行政部經理崗位職責

[優]行政部經理崗位職責15篇

　　在不斷進步的社會中，越來越多地方需要用到崗位職責，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編精心整理的行政部經理崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

行政部經理崗位職責1

　　(1)負責組織本部門對新入司員工(包括畢業生、實習生、試用人員、工人)及全體員工要考核合格后方可分配到工作崗位。

　　(2)貫徹執行員工勞動紀律管理規定,領導紀律考核員對員工勞動紀律的教育與檢查和考核。

　　(3)貫徹勞動法,按工作需要合理配備崗位工作職數,嚴格控制加班加點,注意勞動強度和保護員工身心健康。

　　(4)參加重大事故的調查和處理,辦理事故責任者的懲處手續,參加工傷鑒定處理工作。

　　(5)把安全工作業績納入干部晉級和獎勵考核內容。

　　(6)指導做好新員工的體檢工作。根據職業禁忌癥的要求,做好新老員工工種的`分配和調整,并認真執行有害工種定期輪換、定期脫離崗位的規定。

　　(7)在審議辦理臨時用工協議時,應有安全方面的條款,并且把雇用方首先應承擔安全生產責任作為雇用的先決條件。

　　(8)防火、防盜,安全用電,對本部門安全工作負領導責任。

　　(9)確保食堂采購的食品安全衛生,嚴格監控食物采購流程,防止食物中毒。與對食堂發生食物中毒事件負監管責任。

　　(10)嚴格控制外用工錄用制度辦理,簽訂合同與《安全生產責任書》,各種用工錄用后,及時通知安技部進行安全教育,不進行安全教育或安全考核不合格嚴禁安排上崗。

　　(11)負責行政、生活設施等的安全管理。

　　(12)負責本部門事故的調查處理和上報工作。

行政部經理崗位職責2

　　一、負責建立、健全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化、規范化。

　　二、負責不斷建立和完善公司包括人力資源管理、用工、薪酬等在內的各項管理制度，并負責貫徹和落實。

　　三、制定和實施人事行政部年度工作目標和工作計劃。

　　四、根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制訂公司的人力資源規劃和人員編制。

　　五、依據公司人力資源需求計劃，組織招聘、面試、聘用、人才選撥、晉升等工作。

　　六、收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

　　七、關注公司內各部門員工情況，及時了解員工心理動向，為各部門的人員管理提供有效意見和建議，對不合格的員工進行解聘。

　　八、配合公司進行員工薪酬方案的制定、修訂和實施，并負責組織薪酬調查。

　　九、負責建立公司的培訓體系，制定公司年度培訓計劃，并對公司各部門開展的培訓工作進行監督和考核。

　　十、建立公司績效考核制度，做好公司各層級績效考核的組織和實施。

　　十一、負責公司勞動合同的簽訂、解除等的.管理工作。

　　十二、負責與外部機構聯系，做好公司員工專業技術職務資格評審、各類工程師資格考試等工作的組織和實施。

　　十三、依據公司各項管理制度，做好相關人事管理工作（如獎懲等）。

　　十四、負責協調公司內各部門之間涉及人事行政管理工作的相關事宜。

　　十五、完成公司領導臨時交辦的其他工作。

行政部經理崗位職責3

　　1.執行董事會決議，主持全面工作，保證經營目標的實現，及時、足額地完成董事會下達的利潤指標。

　　2.組織實施經董事會批準的公司年度工作計劃和財務預算報告及利潤分配、使用方案。

　　3.組織實施經董事會批準的新上項目。

　　4.組織指揮公司的日常經營管理工作，在董事會委托權限內，以法人代表的身份代表公司簽署有關協議、合同、合約和處理有關事宜。

　　5.決定組織體制和人事編制，決定總經理助理、各職能部門和下屬各關聯公司經理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲，決定派駐下設辦事處和人員。建立健全公司統一、高效的組織體系和工作體系。

　　6.根據生產經營需要，有權聘請專職或兼職法律、經營管理、技術等顧問，并決定報酬。

　　7.決定對成績顯著的員工予以獎勵、調資和晉級，對違紀員工的處分，直至辭退。

　　8.審査批準年度計劃內的經營、投資、改造、基建項目和流動資金貸款、使用、擔保的可行性報告。

　　9.健全財務管理，嚴格財經紀律，搞好增收節支和開源節流工作，保證現有資產的保值和增值。

　　10.抓好公司的生產、服務工作，配合各分公司搞好生產經營。

　　11.搞好員工的思想政治工作，加強員工隊伍的建設,建立一支作風優良、紀律嚴明、訓練有素的`員工隊伍。

　　12.堅持民主集中制的原則，充分發揮員工的積極性和創造性。

　　13.加強企業文化建設，搞好社會公共關系，樹立公司良好的社會形象。

　　14.加強廉政建設，搞好精神文明建設,支持各種社團工作。

　　15.積極完成董事會交辦的其他工作任務。

行政部經理崗位職責4

　　1、根據公司發展戰略,全面統籌人力資源總體規劃,并進行實施和日常管理。

　　2、負責起草、修訂完善行政人事各種規章管理制度和工作流程,并負責實施和日常管理。

　　3、負責制定年度招聘計劃,建立有效的招聘渠道,高效開展招聘工作。

　　4、負責新員工培訓安排及組織年度統一培訓及結果跟進。

　　5、負責公司及影院薪酬管理體系、績效管理體系制定和完善,建立行之有效的激勵和約束機制。

　　6、負責公司人事管理體系的運行和優化,包括人員到崗、培訓和開發、考評、激勵、文化建設等方面工作的`推進及效果。

　　7、負責員工福利,做好員工關系管理以及員工活動組織實施,根據公司發展戰略和價值導向,營造良好的企業文化氛圍,推進企業文化建設,增強員工凝聚力。

　　8、負責直管影院人力資源管理工作的管理、督導檢查工作。

　　9、協助上級做好公司各類會議、公務接待等活動的籌備及會務工作,做好重要會議的記錄及會議紀要的整理,會議室管理。

　　10、負責檔案管理。建立檔案并保存整理各類檔案,包括人事檔案、培訓檔案、合同檔案、文件資料檔案等。

　　11、起草及歸檔公司相關文件,負責文檔資料整理存放,書籍報刊管理,嚴格執行檔案資料保密制度。

　　12、負責公司人事預算編制,人事行政及后勤的管控工作。

　　13、完成上級交辦的其他工作。

行政部經理崗位職責5

　　1、負責起草、傳達行政通知、公文制定等相關文件;

　　2、協助完成辦公用品與固定資產的采購、維護和管理，統計行政費用的使用情況;

　　3、協助上級領導制定公司行政管理制度并監督執行，處理日常行政事務,并做好公司各部門之間的協調工作;

　　4、負責公司各項資產、辦公用品的登記、采購、領發收回工作，掌握各種資產情況。

　　5、負責會議及集體活動的.組織與安排工作、文件的收發、撰稿、整理及歸檔工作;

　　6、維護公司日常辦公秩序和辦公環境，并負責公司資料的整理歸檔工作

　　7、協助一部分財務結算和報銷工作。

行政部經理崗位職責6

　　1.制定行政管理制度與工作計劃

　　組織制定酒店行政管理的各項規章制度，并監督執行

　　組織制定行政部門工作計劃，并組織實施

　　參與制定行政經費預算，嚴格控制酒店各項行政經費的支出，監督辦公用品、辦公設備的購買、使用和維護

　　2.行政事務管理

　　根據酒店相關規定，合理組織、安排行政會議、辦公文書處理各項行政事務

　　組織做好辦公車輛的合理調度及車輛的日常維護、保養及駕駛員的日常管理工作

　　統籌酒店內刊的'xx與發行

　　接待并配合政府相關部門的檢查工作，代表酒店參加政府相關部門召開的會議，并向上級匯報會議內容

　　組織策劃、籌備、舉辦各種類型的員工活動，提高員工的積極性

　　完成上級交辦的其他工作

　　3.后勤管理

　　根據工作計劃，自主、協調和安排員工宿舍、員工食堂等后勤工作，確保酒店整體工作正常有序地進行

　　負責對員工宿舍、食堂等日常工作的監督、檢查工作

　　制定衛生管理制度及獎罰條例，組織落實酒店衛生工作的監督、檢查、整改

　　4.人員管理

　　傳達酒店的方針政策，下達上級的命令

　　指導、監督和考核行政所屬人員的工作

　　發覺培養有發展潛力的下屬人員

　　完成領導交辦的其他工作

行政部經理崗位職責7

　　1、協助總監建立并完善公司人力資源管理體系，保證人力資源工作支持企業戰略發展及業務變革；

　　2、根據公司總體目標設定并主持推進公司在人力資源各個模塊的升級，以項目形式不斷提高人力資源在公司管理中發揮的作用；

　　3、人力資源團隊統籌管理及日常工作指導，帶領團隊成員完成公司選育用留各項日常工作開展；

　　4、統籌并推進公司行政管理工作開展；

　　5、領導安排的'其他工作

行政部經理崗位職責8

　　1、負責分公司整體人力資源及行政管理工作，結合人力資源中心戰略目標，做好個人日常工作內容分解與落實，每月分配任務按時、保質完成;

　　2、負責集團下達的各項規章制度的推行、執行與追蹤，向員工傳達相關制度，并敦促執行;

　　3、根據公司發展規劃，進行人才盤點，組織開展招聘工作;

　　4、負責與其他部門的'協調工作，做好信息的上傳下達;

　　5、負責組織企業文化建設工作，包括公司年會安排、會務組織、團建、文體活動安排等;

　　6、負責公司的日常事務管理，協助完成人力成本的預算和控制等。

行政部經理崗位職責9

　　崗位名稱

　　行政人事部經理

　　直接上級

　　公司領導

　　本職工作

　　為公司正常運作，提供良好行政、人事、后勤服務保障

　　工作責任

　　口主持行政人事部日常管理工作。能夠自己給自己安排工作

　　口負責客戶接送及董事長或老板娘安排客戶就餐接待

　　口遇公司銷售旺季或物流部忙不過來時，根據公司領導安排，協助發貨/出車

　　口負責公司新、老廠宿舍管理及水、電費統計

　　口關鍵做好年初人員招聘，確保公司用工需求。負責現場招聘，并安排合適人員面試

　　口負責為面試合格，并來公司報到上班新員工，辦理入職手續。并在1個星期內，安排新員工進行“入企培訓”。負責員工離職手續辦理，并通知財務部停社保

　　口負責全公司衛生管理，并監督清潔工工作，確保公司整潔衛生

　　口負責公司食堂衛生檢查與管理，檢查員工有無將食物垃圾吐到地上或倒到桶外

　　口監督檢查員工有無將小孩上班時間帶進車間，如發現有，禮貌叫其將孩子帶離車間

　　口負責公司勞動紀律檢查，考勤、請假監督。涉及獎懲需跟車間領導溝通好頒布通告

　　口負責員工招聘、培訓組織、轉正、勞動合同簽訂、社保、勞資等管理

　　口負責公司安全生產日常管理，每周1次，協同電工做好安全生產檢查，及時排除不安全隱患。將安全生產檢查資料，補充到“安全生產規范化管理”檔案中去

　　口負責外來文件/公文/會務/檔案/勞保用品/辦公用品設備/員工暫住證等管理

　　口公司開展培訓，組織好員工按時聽課，并布置好培訓會場

　　口協助程總負責老廠現場7s管理及日常維護檢查，并配合程總其他工作

　　口服務好各部門/車間，并配合各部門/車間提出需要本部門支持落實事項

　　口參加每周例會，貫徹落實會議精神，完成公司領導交辦工作任務并加以反饋

　　領導責任

　　口對招聘人員到位情況負責

　　口以公司安全生產負責

　　管理權限

　　口對員工是否錄用有話語權;對員工任免和獎懲有建議權

　　口對車間安全生產有管理權和問責權

　　任職要求

　　高中以上學歷，3年以上行政人事管理工作經驗，做事干練，有較強組織領導協調溝通能力，服務意識強，講究原則和職業道德，為人正直忠誠，執行力強、愛崗敬業

　　人事管理

　　行政人事部經理由公司領導決定聘用與解聘，其工作對公司領導負責

行政人事部經理崗位職責說明書

行政部經理崗位職責10