員工工裝管理制度（精選11篇）
在不斷進步的社會中，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。那么相關的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編收集整理的員工工裝管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
員工工裝管理制度 1
為規范員工工裝管理，展示物業服務形象，特制定本制度。
一、工裝配置標準
1、工裝按季節分為夏裝、春秋裝和冬裝;工裝按崗位分為行政類和工勤類。
2、主管以上崗位、辦公室、房管班、文化場館、大廈(設備人員除外)配發行政類工裝，其它崗位配發工勤類工裝。
3、各類工裝樣式
類別夏裝春秋裝冬裝其他
女工勤類天藍色半袖套裝天藍色長袖套裝天藍色長袖套裝
男工勤類天藍色半袖套裝天藍色長袖套裝天藍色長袖套裝
女行政類藏藍色套裙藏藍色西裝;白色襯衣
男行政類白色襯衣
藏藍色西褲藏藍色西裝領帶
注:各類各季工裝配置標準為2套。
二、著裝時間規定
1、春秋裝著裝時間為3月-5月和9月-11月;夏裝著裝時間為6月-8月;冬裝著裝時間為12月-次年2月。
2、著裝換季的具體日期由物業總公司根據實際天氣情況進行具體通知。
3、工作期間員工遇特殊情況需著便裝時，須得到經理的準許。
三、工裝費用管理
1、工裝費用由公司和個人各負擔50%。工作不滿3個月(以正式上崗時間為準)離職的，員工全額退還公司負擔的費用，工裝歸員工個人所有;工作滿3個月離職的，員工不再退還公司負擔的費用，工裝歸員工個人所有。
2、工勤類工裝帶有物業標識，員工離職時，由所屬辦公室將物業標識拆除。
3、秩序維護員的工裝管理以《秩序維護部工裝管理制度》為準，廚師工裝按集團《勞保用品管理辦法》執行。
四、工裝更新時限
類別夏裝春秋裝冬裝
女工勤類2套/3年2套/3年2套/3年
男工勤類2套/3年2套/3年2套/3年
女行政類2套/3年2套/3年
男行政類2套/3年2套/3年
注:各類工裝在更新時限內，須注意節儉并保持潔凈，如損壞，由員工自費制作或購買。
五、工裝購配程序
1、員工正式上崗后，由員工所在部門辦公室負責統計，在當月15日前將工裝申請報物業總公司。
2、物業總公司根據當月工裝需求總量，確定配置方式和價格。
3、當月配置需求總量在30套以下的，各物業公司根據物業總公司確定的配置方式和價格，將費用列入下月工作計劃。批準后，由各物業公司自行配置。
4、成批次購買或更換，由物業總公司專項報批，批準后由物業總公司統一制作或購買。
5、各物業公司辦公室按物業總公司下發的《工裝統計臺帳》格式，負責建立工裝登記臺帳。
六、管理制度
1、員工工裝在配發前，須到庫房辦理入出庫手續。
2、員工著裝應整潔，不得敞口、挽衣袖、挽褲腿，不得歪斜或系扣不整;嚴禁敞胸露懷和工便裝混穿;上衣紐扣系到距領口的`第二個紐扣位置;著行政類工裝的人員上衣下擺不得外露，要搭配黑色或棕色皮鞋。
3、未經允許，員工著工裝時不準私自佩戴帽子、圍巾等其它飾物。
4、工勤類工裝嚴禁轉借公司以外人員。
5、因公差或外出辦事，當事人可以根據需要著便裝，但必須注意形象。
6、除參加集體活動以及臨時要求外，男行政類員工可以不扎領帶;
7、因工裝丟失、損壞等，必須在三日內提出申請，并限期備齊。
七、罰則
1、發現工勤類工裝外借，對工裝持有者處以200元處罰，對公司形象造成損壞的，對責任人予以重罰并辭退。
2、員工離職，工勤類工裝未收回或未拆除物業標識的，對所屬物業公司相關人員處以100~300元罰款，并限期追回。
3、發現不按規定著裝者，每次處以50~100元罰款，并追究相關人員責任。
員工工裝管理制度 2
為了加強酒店工服管理工作，確保酒店員工按規定要求著裝上崗，以整潔的儀表儀容為賓客提供優質服務，樹立良好的企業形象，根據標準化要求，經行政人事部研究決定，特制訂本酒店員工工服管理制度。
一、工服配裝
1、前臺配裝
冬季:藍黑西裝，白襯衣，小黑跟皮鞋（不準穿亮色鞋和休閑鞋）
夏季:t恤和黑藍色一步裙，小跟黑皮鞋，頭花。
2、工程保安:上衣黑藍色夾克，黑藍色褲子。
3、客房服務員冬季:米黃色上衣和深色褲子，小黑布鞋，頭花。
夏季:t恤休閑褲，小黑布鞋，頭花。
二、冬裝管理
1、新入職的員工如無合體的'工服，自行準備，等試用期過后，將由單位配裝。
2、客房、工程、保安員工入職時到酒店領取各崗位統一制服，領用時工服如是舊的，員工離職時交回，如損壞或丟失，則按照工服折舊價格進行賠償。工裝發放時如果是酒店新購置的，在酒店工作滿一年，則工裝歸個人所有。如不滿一年，將會在離職時工資中扣除。
3、前臺、管理人員須需進行量體裁衣，工服由酒店統一配發。員工在入職后每月在工資中扣除100元，扣完為止。如員在離職時，工作滿一年，則工裝歸個人所有，酒店退還員工工裝費用。如員工未做滿一年，離職時工裝自己帶走，酒店不承擔費用。
4、所有員工在進入工作崗位時必須按要求著裝。
二、夏裝管理
所有員工在夏裝發放起之日，做滿三月后，工裝將歸個人所有，酒店承擔該費用。如未滿三個月離職個人將承擔該工裝費用。
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為規范、統一公司對外形象，公司為員工統一定制工作服裝，所有員工在工作時間須統一使用。具體規定如下：
一、公司負責提供統一工裝，所有員工須身著工裝并佩帶統一標識上班或參加公司活動。未穿工裝不得上班或參加公司活動，并罰款當事人每人每次50元。
二、公司員工須愛惜工裝，隨時保持工裝的整潔。員工在外清洗工裝應使用公休或倒休時間。
三、公司工裝是公司統一對外形象的工作用具，屬公司資產，所有權不在員工個人。員工離職時應將工裝交回公司，如帶走工裝應按原價向公司進行補償。
四、本規定自簽發之日起執行。
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1.0目的：
完善內部管理，以較好的`精神面貌投入到工作中去。
2.0適用范圍：
公司實施工裝管理所涵蓋的部門和個人。
3.0內容：
3.1公司視員工崗位及工作需要，按不同規定發給員工不同的工裝，工裝屬公司公物之一，全體員工請自覺愛護公司公物。
3.2員工上班應按規定著工裝，工裝必須整齊、清潔。
3.3下班后，不得著工裝離開小區以外的區域(除因公或特殊批準外)。
3.4工裝不得私自調換、贈送、轉讓。
3.5工裝應妥善保管，如有遺失和破損，均按價賠償，并根據其行為情節嚴重承擔相應的經濟處罰。
3.6員工工裝按工種的不同，規定發放洗衣票，員工憑洗衣票去酒店洗衣房換洗工裝。
工程部、護衛部：15張/人月
其它部門：10張/人月
3.7洗衣票的領取每月各部門按規定到公司綜合事務部領取。
3.8員工離開公司時，必須將洗滌干凈、無破損完好的交回綜合事務部。
4.0工裝管理流程：
入職時領取
職員日常自行保管
離職時退還
4.1工裝領取和退還均在綜合事務部辦理。
4.2員工著裝管理監督：
4.2.1公司領導對全體職員工裝使用情況進行抽查。
4.2.2綜合事務部定期對各部門職員工裝使用情況進行抽查。
4.2.3部門責任人對本部門職員工裝使用情況進行監督。
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為規范公司工裝的管理，提高員工素質和公司整體形象，特制定本制度。
第一條 本制度規定了公司工裝的定制、發放、領用及折舊標準，著裝要求等
第二條 行政辦公室負責公司工裝的歸口管理，包括發放及折舊標準、工裝的購買及驗收、領用核簽、檢查考核等工作
第三條 工裝的發放標準
1、公司的工裝包括秋裝和夏裝。
2、公司人員發放工裝秋、夏裝各兩套。
3、新員工進入公司七天后發工裝和工牌。
4、舊的工裝采取免費優先使用。
第四條 工裝的定制及領用
1、 工裝使用年限：（秋、夏）工作服各兩年。兩年內實行秋裝公司統一回收，兩年后的回收屬自點工裝，并根據員工進出情況和庫存情況，及時進行定制申購，備足數量以便自愿行為。
2、 行政部要定期盤存使用；并根據使用年限、季節變化及時組織更換。
3、 行政部后勤要本著貨比三家的.原則選擇好定制廠家，在定制前應簽訂合同（或協議），明確數量、材質、尺寸規格、交期、價格、發票稅點、驗收標準、商標使用規范以及其它定制要求等。工裝做好到公司時由辦公室組織進行驗收工作，合格后交由后勤保管。
4、 辦公室依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸，通知各部門統一到行中國.鄭州小香驢餐飲管理有限公司政部后勤倉庫領取，倉管員按辦公室的要求如數發放。
第五條 工裝的折舊標準
1、 員工的夏裝工作服實行免費使用，秋裝工裝收取折舊費用。
2、 員工自動離職的應全額收取工裝費用；正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時間長短收取相應的折舊費。
3、員工在辭職辦手續時其工裝應事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工裝新舊情況進行分類保管，以便下次優先發放使用。
4、員工服裝在規定使用期限內因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的，可由本人直接向辦公室申請購買，經審批后方可到后勤倉庫領取工作服，其費用從工資中扣除，工牌20元/個。若屬故意損壞的除加價賠償外，還將視情節嚴重情況進行處理。
5、員工因崗位或工作特殊性需增發秋、夏裝的，可由員工所在部門申請，經辦公室審批后由后勤倉庫發放，并要做好相關登記工作。
第六條 折舊標準
1、工作未滿六個月離職者，收取工裝成本的100%費用；
2、工作六個月以上十二個月以下離職者，收取工裝成本的60%費用；
3、工作滿十二個月以上離職者，不收取任何工裝費用。
4、申請自購秋裝套裝的員工，工作滿半年憑票據公司最多補助300元。
第七條 處罰措施
1、員工未按要求穿著工裝，按照公司相關規定進行處罰；
2、員工人為損壞、丟失工裝（洗滌、保存方法不當），原價補換；
3、員工穿著工裝和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據之一。
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(一)工作人員上班時，必須按規定穿著工作服裝，必須保持衣著干凈、整潔、大方。
(二)工作人員的`服裝不得私拿亂借，嚴禁丟失和損壞，違者按有關規定處理。
(三)著工裝時要整體統一，不得工裝和普通服裝混穿、亂穿。
(四)在單位組織的一切活動中需要穿工裝的必須按要求統一著裝。
(五)其他場合穿著時，要按規定進行著裝，樹立景區良好形象。
(六)在脫離xx旅游景區工作崗位時，工裝要按要求及時上交。
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第一條、著裝要求
1、男員工著裝要求：夏天穿襯衣，系領帶，襯衣不得挽起袖口，襯衣原則上每天清洗，領、袖口不能有污跡;
2、女員工著裝要求：上班穿著公司配發的制服，不得穿吊帶裝、低胸衫、短褲、涼拖。
第二條：著裝規定
1、所有員工上班都必須戴掛工牌。如有損壞，重做費由個人承擔，如丟失，按所造成后果的輕重處以制做費5倍以下的罰款。
2、新員工入職，試用期滿后，方可配備制服，如有特殊情況需在試用期間著制服的，制服的`使用期限從試用期滿之日算起。
3、員工上班，必須按規定統一著裝。未按規定著裝者，一經發現違反規定員工20元/人次、部門經理50元/人次。
4、所有員工大型集會或有關活動按通知要求著裝。
第三條、工服使用期限
1、工服的使用期限定為兩年。
2、試用期員工因個人原因離職，按服裝價值全額交納。因公司內部調整或試用人員工作能力有限被公司解雇者，將從其工資中扣除80%的服裝折舊，工服歸個人所有。
第四條、除清洗、修補外，工作服不得帶出公司。
第五條、工作服應保持清潔，有損壞時，應及時修補，如損壞嚴重，則員工必須自己付錢重新訂做。
第六條、員工不得隨意改動工作服的樣式，不得穿著跟工作服顏色相同或式樣不同的服裝。
第七條、員工領取工服一律填寫工服申領表，由辦公室統一管理。
第八條、本辦法由辦公室負責解釋修改。 第九條、本辦法自批準之日起實施。
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一、目的
為規范公司的工裝管理，提高員工職業氣質，樹立公司整體形象，特制訂本制度。
二、適用范圍
適用于全體員工的工裝管理。
三、職責
【3.1】行政綜合部部負責公司全體員工的工裝監督管理工作。
【3.2】各部門經理負責項目處員工的工裝監督管理工作。
【3.3】各項目經理負責各部門員工工裝的監督管理工作。
四、制度主體
1、著裝原則：
公司全體員工在工作時間內，要按相關規定著裝上崗。
2、著裝規定：
2.1、 著裝范圍：裕宸全體員工。
2.2、 著裝時間：凡在工作崗位上工作者都須按規定著裝。
2.3、 著裝要求：
(1)、若員工入職上崗工作后公司沒能及時制作工裝或公司不能統一制作工裝，應按照著裝要求自行解決工裝。
(2) 具體著裝要求為：
a)男員工著裝：白色系襯衫，系領帶（夏季著白色半袖襯衫時，不系領帶），黑色西服套裝，黑色皮鞋。
b）女員工著裝：白色系外翻領襯衫，黑色及膝裙或西褲，黑皮鞋，黑色西服套裝，黑色皮鞋。
(3)保潔人員具體著裝要求為：應著公司統一制作的'工裝，保持工裝干凈整潔。
3、工裝使用年限：
3.1、 公司每兩年制作工裝一次，在公司承擔統一制作工裝費用期間新員工入職轉正后由所在部門負責聯系采購部門制作工裝。
3.2、 保潔員工裝使用年限兩年。
4、工裝制作和發放：
4.1、 公司綜合部負責公司全體人員的工裝統計和發放。
4.2、 各項目保潔人員及各分公司員工的工裝由各項目及分公司負責人統一發放并管理，要建立詳細的“工裝管理臺賬” 明確項目工裝的類別和數量以及工裝的使用情況和狀態。同時還要建立“工裝領用臺賬”，明確領用時間、領用數量明細、領用工裝狀態及領用責任人等。
5、工裝費用承擔：
5.1、 工裝費用由公司進行全額墊付，按照1年折舊從員工工資中扣回。工作滿2年的員工，公司將工裝的費用全額返回給個人；工作未滿2年離職的員工，公司不予返工裝費，并由員工本人全額承擔工裝費用。
5.2、 公司免費提供保潔員的在崗期間工裝。
6、其他要求：
6.1、 項目經理對保潔的工裝管理要求：定期清點工裝數量及工裝使用狀態，查看是否有丟失或損壞的工裝。
6.2、 工裝的使用：保潔員的工裝發放后不歸個人所有，離職的員工需將工裝返還給項目負責人。工裝管理人員應在員工離職時，及時收回該員工領取的所有工裝。
6.3、 工裝的丟失與損壞：
a）工裝丟失的應由責任人按照工裝原價照價賠償。
b）工裝損壞至不能正常穿著的（工裝明顯部位有損壞，及損壞修補后補丁較明顯），按照丟失處理。
6.4、 保潔員的工裝配置標準：保潔工裝配置標準為：夏裝1套/人；春秋裝1套/人。
五、罰則
1、 管理人員及辦公室工作人員未按要求著裝上崗者罰款50.00元/次；工裝不整潔者罰款20.00元/次 。
2、 項目經理發放工裝要求：超標準配發工裝，未經總經理批準的，超標準部分由著裝部門負責人和工裝管理部門負責人承擔，超標發放工裝者罰款50.00元/套。未建立工裝臺賬者 100.00元／抽查每次。
3、 保潔員不按規定著裝者20.00元/次；工裝不整潔者10.00元/次。
4、 員工離職未能按規定扣除工裝補助費用或未將工裝歸還的，由離職員工所在部門直接領導按照工裝原價進行賠償。
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一、為了提升員工服務品質，展示良好的服務形象
加強公司工裝管理工作，根據標準化要求，經分公司研究決定，特制定本工服管理制度
二、發放范圍
xx項目工作人員
三、發放標準
夏裝一套（含短袖襯衣2件，女士含裙子1條）； 春秋季長袖襯衣2件；
冬裝1套（西服上衣、西褲）
注：以上服裝使用期限1年，具體款式、面料由銀雁公司、中行共同協商。
四、離職人員工裝折舊標準
如遇員工辭職或被辭退，按下列規定執行
1、入職3個月以內，需支付工裝費用的70%；
2、入職4個月至6個月，需支付工裝費用的50%；
3、入職7個月至9個月，需支付工裝費用的`30%；
4、入職10個月至12個月，需支付工裝費用的10%；
5、員工離職前需將工裝完好無損的歸還公司，并保持工服的干凈整潔，如有丟失應照價賠償。
6、工裝費用以離職前實際領用工裝計算。
五、注意事項
1、員工必須愛惜工裝，未得到公司允許不許擅自更改工服（修改褲腳長短除外）；
2、員工不許將服裝轉借他人使用；
3、員工入職時需簽訂《工服使用責任書》（詳見附件）。
六、本制度自頒布之日起施行
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1. 制定詳細的設備管理制度：明確設備的生命周期管理，包括采購標準、驗收程序、運行記錄、維護保養計劃等。
2. 設立安全委員會：負責監督安全規程的執行，定期組織安全演練，提升員工安全意識。
3. 實施操作員資質認證：所有操作人員必須經過專業培訓并通過考核，持證上崗。
4. 環保技術升級：引入先進的`環保設備和技術，優化工藝流程，減少廢棄物產生。
5. 建立績效評價體系：將設備運行效率、安全記錄、環保指標等納入員工績效考核，激勵員工遵守制度。
6. 定期評估與修訂：根據實際情況和法規變化，定期對管理制度進行審查和更新，確保其適用性和有效性。
通過以上方案的實施，化工裝置管理制度將形成一個動態、全面的管理體系，為企業的穩定運行提供有力保障。
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為了規范工裝申報、制作流程,明確工裝配備標準,進一步加強工裝的日常管理,充分利用期限內工裝,現將有關內容規定如下:
一、職責分工
(一)行政人事部:負責工裝的整體控制及管理
(1)、負責組織工裝統計及工裝領用通知的發布;
(2)、部門上報工裝制作需求的審核并參與工裝款式核定;
(3)、部門工裝日常管理的抽查;
(二)物管部:工裝到貨后,庫管負責工裝的驗收入庫,材料會計做好憑證,并按照申報數量為各部門發放工裝、回收、保管應收回工裝。
(二)其他各部門:
(1)、負責本部門工裝的日常管理;
(2)、按照配備標準上報本部門的工裝制作申請;
(3)、參與工裝款式核定。
二、配備標準及使用年限
具體配備數量及使用年限:
(1)、公司總經理、副總經理、行政人事部、客服部等科室人員:制服1套;使用年限1年。
(2)、保安部:制服2套,包括帽子、外套、褲子、腰帶、鞋、尼子大衣,冬季配發棉帽及棉大衣 ;使用年限2年。
(3)、工程部:制服2套、襯衣2件、絕緣鞋(特殊工種使用);使用年限2年。
(4)、保潔部:制服2套,使用年限2年。
三、新制作工裝的押金收取辦法
1、按照配備標準(具體工裝價格以廠家實際價格為準),每人交納工裝成本價的30%,從當月工資中扣除,上交總公司財務。
2、工裝的使用期滿后,工裝歸個人所有,同時返還30%,工裝使用期未滿年限離職,工裝進行折舊扣除相關費用,具體折舊計算方式如下。
3、應承擔金額計算公式如下:
（1）應承擔金額=工裝價款-(工裝價款/可使用月份×已使用月份)
（2）工裝價款:參見工裝采購價格。
（3）可使用月份:參見工裝使用年限規定,將使用年限換算到月。
（4）已使用月份=工裝上交時間-工裝領用時間,滿15天按一個月計。
四、工裝的申報及制作
公司每年組織冬、夏2次集中制作,其他時間除新項目開業需要外,一般不組織大規模集中制作;特殊情況需臨時制作工裝的通過行政人事部上報工裝制作申請,待公司領導批準后方可制作。
(一)工裝申報條件
1、新入職、新調崗員工及新晉升管理人員在到崗后應先在庫存工裝中進行調配,確實無合適工裝的入職滿1個月后方可申報工裝;
2、工裝未滿使用年限但因個人原因破損嚴重或不能使用需申報工裝的,工裝申請人補足破損工裝折舊額后,方可申報新工裝;
3、工裝滿使用年限的,由行政人事部審核無誤后,方可上報制作。
(二)工裝申報、制作程序
1、夏季批量工裝申報制作時間為3月初,工裝全部到位時間為5月1日前;冬季批量工裝申報制作時間為7月初,工裝全部到位時間為10月1日前;新項目開業所需工裝于開業前4個月著手申報及制作工作,工裝于項目開業前1個月全部到位;臨時制作的工裝到位時間為制作申請中約定的交貨時間;
2、各部門首先向行政人事部提出申請,行政人事部按照工裝配發規定嚴格審核無誤后提交總經理簽批;
3、公司總經理批準后,提交總公司,經總公司領導批準后,由行政人事部將工裝配備標準提交公司的相關部門聯系廠家制作或購買;
(三)工裝的入庫驗收及發放
1、制作廠家交貨時,公司財務部庫管按照約定的服裝材質、樣式、數量及價格驗收貨物并清點入庫;
2、公司行政人事部收到廠家新制作的工裝后,及時通知物業公司其他部門,按照事先上報的數量及服裝類型發布領用通知。
五、工裝日常管理
(一)工裝應專人負責,統一管理、調配,其他部門及個人均不得私自調換、調配。
(二)新發放的工裝各部門按照統一發放的記錄格式進行及時、完整的`登記。庫管及材料會計做好記賬憑證。
(三)因員工調入、調出而發生的工裝流入、流出,項目間應及時交換信息,庫管做好登記,以保證工裝信息的準確性。
(四)離職員工應及時交回原崗位工裝,并保證工裝干凈整潔、可利用,若未上交工裝或上交工裝不整潔的,則承擔該工裝未折舊完的工裝價款。公司庫管或部門資產管理員在進行工裝回收時,需逐一核查,對出現問題的,兌現應承擔金額。
(五)配備后勤服裝人員,辭職后工裝帶走,并承擔未折舊完的工裝價款,員工工裝使用滿一年(自發放之日至辭職之日滿一年),工裝即歸個人所有,未滿一年者,按照公式進行折舊。行政人事部在進行離職單內工裝意見填寫時,需將應承擔金額核算準確,并簽字確認。
(六)其他員工(保潔、安管、工程)辭職后,應交回原崗位工裝,并保證工裝干凈整潔、可利用,返還押金;若未上交工裝或上交工裝不整潔的,則承擔該工裝未折舊完的工裝價款。庫管在進行工裝回收時,需逐一核查,對出現問題現場兌現應承擔金額。
(七)工裝滿使用年限需發放新工裝的,在新工裝到位后,原工裝歸個人所有。
(八)所有收回工裝應有序存放、妥善保管,以備調用。
六、相關處罰
(一)未按期限申報工裝造成工裝制作延誤的,給予部門負責人50元經濟處罰。
(二)工裝申報條件審核有誤而導致誤報工裝的,給予行政部人事經理50元經濟處罰。
(三)出現多報及漏報工裝的,給予50元經濟處罰。
(四)應扣工裝款項,未按規定扣除的,由相關責任人代為扣除,并給予50元經濟處罰。
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