關于績效考核的通報范文
關于績效考核的通報范文1
xxxx公司各單位：
從今年5月份開始，我公司正式按照三級考核辦法對各單位實施了績效考核。1—7月份共考核了3次。現將各單位7月份績效考核結果通報如下：
一、績效考核的收效：
通過大力宣傳績效考核的重要意義，各單位對三級績效考核認識明顯提高，特別是通過兌現績效工資，員工的積極性倍增，在各自的崗位上盡職盡責的工作，更好地發揮效益工資的激勵作用，有效地調動全體員工潛能和工作積極性。自推行員工崗位績效考核以來，員工遲到早退、曠工現象不復存在，儀容儀表明顯改觀，文明用語隨處可以聽到，遵章守紀蔚然成風。
通過績效考核，公司安全繼續保持了零事故紀錄，綜合線損同比下降了0。5個百分點，未發生任何行風問題，收到了較好的效果。
二、存在的問題：
1、個別單位負責人仍然對績效考核重視程度不夠，不親自參與考核，只派業務素質不精，責任性不強的人員下去考核，考核敷衍了事，當場不打分、不簽字，不提整改意見，導致被考核單位和員工不認可考核結果。
2、個別部門派出的考核人員不深入現場，導
致考核結果嚴重失真，同時考核結果未能及時上報，從而影響了全公司考核結果不能及時總結通報。
3、個別單位的考核不全面，不認真，在一定程度上出現了考核盲區，不能夠真實準確地發現問題。
4、建一流和標準化資料不規范，只重數量，不求質量，經不起檢驗和考核，需盡快完善。
上述一系列問題的存在，導致考核工作滯后于日常的各項工作，達不到績效考核的目的。
三、下次考核的重點工作及要求：
各單位盡快整改對本次考核存在的'問題，否則，下次考核雙倍扣分。
八月份考核內容：
（一）職能部門：
1、建一流資料；
2、20xx年工作評價考核標準；
3、對本部門員工的崗位考核。
（二）供電所：
1、標準化供電所建設資料整建情況
2、20xx年工作評價考核標準
3、對本所員工（包括農電工）的崗位考核。
（三）生產單位
1、建一流資料；
2、20xx年工作評價考核標準；
3、對本單位員工的崗位考核。
各單位務于9月5日前將建一流資料交到企管辦資料室接受考核，否則視為未完成。
各單位一定要高度重視三級績效考核工作，正確對待績效考核工作，認真及時地整改存在的問題。
特此通知
xxx
20xx年xx月xx日
關于績效考核的通報范文2
各部室、各基層單位：
公司系統20xx年度考核結果經20xx年4月16日公司黨政聯席會議審議通過并確定，現將考核結果通知如下：
一、機關各部室中層管理人員20xx年度考核結果
1、各部室負責人
優秀：xxx
良好：xxx
2、各部室班子其他成員
優秀：xxx
良好：xxx
二、基層單位班子成員20xx年度考核結果
1、基層單位負責人
優秀：xxx
良好：xxx
2、基層單位班子其他成員
優秀：xxx
良好：xxx
三、機關各部室一般管理人員20xx年度考核結果（詳見附件，此件對基層各單位不再下發）
特此通知。
附件：機關各部室一般管理人員20xx年度考核結果
xxx
20xx年xx月xx日
關于績效考核的通報范文3
20xx年7月5日生產例會，根據《生產例會制度》對以上同志做出以下考核：
值長xx未參加會議且未請假，考核20元
鍋爐專工xx會議期間接聽電話，考核20元
燃料專工xx會議期間接聽電話，考核20元
綜合部采購xx在手機未設為靜音，考核20元
武漢市綠色環保能源有限公司生技部
20xx年xx月xx日
關于績效考核的通報范文4
公司各單位：
從今年5月份開始，我公司正式按照三級考核辦法對各單位實施了績效考核。1—7月份共考核了3次。現將各單位7月份績效考核結果通報如下：
一、績效考核的收效：
通過大力宣傳績效考核的重要意義，各單位對三級績效考核認識明顯提高，特別是通過兌現績效工資，員工的積極性倍增，在各自的崗位上盡職盡責的工作，更好地發揮效益工資的激勵作用，有效地調動全體員工潛能和工作積極性。 自推行員工崗位績效考核以來，員工遲到早退、曠工現象不復存在，儀容儀表明顯改觀，文明用語隨處可以聽到，遵章守紀蔚然成風。
通過績效考核，公司安全繼續保持了零事故紀錄，綜合線損同比下降了0.5個百分點，未發生任何行風問題，收到了較好的效果。
二、存在的問題：
1、個別單位負責人仍然對績效考核重視程度不夠，不親自參與考核，只派業務素質不精，責任性不強的人員下去考核，考核敷衍了事，當場不打分、不簽字，不提整改意見，導致被考核單位和員工不認可考核結果。
2、個別部門派出的考核人員不深入現場，導致考核結果嚴重失真，同時考核結果未能及時上報，從而影響了全公司考核結果不能及時總結通報。
3、個別單位的考核不全面，不認真，在一定程度上出現了考核盲區，不能夠真實準確地發現問題。
4、建一流和標準化資料不規范，只重數量，不求質量，經不起檢驗和考核，需盡快完善。
上述一系列問題的存在，導致考核工作滯后于日常的各項工作，達不到績效考核的目的.。
三、下次考核的重點工作及要求：
各單位盡快整改對本次考核存在的問題，否則，下次考核雙倍扣分。
八月份考核內容：
(半發人教字20xx1號)的有關規定，經過自我鑒定、基層考核、領導述職等程序，全所20xx年度考核工作已經結束。現將20xx年4月30日所務會討論通過的考核結果通報如下：
全所20xx年底在編職工及項目聘用人員共計607人，按照規定應參加考核512人，考核結果為：優秀77人，合格435人，基本合格0人，不合格0人。
根據規定，研究所對考核優秀的人員(名單附后)在此給予表彰并將給予一次性獎勵。
此外，對20xx年度獲得所外各級各類工作獎項者(名單附后)在此給予表揚，并給予一次性獎勵(已獲得本年度考核優秀的人員不再重復獎勵)
xx
20xx年xx月xx日
關于績效考核的通報范文5
所屬各部門：
按照《半導體研究所職工年度考核辦法》(半發人教字20xx24號)和《半導體研究所機關部門及各研究實體(中心)負責人工作考核辦法》(半發人教字20xx1號)的有關規定，經過、基層考核、領導述職等程序，全所20xx年度考核工作已經結束。現將20xx年4月30日所務會討論通過的`考核結果通報如下：
全所20xx年底在編職工及項目聘用人員共計607人，按照規定應參加考核512人，考核結果為：優秀77人，合格435人，基本合格0人，不合格0人。
根據規定，研究所對考核優秀的人員(名單附后)在此給予表彰并將給予一次性獎勵。
此外，對20xx年度獲得所外各級各類工作獎項者(名單附后)在此給予表揚，并給予一次性獎勵(已獲得本年度考核優秀的人員不再重復獎勵)
20xx年xx月xx日
關于績效考核的通報范文6
針對5月6號罷工事件經公司研究杜絕類似事件發生，特作出以下考核：
1、xxx作為一名優秀的老員工在處理事情上未能起到好的帶頭作用，特考核50元。
2、xxx平時工作認真，但是在這件事情上。處理方式欠缺，影響其他員工情緒。特考核50元。
3、xxx在這件事情上不聽領導勸阻。經公司研究決定考核100元，予以辭退。
4、xxx負有不可推卸的`領導責任，特考核100元，特此警告。
5、xxx在這件事情上附有一定的責任，看其平時工作良好，這次予以警告。
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20xx年xx月xx日
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