行政部經理崗位職責
現如今，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編為大家整理的行政部經理崗位職責，希望對大家有所幫助。
行政部經理崗位職責1
一、崗位職責
1、組織制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案；
2、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；
3、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。
4、起草及歸檔公司相關文件、資產管理、印章管理；
5、領導公司的后勤服務工作，創造和保持良好的工作環境。
6、定期組織做好辦公職能檢查，及時發現問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作。
7、接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。
8、領導公司的防火安全、保衛工作并定期組織檢查，保證公司安全。
9、組織公司有關法律事務的處理工作，指導、監督檢查公司保密工作的執行情況。
10、負責協調公司系統間的合作關系，先期調解工作中發生的問題。
11、負責公司管理模式執行情況的檢查工作，匯總各部門的反饋意見，整理分析后向總經理匯報。
12、掌握行政系統工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時向總經理匯報。
13、代表公司與外界有關部門和機構聯絡并保持良好合作關系
14、搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記；
二、管理職責
1、組織建設
（1）、參與討論公司部門級以上組織結構；
（2）、確定下級部門的組織結構；
（3）、當發現下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調整，并通知人力資源部。
2、招聘及任免
A、用人需求
（1）、提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經理確認；
（2）、確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責和任職資格），并提交總經理確認。
B、面試
（1）、進行直接下級崗位的初試；
（2）、進行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定；
（3）、組織參與面試的人員。
C、不合格員工處理
（1）、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經理確認；
（2）、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。
3、培訓
（1）、提出對直接下級的培訓計劃，提交總經理確認；
（2）、確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。
4、績效考評
（1）、提出直接下級的績效考評原則，提交總經理確認；
（2）、根據總經理確認的'績效考評原則，與人力資源部經理
5、工作溝通
（1）、匯總工作報告，并與總經理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級；
（2）、負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級；
（3）、確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通。
6、激勵
（1）、提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經理確認；
（2）、根據總經理確認的激勵原則，與人力資源部經理商討并確定激勵方法。
7、經費審核與控制
（1）、依據財務制度審批下級部門的各項花費，并確認支出的合理性；
（2）、監督并控制下級部門的費用支出，并向總經理進行費用月報。
8、工作報告
定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經理報告。
9、表現領導能力
（1）、指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作；
（2）、有辦法提升下級的工作效果和工作效率；
（3）、能為下級描繪公司的戰略意圖和遠大前景。
行政部經理崗位職責2
人事行政部經理 溫州市豪獅輕工制品有限公司 溫州市豪獅輕工制品有限公司,豪獅輕工 職責描述:
1、負責人員的選育用留工作;
2、負責后勤、保安、食堂、車輛、宿舍管理工作;
3、負責各項制度監督執行,確保各項制度有效執行;
4、負責消防安全統籌工作;
任職要求:
1、熟悉人力資源六大模塊;
2、熟悉溫州地區勞動法規;
3、熟練使用各種招聘途徑、招聘工具;
4、原則性強;
5、有同類崗位工作經驗;
行政部經理崗位職責3
1、全面負責主持行政人事部日常管理工作，督導本部員工遵守職業道德，按崗位操作流程執行，檢查本部員工的質量規范，做好下屬員工的培訓、督導、考核、獎懲工作，提高工作效率。
2、根據酒店經營和接待服務工作實際情況，按照總經理的指示要求，負責起草綜合性規劃、計劃、報告、總結、簡報、通知等公文函件，并審核簽發前的文稿。
3、根據總經理的指示編排好重要活動日程表，做好有關單位的客訪預約和安排，做好來訪客人、重要會議、活動預報，安排好各項接待活動。
4、協助總經理協調、平衡各部門間的關系，匯總各部門的規章制度，制定全酒店的規章制度和規定，會同有關部門檢查各項工作的完成情況，做好綜合統計匯報工作。
5、負責做好來信來訪的有關工作，處理客人向行政人事部的投訴。
6、根據檔案管理和保密制度，及時將使用完畢的材料、文件回收、整理、分類、立卷、登記、裝訂、歸檔。
7、負責制定人力資源開發年度計劃，合理設計酒店組織機構及崗位，全面負責酒店員工的招聘、培訓、考核、調整、獎懲、勞保等工作。
8、根據國家有關政策法規和酒店實際情況，制定各項勞動人事管理制度，協助總經理制定并落實有關人事勞資、培訓質檢方針政策及規章制度。制訂、完善《員工手冊》、《勞動合同》、操作軟件等管理制度，全面檢查各部門、各崗位的'執行情況。
9、審核行政人事部各分支的財政預算和支出，并控制各種成本消耗。
10、熟悉掌握酒店員工情況，合理安排，選拔人員，做到人盡其才，負責酒店各類人員的晉升考核定級、工資、獎金方案的實施。
11、負責招聘、考評、調動、處罰、解聘高級管理人員，建立并完善“管理人員的替補梯隊系統”。
12、負責計劃組織、落實、安排各種大型慶典活動和員工大會召開。
13、負責保護酒店和員工的合法權益并協調二者之間的正常關系，協助各部門有效地管理好員工，從嚴督導服務質量。
14、負責同政府機關、社會團體、教育單位、酒店同行、人才交流中心和各大專院校建立并保持友好工作關系。
15、全面負責員工食堂、員工宿舍樓、員工娛樂室、閱覽室的管理工作及協調工作。
行政部經理崗位職責4
1、負責集團行政管理體系的建立、實施，統籌管理集團、下屬單位行政管理工作;
2、完善集團固定資產、文件、印章、檔案、證照、車輛、會議等各項行政管理規章制度，保障制度貫徹執行;
3、負責編制集團年度行政預算、審核，并對內部行政費用進行有效管控，擬定費用管控和考核標準;
4、負責公司重大活動組織、安排、實施;
5、組織、安排重要客人的來訪接待工作，協助內外關系，宣傳企業文化和公司理念，樹立公司良好的企業形象;
6、負責公司相關用品的.采購、分配和管理工作，負責公司供方庫搭建、管理和評審;
7、負責分子公司的設立、注冊、開辦、撤銷等工作;
8、領導分配的其他工作。
行政部經理崗位職責5
1、落實各項職場行政管理制度，實現各項管理服務
2、總部職場環境管理維護，服務類供應商的溝通管理
3、前臺人員工作的監督管理
4、領導交辦的.其他綜合行政工作事項
5、負責辦事處日常行政工作監督管理，制定并優化相應管理制度，監督落實各項管理規定
6、協助完成辦事處開業籌備工作
7、負責外辦綜合助理日常管理
8、公司大型會議的承辦和執行
9、落實、策劃行政服務事項
行政部經理崗位職責6
1、負責起草、傳達行政通知、公文制定等相關文件;
2、協助完成辦公用品與固定資產的采購、維護和管理，統計行政費用的使用情況;
3、協助上級領導制定公司行政管理制度并監督執行，處理日常行政事務,并做好公司各部門之間的協調工作;
4、負責公司各項資產、辦公用品的登記、采購、領發收回工作，掌握各種資產情況。
5、負責會議及集體活動的組織與安排工作、文件的`收發、撰稿、整理及歸檔工作;
6、維護公司日常辦公秩序和辦公環境，并負責公司資料的整理歸檔工作
7、協助一部分財務結算和報銷工作。
行政部經理崗位職責7
行政助理主要是協助行政經理開展工作。行政助理的工作內容以公司運營保障為主，工作內容較多元化，但較基礎
1、協助行政部經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作
2、協助審核、修訂公司各項管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理
3、各項規章制度監督與執行
4、參與公司績效管理、考勤等工作
5、獎懲辦法的執行
6、協助行政部經理進行內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的.行政服務
7、會務安排：做好會前準備、會議記錄和會后內容整理工作
8、負責公司快件及傳真的收發及傳遞
9、參與公司行政、采購事務管理
10、負責公司各部門辦公用品的領用和分發工作
11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發等工作
12、對外相關部門聯絡接待，對內接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作
13、協助辦理面試接待、會議、培訓、公司集體活動組織與安排，節假日慰問等
14、協助行政部經理做好公司各部門之間的協調工作
行政部經理崗位職責8
職責描述:
1、負責公司人力資源、行政管理體系建設;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰略的執行;
4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
5、熟悉上海市勞動法規,精通企業制度建設;
6、負責公司人員的選、育、薪、核、留;
7、執行力強,忠誠度高,男女不限
8、全面負責公司行政、人事工作的開展;
9、及時完成總經理交代的工作任務。
任職要求:
1、人力資源管理或相關專業專科以上學歷;
2、有五年人以上力資源管理工作經驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的'能力,有親和力,較強的責任感與敬業精神;
5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。
公司員工內部氣氛好,同事都很幽默,氛圍好,領導有的和藹,有的風趣。
公司屬于少兒教育培訓領域,專注在少兒綜合素質提升培訓,員工如果有孩子可以放在本公司的學校進行學習,免除學費。
公司每年有寒暑假帶隊出去研學旅游。
公司上班時間為做五休二,每周三-周日上班;寒暑假期間,周六日休息。
人事行政部經理崗位
行政部經理崗位職責9
工作職責
1.根據公司戰略管理需要,搭建行政管理體系,規范行政辦公流程,推進行政制度的執行和落實;
2.負責各類會議、洽談、活動的組織、策劃和實施,負責日常接待及外聯工作;
3.負責各類行政文件的撰寫與發布,負責文書檔案等資料的管理;
4.負責采買、管理低值易耗品,合理調配、購置固定資產,拓展、維護與各類供應商的長期合作關系,合理控制行政類成本;
5.負責物業相關的水、電、暖等問題處理及其他后勤保障工作;
6.負責辦公秩序與環境的管理,溝通、協調公司各部門之間的關系與工作,積極建立并維護公司良好的`辦公秩序與工作環境;
7.完成領導交代的其他工作事項。
任職要求:
1.大專以上學歷,行政管理相關專業優先;
2.5年以上行政管理工作經驗;
3.有工作熱情,有較強的責任心、服務意識和團隊精神;
4.獨立完成工作,較強的組織協調、溝通能力及分析及解決問題的能力;
5.具備一定的文字撰寫及方案制定的能力;
6.其他:有駕照c1證。
行政部經理崗位職責10
一、辦公室
（一）主要職能
協助局領導處理機關日常工作、協調機關政務工作；負責局機關會議組織、文秘、檔案、信訪、保密、消防、安全保衛、行政后勤和接待工作；擬訂局機關有關規章制度并組織實施；統管市農業局內部資金、負責編制市財政撥給農業各項經費以及本部門各項經費的預算、決算，監督局管各項資金的使用；指導農業行業和下屬單位的財務管理、監督下屬單位國有資產管理和保值增值；負責起草綜合性報告、文件。
（二）崗位職責
1、主任職責：負責全面工作。協助局領導處理機關日常工作、協調機關政務工作；負責局機關會議組織，擬訂局機關有關規章制度并組織實施；統管市農業局內部資金，負責起草綜合性報告、文件；承辦局領導交辦的其他事項。
2、副主任職責：協助主任做好日常工作，負責編制市財政撥給農業各項經費以及本部門各項經費的預算、決算，監督局管各項資金的使用；指導農業行業和下屬單位的財務管理、監督下屬單位國有資產管理和保值增值。
3、科員職責：負責文秘、檔案、信訪和保密工作。
4、工勤職責：負責消防、安全保衛、行政后勤和接待工作。
二、人事科（與外事外經科合署）
（一）主要職能
負責局機關及指導直屬單位的紀檢監察、黨務、人事、勞動工資和工、青、婦、計劃生育工作；負責干部職工的培訓教育、有關專業技術資格評審組織工作和行業特有工種職能技能鑒定工作；負責對局屬下單位的審計監督工作，指導縣（市、區）農牧系統的內審工作；組織種植業、畜牧業和農業機械化事業的經濟技術交流與合作；擬訂農業利用外資和農業招商項目規劃及有關措施，指導農業外資企業發展；組織舉辦農業對外經濟貿易洽談會及農業展覽、展銷；負責市級農業招商項目規劃以及機關、直屬單位的有關外事工作。
（二）崗位職責
1、科長職責：負責全面工作。做好局機關及指導直屬單位的紀檢監察、黨務、人事、勞動工資和工、青、婦、計劃生育工作；負責干部職工的培訓教育、有關專業技術資格評審組織工作和行業特有工種職能技能鑒定工作；負責對局屬下單位的審計監督工作，指導縣（市、區）農牧系統的內審工作；承辦局領導交辦的其他事項。
2、科員職責：組織種植業、畜牧業和農業機械化事業的經濟技術交流與合作；擬訂農業利用外資和農業招商項目規劃及有關措施，指導農業外資企業發展；組織舉辦農業對外經濟貿易洽談會及農業展覽、展銷；負責市級農業招商項目規劃以及機關、直屬單位的有關外事工作。
三、政策法規與市場信息科
（一）主要職能
貫徹執行國家和省的農業產業政策、引導農業產業結構的合理調整、農業資源的合理配置和產品品質的改善；組織綜合性調研，負責農業規范性文件的起草和監督檢查工作；負責對其它部門規范性文件起草中涉及農業、農民和農村經濟條款的審核工作，指導農業執法體系建設和農業法制宣傳教育；負責農業行政復議工作；研究提出農產品、農業生產資料流通、價格、進出口等建議意見；擬訂農產品市場體系建設規劃及組織實施；制訂“菜籃子”工程規劃；負責“菜籃子”工程發展基金的管理使用，收集、預測并發布農產品及農業生產資料供求情況等農村經濟信息；組織協調農業投入品的質量檢驗及農業有關產業產品的技術和質量標準的擬訂；負責全市農牧業信息調研，承辦《農牧信息》簡報和揭陽農業信息網工作，指導基層農業部門信息系統建設。
（二）崗位職責
1、科長職責：負責全面工作。貫徹執行國家和省的農業產業政策、引導農業產業結構的合理調整、農業資源的合理配置和產品品質的改善；組織綜合性調研，負責農業規范性文件的起草和監督檢查工作；負責對規范性文件起草中涉及農業、農民和農村經濟條款的審核工作，指導農業執法體系建設和農業法制宣傳教育；負責農業行政復議工作；承辦局領導交辦的其他事項。
2、科員職責：研究提出農產品、農業生產資料流通、價格、進出口等建議意見；擬訂農產品市場體系建設規劃及組織實施；制訂“菜籃子”工程規劃；負責“菜籃子”工程發展基金的管理使用，收集、預測并發布農產品及農業生產資料供求情況等農村經濟信息；組織協調農業投入品的質量檢驗及農業有關產業產品的技術和質量標準的擬訂；研究提出農產品、農業生產資料流通、價格、進出口等建議意見；擬訂農產品市場體系建設規劃及組織實施；制訂“菜籃子”工程規劃；負責“菜籃子”工程發展基金的管理使用，收集、預測并發布農產品及農業生產資料供求情況等農村經濟信息；組織協調農業投入品的質量檢驗及農業有關產業產品的技術和質量標準的擬訂；負責全市農牧業信息調研，承辦《農牧信息》簡報和揭陽農業信息網工作，指導基層農業部門信息系統建設。
四、發展計劃科（掛農業機械化管理辦公室）
（一）主要職能
組織擬訂農業與農村經濟發展規劃，負責農業基本建設投資項目及農業技術改造項目的計劃管理；協調農業各產業結構調整和綜合平衡；負責種植業、畜牧業的統計工作；承辦重大農業建設項目審批和扶持具有示范效應的產業化項目的工作；研究提出農業機械化發展方向，制訂其中長期發展規劃及重大技術措施，引進先進適用農業機械；擬訂農機作業規范和技術標準，組織農業機械化的示范推廣應用和人員培訓；實施拖拉機、聯合收割機、農用運輸車等農業機械的安全監理、產品性能檢驗、鑒定和認證管理工作；指導農機化推廣體系和服務體系建設；負責救災柴油的安排和農業機械化統計工作。
（二）崗位職責
1、科長職責：負責全面工作。組織擬訂農業與農村經濟發展規劃，負責農業基本建設投資項目及農業技術改造項目的計劃管理；協調農業各產業結構調整和綜合平衡；承辦重大農業建設項目審批和扶持具有示范效應的產業化項目的工作；研究提出農業機械化發展方向，制訂其中長期發展規劃；負責救災柴油的安排；承辦局領導交辦的其他事項。
2、科員職責：負責種植業、畜牧業和農業機械化統計工作；制訂農業機械化重大技術措施，引進先進適用農業機械；擬訂農機作業規范和技術標準，組織農業機械化的示范推廣應用和人員培訓；實施拖拉機、聯合收割機、農用運輸車等農業機械的安全監理、產品性能檢驗、鑒定和認證管理工作；指導農機化推廣體系和服務體系建設。
五、農村經濟體制與經營管理科（加掛市減輕農民負擔監督管理辦公室）
（一）主要職能
研究提出深化農村經濟體制改革的意見；完善以家庭聯產承包為主的責任制和農村雙層經營體制工作；指導農業社會化服務體系建設；擬訂、落實農業產業化規劃，指導農業產業化經營和農業現代化建設；指導鄉村集體經濟組織的建設；指導農村土地承包、耕地使用權流轉和承包合同管理等工作；管理、監督減輕農民負擔的工作。
（二）崗位職責
1、科長職責：負責全面工作。研究提出涉及農村經濟體制改革有關事項意見，做好相關配套措施的落實工作；落實好以家庭聯產承包為主的農村土地承包責任制和農村雙層經營體制等有關工作；指導農業社會化服務體系建設工作；指導農村土地承包、耕地使用權流轉和承包合同管理等工作；管理和監督減輕農民負擔等相關工作；指導和管理農業現代化示范區和現代農業園區建設等工作；擬訂、落實農業產業化規劃；承辦局領導交辦的其他事項。
2、副科長職責：指導農民專業合作經濟組織發展建設等工作；做好涉及農民專業合作經濟組織等有關資料和報表的匯總、上報工作。
3、主任科員職責：指導農業產業化經營發展工作；做好農業產業化經營、農業龍頭企業、一村一品等資料和報表的匯總、上報工作；協助科長做好土地承包、減輕農民負擔、農業現代園區等有關資料和報表的統計匯總、上報工作。
六、科技教育科
（一）主要職能
擬訂農業科技、教育、技術推廣及隊伍建設的發展規劃和相關的規范性文件；管理、指導農業科研、技術推廣和教育培訓體系工作；承辦實施科教興農戰略工作；組織重大科研和技術推廣項目的遴選及實施；引進動植物優良品種和先進技術以及管理科技成果；指導農業和農民教育工作，組織農民技術職稱評定；負責農業科技宣傳，農業資源區劃，指導農業生態環境保護工作；負責農用地、宜農濕地及農業生物物種、主管的野生植物保護、管理和生態農業建設工作；指導農村可再生能源綜合開發與利用。
（二）崗位職責
1、科長職責：負責全面工作；擬訂農業科技、技術推廣、隊伍建設的發展規劃和相關的規范性文件；管理指導農業科研、技術推廣工作；承辦實施科教興農戰略工作，組織重大科研和技術推廣項目的遴選及實施；引進動植物優良品種和先進技術以及管理科技成果；負責農業科技宣傳工作；承辦局領導交辦的其他事項。
2、科員職責：擬訂農業教育的發展規劃和相關的規范性文件；管理、指導教育培訓體系工作；指導農業和農民教育工作，組織農民技術職稱評定；負責農業資源區劃，指導農業生態環境保護工作；負責農用地、宜農濕地及農業生物物種、主管的野生植物保護、管理和生態農業建設工作；指導農村可再生能源綜合開發與利用。
七、種植業管理科
（一）主要職能
研究提出種植業發展規劃和重大技術措施；指導種植業結構和布局的調整；負責種植業生產項目建設的實施和管理；組織農作物適用先進技術的試驗、示范和推廣工作；提出耕地保護、補償與改良的措施；指導救災備荒種子、化肥等生產資料的'儲備和調撥；組織化肥、農藥、種子等產品的質量監督、檢驗、登記；組織農業植物內檢工作；負責農田基本建設的規劃和組織實施；負責“一鄉一品”項目的申報、審核和督辦。
（二）崗位職責
1、科長職責：負責全面工作；研究提高種植業發展規劃和重大技術措施；協調指導種植業結構和布局的調整；貫徹執行相關法律、法規，組織農作物適用先進技術的試驗、示范和推廣工作；組織調研，及時掌握全市種植業及農情動態，向局領導匯報并提出合理化建議；承辦局領導交辦的其他事項。
2、副科長職責：提出制訂出種植業發展規劃和技術措施；負責種植業生產項目建設的實施和管理；指導救災備荒種子、化肥等生產資料的儲備和調撥；負責現代標準建設的規劃和組織實施并驗收、責效考核工作；負責“一鄉一品”項目的申報、審核和督辦工作。
3、主任科員職責：提出、制訂科內部管理及工作制度；負責農情系統的調度、管理、上報工作；協助組織農作物適應先進技術的試驗、示范、推廣工作；負責有關農業標準的審核工作以及災情等資料匯總工作；協助做好科內各項目的組織申報、檢查、驗收工作。做好相關資料匯總、上報、檔案工作。
八、畜牧獸醫辦公室（加掛市飼料工作辦公室、市防制重大動物疫病指揮部辦公室）
（一）主要職能
指導畜牧業的結構調整，研究提出畜牧業（飼料生產）發展規劃及重大技術措施；負責獸醫醫政、獸藥藥政和種畜禽、牧草、飼料、飼料添加劑管理工作；組織實施動物防疫、檢疫工作；組織動物疫病控制和撲滅工作；組織擬訂獸醫、獸藥、牧草、飼料、飼料添加劑、畜禽品種標準，并負責行業相關標準的監督實施；組織實施畜產資源和牧草地資源保護工作；指導基層畜牧獸醫工作。貫徹執行國家《動物防疫法》，根據上級防制重大動物疫病指揮部的工作部署，做好本地區重大動物疫病疫情的監測、預防和撲殺工作，落實防制措施，杜絕疫情的蔓延、擴散，切實保護畜牧業的發展和人民群眾的身體健康；了解并掌握全國、全省以及周邊地區、本地區的疫情動態，做好預防注射，抓好重大動物疫病的防控工作；協調指導各縣（市、區）加強對重大動物疫病的防控工作。
（二）崗位職責
1、主任職責：負責全面工作。協調指導各縣（市、區）畜牧獸醫工作和畜牧業的結構調整。貫徹執行國家《動物防疫法》等法律、法規、方針、政策；組織實施省人大動物防疫工作議案，加強動物防疫工作。組織調研，及時掌握全市畜牧獸醫新動態并向局領導匯報和提出合理化建議；承辦局領導交辦的其他事項。
2、副主任職責：制訂畜牧業發展規劃。實施畜產資源和牧草地資源保護工作。負責種畜禽、牧草生產及畜牧業有關技術標準的管理。組織對動物疫病的控制和撲滅工作。
3、主任科員職責：負責擬訂獸醫、獸藥、飼料、飼料添加劑標準，并對相關標準的監督和實施。負責獸醫醫政、獸藥藥政的管理工作。組織動物防疫、檢疫工作；負責重大動物疫病的防控日常具體業務。落實報疫制度，按時上報疫情動態。
4、工勤職責：指導基層發展水牛擠奶、秸稈氨化養牛等項目的利用、總結、推廣等工作；組織辦好示范點。協助組織動物疫病的控制和撲滅工作。負責畜牧業生產情況統計及上報工作。負責畜牧獸醫辦公室的文件、資料管理及保密工作。
九、市農業綜合開發辦公室
（一）主要職能
擬訂農業綜合開發項目和資金管理實施細則；擬訂農業綜合開發中長期規劃；開展項目前期準備和申報工作；按上級農業綜合開發辦公室批準的計劃組織項目實施，對竣工項目組織全面驗收；參與農業綜合開發專項資金的安排和管理；指導縣（市、區）農業綜合開發工作和項目區干部業務培訓工作。
（二）崗位職責
1、主任職責：負責全面工作，擬訂農業綜合開發項目和資金管理實施細則；擬訂農業綜合開發中長期規劃；開展項目前期準備和申報工作；按上級批復計劃、組織農發項目實施及竣工驗收；參與農發專項資金的管理；指導縣（市、區）農業綜合工作和項目區干群的業務培訓；承辦局領導交辦的其他事項。
2、副主任科員職責：擬訂農發項目和資金管理實施細則及中長期發展規劃，做好項目前期準備和申報工作，參與項目的組織實施和竣工驗收，參與農發專項資金的管理和對基層業務人員的培訓，做好農發辦資料收集和計劃及統計報表的上報工作。
行政部經理崗位職責11
1．認真貫徹執行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策，法令和指示，組織制定計劃，經酒店領導批準后實施。
2．全面負責人事部工作，掌握業務范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開全體會議，布置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定。
3．組織本部門員工的政治和業務學習，提高人事管理水平和業務能力，加強對本部員工的`思想教育，團結本部員工，調動員工的工作積極性，保證完成各項工作任務。
4．組織制定、修改、充實各項規章制度，作到管理規范化、科學化。
5．根據用工計劃組織招聘工作，負責人員的調節、招聘，招收、辭退、辭職、調出、停薪以及留職員工的審核；負責內部調配的審核。
6．按照有關政策，結合同行標準和酒店實際情況制定本酒店工資、獎金、勞保福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利及各項津貼報表的審核。
7．按制度負責審批各類休假的期限和有關費用報銷標準。
8．負責制定有關酒店人事政策制度，福利待遇及員工招募計劃。
9．與用人部門保持緊密聯絡，保證聘用規范標準能符合職位的實際需求。
10．負責完成每周工作總結及下周工作計劃、每月工作總結、季度工作總結。
11．負責辦公室工作管理。
12．負責酒店維修和安全管理；
13．完成上級交辦的其他工作。
行政部經理崗位職責12
1、協助物業總經理對公司的行政及人事事物負責。
2、制定公司行政部的各項規章制度。
3、指導、檢查各項目管理處的行政管理工作。
4、按iso―9000質量管理標準組織編撰行政及人事部門的體系文件。
5、全權負責公司的人員招聘、崗位人員的調整工作。
6、負責公司所有物品的.統一采買工作。
7、負責公司體系文件編制工作。
8、負責員工手冊的編制及培訓工作。
9、負責員工的食宿、洗浴等總后勤的管理工作。
10、負責公司及各部門對外發文的文件審查工作。
11、協助總經理負責對公安、小區辦、城管等政府部門的聯絡溝通工作。
12、負責組織員工的文體活動。
行政部經理崗位職責13
1、職務名稱:人事行政部經理
2、直接上級:企業管理中心副總經理
3、直接下屬:人事助理,行政秘書,車隊長。
4、本職工作:為企業提供合格的人才和人力,并維持良好的公司辦公秩序及行政事務管理。
5、工作責任:
負責編寫公司人事行政管理制度并監督執行。
組織統籌公司各部人力招聘與聘用事務性工作。
協助公司各部對人事、行政工作方面的咨詢,配合解決處理工作。
負責編寫公司人事、行政月、季、年度工作計劃及總結。
組織、策劃公司的.企業文化建設,增強公司凝聚力,員工歸宿感。
統籌各部門員工,制定公司的人力預算。
依照公司薪酬制度新進員工辦理定級及薪金評核工作。
依照公司制度對試用期滿的員工進行評述,并辦理薪資確認及通知有關部門工作。
根據獎懲制度,調節員工工作積極性和工作潛力。
負責公司的人事、行政對外事務。
積極主動的完成企業管理中心副總、總經理臨時安排的其它工作任務。
行政部經理崗位職責14
1、負責公司各項資質維護工作；
2、負責公司行政體系搭建，制定和健全行政規章、制度及流程，并監督執行；
3、負責對外工作、客戶接待；
4、負責公司各項會議、重大活動的'籌備組織和會議室的管理工作；
5、負責食堂、宿舍、車輛、安保、綠化、清潔、基數設施、安全等監督及管理等；
6、負責6S的管理和推行；
7、負責驗廠工作的主導
行政部經理崗位職責15
1.制定行政管理制度與工作計劃
組織制定酒店行政管理的各項規章制度，并監督執行
組織制定行政部門工作計劃，并組織實施
參與制定行政經費預算，嚴格控制酒店各項行政經費的支出，監督辦公用品、辦公設備的購買、使用和維護
2.行政事務管理
根據酒店相關規定，合理組織、安排行政會議、辦公文書處理各項行政事務
組織做好辦公車輛的合理調度及車輛的日常維護、保養及駕駛員的'日常管理工作
統籌酒店內刊的xx與發行
接待并配合政府相關部門的檢查工作，代表酒店參加政府相關部門召開的會議，并向上級匯報會議內容
組織策劃、籌備、舉辦各種類型的員工活動，提高員工的積極性
完成上級交辦的其他工作
3.后勤管理
根據工作計劃，自主、協調和安排員工宿舍、員工食堂等后勤工作，確保酒店整體工作正常有序地進行
負責對員工宿舍、食堂等日常工作的監督、檢查工作
制定衛生管理制度及獎罰條例，組織落實酒店衛生工作的監督、檢查、整改
4.人員管理
傳達酒店的方針政策，下達上級的命令
指導、監督和考核行政所屬人員的工作
發覺培養有發展潛力的下屬人員
完成領導交辦的其他工作
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