教師招聘方案實用[15篇]
為了確保事情或工作得以順利進行，就不得不需要事先制定方案，一份好的方案一定會注重受眾的參與性及互動性。那么制定方案需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家整理的教師招聘方案，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
![教師招聘方案實用[15篇]](/pic/00/bdcccaa64_2.jpg)
教師招聘方案1
一、成立面試工作領導小組
組長：王麗娟（伽師縣勞動人事局局長）
副組長：蔡秀梅（伽師縣教體局副局長、伽師縣第二中學校長）
成員：縣紀檢委、縣人事局、縣教體局工作人員、縣二中、縣雙語小學教師
二、確定面試人員
根據招聘教師實施方案中的要求，對報名人員基本信息進行核實了解，根據學科專業及綜合能力確定擬招聘人員。
三、面試程序
1、電話通知擬招聘人員。于20xx年6月15日前填寫《擬招聘人員基本信息登記表》并上報縣教體局。
2 、20xx年6月23日為面試時間。
3、面試人員根據統一安排，按年級段、學科準備試講一節課，并參加一次簡短的問答測試以及專業基礎知識筆試。
4、通過面試綜合成績確定招聘人員。
四、面試項目
1、試講。說課或一堂公開課
2、基礎能力測試。專業課考試。
五、聯系人
教師招聘方案2
根據《教育部財政部人事部中央編辦關于實施農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃的通知》（教師〔20xx〕2號）、《教育部辦公廳財政部辦公廳關于做好20xx年農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃實施工作的通知》（教師廳〔20xx〕1號）、《人力資源社會保障部辦公廳教育部辦公廳關于做好20xx年中小學幼兒園教師公開招聘工作的通知》（人社廳函〔20xx〕54號）有關要求，為加強新時代鄉村教師隊伍建設，全面推進鄉村振興，結合《省人力資源社會保障廳省教育廳關于做好20xx年中小學幼兒園教師公開招聘工作的通知》《省教育廳省委編辦省財政廳省人力資源社會保障廳關于印發<貴州省20xx年“特崗計劃”實施方案>的通知》（黔教函〔20xx〕25號）等精神。以及《市教育局市委編辦市財政局市人力資源和社會保障局關于印發＜貴陽市20xx年農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃實施方案＞的通知》（筑教發〔20xx〕31號）文件精神，結合我區實際，制定本方案。
一、工作目標
為鼓勵和引導更多優秀大學畢業生在農村學校任教，大力促進教育公平，推動城鄉教育一體化發展，鞏固拓展脫貧攻堅成果，全面推進鄉村振興，通過實施農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃（以下簡稱：特崗計劃），解決我區農村教師數量不足和結構性缺額等問題，提高農村教師隊伍整體素質。
二、組織領導
為切實做好此次“特崗計劃”工作，成立由區政府領導任組長，區教育局、區委編辦、區財政局、區人力資源和社會保障等部門組成的區“特崗計劃”教師招聘工作領導小組（以下簡稱：領導小組）。領導小組辦公室設在區教育局思政（人事）科，具體負責“特崗計劃”教師招聘相關工作。
三、招聘原則
（一）“特崗計劃”采取公開招聘的方式，堅持“公開、公平、自愿、擇優”和“三定”（定縣、定校、定崗）的原則，嚴格規范程序。
（二）要嚴格按照“特崗計劃”教師崗位設置要求招聘教師，不得將安排在非鄉鎮及以下農村義務教育學校（含村小、教學點）、幼兒園，或非教師崗位。重點向符合條件的易地扶貧搬遷安置點配建學校傾斜，可根據需要提高村小、教學點的特崗教師招聘比例。
（三）“特崗計劃”招聘的教師聘任期為三年，特崗教師服務期內納入我區教師隊伍統籌管理。
（四）我區在核定的中小學教職工編制總額內招聘教師。重點為鄉村學校補充特崗教師，持續優化教師隊伍結構，進一步加強道德與法治、體育與健康、科學、信息科技、藝術、勞動、心理健康等緊缺薄弱學科教師的補充。
四、招聘計劃
烏當區20xx年計劃招聘農村義務教育階段學校中央“特崗計劃”教師42名。“特崗計劃”招聘工作領導小組根據省、市下達的“特崗計劃”指標數制定《烏當區20xx年農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃招聘職位一覽表》(以下簡稱：《招聘一覽表》)，（電子版）于5月23日前報市教育局。
五、招聘對象條件
（一）政治素質好，熱愛社會主義祖國，擁護黨的各項方針、政策，熱愛教育事業，符合招聘崗位要求，符合《中華人民共和國教師法》《條例》等法律法規規定的普通話水平、身體條件、心理條件和相應的資格，符合新時代中小學、幼兒園教師職業行為十項準則要求，無刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄。
（二）學歷條件
具有本科及以上國家承認的學歷，應當具有與學歷相對應的學位，專業符合招聘崗位要求（以師范類專業為主）。
（三）具有相應層次及學科的教師資格證書。
對于暫未取得相應教師資格證書的人員，可持在有效期內的《中小學教師資格考試合格證明》或《師范生教師職業能力證書》報考，但須在簽訂特崗教師聘用合同前取得相應層次及學科的教師資格證書，未取得教師資格證書人員不予簽約。
教師資格證書的任教學段、學科要符合招聘崗位要求，報考人員教師資格證書的學科學段與報考崗位的學科學段一致，高段學科教師資格證書可報考向下學段相應學科。小學全科教師資格證書可報考小學全部崗位。
（四）年齡不超過30周歲（即1993年5月27日及以后出生）。支持鼓勵符合條件的退役軍人到中小學任教，報考我區的退役軍人年齡放寬到35周歲（即1988年5月27日及以后出生）。
（五）報考人員所學專業與報考崗位學科須一致或相近（根據教育部公布的有關普通高等學校專業目錄）由區教育局確定，市教育局審核。
（六）服務期內的特崗教師或國家在職在編公職人員不得參加特崗教師招聘考試。
（七）參加過“大學生志愿服務西部計劃”、有從教經歷的志愿者、參加過半年以上實習支教的師范院校畢業生和碩士研究生及以上學歷學位畢業生同等條件下優先錄取，資格審查時需提供相關佐證材料。
六、招聘方法、程序及時間安排
招聘采取網上報名-現場資格審查-筆試-面試-體檢-入職審查-簽約上崗的程序進行。
（一）發布招聘公告
“特崗計劃”招聘工作領導小組審定后的操作方案、《招聘一覽表》在烏當區人民政府門戶網站上及時向社會公布。
（二）網上報名
本次招聘報名采取網上報名方式進行，不收取報名費。符合報考條件的人員須在規定的網上報名時間段內登錄“貴州省特崗教師招聘報名系統（網址：https://117.187.201.56/）”進行注冊報名，報考人員上傳報名系統照片標準為1寸藍底免冠照，圖片質量不高于295×413像素，大小不得超過1MB。報考人員要認真核對報名信息，報名截止時間之后無法更改，因信息有誤所產生后果由報考人員自行承擔。報考人員須于5月30日9:00后登錄系統，自行下載打印《貴州省20xx年特崗教師招聘報名表》。
1．網上報名時間段：20xx年5月27日9:00至5月29日18:00（未在規定時間段內進行網上報名的，視為自動放棄處理）。
2．網上報名注意事項：
（1）報考人員如實填報報名信息（含本人基本信息和報考崗位信息等），應對在網上提交信息的真實性、準確性負責。報名與考試使用的居民身份證必須一致。
（2）報考人員只能選擇一個設崗縣的一個學科崗位進行報名；報考人員如愿意調劑崗位的，可在“是否同意調劑”選項選擇相應的內容。
（三）現場資格審查
資格審查貫穿整個招聘工作全過程，凡是弄虛作假或不符合招聘對象及條件的人員，在資格審查、筆試、面試、體檢、錄取簽約、崗前培訓等任何環節中一經發現并查實，一律取消資格，已被聘用的，解除聘用合同。所造成的后果由考生自行承擔，并視情節輕重給予必要的處理，同時追究有關人員的責任。對資格審查合格人員建立報考檔案（聘用后，此檔案將進入特崗教師個人檔案），并將審查合格人員名單（含加蓋公章的文本、Excel電子表格）于6月6日報市教育局。
1.現場資格審查時間及地點
時間：20xx年6月2日至6月5日。每日上午9:00至12:00；下午13:00至17:00。
地點：貴陽市烏當區高新路（貴州大健康醫藥產業智匯錦孵化基地B3棟6樓烏當區教育局）。
2.“網上報名”成功的考生，區教育局在招聘前必須對報考人員進行資格審查。在資格審查時間段內，報考人員應按照規定的時間和地點，持規定的相關材料原件和復印件（復印件由區教育局留存）進行現場審查，資格審查合格后進入筆試環節。現場資格審查時，報考人員須提供以下材料：
（1）有效居民身份證。
（2）相應層次學科類別的教師資格證書、有效期內的《中小學教師資格考試合格證明》或《師范生教師職業能力證書》。
（3）畢業證書、學位證書。暫未取得畢業證書的應屆畢業生須提供高校畢業生就業推薦表。
（4）《貴州省20xx年特崗教師招聘報名表》和本人近期1寸藍底免冠照片3張。
（5）報考語文學科必須提供普通話二級甲等及以上證書（報考非語文學科還未取得教師資格證書的考生，需提供普通話二級乙等及以上證書）。
（6）其他相關的證明材料。
（四）筆試
區教育局對審查合格人員名單進行匯總審核，并對其參加筆試考試的準考證信息進行編排后填寫《貴州省20xx年特崗教師招聘筆試信息統計表》（詳見附件2），于20xx年6月7日12:00前以電子郵件形式報市教育局。
筆試實施全省統一考試，全省統一考試試卷、統一筆試時間。筆試的考務、閱卷、成績統計，以及面試、體檢和聘用等工作在市教育局監督指導下，我區具體組織實施。
1.筆試準考證打印時間段：20xx年6月13日至6月15日，現場資格審查合格人員根據報名系統網頁上相關提示打印準考證，并按準考證規定的'時間和地點，攜帶準考證和本人有效居民身份證（不含過期身份證、身份證復印件、電子身份證、社保卡、駕駛證等）參加筆試，參加筆試考試人員要認真熟悉準考證的注意事項，并妥善保管，除規定時間外，不再開放準考證打印通道。
2.筆試考試時間：20xx年6月15日上午9：00至11：30，考試總時長150分鐘。
3.筆試分值及內容：筆試每套題總分100分，其中學科專業知識70分、教育綜合知識30分。學科專業知識主要考查報考人員作為中小學教師應具備的專業知識和綜合運用能力。教育綜合知識主要考查報考人員對教育學、教育心理學、教師職業道德、教育政策法規等相關知識的掌握情況。
4.報考人員參加報考學科筆試：筆試科目為語文、數學、英語、科學、物理、化學、生物學、歷史、地理、道德與法治、藝術、體育與健康、信息科技、心理健康等14個學科。美術、音樂、舞蹈考藝術科目。考試科目不分學段。
5.筆試成績公布：筆試成績由烏當區教育局進行公示，公示期不少于5個工作日，報考人員可在烏當區人民政府門戶網站上查看本人筆試考試成績。考生若對成績有異議，可持本人身份證和準考證原件、復印件于成績公布次日起3個工作日內到烏當區教育局按照有關規定申請查分，逾期不予辦理。
（五）面試
面試的組織、考務、閱卷、成績統計等工作在市教育局監督指導下，我區具體組織實施。面試總分為100分，面試的具體方式、辦法及評分標準我區確定，具體面試時間、地點和要求另行通知考生。請應聘人員關注烏當區人民政府門戶網站，保持通信暢通，掌握進入面試人員名單、面試時間及地點。
1.面試時間：面試在20xx年７月１日前完成。
2.面試要求：根據考生考試情況，分學段分學科劃定進入面試的最低筆試分數線（分數線低于60分的須報省教育廳備案），以招聘崗位數1:3的比例，按筆試成績從高分到低分依次確定面試人員（不足1:3比例的可進行調劑，仍不足的調整招聘計劃），并及時公布。每個崗位確定最后一名面試人選時，存在筆試成績相同者，一并納入面試人選。
3.面試內容：面試內容以教師基本素養、所報考崗位的學科專業知識、語言表達能力、試講說課等為主，采用現場打分方式進行。
（六）體檢
1.體檢時間及地點：另行通知，請考生密切關注烏當區人民政府門戶網站。
2.體檢要求：參加體檢人員數與設崗數的比例為1:1。按照總成績（考試總成績按100分計算，筆試成績占50%、面試成績占50%，即“考試總成績＝筆試成績×50%＋面試成績×50%”）從高分到低分確定參加體檢人員，最后一名總成績出現并列的，滿足優先錄取條件之一的進入體檢，均滿足或均不滿足優先錄取條件的依次以筆試成績的進行確定進入體檢人員，如出現筆試成績和面試成績均相同的，這兩名考生需重新進行面試按照高分到低分確定體檢人員。
區教育局組織擬聘人員的體檢工作。體檢標準參照貴州省公務員體檢標準執行。體檢費用由報考人員承擔。對體檢不合格的，不得聘用。空缺的名額，可以按總成績高分到低分排名順序依次遞補，總成績相同的，滿足優先錄取條件之一的進入體檢，均滿足或均不滿足優先錄取條件的依次以筆試成績高的確定體檢人員，如出現筆試成績和面試成績均相同的，遞補這兩名考生需重新進行面試按照高分到低分確定體檢人員。
（七）入職審查
體檢結束后，我區要按照《未成年人學校保護規定》（教育部令第50號）、貴州省人民檢察院等十二部門關于印發《關于在密切接觸未成年人行業建立違法犯罪人員從業限制制度的意見》的通知（黔檢會〔20xx〕9號）和貴州省中小學、幼兒園《教師違反職業道德行為處理辦法實施細則（試行）》等要求組織對擬聘人員是否有刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄進行線下入職審查。同時，還要通過“全國教師管理信息系統”準入查詢平臺對擬聘人員進行準入查詢。入職審查和準入查詢合格后，面向社會公布擬聘人員名單，公示期不少于5個工作日。
（八）簽約上崗
1.公布名單：經體檢和入職審查及準入查詢合格、公示無異議后，烏當區教育局公布擬聘用人員名單，統一辦理聘用等相關手續。報考人員須在辦理聘用手續時取得畢業證書、學位證書和相應學科及層次的教師資格證書，未取得畢業證書、學位證書和相應學科及層次教師資格證書人員不予聘用。
2.簽訂聘用合同：區人力資源和社會保障局、區教育局要按照公辦教師的聘用辦法，于20xx年7月20日前與聘用人員簽訂聘任合同，區教育局統一對聘用人員進行崗前培訓。20xx年秋季學期開學前將新招聘教師派遣到學校上崗任教。受聘教師必須服從統一安排，若在規定時間內不報到或不服從安排者，視為自動放棄。空缺的名額，可以按規定依次遞補聘用或者調劑計劃。
3.上報聘用簽約人員名單和報到時間：20xx年8月31日前。烏當區教育局于20xx年8月11日前將匯總審核后的《貴州省20xx年特崗教師招聘工作統計表》（附件3）蓋章后掃描版、電子版以電子郵件形式報市教育局匯總，市教育局匯總后報省教育廳備案。
七、待遇及政策保障
（一）“特崗計劃”教師服務期為三年，服務期內納我區教師隊伍統一管理。聘用期內工資發放參照國家統一的工資制度和標準執行，根據上級撥付資金標準，不足部分由區財政保障，確保特崗教師工資按時足額發放。在職稱評聘、評優評先、年度考核等方面保證其同等條件下按規定享受與我區公辦學校在編教師同等待遇。按規定納入我區社會保障體系，依法繳納社會保險（五險一金），切實維護其合法權益。
（二）區級財政安排專項資金，用于本次特崗教師招聘、入職前的師德教育與教學培訓工作等。區直有關部門，要落實好周轉宿舍等安排，切實解決特崗教師工作生活中的實際困難。
（三）特崗教師三年服務期滿、考核合格且愿意留任的，由區人民政府統籌按照人事管理相關規定及時納入當地教師編制，落實教師工作崗位，做好相關人事、工資關系等接轉工作，連續計算工齡和教齡，工齡和教齡時間以特崗教師實際繳納社保的時間為準。辦理接轉手續時，不得對特崗教師增設考試、體檢等項目，接轉后不再實行試用期。對重新擇業的，為其辦理戶口遷移等事項提供方便條件和必要的幫助。
八、工作要求
（一）要高度重視。區教育局要積極主動向區委、區政府匯報，尋求支持。各相關單位要在試卷運輸保存、資格審查、考務組織等方面通力合作。要嚴格落實保密要求，確保招聘各項工作平安、穩定、有序進行。
（二）充分發揮黨組織的領導和把關作用，嚴格教師準入的思想政治素養和師德考察，把入職前涉罪信息查詢作為必要環節。嚴把教師隊伍入口關，嚴格落實線下入職審查和線上準入查詢制度。
（三）特崗教師實行合同制管理，區人力資源和社會保障局、區教育局與特崗教師簽訂聘用合同。
（四）區教育局要在特崗教師上崗任教前加強崗前培訓，幫助特崗教師盡快適應教育教學工作。對三年服務期內的特崗教師進行培訓、管理和考核等工作，圍繞高素質專業化創新型教師隊伍的建設目標，制定培訓規劃，強化師德師風教育，規范教師從教行為，落實立德樹人根本任務。結合特崗教師數據庫建設，及時掌握特崗教師的基本信息，加強動態管理，要及時更新“全國教師管理信息系統”中特崗教師數信息，嚴格審查把關。要做好特崗教師服務證書編制和發放工作。
20xx年8月31日前在“全國教師管理信息系統”中完成20xx年新招聘特崗教師的信息錄入。
（五）大力宣傳“特崗計劃”成果和特崗教師先進事跡。深入挖掘特崗教師中的優秀典型，通過多種形式和渠道，廣泛宣傳特崗教師志存高遠、扎根農村的奉獻精神和感人事跡。加強對“特崗計劃”在提升農村教育質量和取得成果方面的總結和宣傳，努力營造實施“特崗計劃”的良好工作氛圍。
（六）對成績突出、表現優秀的特崗教師給予表彰。對不按合同要求履行義務的，要及時進行批評教育，督促改正。對不適合繼續在教師崗位工作的，要根據合同協議予以解聘并取消其享受的相關待遇。
（七）區級有關部門要加大“特崗計劃”實施工作的監查力度，嚴格按照“特崗計劃”教師崗位設置要求招聘教師，保障特崗教師待遇、聘任期滿入編等政策落實到位。
（八）特崗教師招聘的相關資訊將在貴州省教育廳官方微信公眾號“貴州教育發布”（微信號：guizhou_edu）、事業單位人事綜合管理部門公開招聘服務平臺及各地教育行政部門網站上發布，報考人員應隨時關注網上相關信息，同時須保持通訊暢通。
本次招聘不委托任何單位舉辦任何形式的培訓班，也不組織編寫、出版任何考試用書。資格審查及具體崗位條件相關問題，請撥打烏當區教育局電話咨詢。
（九）咨詢電話
烏當區教育局：
報名系統故障及咨詢電話詳見報名系統。
教師招聘方案3
根據《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（津人社局發[20xx]10號）規定，為滿足補充工作人員需要，確保人員素質，保證公開招聘工作順利開展，制定公開招聘工作方案如下：
一、招聘單位簡介
天津市市直機關幼兒園是天津市機關事務管理局所屬財政補助的公益二類事業單位，為天津市公辦示范幼兒園。
二、招聘崗位及人數
本次計劃招聘幼兒教師5名、體育教師1名，詳見附件：《天津市市直機關幼兒園20xx年公開招聘工作人員計劃》。
三、招聘對象
符合崗位條件的應屆畢業生和社會人員。
本方案中所指的應屆畢業生為20xx屆高校畢業生，20xx年、20xx年畢業后未就業高校畢業生視同為應屆畢業生。
四、應聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守各項法律法規，具有良好品行；
3.熱愛教育事業，熱愛幼教工作；
4.具有能夠正常履行職責的身體條件；
5.具有天津市戶籍；
6.應為大學本科及以上學歷，具有學士及以上學位；
7.具有崗位所需的專業或技能。報考人員所學專業以本人畢業證書上的專業為準。專業參考教育部發布的普通高等教育專業指導目錄。
8.年齡應在18周歲以上，本科生25周歲以下（1997年2月24日以后出生）；碩士研究生及以上30周歲以下（1992年2月24日以后出生）；
9.具有幼兒證,普通話二級甲等及以上證書；
10.國（境）外院校畢業的人員，需持有教育部門的學歷認證及我國駐外使領館的證明材料；
11.符合回避的有關規定；
12.符合崗位要求的其他條件。
（二）下列人員不得報考
1.全日制在讀的非應屆畢業生；
2.現役軍人；
3.曾受過刑事處罰的或者受過黨紀、政紀處分的人員；
4.列為失信聯合懲戒對象被依法限制招聘為事業單位工作人員的或曾被機關事業單位開除公職的人員；
5.法律法規規定不得招聘到事業單位工作的其他情形。
五、招聘辦法
本次招聘面向社會實行公開招聘，采取筆試、面試相結合的方式進行，具體程序如下：
（一）發布招聘公告
招聘公告在北方人才網、天津市人才服務中心網、天津市機關事務管理局網站上發布，公告時間不少于7個工作日。考生從20xx年2月15日開始，通過下列網站查詢：
北方人才網站：http://www.tjrc.com.cn
天津市人才服務中心網站：http://www.tjtalents.com.cn
天津市機關事務管理局網站：http://jgsw.tj.gov.cn
（二）報名、資格審查與繳費
1．報名程序
本次考試報名、資格初審與繳費（費用45元/科·人）均在網上進行。
報名時間：20xx年2月25日9:00至20xx年3月1日17:00結束。
繳費時間：20xx年2月25日9:00至20xx年3月3日17:00結束。
招聘崗位人數與實際報考繳費人數之比不能低于1:3，達不到這一比例的，相應減少招聘人數或者取消該崗位的招聘。如報名被取消的崗位且已經繳費的應聘人員可在崗位取消后通過報名網站改報其他符合條件的崗位。
改報時間：20xx年3月4日9:00至16:00結束。
2．資格審查相關規定
招聘單位負責對報考人員進行資格審查。資格審查結果在考生報名后48小時之內給予答復。報考人員提供虛假報考申請材料的，一經查實，即取消報考資格。考試人才服務機構負責網絡報名、資格審查和繳費的`技術支持及具體實施工作，保證網絡的安全及正常運行。
3．網上打印筆試準考證
報名成功后，報考人員在規定時間內登錄網站下載打印準考證，逾期系統關閉，無法進行下載。筆試準考證下載時間：20xx年3月23日9:00至20xx年3月25日9:00。
（三）考試
1.筆試
（1）筆試科目為《學前教育綜合知識》。主要測評應聘人員從事學前教育相關工作應具備的理論知識和職業素養。
筆試時間:20xx年3月25日（根據準考證上確定的時間和地點參加考試，考試時須同時攜帶筆試準考證和身份證，缺少任一證件不得參考）。
報考人員按照準考證上規定的時間、地點和注意事項要求參加筆試。
（2）筆試采取閉卷形式，滿分為100分，缺考者按零分計算。按照筆試成績由高至低排序，根據招聘崗位人數1:4的比例，確定進入面試的人選名單,如果人選不足1：4，按照該崗位進入面試的實際人數進行面試。
（3）報考人員于筆試一周后登錄報名網址或到天津市市直機關幼兒園查詢筆試成績及相關信息。
（4）筆試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦輔導培訓班。
2.面試
（1）資格復審
面試前，進入面試的人選需持相關材料進行資格復審（時間地點根據工作進度另行通知）。資格復審合格的人員進入面試，對資格復審不合格、自動放棄資格復審或未按照規定時間、地點參加資格復審的，以及在資格復審時弄虛作假，提供不真實材料者，一律取消面試資格。由于上述原因出現的崗位空缺，招聘單位可根據實際需要，在報考人員中，按筆試成績由高到低依次遞補。
資格復審時，考生需攜帶：報名表（機打表）、身份證、戶口本、學歷和學位證書、英語等級證書、教師資格證。
資格復審合格的人員在規定的時間內下載面試準考證，逾期系統關閉，無法下載。下載面試準考證時間請登錄北方人才網站：http://www.tjrc.com.cn、天津市人才服務中心網站：http://www.tjtalents.com.cn、天津市機關事務管理局網站：http://jgsw.tj.gov.cn查詢。
（2）組織面試
面試時間為20xx年4月（時間地點根據工作進度通過報名網站通知），面試在天津市機關事務管理局監督下，由幼兒園組織實施。
面試方式：面試滿分為100分，其中模擬試講、技能展示占50%，結構化面談占50%。
模擬試講技能展示：考生組織幼兒進行教學活動模擬試講和技能展示。教育活動內容由考生本人提前抽簽確定。技能展示內容由考生本人提前抽簽確定。
面談：采用結構化面談的方式進行主要測評應聘人員的語言表達能力、職業素養、應急應變能力等。試題由市級專業考試機構統一命制。
以上兩項相加后得出面試成績，考生簽字確認。
在筆試、面試過程中，考生缺考任一科目的，視為自動放棄本次招聘。
3.計分
（1）筆試：筆試成績滿分為100分，保留1位小數。
（2）面試：面試成績滿分為100分，保留1位小數。
（3）綜合成績：綜合成績按照筆試、面試成績5:5的比例合成。綜合成績保留2位小數。若報考人員綜合成績出現并列，造成進入體檢人數超出崗位聘用計劃數的情況，以筆試成績高者優先的原則確定參加體檢人員。公開招聘考試成績確定后，面試結束后7個工作日內，參加面試的考生可登錄北方人才網站、天津市人才服務中心網站查詢總成績。
（四）體檢
天津市市直機關幼兒園對通過筆試、面試人員組織體檢，以綜合成績由高到低排序，按進入體檢人數與崗位招聘人數1:1的比例，確定參加體檢人員名單。體檢在指定的綜合醫院進行，體檢的項目、標準在事業單位公開招聘人員體檢標準出臺之前，參照國家統一規定的公務員錄用體檢標準和規程執行。體檢不合格人員不得進入下一環節。
應聘人員對體檢結果有質疑的，可以在接到結果7日內提出復檢申請。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結果為準。體檢、復檢費用均由考生自理。非招聘單位原因，未按規定時間和地點參加體檢、復檢或鑒定的報考人員，視為自動放棄。凡自愿放棄或體檢不合格等原因出現的崗位空缺，招聘單位依據該崗位報考人員綜合成績由高到低依次遞補。
（五）考察
幼兒園對擬聘人員按有關規定組織考察，按照德才兼備、以德為先的用人標準，根據擬聘用崗位的要求，采取查閱檔案、個別談話等多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、工作態度、遵紀守法、學習和工作表現以及是否需要回避等方面的情況。考察結束后，應寫出書面考察意見。對考察不合格、自愿放棄考察，或其他情形導致的擬聘崗位空缺，招聘單位依據該崗位報考人員綜合成績由高到低依次遞補。
（六）公示
幼兒園按照規定的程序和標準，根據考生的筆試、面試、體檢、考察情況確定聘用人員名單，并在北方人才網站、人才服務中心網站、天津市機關事務管理局網站公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會舉報。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規定程序辦理聘用手續；對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。正式聘用前出現崗位空缺的，按照該崗位報考人員綜合成績由高到低依次遞補。
（七）聘用與備案
公示期滿后，單位與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關系。聘用后，由單位履行備案手續。
聘用期間工資福利及其他待遇按國家和天津市有關政策規定執行。受聘人員實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內。試用期考核合格的，予以正式聘用；試用期考核不合格的，取消聘用。
六、紀律與監督
（一）20xx年天津市市直機關幼兒園公開招聘工作主動接受社會和上級監督，保證招聘工作的公開、公平、公正。
（二）20xx年天津市市直機關幼兒園公開招聘工作人員實行回避制度。具體要求按照《事業單位人事管理回避規定》等文件執行。
（三）對提供虛假材料、考試作弊等違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重給予取消考試或聘用資格；對違反招聘規定的受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。如遇不可抗力需對招聘各項工作進行調整的，將在公告發布網站發布調整信息，并通過固定座機電話通知應聘人員。請廣大應聘人員及時關注！
（四）咨詢、監督電話
咨詢電話：022-83607160監督電話：022-83609716
教師招聘方案4
根據州溫市鹿城區學前教育事業發展需要，結合我園具體新教師的需求，經區教育局核準，近期我園將向社會公開招聘15名新教師，現將有關事項通告如下：
一、基本條件
1、熱愛學前教育事業，有較強的工作責任感和敬業精神；
2、具有崗位所需的學歷、資歷和基本素養；
3、具有良好的為人師表的氣質，身體健康，符合幼兒園教師資格體檢要求。
二、具體崗位和要求
招聘崗位年齡學歷等資格其他
幼兒園教師35周歲以下（1977年1月1日以后出生）
大專及以上學歷并具有教師資格證書或國家教師資格考試《合格證明書》或教師資格認定所規定的.教育學、心理學合格證書及普通話等級證書。
幼兒園體育教師男性
三、報名辦法
1、凡符合條件者持報名表（鹿城教育網上下載）、本人身份證、學歷證書（應屆畢業生先提供由畢業學校出具的學歷證明或就業推薦表）、教師資格證書（應屆師范類畢業生尚無教師資格證的須帶普通話等級證書，非師范類畢業生尚無教師資格證的須帶國家教師資格考試《合格證明書》或教育學、心理學合格證書及普通話等級證書）等相關專業證書的原件、復印件，近期免冠同底一寸照片2張到各幼兒園報名。
2、報名時間：20xx年xx月xx日至xx月xx日。
（上午8：00—11：00，下午2：00——4：30）
四、考核方式：
1、考核內容：
（1）試講（10分鐘內）：根據抽簽所得內容準備20分鐘，然后進行試講；
（2）現場答辯：通過提問、答辯等方式評價考生的儀表儀態，行為舉止，邏輯思維能力及口頭表達能力；
（3）才藝表演（3分鐘內）：包括唱歌、表演、演奏、舞蹈、繪畫等任選一項。
2、考核程序：
（1）面試前30分鐘由工作人員組織面試考生，采取抽簽方式決定面試順序；
（2）每位考生提前20分鐘抽取試講內容進行準備；
（3）考生到面試現場進行試講、答辯、才藝表演三項面試。
3、時間地點：
（1）時間：20xx年xx月xx日下午13：00——17：00
（2）地點：州溫市第一幼兒園亦美園區（巷亦美大廈）
五、錄取方法
根據面試成績高低順序及招聘數錄滿為止。
六、辦理聘用
1、已取得教師資格的聘用人員的人事關系一律由用人單位委托鹿城區人才開發服務中心教育分中心實行人事代理。未取得教師資格的非師范類畢業生，待取得教師資格證后，再由鹿城區人才開發服務中心教育分中心予以人事代理被聘用的非師范類畢業生，在兩年內必須取得教師資格證，否則按規定辦理解聘手續；
2、聘用期間，聘用合同參照鹿城區非事業編制聘用人員勞動合同書，我園按照有關規定為聘用人員辦理社會保險，享受我園聘用教師福利待遇標準；
3、聘用教師按規定約定試用期，試用期內經考核，難以勝任工作的將予以解聘；
4、招聘工作貫徹公開、平等、競爭、擇優原則，切實做到客觀公平公正。
七、咨詢方式：
聯系人：xx老師
聯系電話：xx
教師招聘方案5
根據市直屬學校中小學教師缺編狀況，經研究，決定面向社會公開招聘教師。特制定本方案。
一、指導思想
以辦好人民滿意教育為宗旨，以打造品牌學校為目標，按照公開、公平、公正、德才兼備、擇優錄用的原則，以實際教育教學能力為考察重點，通過考試和考核，真正把政治素養高、業務能力強、熱愛教育事業的優秀人才充實到市直屬學校教師隊伍中，為進一步提高教育教學質量，促進我市教育事業持續穩步發展夯實基礎。
二、招聘計劃
共招聘359名教職工：一中71名（含教輔人員6名），三中54名，xx市第一實驗中學65名，xx市第一小學39名，xx市第二小學38名，xx市第三小學47名，xx市第四小學5名，xx市第五小學17名，xx市特殊教育學校23名（含教輔人員5名）。（詳見附表）
三、招聘范圍
一中、三中、xx市第一實驗中學招聘范圍：全國應往屆大學畢業生、具有教育教學實踐經驗且具有中學中級以上職稱的教學人員（本市公辦學校在編教師除外）、現在省、市直屬學校代教已經一年以上的公辦學校在編教師。
xx市第一小學、xx市第二小學、xx市第三小學、xx市第四小學、xx市第五小學、xx市特殊教育學校招聘范圍：全省應往屆大學、中師畢業生、具有教育教學實踐經驗的教學人員（本市公辦學校在編教師除外）、現在省、市直屬學校代教已經一年以上的公辦學校在編教師。
四、招聘條件
1、擁護中國共產黨的領導，忠誠黨的教育事業，遵紀守法，具有良好的教師職業道德。
2、應聘教師崗位的須具有相應教師資格證書（應聘市特殊教育學校教師崗位的，須具有教師資格證書且須具有一定手語表達能力；應聘高中通用技術教師崗位的，須具有教師資格證書，教師資格證書中注明的任教學科為理工類），具有應聘崗位所需的資格條件和實際工作能力。
3、符合應聘崗位規定的學歷、學科要求（教師資格證書上注明的任教學科應與招聘崗位相符，部分崗位的要求詳見招聘計劃）和其他條件。
4、符合《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法（修訂）》規定的身體條件（附后）。
5、年齡35周歲以下；外地市在職教師具有中級以上職稱者、本市公辦學校非正式在編教師和本市民辦學校教師，年齡可放寬至40周歲。
五、報名及資格審查
1、報名時間及方式：
報名時間：見招考簡章及相關網站。
報名方式：網上報名。
報名網站：
報考相關信息查詢網站：
2、資格審查：由市人社局、市教育局及招聘學校組成資格審查組，在網上對報考人員的資格進行初審。報考人員要對自己提供材料的真實性負責。凡弄虛作假者，一經查實，取消其報名資格。
3、每一位應聘人員限報1個招聘崗位。本市公辦學校在編教師不得報考（現在省、市直學校代教1年以上的除外）。
4、凡有下列情形之一者不得報考：
①受過刑事處罰的；
②有犯罪嫌疑正在接受審查的；
③受黨內嚴重警告或行政記大過處分，尚未解除的；
④有弄虛作假行為的；
⑤違反計劃生育政策的。
六、考試
本次考試由市人社局、教育局和招聘學校共同組織。考試分筆試和面試兩部分。報名人員如達不到崗位招聘人數1:5比例的，應聘人員筆試成績須達到招聘學校所有參考人員的平均分數線，方可進入面試環節。
個人總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。
（一）筆試
1、命題和閱卷：由市人事考試中心組織實施。
2、筆試采取閉卷方式進行，總分為100分，考試時間為120分鐘。
3、筆試內容。
包括兩部分：
第一部分：政治理論常識、教育法律法規。
第二部分：教師職業道德、現代教育思想（含新課程理念）、語言理解與表達。
（二）面試（講課、答辯）
1、面試對象的.確定：根據筆試成績從高到低，按專業崗位分別排序，按1：3的比例確定對象。若個別崗位面試人數不達1：3，則成績須達到本面試專業組的平均成績，方可進入體檢環節。若筆試成績最后一名出現并列時，并列人員同時進入面試階段。
面試前，市直屬學校招聘教師資格復審組（由市人社局、市教育局及招聘學校組成）對參加面試的人員進行資格復審。參加面試的人員需提供畢業證（應屆生持學校出具的學歷證明）、身份證、教師資格證書、戶口本等材料（以上證件均提供原件及復印件）。遞交《市直屬學校公開招聘教師報名登記表》及近期免冠正面一寸照片4張。合格者發給面試通知書；不合格者，取消資格，由后面的人員依次遞補。（面試時間、地點另行通知）
2、面試由市教育局組織各招聘學校制定實施方案，經招聘辦審核后組織實施。
3、面試命題和評分由招聘辦公室委托有關專家組織進行。
4、面試辦法：考查教育教學技能、專業知識與綜合能力,包括講課、答辯兩部分。
（1）講課：
抽簽：講課人提前隨機抽取一個課題簽，確定備課、試講內容。
備課：參加面試人員只準攜帶教材和與教材相配套的教學參考書進入備課室，獨立備課，寫出一份與所抽課題相對應的教案。中途不得離開備課室，如有特殊情況，要事先得到許可，方可進行。備課時間2小時。
試講：面試人員面對評委講一節課，按照課堂常規進行，時間20分鐘。
（2）答辯：
根據試講內容評委隨機提問。時間10分鐘。
面試記分辦法：滿分為100分，其中講課占80分，答辯占20分。
5、面試考官的組成：
為了確保面試工作的公正、科學，擬分學科成立若干個考官組。每個考官組7人，由有關方面人員和專家組成。每個考官組設主考官1人，主持本組面試考務工作。、
七、體檢
根據考試總成績，按照1：1的比例確定體檢對象，到指定的醫院進行體檢。體檢標準參照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法（修訂）》執行。體檢不合格的，取消聘用資格，由此形成的空缺依次遞補。
體檢在人社部門的指導監督下，由招聘學校組織實施。
八、考核
根據體檢結果，按1：1比例確定考核對象。
考核工作要按照德才兼備的標準和擬聘崗位的要求，對擬聘人員的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、現實表現等方面進行考核。考核不合格者，取消其聘用資格。
考核方案由招聘學校負責制定，報招聘領導組核準后組織實施。
九、公示
根據考試、考核和體檢情況，擇優確定擬聘用人員，并在相關媒體予以公示，接受群眾監督。公示期間若發現有不符合條件或違法亂紀者，取消聘用資格。公示期為七個工作日。
十、聘用與待遇
1、公示期滿，按照干部人事管理權限報市人社局審批后，招聘學校與被聘用人員簽訂聘用合同。
2、所聘人員實行合同制，試用期一年。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿經考核合格后，正式聘用。考核不合格的，取消聘用。
3、所聘人員享受全額事業單位所在崗位全部待遇。
4、所聘人員一律實行人事代理。
十一、組織機構
為了保障這次教師招聘工作公平、公正和順利推進，成立市直屬學校教師招聘工作領導小組。
組長：
副組長：
成員：
領導組下設辦公室。
辦公室主任：
副主任：
成員：
各招聘學校成立招聘教師辦公室。
十二、工作要求
1、加強領導，確保招聘工作健康順利進行。要按照招聘方案，明確分工，密切配合，精心組織，嚴格按程序辦事，切實做好每個環節的工作，保證這次招聘工作健康有序進行。
2、加強監督，確保招聘工作公平、公正。充分發揮紀檢、監察機構的職能作用，加強對招聘工作的全程監督。對違犯招聘考試紀律的人員，視情節輕重，分別給予取消考試資格、取消聘用資格的處理。對違犯招聘考試紀律的工作人員，將按照有關規定，給予嚴肅處理，確保招聘工作公平、公開、公正。
3、嚴肅紀律，防止各種不正之風發生。加強對參與招聘工作人員的培訓教育，自覺抵制各種不正之風的干擾。要堅持原則，嚴格執行政策，規范程序，照章辦事，杜絕各種不良行為的發生，確保此次招聘工作圓滿完成。
有關招聘信息，可咨詢招聘辦公室。
教師招聘方案6
為了真實，高效地招聘到高質量、高素質的教師隊伍，而且體現出公開、公正、公平的競爭機制，有序、順利完成今年的招聘工作，“能者上，庸者下”，特制訂20xx年秋季招聘教師工作方案。
一、招聘領導小組：
組 長：
副組長：
成 員：
下設考評小組
考評小組組長：
副組長：
成 員：
職責任務：
1．收取應聘人員資料。
2．確定授課內容。
3．制訂評分細則（包括素質和能力）。
4．通知應聘時間及要求。
5．應聘時的組織工作。
二、招聘程序：
1．招聘公告，收取應聘者資料。
2．審查資格。
3．抽簽講課順序（講課前一小時抽取授課內容及年級）。
4．評委量化評分，并對每位應聘者作出簡要評價。
三、招聘教師的`基本條件：
1．中師以上學歷，具有教師資格證，普通話水平能力測試證書，計算機考試等級證書。
2．年齡在40歲以內。
3．有一年以上的教齡或具有一定的教學經驗。
4．五官端莊有魅力，有一定的職業道德修養。
四、要求：
1．客觀、公平、公正、實事求是。
2．堅持原則、清正廉明、不說人情、不循私舞弊、講正氣。
3．有高度的責任心，有高度的組織紀律性，嚴謹的學者風度。
五、時間安排：
1．報名截止時間為8月5日。
2．8月6日綜合考評（講課）。
3．8月10日通知已應聘者簽訂合同等。
教師招聘方案7
學校簡介：
蘇州工業園區星洋學校是管委會直屬事業單位。學校位于園區湖東吳淞江源，東臨桑田島國際科技園，西接園區體育公園。學校為全日制九年一貫制學校（原“蘇州工業園區鳳凰小學”成建制并入星洋學校，鳳凰小學機構撤消），主要負責園區湖東區域內所劃定施教區的義務段九年制教育，由園區教育局負責日常管理。學校規模為小學12軌、中學12軌，共108班。
學校以“立德立人立天下”為校訓，以“至融致遠”為校風，以“為師為范”為教風，以“知行合一”為學風，以“讓信任和激勵成為我們共同而持久的行動”為理念，傾力打造精彩紛呈的魅力校園、秀美和諧的文化校園、融合創新的`智慧校園，夢想成真的理想校園，努力讓學習更快樂，讓教育更幸福，讓人生更精彩！在關愛與分享中共同學習、成長！辦人民滿意的教育，辦百姓信賴的學校。
招聘需求：
因學校發展需要，現向社會公開招聘中小學在職優秀骨干教師或應屆優秀大學畢業生若干名，具體要求如下：
小學部：語文、英語
招聘對象及條件：
1、具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，品行端正，無違法犯罪記錄，并具有正常履行崗位職責必備的身體條件和招聘崗位所規定的具體資格條件。
2、熱愛教育事業，吃苦耐勞，有較強的事業心、責任心，奉獻精神以及學科教學和團隊合作能力；
3、在職教師：具有本科及以上學歷證書；具有區、縣級及以上教育教學業務類榮譽稱號；年齡在35周歲以下（1981年1月1日后出生）。具有區、縣級學科帶頭人稱號的年齡不超過38周歲（1978年1月1日后出生），大市級學科帶頭人年齡不超過40周歲（1976年1月1日后出生）。具有博士研究生學歷、省特級教師或教授級中學高級教師專業技術職稱資格的，采取一事一議的方法，年齡條件可適當放寬。
4、應屆優秀畢業生：納入國家全日制普通高校統一招生計劃并通過全日制普通高等教育畢業的20xx屆畢業生，研究生報考的其本科學歷須為全日制普通高等學校畢業。具備相應教師資格證書；具有相關專業全日制本二及以上學歷、學位證書。碩士以上學歷、學生干部、獎學金獲得者優先。
5、省名教師、省名校長、全國模范教師稱號獲得者；教授級中學高級教師、省特級教師、全國優秀教師、全國優秀班主任、全國優秀教育工作者稱號獲得者；蘇州大市級名教師、名校長、學科帶頭人、省級勞動模范稱號獲得者享受園區教育局的獎勵政策。
應聘辦法
有意者請將個人簡歷（務必寫清聯系電話）、各項證明材料復印件（相關學歷證書、各級各類獲獎證書、資格證書等）以及近期照片1張郵寄至蘇州工業園區榭雨街18號唐老師收（信封左下角請注明應聘學科請注明：姓名、應聘學科；如有實習意向，請在醒目位置標注）。
因人手有限，應聘材料恕不一一答復、退還。
聯系方式：xxxx
學校電話：xxx
學校網址：xxxx
教師招聘方案8
為滿足我縣教育事業發展需要，經縣委、縣政府研究同意，結合我縣教師編制使用情況，決定使用正式編制直接招聘高中教師20名，為確保招聘工作有序進行，現制定工作方案如下：
一、組織領導
本次直接招聘教師工作在縣委、縣政府的領導下，成立xx縣20xx年直接招聘教師工作領導小組，具體工作由縣人力資源和社會保障局、縣委編辦、縣教育體育局組織實施，縣紀委監委全程監督。
二、招聘原則
根據招聘計劃，堅持德才兼備和“公開、平等、競爭、擇優”的原則，按照規定的條件和程序，擇優錄用。
三、招聘計劃
普通高中教師20名。其中語文4名，數學1名，英語2名，物理6名，化學2名，生物1名，政治2名，歷史1名，地理1名。
四、招聘范圍和對象
（一）普通高等教育20xx年應屆碩士畢業生，本科須為師范類院校師范類專業，本科學歷專業應與申報專業一致或相近；
（二）教育部直屬師范院校20xx年應屆師范類專業本科畢業生，學歷專業應與申報專業一致或相近；
（三）普通高等教育20xx年應屆師范類專業本科畢業生（不含聯合辦學、二級學院的畢業生，不含二本及以下畢業生），學歷專業應與申報專業一致或相近。
五、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨領導，遵紀守法，熱愛教育事業；
（二）具有先進的教育理念，品德良好，能勝任教育教學工作；
（三）截至20xx年6月30日，本科畢業生年齡在30周歲以下（19xx年6月30日以后出生）；碩士研究生年齡在35周歲以下（198xx年6月30日以后出生）；
（四）具備高級中學（尚未取得教師資格證的提供教師資格考試合格證明，按本人申請教師資格的層次和專業應聘，且須于20xx年7月31日前提供相應教師資格證）。已取得教師資格證的，申報崗位專業應與教師資格證專業一致；
（五）身體健康，符合國家教師資格認定條例規定的身體條件；
（六）20xx年起招錄的非全日制研究生與全日制研究生學歷學位證書具有同等法律地位和相同效力；
（七）具備教師任職的'其他條件；
（八）有下列情形之一者不得報考：
1．因犯罪受過刑事處罰或涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員，及被開除中國共產黨黨籍和被開除公職的人員；
2．尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查和監察調查的人員、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；
3．近5年內在公務員招考、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員；
4．國家和省、市另有規定不得應聘到事業單位的人員。
六、招聘程序
（一）網上報名與資格初審
1．報名辦法：采取報考者個人網上提交報名信息、上傳照片及附件（身份證、教師資格證、所在院系出具的可按期畢業證明、xx縣20xx年直接招聘高中教師報名登記表、全國普通高等學校畢業生就業協議書、有效期內教育部學籍在線驗證報告或學歷證書電子備案表、在校期間歷年成績單等掃描件）的方式進行，不接受現場報名。每人只能報考一個職位。
報名網址：xxxxx．aspx
2．網上提交信息、上傳照片時間：報考者于20xx年5月11日9：00至5月13日17：00前，登錄xxx．aspx，按要求注冊后填寫報名信息、上傳資料進行網上報名，請妥善保管注冊密碼，用于查詢報考資格初審結果等事項。考生需上傳資料：
（1）一寸近期正面免冠證件照（紅、藍、白底均可），jpg格式，照片文件大小在400k以內；
（2）有效身份證（有效期內臨時身份證），正反面均需上傳；
（3）教師資格證（暫未取得的必須提供教師資格考試合格證明）；
（4）所在院系出具的可按期畢業證明（需注明個人信息、就讀專業、預計取得畢業證的時間及專業名稱等關鍵信息），碩士研究生學歷的還需提供本科學歷和學位證書；
（5）xx縣20xx年直接招聘高中教師報名登記表；
（6）全國普通高等學校畢業生就業協議書；
（7）有效期內教育部學籍在線驗證報告或學歷證書電子備案表；
（8）在校期間歷年成績單。
每名考生限報一個崗位，報名時使用的本人有效身份證（二代身份證或有效期內的臨時身份證）及相關信息，在整個招聘過程中必須一致。
3．資格初審。報名申請被接受的人員，可于提交報名申請后登錄原報名網站，查看是否通過報名資格初審。通過報名資格初審的報考者，不能再改報其他職位，也不能再修改任何報考信息。未通過資格初審的報考者，可于20xx年5月13日17：00前修改完善相關信息重新提交報考申請，也可改報其他職位。通過報考資格初審的即可參加下一環節，不需繳納費用。
4．資格審查貫穿此次直招教師工作全過程。考生提供的有關材料必須真實、準確、完整、有效，對不符合報名條件、弄虛作假或違反招聘規定的，一經發現，立即取消聘用資格。
（二）面試
面試的具體方式、時間、地點及相關事宜另行通知。
（三）體檢
根據考生面試成績，按擬聘用計劃1：2的比例從高分到低分確定參加體檢人員。
體檢標準及項目按照河南省教師資格管理辦公室《關于印發<河南省教師資格申請人員體格檢查標準（20xx年修訂試行）>的通知》（豫教資辦〔20xx〕4號）的規定進行。體檢不合格人員不得進入考察環節。
體檢合格者進入考察與聘用環節，因考生自動放棄體檢或體檢不合格形成的空缺，可從報考同一職位并參加面試的人員中，按照面試成績從高分到低分的順序依次遞補。體檢所需費用由考生自理。
體檢時間、地點另行通知。
（四）考察
體檢合格人員，根據擬聘用職位計劃數，按考生面試成績從高分到低分的順序等額確定進入考察人員。考察工作按照《xx市人民政府辦公室關于印發xx市事業單位公開招聘人員實施辦法的通知》（洛政辦〔20xx〕100號）等規定進行，具體工作由縣人力資源和社會保障局、縣教體局共同組織實施。對進入考察人員進行考察時，一并進行資格復查。
因考生考察和資格復查不合格形成的空缺，不再遞補，因考生自動放棄考察形成的空缺可從報考同一職位且體檢合格人員中，按面試成績從高分到低分的順序依次遞補。
（五）公示和聘用
考察和資格復查合格者，等額確定擬聘用人員并進行不少于7個工作日的公示。公示無異議者，即確定為新聘用人員。新聘用的人員實行試用期制度。試用期按照國家有關規定執行。試用期滿合格的，予以正式聘用，工資待遇按照有關政策執行。
新聘用事業單位工作人員最低服務年限5年（含試用期）。新聘用人員需與聘用單位簽訂書面協議，明確權責和最低服務年限。
七、紀律監督
（一）此次招聘不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦輔導培訓班。
（二）應聘人員應在應聘期間保持所留聯系電話24小時通訊暢通，因本人原因錯過重要信息而受到影響的，責任自負。招聘實行誠信原則，即報考者要對自己所提交信息的真實性負責，凡發現弄虛作假或違反考試、聘用等紀律的，一律取消資格。
（三）為維護招聘工作的公正性、嚴肅性，歡迎社會各界進行監督。
八、注意事項
（一）本次招聘涉及的面試通知、體檢通知、考察和擬聘用人員公示等有關事項及相關表格均在xx縣人民政府網和xx縣人力資源和社會保障局微信公眾號上發布，請考生自主查詢和下載，并密切關注相關通知、公告、公示等信息，保持聯系方式暢通。凡未按通知要求執行或因考生個人原因聯系不上本人的，視為自動放棄招聘資格。
（二）對于違反招聘工作紀律的考生或工作人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》進行處理。
本方案中所涉及到的或未涉及到的事項，由20xx年直接招聘教師工作領導小組視具體情況進行調整或補充。其他未盡事宜，由20xx年直接招聘教師工作領導小組負責解釋。
咨詢電話：0379—6xxxxxxxx—6xxxxxxxxxxx9—68xxxxx
監督電話：0379—6xxxxxxxxx
考試報名系統技術服務電話：0379—6xxxxxxx
（正常工作日時間撥打）
教師招聘方案9
為滿足我校對高層次人才和緊缺學科教師的需求，依據唐山市教育局發布《唐山市市直中小學20xx年教師專項選聘工作方案》，擬面向教育部直屬師范大學、“雙一流”大學和省級重點師范大學選聘事業編制教師10名，具體事項如下：
一、選聘原則
1.堅持德才兼備的原則
2.堅持民主、公開、競爭、擇優的原則
3.堅持綜合考核、注重實用的原則
二、選聘范圍
面向教育部直屬師范大學、“雙一流”大學和省級重點師范大學20xx屆普通畢業生進行選聘。根據省政府辦公廳《轉發省教育廳等部門<關于河北省省屬師范院校師范生公費教育實施辦法（修訂）>的通知》（冀政辦字〔20xx〕158號）精神，已經與相關縣區簽訂就業協議的公費師范生不在本次選聘范圍之內。
20xx屆高校畢業生是指納入國家統招計劃、被普通高等院校錄取的20xx年高校畢業生。碩士研究生及以上學歷20xx屆畢業生本科需是統招普通類高等院校畢業。
三、選聘時間及地點
擬于即日起到20xx年4月底陸續到選聘范圍內的高校組織現場選聘活動。
四、選聘數額
共選聘事業編制優秀教師10名。詳見《唐山市第二中學20xx年面向重點師范院校選聘事業編制教師崗位信息表》（附件1）。
五、選聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度。熱愛教育事業，具備良好的品行和職業道德；
（三）20xx年應屆畢業生，年齡一般在18周歲以上，35周歲以下（1987年3月25日至20xx年3月24日期間出生）。
（四）適應崗位要求的身體條件;
（五）具有國家統招計劃高等院校研究生及以上學歷（以崗位信息表中的要求為準，見附件1）;
（六）具有與報考崗位要求相適應的相應學段及以上的證。尚未取得教師資格證但已取得教師資格考試合格證明的，可持在有效期內的.合格證明報名應聘。嚴格要求“持證上崗”，擬聘人員在辦理聘用手續前須取得與報考崗位要求相適應的相應學段及以上的教師資格證。未取得教師資格證的取消聘用資格。
（七）具備崗位所需要的其他條件詳見《崗位信息表》。選聘崗位所需要的具體條件按《崗位信息表》要求確定，專業要求為“具體專業名稱”的，須一字不差；專業要求為“學科門類”的，參考教育部制定的現行高等教育專業目錄審核。
（八）有下列情形之一的人員不得列為選聘對象：
1.在學校受過嚴重警告及以上處分的人員；
2.失信被執行人；
3.法律、法規規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形人員。
4.根據唐山市人民檢察院、唐山市公安局等六部門聯合印發的《對密接未成年人行業特崗人員實行入職查詢長效機制實施辦法（試行）的通知》要求，有人民法院作出的有罪生效裁判、人民檢察院作出的不起訴決定、公安機關依法作出的行政處罰決定等違法犯罪記錄的人員，不得報考中小學校、幼兒園、文藝體育等技能訓練機構、未成年人救助保護機構、兒童福利機構、為未成年人提供醫療服務的醫療機構、青少年活動中心、少年宮、青少年科技館、少年兒童圖書館等相關密切接觸未成年人的崗位。
此外，應聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位。回避關系包括《事業單位人事管理回避規定》第六條和《河北省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》第四十一條所列情形。
六、選聘程序
（一）發布公告
20xx年3月24日起在選聘范圍內的相關大學就業網站和用人單位發布公告。
（二）報名及資格審查
1.時間：20xx年3月24日-20xx年4月9日17：00。
2.網上報名要求：應聘人員須將報名表及相關報名材料形成壓縮
文件后發送到指定郵箱tsezzp@126.com。郵件主題及附件標題統一使用：(專業)—（學歷）—（學校）—（姓名）—（應聘崗位）如：數學—碩士—北京師范大學—張三—數學教師。每人限報一個崗位。
需提交報名材料：
（1）身份證（須在有效期內）掃描件一份。
（2）畢業證、學位證（二者缺一不可）掃描件一份。20xx年應屆畢業生提供學籍在線驗證報告（學信網自行打印），且于20xx年7月31日之前提交畢業證、學位證掃描件。
（3）《大中專畢業生就業協議書》掃描件一份；
（4）相應學段及以上教師資格證（資格考試合格證明）掃描件一份，教師資格證書提交時間不遲于20xx年7月31日；
（5）《唐山市第二中學20xx年面向重點師范院校選聘事業編制教師報名表》（附件2）本人簽字的掃描件一份（需將近期彩色免冠證件電子照片插入表格內）；
（6）《唐山市第二中學20xx年面向重點師范院校選聘事業編制教師登記匯總表》（附件3）電子版；
（7）其他能證明崗位條件要求的相關材料掃描件一份。
用人單位聯系電話：0315-2599601 0315-2599602(工作時間）劉老師、邵老師。
3.高校面試現場報名:
應聘人員也可準備報名材料后在招聘現場進行現場報名。
河北師范大學招聘會現場唐山市第二中學展位3月26日。
北京師范大學3月28日晚可在北師大京師大廈或漢庭北師大積水潭酒店報名，3月29日可在北師大英東學術會堂二層演講廳報名。
陜西師范大學4月1日學校北門對面亞多酒店報名，4月2日招聘會現場報名。
東北師范大學4月8日（暫定）
現場報名請聯系張老師18633370229。
（三）資格審查
用人單位依照發布的選聘條件對應聘人員材料進行資格審查，資格審查工作貫穿整個選聘過程，凡發現應考人員提供虛假信息與選聘崗位所要求的資格條件不符的，取消其應聘資格，由此造成的后果由報考人員自負。以上相關材料原件均在招聘現場核實。
（四）面試
面試包括試講和答辯兩個環節，實行百分制，當場賦分。面試成績滿分100分，最低合格控制分數線60分。試講教材為相應學科相應學段現行教材。面試具體事宜由用人單位自行進行組織安排。
（五）簽約
確定擬聘用人選后，與擬聘用人員簽訂全國普通高等學校畢業生就業協議書。
（六）體檢
依據面試成績確定體檢人選，根據體檢、考察結果擇優聘用。
體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，體檢費用自理。
（七）考察、公示
1.考察：體檢合格的，由用人單位查閱擬聘人員檔案，按照《公告》和《崗位信息表》中崗位條件和崗位要求，審核擬聘人員資格條件，并進一步對擬聘人員從思想政治表現、道德品質、遵紀守法等情況進行考察，做出“合格”或“不合格”結論。考察不合格的取消聘用資格。
2.公示：對考察合格的擬聘用人員在發布選聘公告上指定的網站進行公示，公示期為7個工作日。對公示反映有嚴重問題并查有實據，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后決定是否聘用。
（八）備案
擬聘人員體檢、考核合格的，提供畢業證、學位證、報到證、相應資格證書、畢業生完整檔案材料，經審核無誤后，由用人單位填寫《河北省事業單位公開招聘工作人員審批表》、《河北省事業單位公開招聘工作人員擬聘人員名冊》，按照管理權限由組織、人社部門審核后，報唐山市人力資源和社會保障局備案。
（九）聘用
1.擬聘用人員經唐山市人力資源和社會保障局備案后確定為事業編制聘用人員，唐山市人力資源和社會保障局、唐山市機構編制委員會辦公室分別辦理相關手續。
2.擬聘人員與用人單位簽訂《河北省事業單位聘用合同》，辦理聘用手續。公開選聘人員按相關政策規定實行試用期，試用期包含在合同約定的聘用期內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，取消聘用。
八、相關事宜
1.應聘人員一經正式報名后，即視為完全接受本方案的各項規定。
2.凡考生未在規定時間內按要求參加報名、資格審核、面試、體檢、考察、報到等情況的，均視為自動放棄應聘資格。
3.資格審核工作貫穿整個選聘過程，凡發現應聘人員與選聘崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假信息的，取消其應聘資格，由此造成的后果由應聘人員自負。
4.請考生保持報名時所留聯系電話的暢通，以便通知有關事宜，因所留聯系電話無法接通造成的后果自負。
教師招聘方案10
根據學校事業發展需要，按照xx市教育局《關于xx市教育系統事業單位公開招聘工作人員的實施意見》（甬教人〔xxxx〕12號）文件精神和《xxxx年xx市教育局公開招聘直屬學校事業編制教師公告》，結合學校實際，特制定xxxx年學校公開招聘教師崗位方案。
一、報名
根據《xxxx年xx市教育局公開招聘直屬學校事業編制教師公告》要求，應聘者需于xxxx年1月10日-11日，到xx二中東校區（xx海曙區開明街89號）三樓會議室報名，報名時隨帶以下資料：
1、報名登記表（粘貼好近期正面免冠一寸照）；
2、身份證、戶口簿（戶籍證明）、學歷（學位）證書（xxxx年應屆畢業生可放寬至xxxx年6月30日）、教師資格證書（特殊要求的除外）、榮譽證書等原件及復印件；
3、畢業生就業協議書；
4、自薦材料一份；
5、若為低保戶，需攜帶xx市低保卡（總工會發給）原件及復印件；
6、其他能證明你符合報名條件的原件及復印件；
二、資格審查
學校教師招聘資格審查小組對報名人員填寫的報名登記表和提供的材料進行核實，通過資格審查的應聘人員名單將于1月12日在xx二中網站公布。
三、考核辦法及時間安排
（一）、面試
1、才藝表演（專業技能測試）
1月13日上午8：00進行面試和上課抽簽。8：30，信息技術教師進行網站設計和平面設計相關操作技能測試，地點：三樓機房；體育教師進行體操方面和運動基本動作測試，地點：體育館。
此項考核成績滿分100分。
2、面試
1月13日上午9：30開始面試。面試主要考察應聘者的儀容儀態和職業素養，面試時間每人20分鐘。地點：三樓會議室。
此項考核成績滿分100分。
（二）教育教學能力測試
教育教學能力測試主要形式為上課。1月13日下午12：45，應聘者根據學校所提供的相關教材或素材進行現場備課，撰寫簡案一份，時間45分鐘，地點：三樓會議室；然后根據所寫簡案到指定班級上課，上課時間為45分鐘。課后將簡案交學校。
此項考核成績滿分為100分，其中教案20分，課堂教學80分。
總計分為以上二項成績合計，按分數從高到低，擇優錄取。其中政治學科按教育教學能力測試80%、面試20%的`比重計入總分，其他學科按教育教學能力測試60%、面試40%（其中體育、信息技術才藝表演30%、面試10%）的比重計入總分。
教育教學能力測試和面試中的才藝表演（專業技能測試）分學科進行，評委各3名，其中1名為校外專家；面試不分學科，評委5名，其中1名為校外專家。名單確定后連同此方案一并上報教育局審查。
教師招聘方案11
根據《吉林省20xx年農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃實施方案》(吉教聯〔20xx〕23號)，為科學有序安全地組織好特崗考試工作，特制定本方案。
一、考試組織
吉林省特崗管理工作由省特崗計劃實施工作聯席會議統一領導，省教育廳特崗辦公室及各市(州)教育局特崗辦公室協同負責組織與管理。省教育考試院具體組織實施全省統一筆試的考務工作，面試工作由市(州)組織實施。
二、考試形式
考試分初試和復試兩個階段，采用筆試和面試兩種形式。初試階段采用筆試形式，復試階段采用面試形式。筆試成績(包括加分)作為初選的依據，省根據筆試成績(包括加分)分學段、分學科劃定分數線。根據考生的志愿，按照筆試成績(含加分)從高分到低分的順序，原則上以分學段、分學科崗位設置數的1：3比例依次確定面試人選。對個別生源較少的緊缺學科崗位，將根據實際調整入選比例。考生的筆試成績(包括加分)與面試成績之和為考試總分，作為最終錄取依據。
考試總分為180分(不含加分)。其中，筆試滿分120分(不含加分)，面試滿分60分。
(一)筆試的組織
筆試由省統一組織，全省統一命題、制卷、評卷，統一考試時間、調配巡考人員、發布成績、確定錄取線及參加面試人員名單。
(二)筆試的形式及內容
筆試以閉卷方式進行，考試時間為120分鐘。
筆試試卷分共同卷和專業卷兩部分，共同卷部分考查教育專業基礎(40分)，專業卷部分考查學科專業基礎(80分)。所有考生的共同卷考試內容相同，學科專業卷的考試內容因考生所報考教學崗位而不同。
共同卷的考試內容包括：教育學基礎(15分)，心理學基礎(15分)，課程改革及教育政策法規(10分)。
專業卷的`考試內容包括：學科知識(60分)，學科課程標準與教材(10分)，教學(教案)設計(10分)。
筆試不推薦參考用書
(三)筆試試卷的種類
對應崗位要求，專業卷試卷分三類共18種：第一類是獨立的小學教師和學前教育教師卷，包括學前教育、小學語文、小學數學、小學科學;第二類是中小學教師合卷，包括中小學英語卷、中小學音樂卷、中小學美術卷、中小學體育與健康卷、中小學信息科技卷、中小學道德與法治卷、中小學心理健康;第三類是獨立的初中教師卷，包括初中語文卷、初中數學卷、初中物理卷、初中化學卷、初中生物卷、初中歷史卷、初中地理卷。
(四)筆試題型
試題類型包括：判斷正誤、選擇、簡答、論述、案例分析、教學設計等。
(五)面試
面試主要考查考生的教師基本素質和教育教學實踐能力。各市(州)繼續執行《20xx年面試工作指導意見》，按照《指導意見》制定面試操作辦法并具體施考。在面試工作組織上，市(州)教育局要積極爭取人社部門的支持和參與，共同組織面試工作，同時要充分調動設崗縣(市、區)的積極性，加大設崗縣(市、區)在面試評委組成、工作人員配置、考務安排等方面的參與力度，配合市(州)共同完成面試工作。
面試成績滿分60分，以實際成績計入考試總分。
考生考試過程中有違紀作弊行為，參照《中華人民共和國教育法》《國家教育考試違規處理辦法》(教育部令第33號)執行。
三、考試科目
考生根據準考證信息確定參加考試的科目，并根據所報教學崗位的學科參加對應科目的考試。
1.共同卷
共同卷為考生共用考試卷
2.專業卷
報小學、初中英語學科的考中小學英語卷;
報小學、初中音樂學科的考中小學音樂卷;
報小學、初中美術學科的考中小學美術卷;
報小學、初中體育與健康學科的考中小學體育與健康卷;
報小學、初中信息科技學科的考中小學信息科技卷;
報小學、初中道德與法治學科的考中小學道德與法治卷;
報小學、初中心理健康學科的考中小學心理健康卷;
報小學語文學科的考小學語文卷;
報小學數學學科的考小學數學卷;
報小學科學學科的考小學科學卷;
報學前教育學科的考學前教育卷;
報初中語文學科的考初中語文卷;
報初中數學學科的考初中數學卷;
報初中物理學科的考初中物理卷;
報初中化學學科的考初中化學卷;
報初中生物學科的考初中生物卷;
報初中歷史學科的考初中歷史卷;
報初中地理學科的考初中地理卷。
教師招聘方案12
根據《遵義市教育事業單位20xx年面向全國公開招聘教師簡章》(以下簡稱簡章)要求,我縣招聘工作已按要求進行了線上報名、資格初審等工作,為使后續線上面試、資格復審、簽約等工作環節有序開展,特制定遵義市教育事業單位20xx年面向全國公開招聘教師桐梓縣招聘點工作方案。
一、招聘計劃
遵義市教育事業單位20xx年面向全國公開招聘教師桐梓縣招聘13名。
桐梓縣第一中學:數學1名、通用技術1名,共2名。
桐梓縣第二高級中學:語文1名、物理1名、通用技術1名、不限任教學科指標2名,共5名。
桐梓縣蟠龍高級中學:語文1名、數學1名、物理1名、不限任教學科指標1名,共4名。
桐梓縣中等職業學校:數學1名、體育1名,共2名。
二、招聘原則
嚴格遵循公開、平等、競爭、擇優的原則和德才兼備的用人標準。
三、招聘方法、程序及時間安排
本次招聘按照發布公告、網上報名、資格初審、線上面試、面試成績公示、資格復審、簽約、簽約人員公示、體檢、考察、辦理擬聘用人員名單公示等程序進行。
(一)網上報名
報名時間:20xx年4月12日-4月16日
報名方式:考生按照簡章要求,將所需資料投遞到意向學校郵箱。
(二)資格初審
審核時間:20xx年4月17日-4月21日
各招聘單位成立招聘工作領導小組,根據招聘條件及崗位要求,對報考人員的基本信息、所提供的材料、應聘資格等進行審查,審查不合格的不予報名。對審查不合格的,應由招聘工作領導小組說明理由。
(三)線上面試
1.時間:20xx年4月26日(星期二)上午9:00
2.測評方式:由縣招聘工作領導小組統一采取線上面試的方式進行。面試以非結構化提問方式進行測評,測評時間每人不超過10分鐘。考核小組在評審前30分鐘通過討論確定測評題目,考生線上進入面試間后,由主考官提問開始測評。
3.測評內容:重在考察考生的意識形態、教育教學能力、組織協調能力、語言表達能力、教學形象氣質、愛崗敬業精神等。
4.測評辦法:設置1個考核小組,由7名政治素質過硬、職業操守良好、專業知識扎實的.評審專家擔任。每位考生面試結束后,評審專家根據總體情況,平衡后確定打分標準,立即對應聘人員進行評分,評分采取百分制,去掉最高分和最低分,余下專家評審的終評合計分相加之和,再除以人數,保留小數點后二位,即為該考生的面試成績。面試成績當場予以宣布或以短信方式告知。
考核組專家對應聘的人才做客觀的評審,并完成《遵義市教育事業單位20xx年面向全國公開招聘教師面試考官評分表》《面試考官記分平衡表》,每位考生面試結束后,由記錄員和紀檢監督員共同完成《遵義市教育事業單位20xx年面向全國公開招聘教師面試成績匯總表》《遵義市教育事業單位20xx年面向全國公開招聘教師面試成績通知單》。
5.線上面試注意事項:
(1)面試成績在桐梓縣人民政府門戶網站(http://www.gztongzi.gov.cn/)上公示7個工作日。
(2)本次面試采取線上面試方式進行,請考生按線上面試程序(見附件1)作好相關準備工作,確保網絡流暢,聲音、影像、視頻正常,順利參加面試,如因網絡不流暢、未按線上面試程序等原因導致無法正常參加線上面試的,責任自負,視為自動放棄作缺考處理,不再另行安排線上面試。
(3)因本次線上面試人員較多,為確保線上面試有序開展,縣招聘工作領導小組將為每位面試考生分配面試順序號及面試時間段(見附件2),請考生自行調整好時間,嚴格按分配時間段進入線上面試間進行面試,如未按分配時間段進入,責任自負,視為自動放棄作缺考處理,不再另行安排線上面試。
(四)資格復審
線上面試結束后,按各學校職位(學科)招聘計劃數,從填報相應學校職位(學科)且面試成績不低于70分人員中,根據面試成績從高到低按1:1的比例依次確定進入資格復審人員名單。在確定進入資格復審人員名單時最后一名面試成績出現并列的,則對并列人員重新面試,以重新面試成績高低依次確定。
經教育、人社部門對相關材料進行復審,通過復審的人員相關佐證材料上報市級教育、人社部門進行最終審核,審核通過后由招聘工作領導小組通知考生簽約。
(五)簽約
1.根據市教體局、市人社局復審結果,報考人員一旦被用人單位確定簽約,務必于接到通知次日將《遵義市教育事業單位20xx年面向全國公開招聘教師就業協議書》或《公費教育師范生三方就業協議書》原件簽字、按指印后郵寄用人單位主管部門并截圖進行確認。三日內未郵寄以上材料的視為自動放棄(以郵戳時間或郵寄時間為準,若遇節假日順延)。
2.簽訂就業協議人員,需于20xx年11月30日前取得相應的學歷學位和資格條件以后即可申請按程序進入政審、體檢、考察、公示、辦理聘用手續等環節。
3.考生與招聘單位簽訂就業協議以后,不得再與其他單位簽訂就業協議,如發現在此次招聘過程中,同時簽約了兩家及以上單位的考生,取消聘用資格。考生要隨時保持電話暢通,如果需要更換電話號碼,須及時反饋招聘單位。
4.如擬簽約人員放棄簽約,可結合職位填報情況,按上述確定進入資格復審人員名單的方式依次遞補。放棄簽約人員需簽訂《自愿放棄簽約承諾書》(見《簡章》附件10)。
5.20xx年5月20日前,填寫《遵義市教育事業單位20xx年面向全國公開招聘教師簽約人員名單匯總表》(見《簡章》附件9)報遵義市教育體育局、遵義市人力資源和社會保障局審核備案,作為辦理聘用手續的依據,逾期不予以備案,備案后不予遞補。
(六)簽約人員公示
簽約完成后,簽約人員名單在桐梓縣人民政府門戶網站(http://www.gztongzi.gov.cn/)公示7個工作日。公示期無異議的簽約人員,應在20xx年11月30日前提供符合報考崗位相關資料原件交桐梓縣教育體育局審核并按程序完成體檢、考察、聘用等相關工作,逾期視為自動放棄,取消聘用資格。
(七)體檢、考察、辦理聘用手續。以后期招聘縣相關通知為準。
四、工作要求和紀律監督
(一)資格審查貫穿于招聘工作全過程,如在招聘過程中任何環節發現有違紀違規、提供虛假信息、無效證明或應聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的,隨時取消其招聘資格,其責任由考生自負。
(二)在招聘工作期間,考生電話要24小時開通,以便聯系,在招聘單位發出各項事宜通知時限內,不按時限規定要求參加或辦理手續的視為自動放棄。
(三)所有參加線上面試考務工作的人員、監考人員和面試考官,必須堅持原則、嚴格遵守各項紀律、認真履行工作職責,不徇私舞弊、不弄虛作假,如有回避對象參加線上面試的,須主動提出回避,全程接受紀檢監察部門監督指導,違紀違規者,一經查實,嚴肅處理。
(四)如在招聘過程中遇特殊情況,由桐梓縣工作領導小組研究確定。
附件:
教師招聘方案13
根據《xx市人才引進若干政策（試行）》（xx發［20xx］16號）、《xx市直屬機關事業單位“綠色通道”引進人才實施辦法》（xx通字［20xx］27號），經xx區編委會批準，結合我區教師需求，經區教師引進工作領導小組研究決定，面向高等院校引進一批畢業生，現將引進方案予以公布。
一、引進原則
堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。
二、引進計劃（25人）
（一）高中14人。
（二）初中11人。
引進計劃（學歷、專業）詳見附件：《20xx年xx市xx區引進高校畢業生計劃表》。
（三）各學科引進計劃出現剩余可在同學段內調整使用。
三、引進條件
（一）基本條件
1．遵守憲法和法律，具有良好的思想道德素養。
2．熱愛教育事業，有較強的事業心和責任感。
3．身體健康，年齡在35周歲以下（從發布公告之日起算）。
（二）資格條件
1．國內“雙一流”建設高校全日制本科及以上學歷應往屆畢業生。
2．國內省屬重點師范院校全日制本科及以上學歷應往屆畢業生。
碩士研究生本、碩均為全日制學歷且本碩專業相同或相近。
具有相應種類或以上層次證且證書上的任教學科與報考崗位學科一致。暫未取得教師資格證書的20xx年應屆畢業生，應持有效期內的《中小學教師資格考試合格證明》或筆試面試合格成績，且具有普通話水平二級乙等及以上等級證書，報考語文學科崗位應具有普通話水平二級甲等及以上等級證書；暫未取得教師資格證書的應屆師范畢業生可持《院校預畢業證明》報名。應屆畢業生須在20xx年8月31日前取得相應教師資格證書，否則取消聘用。
（三）下列人員不得參加此次引進
1．現役軍人。
2．普通高校在校生（不含20xx年7月31日前畢業的`普通高校全日制應屆畢業生）。
3．曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員。
4．在公務員招考或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內的人員。
5．被開除中國共產黨黨籍的人員。
6．被依法列為失信聯合懲戒對象的人員。
7．xx市行政區域內在編在崗的公務員、參照公務員法管理事業單位工作人員、事業單位工作人員及近5年內本市行政事業單位辭職或被辭退人員。
8．市外試用期內和未滿最低服務年限的事業單位工作人員（列編招聘）或公務員。
9．與引進單位構成回避關系的人員。
10．在近三年xx市人才引進過程中被列入擬引進對象后主動放棄人員。
（四）不予引進的情形
在本次引才活動報名結束至辦理聘用手續前，因參加其他公務員（參公人員）考錄或事業單位編制內公開招聘，且被其他機關（參公單位）錄用或被事業單位列編聘用的（以公示時間為準）；在本次引才活動報名結束至辦理聘用手續前，成為在讀全日制學生的。
四、引進程序
（一）發布引進公告
xx市教育局官網、xx市人力資源和社會保障局官網發布引進公告，公布引進學科計劃及條件。
（二）報名及資格審核
1．網上預報名時間：20xx年4月23日至4月27日。
報名人員將《20xx年xx市xx區引進教師報名表》發到656233771@qq．com郵箱（不得重復發送），郵件標題格式為：報考學科崗位+畢業院校+姓名。符合條件的準許現場報名，不符合條件的通過郵箱直接回復，并請務必保持聯系電話暢通。
2．現場報名時間：20xx年5月12日上午8：30—11：30，下午2：30—5：00。
3．現場報名地點：xx市xx區教育局西側3樓。需提供身份證、畢業證書（本科、研究生）、學位證書（本科、研究生）、學歷證書電子注冊備案表、學位認證報告（應屆生提供《學籍在線驗證報告》）、教師資格證（無教師資格證的應屆生須提供普通話等級證書及有效期內的《中小學教師資格考試合格證明》或筆試面試合格成績，應屆師范畢業生提供《院校預畢業證明》）原件和復印件及二寸藍底照片2張。
下載并填寫《20xx年xx市xx區引進教師報名表》一份，每人只能填報一個報考崗位（僅限《20xx年xx區引進高校畢業生計劃表》中有引進計劃的學科方可填報），報考崗位只填寫學段學科即可。
4．資格審核：報名時由區人社、編辦組成審核小組對報名人員當場進行資格審核（本次招聘不設開考比例）。資格審核合格者當場領取《試講、面試通知書》。
（三）試講、面試
1．時間、地點：面試時間20xx年5月14日，詳見《試講、面試通知書》。
2．考核內容：試講、面試100分。其中：試講80分，結構化面試20分。試講順序抽簽確定。試講教材為內蒙古自治區現行使用教材，內容自選，試講室不提供多媒體設備，只提供傳統書寫介質，要求使用普通話（俄語學科俄語授課，日語學科日語授課）。試講10分鐘，結構化面試3分鐘，試講結束直接進行結構化面試（需準備教案一式8份。評委按7人制設置，評委打分保留兩位小數，并去掉最高分、最低分，5個有效分數的平均分為總成績）。教案、試講及面試過程中不能透露個人信息，凡透露個人信息者不予聘用。
3．總成績=試講成績+面試成績。
總成績低于80分不予聘用。
（四）簽訂意向協議，確定體檢人員及公示
每一學科面試結束后，現場向考生個人宣布分數。總成績合格者按崗位引進計劃依據總成績從高到低當場選崗簽訂意向協議，等額確定進入體檢人員。同一崗位招聘計劃數內最后一名總成績出現并列的，以試講成績排序；試講成績相同的，另行加試確定。所有學科結束后，在xx市教育局官網上公示總成績、進入體檢人員名單。
（五）體檢
進入體檢環節人員在規定時間統一到指定醫院參加體檢。體檢項目、標準參照公務員錄用體檢的通用標準和操作手冊執行。體檢在指定醫院進行，體檢費用由考生自理。時間、地點在面試結束后現場公布。體檢結果在xx市教育局官網上公示。
（六）考察
考察工作在體檢結果公示后進行。考察工作由引進工作領導小組組織實施。考察按照德才兼備的標準，根據擬聘用崗位要求，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、能力素質、工作或現實表現以及需要回避等情況，并形成書面考察材料。進入考察人員應在12個工作日內（20xx年應屆畢業生7月31日前）提交考核工作所需的人事檔案及相關材料，無正當理由未能按時提供人事檔案及相關材料的，視為自動放棄。20xx年應屆畢業生在20xx年8月31日前未取得畢業證書、學位證書及相應教師資格證書的取消聘用資格。
（七）公示和聘用
考察合格的人員作為擬聘用人員在xx市教育局官網上進行公示。公示期均為5個工作日，公示期滿如無影響聘用的情況，與擬聘用人員簽訂《就業協議》，協議簽訂后，不得違約，否則需繳納違約金2萬元。
五、待遇
聘用者如期到聘用學校報道工作，實行試用期和服務期制度，試用期為一年（執行試用期工資），最低服務期5年，執行事業單位人員工資政策。試用期結束后根據工作態度、遵守規章制度、工作業績等情況進行考核，不合格的予以解聘；服務期未滿終止協議的，取消其編制身份及有關待遇，并支付違約金5萬元。
六、其他事項
（一）引進工作期間有關成績、體檢結果、擬聘人選等信息，將在xx市教育局官網公布，請報考人員及時登錄網站查詢。
（二）報考人員在報名結束后要保持所留電話24小時通訊暢通，因個人原因錯過重要信息而影響聘用的，責任自負。
（三）在體檢、考察等環節因放棄、取消資格等因素出現空缺崗位，可以按總成績合格者從高分到低分的順序依次遞補。
（四）咨詢和監督舉報電話
咨詢電話：0xx6—58xxxxxx；監督舉報電話：04xx—5xxx。
本方案由xx市xx區引進教師工作領導小組辦公室負責解釋。
教師招聘方案14
鄭州工程技術學院是一所全日制公辦普通本科高校。結合學校實際，現面向社會公開招聘高層次優秀教師70名。
一、招聘原則
堅持德才兼備標準和公開、平等、競爭、擇優的原則，嚴格招聘程序，嚴肅招聘紀律，確保招聘質量。
二、組織領導
招聘工作在鄭州市人力資源和社會保障局（以下簡稱市人社局）指導下，由市人社局、市教育局、學校紀委監察部門監督實施。學校成立招聘工作領導小組，書記、校長任組長，副校級領導任副組長。領導小組下設辦公室，辦公室設在學校人事處，具體負責招聘的組織、協調工作。
三、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨領導，熱愛教育事業。
2.遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德。
3.具備報考專業崗位所必需的基礎理論和專業知識，符合相應的職稱、學歷、學位以及其它要求，聘用后能夠按照用人單位要求及時到崗工作；報考專業需和職稱專業一致。
4.應聘專業帶頭人崗位需具備本科院校教授職稱，且具有普通高等教育本科及以上學歷學位；應聘專任教師崗位需具備本科院校副教授或教授職稱，且具有碩士研究生及以上學歷學位；應聘輔導員崗位需具備本科院校副教授職稱，且具有碩士研究生及以上學歷學位；應聘思政課教師、輔導員崗位且需為中共黨員。
5.報考時需已取得畢業證、學位證、高校證、高校教師職稱證等有關證件。
6.年齡要求:副教授年齡不超過40周歲（1983年9月1日及以后出生），教授年齡不超過45周歲（1978年9月1日及以后出生）。
7.具有正常履職所需的身心條件。
8.其他條件見附件1。
（二）有下列情形之一的人員不得報考：
1.正在接受司法機關、紀檢監察機關立案偵查審查。
2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員。
3.近5年內在各級招考中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為。
4.現役軍人、普通高等學校在校生，試用期未滿的新聘用事業單位工作人員以及未滿規定最低服務年限的事業單位工作人員。
5.報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘職位。
6.有違反師德師風情形者。
7.有法律規定不得錄取聘用的其他情形者。
有以上情形者，不得報考。如有隱瞞，后經查實，取消錄用資格。
四、招聘計劃
具體招聘專業、招聘計劃見附件1。
五、現場報名和資格審查
（一）現場報名
1.報名時間：20xx年10月20-22日3天。
上午9:00-12:00下午14:00-17:30
每人限報一個崗位，多報者取消報名資格。
2.報名地點：鄭州工程技術學院英才校區明德樓學術報告廳。
3.報名要求：須本人到現場報名。
（二）資格審查
1.報名需提供以下材料原件和復印件：
（1）《鄭州工程技術學院公開招聘高層次優秀教師報名表》一式兩份及電子版；
（2）《鄭州工程技術學院公開招聘高層次優秀教師考生誠信承諾書》一式兩份；
（3）本人身份證（有效期內的'二代身份證）、高校教師資格證、職稱證、各階段高等教育學歷學位證書（國外學歷需攜帶由教育部留學服務中心認定的證件）的原件、復印件、驗證有效期內的學歷、學位認證報告等相關資料；
（4）《鄭州工程技術學院公開招聘高層次優秀教師考生具備報考崗位所需條件一覽表》一式兩份及電子版，及其相關證明材料原件及復印件一式兩份；
（5）公安機關開具的《無犯罪記錄證明》；
（6）5張2寸近期同底免冠彩色照片；
（7）提供與報考專業一致的教學、科研及其他業績原件、復印件，資格審查時，學校根據報名情況，綜合研判專業研究方向與招聘專業是否一致；
（8）應聘人員需提供20xx年本科院校工作的半年工資流水和養老保險繳費憑證。事業在編人員需提供現單位同意報考證明。
2.資格審查與公示
報名現場進行資格初審,初審合格后收取報名材料；資格復審由招聘工作領導小組辦公室組織相關單位對報名人員資格進行復審。
資格復審后，資格審核通過人員名單在鄭州工程技術學院人事處網站公示3個工作日。
當資格審核通過人員總數和招聘計劃總數之比超過5：1時，學校將對資格審核通過人數與招聘計劃之比超過5：1的崗位增加初選。初選方式為筆試（閉卷形式），考試時間另行通知。進行初選的崗位，按資格審核通過人數與招聘計劃數之比5：1進入面試。
六、面試方式及成績要求
根據招聘人才類型、現場報名及資格審查情況，組織面試，面試具體時間、地點另行通知（見鄭州工程技術學院人事處網站）。
（一）面試方式。面試采取結構化面試+試講形式進行。主要測評應聘者適應崗位要求的教育教學能力、知識水平和專業素質。
（二）面試成績。面試成績滿分為100分，面試成績在考試結束后當場宣布。面試成績計算方式：
面試成績（滿分100）=結構化面試（40分）+試講（60分）。
面試成績需在60分以上，低于60分者視為不合格，不得進入下一個環節。面試結束后，應聘者的面試成績在鄭州工程技術學院人事處網站公示3個工作日。
若同一崗位末位總成績出現并列導致超出招聘計劃時，試講成績高者進入體檢。若試講成績也出現并列，進行加試。
七、體檢和考察
（一）體檢。根據面試成績從高分到低分的順序，按崗位擬招聘計劃1:1的比例確定參加體檢人員名單。
體檢按照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準（20xx年修訂）》執行，費用由考生自理。未按規定時間、地點參加體檢者視為自動放棄。因棄權或體檢不合格出現的空崗，順次遞補。
（二）考察。學校對體檢合格人員進行考察。考察內容主要包括入職查詢及德、能、勤、績、廉等方面，重點是思想政治素質、道德品行、工作能力、工作態度、工作實績與工作崗位相關的心理素質等能力。招聘工作領導小組辦公室負責通知進入考察階段的應聘者提供相關材料，未按時提交材料者，或在考察過程中，因個人自動放棄或考察不合格以及有違紀違規記錄或其他不符合應聘條件的人員，經核實取消應聘資格，空缺崗位，順次遞補。
八、錄取聘用
根據面試成績、體檢和考察情況，擇優確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在鄭州工程技術學院人事處網站公示7個工作日。公示無異議后按照事業單位公開招聘人員程序辦理審批手續。
九、紀律與監督
設立公開招聘工作監督小組，負責監督鄭州工程技術學院20xx年度公開招聘高層次優秀教師工作全過程，對舉報和申訴進行調查處理。
資格審查貫穿招聘工作全過程，對弄虛作假，在招聘過程中違反各項規定者，一經查實，按照《事業單位公開招聘工作人員違規違紀處理規定》進行處理。
工作時間監督電話：0371-67185381（鄭州市人社局）
0371-68229805（學校紀委）
十、其他事項
（一）報考人員報名時提交的信息和提供的有關材料必須真實有效。應聘人員應認真閱讀并全面了解鄭州工程技術學院關于本次招聘的公告內容，確定本人符合招聘崗位報名條件。如果本人不符合本次招聘的報名條件但進行了報名，本人的報名資格、考試成績無效，由此產生的一切后果由個人承擔。
（二）招聘工作中具體事宜將及時在鄭州工程技術學院人事處網站發布，應聘人員須隨時關注網站有關本次公開招聘的所有信息，若本人未及時閱讀相關信息而造成后果，責任自負。
（三）本招聘方案經鄭州市教育局備案后，由學校人事處負責解釋。
教師招聘方案15
根據省教育廳、人社廳《關于做好20xx年全省中工作的通知》(贛教師字〔20xx〕23號)、《江西省20xx年中小學教師招聘調劑入闈人員名單及面試有關事項公告》等文件精神。為切實做好20xx年余江區中小學教師(含特崗)招聘面試工作，特制定以下方案：
一、組織領導
成立教師招聘工作領導小組，由區政府分管領導任組長,區教育、人社、編制、財政部門主要負責同志為成員。領導小組下設辦公室(設在區教體局)，辦公室主任由區教體局主要負責同志兼任，辦公室成員從區教體局、區委編辦和區人社局等單位抽調。
區教體局、區人社局負責面試及有關工作的具體實施。區紀檢監察部門負責對面試過程及程序的監督。
二、現場資格審查
需對中小學教師(含特崗)招聘入闈人員進行現場資格審查。考生填寫好《中小學教師公開招聘考試誠信報考承諾書》(附件1)后，方可進行資格審查。
(一)所需材料：
1.《江西省中小學教師招聘報名表》(在報名系統中打印，一式2份);
2.身份證原件及復印件一份;
3.畢業證原件及復印件一份(崗位條件規定的學歷及以上畢業證書，20xx年畢業生若無法提供畢業證的則須提供畢業高校蓋章的證明材料附件2);
4.教育部學歷證書電子注冊備案表一份(登入“學信網打印”);
5.具有與報考崗位學科一致的原件及復印件一份(20xx年已申請認定暫未取得教師資格證書的須打印教師資格認定截圖;并填寫附件3承諾書);
6.有師范類專業要求的崗位需提供相關佐證材料;
7.限高校應屆畢業生報考的崗位，除20xx年畢業生外，擇業期內(即20xx年和20xx年畢業)未落實工作單位的高校畢業生需要提供檔案存放單位開具的存檔證明;
8.同意報考證明(附件4)或辭職批復(含下編證明)。工作單位是民營的只需提供所在單位同意報考的證明。同意報考證明須在筆試報名截止日前開具，服務不滿5年或處于試用期的教師報考，須在筆試報名截止日前與學校、人事主管部門解除聘用關系并在資格審查前完成下編手續。
以上材料原件和復印件按順序整理好,一式一份(審核后返還原件);
9.與報名表同底的1寸免冠照片2張。(背面寫上姓名和報考崗位)
(二)現場資格審查時間：20xx年6月12-13日(上午9:00—11:30，下午2:30—5:00)。
(三)資格審查地點：余江區經濟大廈三樓347會議室。
(四)對資格審查中因資格不符或已入闈人員放棄產生的面試缺額，從該崗位所有未入闈人員(含原報該崗位及調劑到該崗位的未入闈人員)中按高分到低分的順序遞補。截止到6月15日17點30分，當出現遞補人員資格不符或放棄面試產生的'空額時，則不再遞補。考生在原報崗位與調劑所報崗位均可遞補時，可在這兩個崗位中選擇一個遞補入闈，并向雙方招聘單位出具承諾書(附件5)。遞補出現并列分數時一并入闈。如出現無人可遞補的情況，該崗位已通過資格審查的人員全部進入面試。
(五)考生要誠信報考。如有弄虛作假行為騙取報考資格的，經查實，五年內不得參加全省中小學教師招聘，屬本區公辦學校教師的，由主管部門做出相應處理。
三、面試評委
由20xx年余江區中小學教師招聘工作領導小組負責隨機抽取異地評委。
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