人事部的崗位職責

時間：2025-09-23 08:45:44 崗位職責我要投稿

人事部的崗位職責（常用15篇）

　　在現實社會中，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責可以有效規范操作行為。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編整理的人事部的崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人事部的崗位職責（常用15篇）

人事部的崗位職責1

　　1、全面負責人事、行政相關工作。

　　2、負責員工招聘、入職、培訓，人事調動等。

　　3、負責規劃、協調聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作。

　　4、負責組織行政、后勤等日常行政管理的工作。

　　5、負責健全與完善規范化管理制度；綜合調研、收集與企業相關的政策法規和信息。

　　6、協調各部門的關系，加強部門間的`溝通聯系，為各部門解決具體問題。

　　7、負責生產安全、消防安全管理工作。

人事部的崗位職責2

　　1、負責本部的行政人事管理和日常事務，協助領導搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂。

　　2、人力資源管理與開發

　　（1）、組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。

　　（2）、招聘使用：提供工作分析的有關資料，使部門人力資源計劃與組織的戰略協調一致，對申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調遷、獎懲和辭退做出決定，職務分析和工作分析的編寫，制定人力資源計劃，通過這些使企業內部“人事相宜”即采用科學的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現人力資源合理配制。

　　（3）、工作報酬：制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。

　　（4）、培訓開發：現在的市場無疑應是產品質量的競爭，說到底是人才的競爭，是一個企業整體素質的競爭。一個產品質量的好壞，也是一個企業所有崗位技能的集中體現，所以應把全員培訓作為企業立業之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。提供培訓開發需求和待培訓者名單，制定并實施培訓開發計劃：主要指職業技能培訓和職業品質的培訓，為員工發展提供咨詢，規范在職培訓開發的指導，通過培訓開發來“提高員工能力”和“發揮員工能力”以此改進員工的行為方式，達到期望的標準。

　　（5）、人員考核：主要負責工作考核，滿意度調查，研究工作績效考核系統和滿意度評價系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發和合理利用，并且提高和維持企業的經營的高效率。

　　3、負責公司各項規章制度的修訂，制定及檢查監督。運用剛柔并濟的管理模式，制定一套符合企業自身的'管理制度，運用權利和組織系統，強行進行指揮、控制、命令、硬性管理來達到目的。

　　4、負責總務管理。沒有后勤的保障，就保證不了公司正常工作的進行。首先要制定相關制度，加強對辦公室人員的考勤、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產、衛生、環境、車輛的管理。

　　5、安全保衛。加強對人員進出、公務訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業安全防護等的管理，同時對員工進行安全教育，貫徹“安全第一”“預防為主”的指導思想，創造一個安寧祥和的工作、生活環境，保證公司員工的生命財產安全。

　　6、強調企業精神，創建公司的企業文化。企業文化不但能反映出企業生產經營活動中的戰略目標，群體意識價值觀念和道德規范，還能凝集企業員工的歸屬感、積極性和創造性，引導企業員工為企業和社會的發展而努力，同時企業文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業的文化生活，良好的生活環境和業余文化生活。

　　7、塑造企業形象

　　（1）、企業精神形象，它對于員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業的信任感，自豪感和榮譽感。

　　（2）、企業環境形象，因為創造良好的企業環境，是企業生產經營活動順利進行的前提和基礎，而充分認識企業環境的特征又是創造良好企業環境的基礎。

　　（3）、企業員工形象，制定《員工日常行為規范》，因為良好的員工素質和形象，是企業形象的重要構成要素，也是企業文化的具體落實。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學文化水平、精神風貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象。

人事部的崗位職責3

　　一、制度管理

　　1．草擬公司行政管理與人事管理制度，并提出改進建議。

　　2．組織公司行政管理與人事管理制度的執行。

　　3. 正確貫徹執行國家和地方有關勞動方面的法律、法規、政策。

　　二、行政后勤管理

　　1．負責公司辦公秩序、辦公環境、辦公設施、辦公用品、公司行政檔案的管理；

　　2．負責公司文件的起草、收發、印制等文書管理；

　　3．負責公司的會議組織、前臺接待、采購、后勤服務工作；

　　4．進行公共關系的維護；

　　5．負責對各部門工作進行內部協調與溝通；

　　6．負責公司合同管理、訴訟等法律事務；

　　7．負責各類行政規章制度的擬制。

　　三、人力資源管理

　　1. 草擬員工手冊、人才規劃、編制計劃、培訓計劃，經公司審批后負責組織、協調、監督制度和流程的落實；

　　2. 人事流程管理：員工招聘、入職、考核、調動、配置、離職管理；提供各類人力資源數據分統計及分析；

　　3．人力資源開發：骨干員工、儲備干部的選拔、考察、建檔及培養，指導、協助員工做好職業生涯規劃；

　　4．勞動關系管理：人事檔案、勞動合同及員工關系管理；定期進行員工滿意度調查，開發溝通渠道；調動員工積極性，激發員工潛能；

　　5．薪酬管理：定期進行市場薪酬水平調研，提供決策參考依據；監控公司系統薪酬成本；核定、發放工資；

　　6．培訓發展管理：監督、指導公司各部門的教育培訓工作；開發培訓培訓課程；

　　7．協調有關政府部門、保險監管機關及業內單位關系；

　　8．人事信息管理：收集匯總并提供招聘、培訓信息。

　　四、策劃管理

　　1. 負責企業品牌的建設，企業形象的宣傳、推廣與維護，提高公司美譽度和知名度，促進企業文化的建設；

　　2. 社區文化活動策劃與督導。

　　行政人事部部門崗位職責3

　　崗位職責:

　　◆負責起草公司行政公文,負責擬訂公司管理制度,對其他部門提出建設性意見；

　　◆負責各部門績效考核方案的制定、修改、完善；

　　◆負責做好大型會議的準備、主持工作；

　　◆擬訂公司人力資源管理制度,負責對公司人力資源進行規劃及內部人力資源優化的工作,建立人才儲備庫；

　　◆負責公司員工招錄、人才招聘的工作；做好人力資源管理工作,穩定員工隊伍。；

　　◆負責公司勞動關系的.管理及勞動爭議與勞動糾紛的處理；

　　◆負責公司員工進出、異動手續辦理,制作完善人事檔案；

　　◆負責制定和實施公司長短期的員工培訓計劃,合理安排培訓內容和培訓人員

　　◆完成領導交辦的其他工作。

人事部的崗位職責4

　　1、全面負責公司的人才招聘工作，根據公司要求，協助上級確定招聘目標，制定并執行招聘計劃。

　　2、負責候選人面試，入職，培訓等一系列后續的工作。

　　3、負責完成勞動合同管理，人事檔案管理。

　　4、考勤管理：負責員工請假、調休、加班的'辦理，根據打卡數據，休假申請等考勤依據完成員工月度考勤的統計。

　　5、完成領導安排的其他行政工作。

　　6、協助總經理處理英國客戶郵件的收發整理，處理等。

　　7、組織聚餐，團建，旅游等員工福利相關工作

　　8、了解各部門，各層級的人員培訓需求，制定培訓計劃，開展培訓工作等。

人事部的崗位職責5

　　崗位職責：

　　1、負責公司日常行政管理；

　　2、建立和完善公司行政和后勤管理制度及相關流程；

　　3、人力資源制度和流程完善優化；

　　4、公司組織結構優化與完善；

　　5、人力資源重大項目策劃與實施；

　　6、人才建設

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷，工商管理、企業管理及相關專業；

　　2、具有5年以上制造行業等行政管理經驗；

　　3、熟悉地方勞動政策和法規，有處理行政公關相關經驗；

　　4、責任心強，保密意識強；良好的`協調溝通能力，有較強的組織管理能力。

人事部的崗位職責6

　　1、根據公司的戰略需求健全公司各項規章制度;

　　2、健全招聘、培訓、薪酬、福利、績效考核等人力資源制度體系;

　　3、負責人力資源六大模塊工作的'安排及落實;

　　4、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　5、針對業務團隊情況，清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施;

　　6、負責集團公司各項行政工作的安排及執行(飯堂管理、保安隊伍管理、物資采購等);

　　7、其它董事長安排的工作。

人事部的崗位職責7

　　1、負責員工入、離、調、轉手續辦理;

　　2、負責人員基本信息錄入系統;

　　3、勞動合同蓋章、審核、掃描，員工檔案管理;

　　4、雇主責任險申報、理賠跟進;

　　5、處理各類工傷，生育待遇申領等;

　　6、各類數據報表統計，月度匯總;

　　7、負責各種類證明開具;

　　8、上級主管交待的其他事情。

人事部的崗位職責8

　　1、在部門領導管理下，負責人事工作制度的制定與完善。

　　2、負責各部門員工的招聘工作，按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作，熟悉招聘渠道資源。

　　3、培訓管理：負責新員工人事制度的培訓，員工培訓記錄和檔案管理，協助上級完成公司員工培訓計劃的制定和執行。

　　4、辦理員工各類保險的'計算、調整、繳報事宜。主要是公司五險一金的辦理，政府穩崗補助辦理等工作。

　　5、負責員工特種作業人員證件的年審、培訓考證等工作。

　　6、負責人員提升和晉級的準備考察。

　　5、部門領導安排的其他工作

人事部的崗位職責9

　　1、根據公司發展戰略，分析公司現有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規劃。

　　2、協助并配合公司各部門進行工作分析，提出崗位設置調整意見；

　　3、明確部門、崗位職責及崗任職資格，編制、修改和完善部門、崗位職責；

　　4、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準備、招聘實施和招聘后的手續完善等工作；

　　5、組織建立績效管理體系，制訂相關方案，做好考核結果的匯總、審核和歸檔管理工作；

　　6、根據企業規劃和員工發展需要，建立和完善員工培訓體系；組織實施、指導協調對相關人員的'培訓；

　　7、根據公司實際情況并結合法規要求制定合理的薪酬、福利和活動方案并加以實施、落實；

　　8、完成人事、行政部門的各項日常和事務性工作。

人事部的崗位職責10

　　1、協助上級推行公司各類規章制度的實施，完善人力資源管理的規范化;

　　2、擬定公司人事管理規章制度、招聘制度草案;

　　3、根據年度人員招聘計劃，建立和維護招聘渠道，并根據公司發展需要和用人部門需求做好人員的選聘和儲備計劃;

　　4、了解并及時統計各部門崗位空缺、人員需求，根據崗位編制情況依據招聘計劃辦理招聘事宜(發布招聘廣告，尋求招聘機構收集、整理應聘信息，并進行聘前測試和簡歷甄別工作。);

　　5、執行招聘、甄選、面試、入職、定崗、轉正工作;

　　6、根據勞動法風險規定，做好企業與員工《勞動合同》的`首簽、續簽、解約工作;

　　7、負責員工薪酬、福利、社會保險的綜合管理;

　　8、負責員工信息資料及各類人事檔案的整理和保管，建立健全的檔案管理系統;

　　9、根據人事任免通知，辦理員工離職、調崗、晉升、降級、辭退、獎懲工作;

　　10、組織開展企業文化活動，建立積極的員工關系，促進員工對公司的歸屬感。

人事部的崗位職責11

　　直接上級：副總經理

　　下屬崗位：崗位性質：負責全面主持本部的管理工作

　　管理權限：受副總經理的委托,行使對公司行政人事管控、行政后勤、總務、保衛工作的指揮、指導、協調、監督、招聘、培訓、績效考核、薪資管理的權力,并承擔執行公司各項規程、工作指令的義務管理責任：對所分管的工作全面負責

　崗位要求：

　　1、性別不限,年齡：28―45歲,大專以上學歷,專業人力資源或管理學等相關專業,3年以上同崗位經驗,身體健康

　　2、通曉企業管理、人力資源管理專業知識、熟悉相關勞動用工政策法規,了解行業發展相關知識。具務較強的人才識別專業能力,人才評估能力,有一定的`培訓授課能力

　　3、有較強的綜合協調能力和組織管理能力;能團結同事,有較強的工作責任感和事業心;堅持原則,具有較強警惕性和處理突發事件的能力;具有處理后勤事務工作的耐心。

　　職責：

　　1、人力資源戰略規劃：根據公司人力資源總體戰略規劃,制定長、中、短期人力資源需求、發展計劃并組織實施,支持公司戰略的實現。

　　2、人力資源體系建設：根據公司人力資源總體戰略規劃,組織建設、維護、和改善人力資源各項體系及相關制度,使各項人力資源管理工作能適應公司發展需要。

　　3、人力資源管理組織：負責公司薪酬管理、人員績效管理、培訓開發管理、聘用管理、員工關系等各項人力資源管理的組織工作,負責重點環節和控制點的監督。

　　4、人力資源成本控制：負責人力資源管理成本控制和預算執行,審核/批準預算授權范圍內費用。

　　5、員工培訓：依據公司人力資源規劃、考核結果及各部門的培訓需求,進行培訓需求調節器研。設計員工培訓課程,編制《年度培訓計劃》,并組織實施。

　　6、績效管理：主持部門的績效管理工作,負責直屬員工的績效計劃、跟蹤、監督、評價、反饋和改進。

　　7、屬員管理：主持本部門日常工作;負責本部門人員管理,對下屬進行工作規劃、指導、監督、教育、培養、并進行績效評估,跟進員工績效改進和生涯發展狀況。

　　8、全面負責辦公室日常工作：組織制定辦公室年度、月度工作目標及工作計劃,并組織實施;負責參加總經理辦公會、重大業務會議,并負責記錄;負責督辦、檢查總經理辦公會及部門經理例會決議的執行情況;組織起草公司重要文件,定期提交公司工作簡報;組織起草公司各項管理規章制度并監督實施;參與公司重大決策的研討和制定;負責組織策劃公司的重大公關和慶典活動;負責組織外事接待活動,妥善處理各種對外事務;審核、控制公司辦公費用及接待費用。

　　9、組織危機管理工作及外部投訴處理：組織公司危機管理工作,包括危機預防、危機發生時的及時處理及危機發生后的企業形象恢復;組織公司外部投訴處理工作,并協調相關部門解決。

　　10、協調公司各部門之間的關系：負責組織各部門的信息傳遞工作,保證各部門信息溝通順暢;協調各部門的工作行為,使工作流程順暢,實現共同的戰略目標;負責公司的年終總結工作,包括會議安排及跟催各部門編寫總結報告。

　　11、負責公司對外形象宣傳、公共關系和公司企業文化建設：代表公司與相關部門、上下級單位往來,保持與政府部門及相關企業的良好合作關系;負責公司的對外工作,協調公司與政府部門及企業的關系;負責組織公司企業文化建設,提煉和宣傳企業理念,舉辦各種活動,促進員工凝聚力。

　　12、內部組織管理：負責將部門工作計劃分解到個人,并監督計劃完成情況;評價考核下屬員工工作完成狀況;控制部門預算使用情況。

　　13、負責組織行政年、季、月度行政后勤、保衛工作計劃。本著合理節約的原則,編制后勤用款計劃,搞好行政后勤預算工作。

　　14、后勤管理

　　15、完成上級交辦或相關部門提出需要協助的工作。

人事部的崗位職責12

　　1、協助上級負責人事行政部的日常管理及部門員工的指導、培訓、評估。

　　2、根據公司業務發展需求，統計匯總招聘需求，擬定招聘計劃，完成招聘任務。

　　3、根據實際工作需要進行招聘渠道創新，用新理念及思維探索新的招聘方法。

　　4、構建并完善適應公司發展需要的培訓體系，建立后備人才選拔方案及人才儲備機制。

　　5、完善公司的績效考核機制，建立有效的績效考評體系并組織實施。

　　6、完善公司薪酬激勵機制，控制企業用工成本。

　　7、負責員工勞動關系管理，組織和推動企業文化建設。

　　8、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告。

　　9、負責員工入職、轉正、異動、離職等人事工作流程的'管理。

　　10、不定期出差子公司，對子公司人事行政工作進行指導及培訓。

人事部的崗位職責13

　　1、熟悉合同、圖紙、清單，明確項目各工期節點要求和各分部分項工程的質量要求和驗收標準。

　　2、進行施工測量，施工放線，日常施工記錄。

　　3、輔助棟號長控制安全，質量，進度，及對勞務班組、材料、機械的.管理。

　　4、日常管理控制如交底、檢查、驗收等，確保項目各目標的實現。

　　5、完成領導交代的其他事宜及積極配合其他相關部門工作。

人事部的崗位職責14

　　崗位職責:

　　1、協助部長根據集團發展規劃和年度經營計劃,組織制定集團人力資源規劃,并分解目標計劃、推進實施。

　　2、負責審核子公司人力資源規劃,并監督落實。

　　3、協助組織編制本部門制度流程體系,經審議審批后推動落實,并適時修訂完善。

　　4、協助組織開展集團組織架構與崗位體系建設與調整優化工作,審核子公司一級部門及高層設置方案。

　　5、審核集團總部員工及子公司中高層(廠部負責人及以上)的人員招聘。

　　6、協調資源,推動商學院培訓平臺建設、培訓機制完善、內外部師資力量整合、課程體系開發、培訓效果評估等工作。

　　7、協助組織開展集團薪酬管理體系、績效管理體系及培訓管理體系建設工作。

　　8、協助組織開展集團總部及子公司員工關系管理工作,牽頭負責群發性勞資糾紛的`預防與處理工作。

　　9、協助部長制定本部門績效考核以及部門預算編制

　　10、負責本部門下屬員工的分工、考核和業務指導工作。

　　任職要求:

　　1、大學本科以上學歷,人力資源、企業管理等相關專業,具備先進的人力資源相關知識運用能力及優秀的管理技能。

　　2、有大型國有或民營企業(全國500強)10年以上人事工作經驗,其中5年以上集團人力資源管理工作經驗。

人事部的崗位職責15

　　1、根據公司發展戰略,全面統籌人力資源總體規劃,并進行實施和日常管理。

　　2、負責起草、修訂完善行政人事各種規章管理制度和工作流程,并負責實施和日常管理。

　　3、負責制定年度招聘計劃,建立有效的招聘渠道,高效開展招聘工作。

　　4、負責新員工培訓安排及組織年度統一培訓及結果跟進。

　　5、負責公司及影院薪酬管理體系、績效管理體系制定和完善,建立行之有效的激勵和約束機制。

　　6、負責公司人事管理體系的`運行和優化,包括人員到崗、培訓和開發、考評、激勵、文化建設等方面工作的推進及效果。

　　7、負責員工福利,做好員工關系管理以及員工活動組織實施,根據公司發展戰略和價值導向,營造良好的企業文化氛圍,推進企業文化建設,增強員工凝聚力。

　　8、負責直管影院人力資源管理工作的管理、督導檢查工作。

　　9、協助上級做好公司各類會議、公務接待等活動的籌備及會務工作,做好重要會議的記錄及會議紀要的整理,會議室管理。

　　10、負責檔案管理。建立檔案并保存整理各類檔案,包括人事檔案、培訓檔案、合同檔案、文件資料檔案等。

　　11、起草及歸檔公司相關文件,負責文檔資料整理存放,書籍報刊管理,嚴格執行檔案資料保密制度。

　　12、負責公司人事預算編制,人事行政及后勤的管控工作。

　　13、完成上級交辦的其他工作。

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