引導語：公司的管理者知道哪些員工激勵的方法？下面是小編收集的紅包激勵企業員工的方案，歡迎大家閱讀！
為了豐富企業文化，打造云康特色的企業文化。表揚先進，激勵后進，提高公司人員工作積極性，使員工在實現組織目標的同時實現自身的需求，增加滿意度，結合當下流行的電子紅包，特制定云康紅包制度。定制云康標識的紅包，用于員工獎勵、員工福利等方面，促進員工的積極性和創造性。
一是紅包的寓意祝福，吉祥如意，本身所具有的傳統情結是每個國人都能體會的;二是通過這種最直接的方式去刺激，樹立榜樣，激勵員工更加努力工作;三是紅包的方式更加大方得體;四是追逐當下電子紅包的勢頭，云康紅包也能成為云康人的時尚。 云康紅包可以通過多種方式進行發放。員工獎勵、員工福利、紅包社交等。
1、云康大紅包
員工涉及到如下事項，可享受云康大紅包(100元以上)，在晨會上進行通報表揚(獎勵金額視具體情況由公司領導或發展建設部門作出)
(1)開拓新業務，完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經濟效益的;
(2)對公司提出合理化建議積極、有實效的，如對節約經費，提高效率或對經營合理化建議，并被采納執行的;
(3)保護公司財物，使公司利益免受重大損失的;
(4)為公司帶來良好社會聲譽的，如在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀、不良現象斗爭有顯著成績;
(5)對突發事件、事故妥善處理者;
(6)超過五年(含第5年)以5年為一個單位，為公司服務滿一個5年，就可以享受云康大紅包;
(7)員工結婚、生子等喜慶事;
(8)其他具有為本公司楷模有益于公司及員工之善行者;
(9)傳統節日，如春節;
(10)伯樂紅包，為公司舉薦優秀人才，能被公司聘用的;
(11)其他應給予獎勵事項的。
2、云康小紅包
員工涉及到如下事項，可享受云康小紅包(100元以下)，在晨會上進行通報表揚(獎勵金額視具體情況由公司領導和發展建設部門作出)
(1)全勤紅包 正式員工(自轉正之日起計算)，當月未出現任何遲到、早退、請假、曠工者;
(以上均由考勤機計，按公司標準上班時間為準，補休不計缺勤)，次月的第一個晨會進行紅包獎勵;
(2)辦公衛生考核紅包
凡每月衛生連續三次被評為優秀的辦公區域，負責該區域的人員，就可以獲得云康小紅包，次月的第一個晨會進行紅包獎勵;
(3)工齡紅包
1—5年(不含第五年)，以1年為單位，滿一整年就可以享受云康小紅包，經公司領導與發展建設部考核;
(4)個人進步紅包
對于新進員工，經觀察或考核進行衡量，對于進步較快，表現良好的;
(5)在公司重大活動過程中表現突出的;
(6)拾金不昧，對于撿到價值較大的物品并交給公司處理的;
(7)其他能傳播正能量的。
3、云康社交紅包
具體問題具體分析，根據需求進行紅包社交。
4、其他事宜
(1)云康大紅包可以由中層以上人員發起，經總裁辦會議及總裁批準即可執行，具體由發展建設部執行落實;
(2)根據事項屬性由所屬部門經理及發展建設部發起，報分管領導審核，總裁批準;
(3)云康社交紅包根據實際情況進行申請使用;
(4)所有云康紅包通過申請單在財務領取現金，在發展建設部備案。