵件給會務組。
3、布展時間：20xx年5月17日（由浙江科技人才市場統一布展。自帶招聘展板、有特殊布展要求的企業與請與會務組另行商議布展事宜。）
4、每個設攤單位工作人員限2人。
招聘方案11
一、招聘計劃
20xx年我縣“特崗計劃”招聘教師數為200名，均為中央“特崗計劃”招聘數，用于招聘農村初中、小學教師。具體學科崗位招聘計劃詳見《赫章縣20xx年“特崗計劃”崗位計劃表》（附件1）。
二、招聘原則
（一）“特崗計劃”采取公開招聘的方式，堅持“公開、公平、自愿、擇優”和“三定”（定鄉鎮、定學校、定崗位）的原則。
（二）招聘的安排在縣城區以外（不含縣城所在地）農村鄉（鎮）中小學校工作。
（三）“特崗計劃”招聘的教師服務期（聘任期）為三年，聘任期內納入本縣教師隊伍統籌管理。
三、招聘條件
（一）國家“特崗計劃”招聘條件
1，政治素質好，熱愛祖國，擁護黨的各項方針、政策，熱愛教育事業，有強烈的事業心和責任感，品行端正，遵紀守法，符合招聘崗位要求，符合《教師法》《條例》等法律法規規定的普通話水平、身體條件和心理條件，符合新時代中小學教師職業行為十項準則要求，無刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄。
2，學歷條件。初中、小學階段教師崗位要求本科及以上學歷、以師范類專業為主（其中小學階段教師崗位可適當招聘師范高等專科學校畢業生）。
3，具有相應的教師資格證書。對暫未取得相應教師資格證書的人員，可持在有效期內的《中小學教師資格考試合格證明》或《師范生教師職業能力證書》報考。但需在簽訂特崗教師聘任合同前取得相應教師資格證書，未取得教師資格證書人員不予聘用。
教師資格證書的任教學段、學科要符合招聘崗位要求，報考人員教師資格證書的學科學段要與報考崗位的學科學段一致，高學段學科教師資格證書可報考低學段相應學科。小學全科教師資格證書可報考小學全部崗位。
4，年齡不超過30周歲（即1993年5月27日及以后出生）。若有符合條件的退役軍人報考，年齡可放寬到35周歲（即1988年5月27日及以后出生）。
5，報考人員所學專業與報考崗位學科（參照教育部公布的有關普通高等學校專業目錄）詳見附件3。
6，參加過“大學生志愿服務西部計劃”、有從教經歷的志愿者、參加過半年以上實習支教的師范院校畢業生和碩士研究生及以上學歷學位畢業生同等條件下優先錄取，資格審查時需提供相關佐證材料。
（二）招聘范圍
中央“特崗計劃”教師崗位面向全國招聘。
（三）以下人員不列入招聘對象
1，曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養的人員，受處分期間或正在接受紀檢監察機關、司法機關立案調查未結案的人員。
2，在崗的特崗教師（含20xx、20xx、20xx年招聘錄用并在聘任期內的特崗教師）及國家在職在編公職人員不得參加特崗考試。
3，在各級公務員招聘或考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄（聘）用紀律行為且仍在不得報考期限內的人員。
4，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員。
5，不符合招聘對象、報考條件或崗位所需資格條件的人員。
四、招聘方法、程序及時間安排
招聘采取網上報名－現場資格審查－筆試－面試－體檢－入職審查－錄取簽約－崗前培訓－到崗任教的程序進行。
（一）網上報名
本次招聘報名采取網上報名方式進行，不收取報名費。符合報考條件的人員須在規定的網上報名時間段內登錄“貴州省特崗教師招聘報名系統”進行注冊報名，報名成功后，于20xx年5月30日上午9：00以后在系統上自行下載打印《貴州省20xx年特崗教師招聘報名表》，報考人員要認真核對報名信息，報名截止時間之后無法更改，因信息有誤所產生的后果由報考人員自行承擔。
1，網上報名時間段：20xx年5月27日9：00至20xx年5月29日18：00（未在規定時間段內進行網上報名的，視為自動放棄）。
2，報考人員注意事項：
（1）報考人員如實填報報名信息（含本人基本信息和報考崗位信息等），并對在網上提交信息的'真實性、準確性負責。凡是弄虛作假或不符合招聘對象及條件的人員，在資格審查、筆試、面試、體檢、錄取簽約、崗前培訓、聘用等任何環節中一經發現并查實，一律取消資格，所造成的后果由考生自行承擔，并視情節輕重給予必要的處理，同時追究有關人員的責任。
（2）報考人員只能選擇一個設崗學科崗位進行報名；不能使用新、舊兩個居民身份證同時報名，報名與考試使用的居民身份證必須一致。
（二）現場資格審查
資格審查貫穿整個招聘工作全過程，凡發現與招聘范圍和條件不符或弄虛作假的，將取消其進入下一環節資格，已被錄取聘用的，解除聘任合同。資格審查合格人員，須對其建立報考檔案（聘用后，此檔案將進入“特崗計劃”教師個人檔案）。
1，資格審查時間段：20xx年6月2日至20xx年6月5日，每天上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。資格審查地點：貴州省畢節市赫章縣新黨校內（白果中心加油站旁）。
2，符合報名條件的報考人員，完成“網上注冊報名”后，在“資格審查”時間內，攜以下材料原件和復印件（復印件由報名點留存）進行現場資格審查。
（1）有效居民身份證原件及復印件。
（2）相應學科類別教師資格證書原件及復印件。對于暫未取得相應教師資格證書的人員，需提供有效期內《中小學教師資格考試合格證明》或《師范生教師職業能力證書》。
（3）應屆畢業生未取得畢業證書的，須提供高校畢業生就業推薦表；已取得畢業證書的，提供畢業證書原件和復印件。往屆畢業生必須提供畢業證書原件和復印件。
（4）《貴州省20xx年特崗教師招聘報名表》和本人近期1寸藍底免冠照片3張。
（5）參加過“大學生志愿服務西部計劃”、有從教經歷的志愿者、參加過半年以上實習支教的師范院校畢業生須提供相關佐證材料（文件或證書，包含復印件）。
（三）筆試
筆試實施全省統一考試，統一考試時間。筆試的考務、閱卷、成績統計等工作由赫章縣教育局組織實施。
資格審查合格人員于20xx年6月13日至6月15日，根據報名系統網頁上相關提示打印準考證，并按準考證規定的時間和地點，攜帶準考證和本人有效居民身份證原件（不含身份證復印件、過期身份證、電子身份證、社保卡、駕駛證等）參加筆試，參加筆試考試人員要認真熟悉準考證的注意事項，并妥善保管，除規定時間外，不再開放準考證打印通道。
1，筆試考試時間：20xx年6月15日上午9：00至11：30，考試總時長150分鐘。
2，筆試分值及內容：筆試每套題總分100分，其中學科專業知識70分，教育綜合知識30分。學科專業知識主要考查報考人員作為中小學教師應具備的專業知識和綜合運用能力。教育綜合知識主要考查報考人員對教育學、教育心理學、教師職業道德、教育政策法規等相關知識的掌握情況。
3，報考人員參加報考學科筆試。筆試科目為道德與法治、語文、數學、英語、歷史、地理、科學、物理、化學、生物學、信息科技（原信息技術）、體育與健康、心理健康等13個學科。音樂、美術考藝術科目。考試科目不分學段。
4，筆試成績公布：筆試成績由赫章縣教育局進行公示，公示期不少于5個工作日。報考人員可在赫章縣人民政府網和“赫章教育”微信公眾號上查看本人筆試考試成績。報考人員若對成績有異議，可持本人身份證和準考證原件、復印件于成績公布次日起3個工作日內到赫章縣教育局按照有關規定申請查分，逾期不予辦理。
（四）面試
1，面試時間：20xx年7月1日前完成（具體時間另行通知），面試工作由赫章縣20xx年“特崗教師”招聘工作領導小組統一組織實施。面試總分為100分，面試的具體辦法、時間、地點等屆時以發布的工作方案為準。請應聘人員及時關注赫章縣人民網站和“赫章教育”微信公眾號，保持通信暢通，掌握進入面試人員名單、面試時間、地點和要求。
2，面試要求：根據設崗科目分學段分學科劃定進入面試的最低筆試分數線，以招聘崗位數1：3的比例，按筆試成績從高分到低分的順序依次確定面試人員（不足1：3比例的全部進入），并及時公布。每個崗位確定最后一名面試人選時，存在筆試成績相同的，一并納入面試人選。
3，面試內容。面試內容以教師基本素養、所報考崗位的學科專業知識、語言表達能力、儀表舉止、試講說課等為主，采用現場打分方式進行。
（五）體檢
1，體檢時間和地點屆時見公布的體檢通知，報考人員應及時關注赫章縣人民政府網（網址：http://www，gzhezhang，gov，cn/）和“赫章教育”微信公眾號上發布的信息。
2，體檢要求：參加體檢人員數與設崗數的比例為1：1。按照筆試成績占50%、面試成績占50%計算考試總成績（考試總成績按100分計算，即“考試總成績＝筆試成績×50%＋面試成績×50%”），從高分到低分確定參加體檢人員，最后一名總成績出現并列的，滿足優先錄取條件之一的進入體檢，均滿足或均不滿足優先錄取條件的依次以筆試成績從高分到低分確定體檢人員。體檢標準參照貴州省公務員體檢標準執行，體檢費用由報考人員自行承擔。對體檢不合格的，不得聘用。空缺的名額，可以按總成績高分到低分排名順序依次遞補，若出現總成績相同的，滿足優先錄取條件之一的進入體檢，均滿足或均不滿足優先錄取條件的依次以筆試成績從高分到低分確定體檢人員。
（六）入職審查
根據《未成年人學校保護規定》（教育部令第50號）、貴州省人民檢察院等十二部門關于印發《關于在密切接觸未成年人行業建立違法犯罪人員從業限制制度的意見》的通知（黔檢會〔20xx〕9號）、貴州省中小學《教師違反職業道德行為處理辦法實施細則（試行）》和《中共貴州省委組織部貴州省人力資源和社會保障廳貴州省公務員局關于印發〈貴州省公務員錄用考察工作細則（試行）〉的通知》（黔人社廳通〔20xx〕520）等要求對擬聘人員是否有刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄進行線下入職審查。所有擬聘人員在簽約前必須先提供“赫章縣20xx年特崗教師考核（政審）審查表”（附件2）。同時，還需按照《省教育廳辦公室關于印發〈教職員工準入查詢平臺運行實施辦法（試行）〉的通知》要求，通過“全國教師管理信息系統”準入查詢平臺對擬聘人員進行線上準入查詢。入職審查和準入查詢合格后，面向社會公布擬聘人員名單，公示期不少于5個工作日。
（七）錄取、簽約
錄取和簽約工作由畢節市教育局組織，赫章縣具體實施。簽約時間為20xx年7月20日前，具體時間、地點及要求屆時見公布的工作方案，錄取在面試、體檢、入職審查均合格的人員中進行，分學段、學科按考試總成績從高分到低分依次進行。被錄取人員與縣教育局簽訂聘任合同書。凡在規定時間內未到指定地點簽約的考生，視為自動放棄錄取資格，空缺的名額，可以按規定依次遞補錄用或者調劑計劃。
五、崗前培訓和報到
20xx年特崗教師招聘崗前培訓由赫章縣教育局組織實施。
（一）已簽訂聘任合同書的人員，暫定于8月20日報到參與崗前培訓（具體培訓時間、地點及要求見屆時公布的培訓方案）。培訓合格后，由縣教育局發給《赫章縣20xx年新任教師培訓合格證》，并安排到錄取學校報到，在規定時間內未參與培訓者，視為放棄錄取資格，可依據聘任合同追究其有關責任。受聘教師必須服從統一安排，若在規定時間內不報到或不服從安排者，視為自動放棄，空缺的名額，可按程序和規定依次遞補聘用或者調劑計劃。
（二）擬聘人員在簽訂《聘任合同書》前必須提供“赫章縣20xx年特崗教師考核（政審）審查表”（附件2）和教師資格證書原件及復印件，若不能提供以上規定材料的不予簽訂《聘任合同書》。
（三）已簽訂《聘任合同書》的人員（應屆畢業生除外），必須于20xx年7月30日前將本人的人事檔案（大中專畢業生學籍檔案）提交赫章縣教育局檔案股審核備案，不按時提交人事檔案審核的，所簽合同自行解除。
（四）應屆畢業生的畢業證書和學籍檔案必須于20xx年12月30日前提交到赫章縣教育局檔案股，同時將戶口遷到工作所在地鄉鎮（街道）派出所。
六、有關要求
（一）報考人員必須對提供的證件、證明材料及個人有關信息的真實性負責。招聘過程中，如發現有下列情況之一的，即取消其報考資格，已簽約者解除聘任合同。
1，有犯罪前科、被司法機關確定為犯罪嫌疑人或有其他嚴重違法違紀行為的。
2，偽造有關證件、證明材料或有其他弄虛作假行為的。
3，考試過程中（含筆試、面試、體檢）不遵守相關規定，違反紀律或存在舞弊行為的。
4，在規定時間內不能提供《畢業證書》《教師資格證書》和本人人事檔案的。
5，有其他不符合報考條件的。
（二）特崗教師招聘的相關信息將及時公布在赫章縣人民政府網和“赫章教育”微信公眾號上。報考人員應隨時關注網上相關信息，同時須保持通訊暢通。
（三）特崗教師三年連續考核合格且本人愿意繼續留任的，由本縣納入當地教師編制管理，落實工作崗位，將其工資發放納入縣級財政統發范圍。工齡和教齡時間以特崗教師實際繳納社保的時間為準。
（四）特崗教師由赫章縣教育局負責管理和考核。
1，實行合同制管理，由縣教育局與特崗教師簽訂聘任合同，合同中明確規定雙方的權利和義務。
2，三年聘期內，縣教育局對特崗教師與其任教學校的公辦教師一樣同考核同管理，每年考核一次。聘任期內工資發放參照國家統一的工資制度和標準執行，納入同級財政統發范圍，確保特崗教師工資足額發放。在職稱評聘、評優評先、年度考核等方面，在同等條件下按規定享受與當地公辦學校在編教師同等待遇。并按規定納入當地社會保障體系，依法繳納社會保險（五險一金），切實維護其合法權益。
3，對成績突出、表現優秀的給予表彰；對不按合同要求履行義務的，及時進行批評教育，督促改正；對不適應繼續在教師崗位工作的，根據合同協議予以解聘并取消其享受的相關待遇。
（五）有關咨詢電話
省教育廳教師工作處：0851-8528XXXX
畢節市教育局：0857-822XXX、822XXXX
赫章縣教育局：0857－322XXXX
報名系統故障及咨詢電話詳見報名系統首頁。
七、監督投訴
省教育廳和市、縣教育局紀檢監察部門負責對招聘工作進行全程監督。報考人員如發現招聘過程中有違規違紀現象，可向相關部門投訴。
本方案由縣教育局、縣委編辦、縣財政局、縣人力資源和社會保障局負責解釋。
招聘方案12
一、策劃重點：
品牌宣傳：強化公司品牌形象，展現公司文化和發展前景，提升吸引力。
職位發布：明確招聘需求，發布具有競爭力的職位，吸引目標人群。
宣傳推廣：利用校園網站、社交媒體、海報等多種渠道進行廣泛宣傳。
面試安排：優化面試流程，提高面試效率，確保公平公正。
二、實施步驟：
與高校合作：與目標高校建立合作關系，獲取校園資源，提高曝光率。
宣傳推廣：制作宣傳材料，開展線上線下宣傳活動，擴大影響力。
簡歷篩選：制定篩選標準，挑選優秀簡歷，確保候選人質量。
面試安排：組織專業面試官，安排面試時間和地點，確保面試順利進行。
三、后續跟進：
錄用通知：向合格候選人發放錄用通知，明確入職時間和待遇。
培訓安排：為新員工制定培訓計劃，助力其快速融入公司文化，提升工作技能。
通過本次春季校園招聘，我們期望能夠選拔到一批有潛力、有激情的優秀學子，為公司注入新的活力，共同推動公司的'發展。
招聘方案13
單位名片:
單位名稱 迅銷商貿有限公司
單位性質 三資企業
單位地址 上海市徐匯區 單位行業 批發和零售業
單位規模 5000人以上 單位網址
查看單位詳情
時間地點:
宣講時間 20xx-12-28 16:00
招聘地點 空中宣講
招聘計劃:
學歷要求 本科生,碩士生,博士生 招聘總人數 300 研究生人數 150 本科生人數 150
學歷等級 專業名稱 職位名稱
招聘人數
本科專業 哲學類 公務員 1
本科專業 哲學 公務員 1
本科專業 邏輯學 公務員 1
本科專業 宗教學 公務員 1
本科專業 倫理學 公務員 1
本科專業 人文科學試驗班 公務員 1
本科專業 經濟學類 公務員 1
本科專業 經濟學 公務員 1
本科專業 經濟統計學 公務員 1
本科專業 國民經濟管理 公務員 1
簡歷接收:
簡歷接收郵箱xxxxxx
招聘內容:
20xx優衣庫秋招沖刺直播宣講會報名已開啟
招募不限專業 不限城市 助你從零開始成長為國際化零售業經營者
崗位稅前月薪8900元~10800元 一年兩次快速晉升機會 薪酬節節高
直播間多張面試直通卡幸運降臨 Get獨家面試秘籍 最快有機會春節前斬獲offer！
一、【秋招沖刺】直播宣講會詳情
· 招募崗位：優衣庫經營管理培訓生（Uniqlo Management Candidate，以下簡稱“UMC”）。
· 薪資待遇：稅前月薪范圍：8900元~10800元（具體根據是否發生調派、調派城市生活水平不同而發生差異）。
每年將發放額外的獎金及利潤分享（根據員工個人績效、公司財年經營狀況等因素決定是否發放及額度）；一年兩次快速晉升機會，隨級別晉升薪資逐步提高。
· 宣講時間：20xx年12月28日（周三） 16:00。
· 參加方式：請掃描下方二維碼加入秋招微信群，獲取線上直播宣講鏈接。
· 宣講內容：我們將邀請UMC學長學姐們，為你的求職季加油助力~。
【助力內容大劇透】：提前透題-如何順利拿到UMC Offer、為什么在眾多Offer里選擇加入優衣庫、關于優衣庫工作和生活的真實故事。
· 暖心福利：直播間將通過互動抽獎的方式，贈送多張一面直通卡及暖心禮品，溫暖你的求職季~
(一面直通卡：即符合招募要求的情況下，完成AI測試，但不會被淘汰；如之前已經網申在AI測評被淘汰的同學，可以直接復活進入一面。)
若群二維碼顯示人數已滿或過期
麻煩關注微信公眾號【優衣庫微招募】??后臺回復【全國】獲取最新社群二維碼~
二、【招募簡章】
企業簡介
優衣庫隸屬于迅銷集團，迅銷集團經營著多個國際品牌，旗下擁有UNIQLO（優衣庫）、GU、PLST、Theory、Comptoir des Cotonniers和Princesse tam.tam等品牌。作為迅銷集團的核心品牌，優衣庫秉承“LifeWear服適人生”的理念，全心全意向所有人提供優質服裝和服務。一直以來，優衣庫深受消費者喜愛及認可，連續10 年獲得《第一財經》雜志評選的中國消費者票選“金字招牌”，并蟬聯“深受消費者喜愛的日常服飾品牌”第一名 。截至20xx年7月，優衣庫已經在全球超過25個國家及地區開設了2300余家店鋪。
多年來，優衣庫通過打造“優衣庫經營管理培訓生（Uniqlo Management Candidate , 以下簡稱UMC）”、“優衣庫獎學金”及“Global Management Program”等項目，助力優秀年輕人才創造價值，成為技術創新、引領消費風尚和企業數字化轉型的主力優衣庫中國作為人才儲備的重要基地之一，源源不斷地輸送優秀人才支持海外事業的發展，為年輕提供廣闊的發展空間。優衣庫中國連續七年榮獲“中國杰出雇主”殊榮，連續兩年獲得了“中國大學生喜愛雇主”的稱號。
未來，優衣庫也將繼續攜手志同道合的人才，通過“LifeWear服適人生”的品牌、產品，以及全國超過888家直營店鋪的'優質服務體驗，還有全國近3萬名優衣庫員工的“Global One全員經營”的每日實踐，給人們的生活帶去喜悅、幸福和滿足。
崗位信息
·工作地點：
UMC首年工作城市主要為：
華北、東北、西北：北京/天津/青島/沈陽/西安/太原/鄭州等有優衣庫店鋪的城市；
華東、西南：上海/杭州/寧波/蘇州/南京/合肥/成都/重慶等有優衣庫店鋪的城市；
華南、華中：廣州/深圳/福州/武漢/長沙等有優衣庫店鋪的城市。
l福利待遇：
ü 五險一金、補充醫療保險、異地調動報銷、及生活用品補貼
聯系電話: 0431-85167001
Email: xxxx@163.com
招聘方案14
一、企業簡介(略)
二、招聘崗位及條件
1、IT工程師：20名
計算機及相關專業大中專以上學歷;要求熟悉和掌握各種計算機軟硬件基礎;有較強的溝通和領悟能力，能夠獨立的完成工作;勤奮好學，工作積極努力;有責任感和團隊精神，能承受工作壓力。
2、美工設計人員：3名
男女不限戶籍不限，居住地在公司附近者優先考慮;大專及以上學歷,需有一年以上相關工作經驗者優先;善于溝通，工作主動;形象良好，為人親和;誠實守信，性格務實。
3、會計：2名
會計、財務管理類相關專業大專以上學歷，持證上崗;受過財會專業資格認證、財務管理技能等方面的培訓;1年以上財會類工作經驗;能熟練使用財務軟件及其他辦公軟件;熟悉企業會計工作流程及國家財政法規;有較強的工作獨立性，主動性，開拓意識強，有良好的.團隊合作精神;本地戶口。
4、銷售人員：6名
大專以上學歷。三年以上工作經驗，有帶銷售團隊的經驗，具備管理能力，計算機、市場營銷、經濟學、管理學等相關專業;具備良好的職業形象、職業素質及心態，言談舉止得體大方;有相關行業知
識，熟悉培訓流程;具備良好的溝通能力; 能獨立開展工作并承受較大工作壓力;積極、自信、敬業，具有開拓精神;有團隊精神和人員管理經驗，有親和力，具有一定的文筆寫作能力，具有較強的隨機應變處理突發事件的經歷和能力。有培訓工作經驗者優先，男女不限。
三、招聘組成員
組長：______(公司人力資源部部長)
副組長：______(公司綜合部部長)
成員：______(銷售部副部長)
_____(生產部副部長 )
_____(行政管理科科長)
四、招聘信息發布渠道
1?______日報;
2?______晚報;
3?本公司網站，網址：____________
4、江西德林人才網
五、費用預算
本次招聘需經費____元，其中：
廣告費用____元;
招聘人員補助費____元;
會議費用____元。
六、招聘時間安排
____月____日撰寫招聘廣告
____月____日聯系刊登廣告 _
___月____日接待應聘者
____月____日通知應聘者參加筆試
____月____日筆試日
____月____日通知應聘面試
____月____日面試日
____月____日發放錄用通知
____月____日新員工持通知書報到 _
___月____日正式上班 (時間安排亦可用表格列明)
________公司人力資源部
年 月 日
招聘方案15
為滿足我區教育工作需要，經區委、區政府研究同意，西工區決定面向社會公開招聘財政全供事業編制教師30名。依據《事業單位公開招聘人員暫行規定》(中華人民共和國人事部第6號令)、中共河南省委組織部河南省人社廳《關于進一步加強和改進事業單位公開招聘工作的意見》(豫人社事〔20xx〕4號)、《人力資源社會保障部辦公廳教育部辦公廳關于做好20xx年中小學幼兒園教師公開招聘工作的通知》(人社廳函〔20xx〕54號)、洛陽市退役軍人事務局中共洛陽市委編制機構委員會辦公室洛陽軍分區政治工作處《關于促進優秀退役軍人到中小學任教實施辦法》(洛退役軍人〔20xx〕4號)及省、市事業單位公開招聘有關規定，現制定實施方案如下：
一、組織領導
本次公開招聘教師工作在區委、區政府的領導和區紀委監委的監督下，由區招聘教師工作領導小組牽頭組織實施。
二、招聘原則
(一)堅持德才兼備原則；
(二)堅持“公開、平等、競爭、擇優”原則；
(三)嚴格按照程序，切實做到信息公開、過程公開、結果公開，提高招聘工作的透明度，接受紀委監委等部門和廣大群眾的監督。
三、招聘職位和招聘計劃
本次面向社會公開招聘全供事業編制中小學教師30名(含退役軍人單列崗位1個)，具體招聘計劃及崗位專業條件等情況詳見《20xx年洛陽市西工區社會公開招聘教師職位表》(附件6)。
四、招聘條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，遵守憲法和法律，擁護黨的路線、方針和政策；
2.身心健康，具備適應職位要求的身體條件，符合體檢要求；
3.熱愛教育事業，具備崗位要求的基礎理論、專業知識和技能；
4.具有普通話二級乙等及以上資格(語文學科需二級甲等及以上資格)；
5.具有良好的'政治素質和個人品德；
6.崗位所需的其他條件。
(二)有下列情形之一的人員，不得報考：
1.因犯罪受過刑事處罰或涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員，被開除中國共產黨黨籍和被開除公職的人員；
2.尚在黨紀、政務處分影響期內或正在接受紀律審查和監察調查的人員，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；
3.近5年內在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試紀律行為的人員；
4.現役軍人及未滿規定最低服務年限的事業單位工作人員；
5.聘用后即構成回避關系的；
6.國家、省和市另有規定不得應聘到事業單位的人員。
(三)報考資格條件
1.學歷學位要求：普通高等教育本科及以上學歷、學士及以上學位(留學歸國人員所學專業及學歷學位的審查以教育部留學服務中心頒發的國外學歷學位認證書記載為準)。20xx年應屆畢業生須于20xx年7月31日前取得畢業證、學位證，否則取消招聘或聘用資格。
全日制技工院校預備技師(技師)班畢業生，按同等本科學歷報考。20xx年起招收的非全日制研究生與全日制研究生學歷學位證書具有同等法律地位和相同效力。
2.年齡要求：本科學歷30周歲以下(1993年6月30日以后出生)，碩士研究生學歷35周歲以下(1988年6月30日以后出生)，博士研究生學歷適當放寬。退役軍人放寬2歲。
3.教師資格要求：應具有與報考職位層次、專業相對應的教師資格。暫未取得教師資格的須提供《合格證明》或《師范生教師職業能力證書》，且須于20xx年7月31日前取得，否則，取消聘用資格。
五、招聘辦法和程序
(一)報名與資格初審
1.報名辦法
報考人員采取個人網上提交報名信息、上傳照片、繳費的方式進行，不接受現場報名。此次筆試西工區與市直學校、澗西區、瀍河區聯考，每人只能報考其中一個職位。
2.網上報名
時間：20xx年6月17日9:00—20xx年6月19日18:00。
考生登錄網上報名系統(網址：洛陽人事考試網(www.lysrsks.com)，按網站提示進入網上報名系統，按照要求填寫并保存報名信息。報名信息保存后，報名系統會自動生成并反饋一個報名序號，報名序號是報考者進行報名確認、下載打印準考證等事項的重要依據，請妥善留存。報名信息保存后，請及時按系統提示上傳照片，以便制作準考證時使用。報名與考試時使用的有效期內的二代身份證或臨時身份證必須一致，不能使用新舊兩個身份證號同時報名。報考人員必須按照本人身份證等相關證件顯示的個人信息進行報考，凡弄虛作假者按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》進行處理。
3.報考資格審查
報名信息提交審核后，可于提交審核申請1日后登錄原報名網站，查看是否通過報考資格審查。通過報考資格審查的人員，報考信息鎖定不可修改。未進行審查或未通過審查的人員，可在20xx年6月19日18:00之前修改完善報考信息，也可以改報其他崗位。截止時間(20xx年6月19日18:00)之后，所有人員報名信息鎖定，不可修改。
4.網上繳費
時間：20xx年6月17日9:00—20xx年6月20日18:00。
報考人員在資格審查通過之后在規定時間內登錄原報名網站繳納考務費。根據省財政、物價部門批準的收費標準，應聘人員按每人每科30元繳納筆試考務費。未按要求繳費的，視為自動放棄報名。
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