明確人才測評的種類
從不同的角度，人才測評有不同的分類：
（一）比較普遍的一種，是從測評內容上將人才測評劃分為知識測評、技能測評、能力測評、性格測評等類別。
（二）從人才測評發展階段看，可分為傳統人才測評和現代人才測評。比如知識測評、業績測評等屬于傳統人才測評，出現得比較早，也發展得相對健全完善；性格測評、興趣愛好測評、基本素質測評等屬于現代人才測評，出現得較晚，只是近代才有的事，許多方面存在不足；而能力測評，部分是傳統的，部分是現代的。
（三）從人才測評的范圍寬窄程度看，人才測評又有廣義和狹義之區分。廣義的人才測評，是指關于對人才的精神層面、物質層面以及行為層面等一切內在的或外在的因素進行測量和評價，比如素質測評、體能測評、業績評價，民意考察是測評，規定使用試用期階段也是一種測評。狹義的人才測評，僅指人才素質測評，即凝結在人才自身上的知識、技能、個性、氣質、價值取向、職業興趣、領導風格、團隊合作意識、決策和溝通能力等能力因素的測評。這里的“狹義”，還可作如下理解：相對于其它測評來說，人們感受到它是一種“新鮮”的東西，對它在現階段及將來比較集中地過多地關注，使之有可能趨成一種“熱”。本文中所指在企業進行的人才測評，主要指人才素質測評。