【優】招聘經理崗位的崗位職責
在現實社會中，接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。那么崗位職責怎么制定才能發揮它最大的作用呢？以下是小編精心整理的招聘經理崗位的崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
招聘經理崗位的崗位職責1
職責：
1、負責完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程;
2、制定招聘實施計劃，匯總分析招聘信息;
3、獨立完成月度不同部門的招聘任務，根據業務側需求的變化，帶領團隊完成一線崗位的招募;
4、負責完成關鍵崗位的對標挖獵任務;
5、跟蹤各分公司業務團隊招募并分析人員流動情況，提交分析報告;
職位要求：
1、全日制本科以上學歷，人力資源類專業優先;
2、精通招聘模塊，熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧;
3、具有優秀的書面、口頭表達能力;
4、具有較強的應變能力和內外溝通能力，有較強的`組織協調能力，工作積極主動，責任心強，具有良好的服務理念和敬業精神;
5、勤奮，拼勁足，抗壓性強，踏實務實;
招聘經理崗位的崗位職責2
工作職責：
1、參與制定人力資源發展戰略等公司重要發展戰略規劃，為公司的'人力資源管理提出建議和方案。
2、制定人力資源部的年度招聘工作計劃和目標，經上級領導審批后進行逐級分解，完成考核指標。
3、審批各部門的招聘需求、制定招聘計劃并組織實施。
4、負責招聘渠道優化，獵頭對接及日常招聘管理工作。
5、負責招聘效果評估實施，處理招聘中出現的問題，達成招聘目標。
6、負責招聘成員培訓、提升等團隊管理工作。
任職資格：
1、本科及以上學歷，5年及以上相關工作經驗，2年及以上招聘管理經驗
2、精通招聘模塊，持二級證書優先。
3、有營銷團隊招聘經驗優先。
招聘經理崗位的崗位職責3
銀行大堂經理崗位職責：
1、迎送、引導、分流客戶，耐心解答客戶咨詢，指導客戶填寫各類憑證及業務辦理。
2、負責受理客戶和協調客戶投訴及突發事件。
3、負責維護營業網點正常工作秩序及處理大堂日志，并向上級反應相關信息。
4、及時完成網點領導交辦的其他有關網點大堂禮儀形象和大堂營業秩序的工作任務。應聘要求：
1、教育背景：本、專及大專以上學歷，財會、計算機、工商管理經、濟、金融、營銷、旅游、公共關系類及相關專業優先。
2、工作經驗：經過專門的業務和效勞禮儀培訓優先。
3、工作態度：效勞意識好，親和力、應變能力和觀察能力強，善于溝通、為人友善。
4、職業形象：儀表端莊，形象大方，普通話標準，具有較強的親和力。
5、年齡在20—25歲以下，女員工身高在1.62米以上，男員工身高在1.72米以上，體態勻稱，相貌端正，氣質較佳，普通話標準。
6、服從管理，尊敬領導，熱愛效勞業，有責任心的應往屆畢業生。
崗位要求：
1、大專以上學歷，接受過根本商務或效勞禮儀培訓；
2、年齡25歲以下，身高：女160cm以上，男175cm以上，戶籍不限；
3、形象良好、性格開朗、有親和力。無殘疾或其他不適合從事效勞行業的疾病；
4、普通話標準流暢，需具備良好的語言表達能力、溝通能力及禮儀效勞和觀察、應變能力；
5、工作業績突出者有良好的.職業開展空間和晉升時機。
招聘經理崗位的崗位職責4
1、負責與同行保持經常性的溝通，及時掌握相關信息；
2、確定招聘需求，完成招聘任務；
3、擬訂具體項目的招聘方案（社會招聘、校園招聘、招聘會）；
4、開發與優化各種人員甄選方法與手段，保障招聘人員的質量和適用性；
5、招聘渠道的建立、開發及評估，并根據崗位需求的特點選用最適合的渠道；
6、優化招聘流程，縮短招聘周期，提高面試工作的效率，提高招聘效率；
7、開拓對內對外招聘網絡和渠道，加強服務合同管理和招聘網頁及信息的'維護工作。
招聘經理崗位的崗位職責5
崗位職責:
1、負責招聘渠道的維護和拓展;
2、獨立渠道銷售部門的招聘任務;
3、招聘過程數據分析管理,不斷優化工作流程的效率及方法。
任職要求:
1、統招本科以上學歷,人力資源專業優先;
2、有乙方招聘經歷優先。
3、使用過豐富的`招聘渠道(善于領英、脈脈招聘渠道優先);
4、追求招聘結果的達成,抗壓性較好,有較強的執行能力
招聘經理崗位的崗位職責6
職責：
1.根據現有編制及業務發展，人員需求，協調、完成每月人員招聘計劃;
2.利用各類招聘渠道發布招聘廣告，開拓招聘渠道;
3.根據下達的招聘目標獨立完成一定數量的招聘目標;
4.根據招聘現狀，調整招聘話術，提升個人技能，及時完成招聘數據的反饋與溝通工作;
5.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
6.領導安排的.其它事宜。
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業本科及以上學歷;
2、有招聘工作經驗、有金融行業從業背景或獵頭從業經驗者優先;
3、優秀的語言表達及溝通能力;
4、強烈的事業心、責任心和積極的工作態度;
招聘經理崗位的崗位職責7
職責
1. 根據公司人力資源規劃和經營計劃，調查掌握各部門用人需求和市場人才供給狀況，編制年度招聘計劃和預算，并組織實施;
2. 負責具體招聘工作，包括人才面試、錄用等;
3. 維護、完善和開拓人力資源招聘渠道;
4. 核算招聘成本，評估現有招聘渠道，分析招聘效率;
5. 管理下屬團隊，包括團隊成員計劃的制定與落實、下屬員工的.指導監督和考核、目標達成等;
6. 完成上級領導臨時安排的工作任務。
崗位要求
1. 本科及以上學歷;5年以上相關工作經驗;有互聯網行業者優先考慮。
2. 對人才引進、人才開發有獨到見解，精通面試的方法與技巧
3.優秀的溝通表達能力，抗壓力強;
招聘經理崗位的崗位職責8
1、收集和預測公司各部門的用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施；招聘計劃并獨立組織實施；
2、負責實施與推進中高端職位的招聘工作，為公司發展補充核心關鍵人才，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
3、負責完善崗位設置與編制，更新崗位說明書職責內容，建立和完善公司人才招聘流程和內部競聘選拔體系。完善優化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性；
4、招聘數據分析，撰寫招聘分析報告，對招聘工作進行及時評估；
5、負責統籌集團校園招聘執行招聘情況，對于校園招聘階段性提出改進計劃。
招聘經理崗位的`崗位職責9
1、根據公司制定的招聘方案，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的.用人需求；
2、負責招聘實施，監控招聘過程，并對招聘效果進行評估；
3、負責對各招聘渠道進行維護與評估，負責年度校園招聘的組織籌劃工作；
4、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程；
5、建立、建全公司所有部門職責及各崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供根底支持；
6、負責各部門人力預算的控制，并合理進行員工內部調整，以優化人員結構、發揮人員特長；
7、負責建設公司人才庫，為公司儲藏人才；
8、對員工職業生涯規劃提供幫助，確保人力資源配備等工作正常、有序地進行；
9、完成領導交辦的其他工作任務。
招聘經理崗位的崗位職責10
職責描述：
1、了解本品牌和產品，負責研究品牌和產品在不同發展階段的市場推廣需求。
2、熟悉快消行業，負責日常新聞稿件傳播。搭建自媒體矩陣，負責雙微/小紅書/知乎等平臺內容運營，以及垂直平臺的口碑傳播。策劃發布會、整合營銷事件等。
3、熟悉母嬰/時尚/快消等行業的.傳統媒體、新媒體、戶外媒體以及KOL資源，能夠進行有效的媒介資源組合應用。
4、參加發布會及展會活動，管控活動進度、品牌標識、活動主題、物料安排等。
5、基于產品發展的需求，搜集、調研市場銷售信息，研究同行及業界發展狀況，定期進行市場預測及情報分析，有效指導銷售方向等。
6、對接并管理供應商、媒介代理等外部資源，搭建供應商庫，管控成本與效果，與供應商建立良性的合作關系
任職要求：
1、本科及以上學歷，公關、廣告、市場等專業畢業，2年以上品牌營銷、產品推廣、互聯網及電商整合營銷等相關經驗。具母嬰行業、快消行業、美妝行業經驗者優先考慮。
2、了解互聯網產品和用戶的特點，具備優秀的策略思考能力、創意策劃能力、活動管控、資源整合能力，優秀的方案及稿件撰寫能力。
3、具備良好的抗壓能力和風險預估能力，以及優秀的溝通協調能力和應變能力，適應互聯網節奏的工作環境。
4、勤奮上進、思維活躍、求知欲強，具備良好的自我管理和自我激勵能力。
5、熟練操作微博、微信后臺及office辦公軟件。
招聘經理崗位的崗位職責11
1、了解公司發展戰略，分析市場情況及競對產品，實時調整產品規劃; 2、建立與KA渠道BD聯系，深入KA商戶一線，調研業務需求，組織需求討論，形成調研報告，規劃產品優先級排期，對產品功能的.優先級排序，確定其核心功能;
3、制定PRD產品需求文檔，出產品原型圖，包括項目背景、產品用例、產品功能的詳細說明;
4、召集相關研發人員啟動評審會議，輸出產品成果，進行產品交付工作; 5、推動項目進展并跟蹤產品的研發進度，與團隊進行有效的溝通、協調，對產品進行測試并驗收;
6、上線前通知相關部門，培訓、收集反饋報告，定期做工作總結及經驗分享。
招聘經理崗位的崗位職責12
1、在項目經理與生產經理的領導下，對管轄范圍內的場容場貌、進度、安全、質量、資料、成本負責。
2、認真貫徹公司管理體系方針、企業宗旨、企業精神和職業道德，嚴格按照程序文件，并結合自身管理經驗組織施工和管理。
3、熟悉施工圖紙，參加圖紙會審，協助項目部對在施項目實施全過程管理，保證在施項目承包合同目標的實現。
4、制定責任范圍單項工種具體規劃和施工組織設計，做好施工準備；提出勞動力、材料、機械設備的計劃，做好工序交接工作。
5、負責主持定位、放線、找平以及關鍵部位技術交底工作，貫徹執行施工規范、操作規程、質量評定標準，指導現場施工，正確處理施工過程中發生的各種技術或質量安全問題。
6、施工前做好書面和口頭的技術交底及安全措施交底，入場時做好職工、勞務民工的三級安全教育。
7、及時安排原材料及砼、砂漿試塊的送檢試驗，及時填好施工日記和砼施工記錄，做好施工過程中的'隱蔽工程記錄，組織分部分項工程的質量評定，填好評定表，及時收集、整理各類檔案資料，保證交工驗收資料齊全。
8、及時編制構成成本項目的材料、人工、機械等耗用的原始統計資料，為工程項目的成本控制和分析提供依據。
9、抓好現場勞動紀律，做好場容管理及文明施工。
10、認真完成每月施工進度計劃，及時做好工程的結算工作。
招聘經理崗位的崗位職責13
1、負責公司年度招聘預算和計劃的制定;
2、建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足各單位的用人需求;
3、負責招聘實施，監控招聘過程，并對招聘效果進行評估;
4、負責對各招聘渠道進行維護與評估，負責年度校園招聘的`組織策劃工作;
5、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程;
6、建立、健全公司各單位職責及各崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎支持;
7、負責建設公司人才庫，為公司儲備人才;
8、完成領導交辦的其他工作任務。
招聘經理崗位的崗位職責14
1、負責項目部人員的住房安排，設施的管理。
2、負責辦公用品的采購、維修、供應管理。
3、參與項目食堂的管理。
4、負責施工隊伍的住房安排，水、電、床等的使用管理。
5、負責生活區、辦公區的環境管理。
6、負責生活區、辦公區的安全保衛工作、安全防火工作。
7、負責施工隊伍人員登記、暫住證的催辦工作。
8、負責食堂衛生許可證的.辦理工作。
9、遵照有關規定執行門前三包、員工浴室、值班室、廁所、樓道等公共環境衛生的管理工作。
10、負責公司內部的公共場所和各處室的公共設施維修管理。
11、根據有關規定配備辦公桌椅、文具柜，做好低值易耗品的登記管理工作。
12、按標準定期發放勞保用品。
13、辦理各類人員工服制裝事宜。
招聘經理崗位的崗位職責15
1、根據公司制定的招聘計劃，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的'用人需求；
2、負責招聘實施，監控招聘過程，并對招聘效果進行評估；
3、負責對各招聘渠道進行維護與評估，負責年度校園招聘的組織策劃工作；
4、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程；
5、建立、建全公司所有部門職責及各崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎支持；
6、負責各部門人力預算的控制，并合理進行員工內部調整，以優化人員結構、發揮人員特長；
7、負責建設公司人才庫，為公司儲備人才；
8、對員工職業生涯規劃提供幫助，確保人力資源配備等工作正常、有序地進行；
9、完成領導交辦的其他工作任務。
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