人力資源部拿到用人部門的招聘需求，首先要做的就是招聘需求分析，做好招聘需求分析是進行招聘工作的第一步。
招聘需求分析包括三個方面：崗位分析，任職資格分析和招聘有效性的分析。
崗位分析主要是通過對崗位的職責，崗位的工作環境，崗位文化環境進行分析，以崗位為基礎確定需要那些人。
崗位職責分析：主要指的是崗位做什么，工作產出是什么。工作流程是怎么樣的。
崗位環境分析：主要指的是崗位壓力如何，工作節奏，工作地位。
崗位文化分析：指的是崗位的價值觀，工作風格，工作面貌等。
任職資格分析主要是通過對人的知識，技能，經驗，能力，價值觀動機進行分析，確定需要什么樣的人。
招聘有效性的分析包括：
培養成本分析，易于培養的，不考察或者不做重點考察。不易于培養的，可以重點考察。
人群區分度分析，區分度小的，不考察或者不做重點考察。區分度大的，可以重點考察。
環境約束分析，主要考慮環境對職責約束影響。
可衡量度分析，用現有方式進行衡量的程度。
做好以上三方面的分析主要依據公司的崗位說明書，組織結構，團隊結構，用人機制。