引導語：關于快時尚串店大家知道?下面是小編收集的該店的運營總監、中餐運營總監與人力資源總監的崗位職責，歡迎大家閱讀!
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運營總監
職位：快時尚串店運營總監
薪資：年薪30-36萬
崗位職責
1、對區域內所轄門店的營業額、成本、利潤、顧客滿意度、員工發展等綜合運營指標負責，達成各項預估指標，并進行成本的有效的控制;
2、協助并指導區域內門店在人、機、物、安全操作、突發事件等方面所涉及的工作;
3、 根據各餐廳特點與市場部制定不同方案的營銷策略;
4、 執行公司績效考核制度，設定餐廳各職級人員的績效考核指標;
5、定期進行巡店檢查，發現問題及時回饋店長，并制定改善計劃;同時監督其執行情況;
6、對區域內店長及各級管理人員進行思想溝通及工作輔導，提高店內管理人員的整體管理能力，從而提升門店的各項指標;
7、監督市場運營狀況，對區域的工作提出建設性意見及可行性操作方案。
任職要求
1、熱愛餐飲業、可以適應彈性工作，適應出差;
2、具有大專水平或有豐富餐飲管理經驗，有扎實的專業知識與業務技能;
3、有良好的個人修養與道德品質，作風正派，生活嚴謹;
4、熟悉餐飲行業相關法律法規，熟悉餐飲管理工作方式;
5、具有多年中餐連鎖經驗管理者優先考慮。
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運營總監
職位：中餐連鎖運營總監
薪資：年薪24-30萬
崗位職責
1、負責制定公司信息化戰略并實施：制定公司營運制度和執行標準，推動企業戰略經營目標的實現;
2、領導企業內部團隊建設，內部管理機制的完善;
3、協調各部門之間的關系，保證信息流通暢通，合理配置各部門資源，最大化利用資源;
4、全面主持公司的日常業務運營，監測指標，完成運營審計，建立業務運作體系，提升業務營運效益;
5、帶領公司的管理團隊，執行公司的經營戰略，完成公司的年度業務計劃;
6、主持公司的營運會議，協調推動公司的日常業務運作，推行公司的戰略方針和經營理念，持續優化公司的企業文化。
任職要求
1、專科及以上學歷，5年以上運營相關工作經驗，3年以上餐飲連鎖50家及以上店面加盟、直營店管理運營工作經驗;
2、良好的溝通、協調和組織能力;
3、熟悉運營發展趨勢，運營管理模式和工作流程;
4、有良好的戰略規劃、統籌分析能力;
5、優秀的職業素養，具有團隊精神，責任心強，能承受壓力和接受挑戰。
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人力資源總監
職位：快餐人力資源總監
薪資：年薪25-30萬
崗位職責
一、戰略規劃
1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略;
2、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
3、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施;
二、制度建立
1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
2、組織對公司各部門的定崗定編工作;
3、建立公司內部人才的分類及梯隊體系，制定員工職業生涯發展規劃;
三、其它
1、塑造、維護、發展和傳播企業文化;
2、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
3、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
任職要求
1、大學本科及以上學歷，人力資源相關專業;
2、戰略管理、人力資源管理的培訓;
3、具有10年以上人力資源工作經驗，3年以上人力資源總監經驗，熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
4、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;
5、具有較強的責任心和事業心。