事業單位績效工資

　　根據相關部署，從2009年1月1日開始，首先在義務教育學校對教師實施績效工資。為了配合國家醫藥衛生體制改革，從2009年10月1日開始，在公共衛生機構和基層醫療衛生事業單位實施績效工資。
　　
　　大家可以通過以下以往的這份事業績效工資表，來參悟2010事業績效工資表，如下：
　　
　　一、執行時間
　　
　　在職人員新增績效工資額度和離退休人員新增生活補貼，從2007年1月1日起執行，每年執行12個月。
　　
　　二、執行范圍
　　
　　在編人員、享受在編人員同等待遇的人員及離(退)休職工。
　　
　　三、績效工資總額的組成
　　
　　1、年終一次性獎金。2、節假日補貼。3、現行的生活補貼。4、2007年1月規范后的津貼補貼。5、在職人員:新增績效工資;離退休人員:新增生活補貼。
　　
　　在職人員與離退休人員的現行生活補貼發放渠道不變，即由單位自籌;離退休人員新增生活補貼由財政全額發放;在職人員新增績效工資的50%由財政補助，其余部分自籌解決。
　　
　　四、績效工資標準：全額撥款事業單位在職人員新增績效工資標準單位：元/月
　　
　　職級標準管理崗位副局585正處550副處430正科355副科265科員255辦事員235150
　　
　　專業技術崗位教授600副教授430講師265助教255技術員235
　　
　　工人高級技師355技師265高級工255中級工235初級工195
　　
　　普工195學徒期150