對于公司的貨車司機，平時的工作如何計劃績效，如何促進司機工作的積極性和高度責任感呢?以下是一份貨車司機績效考核方案，僅供參考。
為促進職工工作積極性，工作更充實。在每年銷售旺季：3月—11月，特為運輸部貨車司機每人每月增加500元績效獎金。按月進行考核，每月按30天計算。根據公司現有車輛6620，905，498，28691分為四組制定考核標準。
1、工作量考核
工作量考核占總考核60%，即300元。主要考核兩個方面，一是總趟數，二是總噸數，二者各占30%。
根據數據統計制定考核標準：
車型趟數/天噸/趟考核總趟數考核總噸數
|
車型 |
趟數/天 |
噸/趟 |