hr的崗位職責

時間：2025-08-06 08:52:55 HR實戰我要投稿

hr的崗位職責[必備15篇]

　　在生活中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，制定崗位職責可以有效規范操作行為。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的hr的崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

hr的崗位職責[必備15篇]

hr的崗位職責1

　　1、協助部門總監進行行政制度的優化，包括制度流程的完善、修訂及推行監督工作;

　　2、負責辦公場地的裝修、改造及搬遷組織等工作;

　　3、負責重要客戶的行政接待統籌及組織工作;

　　4、負責行政年度計劃編制、費用預算與管控，固定資產管理和其他物資管理;

　　5、負責公司辦公場所管理工作，優化辦公環境，辦公室5S管理與檢查;

　　6、負責上傳下達，配合其他部門各類活動及工作;

　　7、負責辦公設備、辦公用品、固定資產等事務采購及管理;

　　8、負責行政后勤相關對外關系處理及內外協調工作，組織、協調公司大型會議、員工活動員工福利管理等;

　　9、深入了解公司內員工的`需求和期望，全面提升員工對行政工作的滿意度。

hr的崗位職責2

　　崗位職責

　　1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的'任務；

　　2、推行公司各類規章制度的實施；

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工、交保等手續；

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關專業大專以上學歷；

　　2、五年以上人力資源工作經驗；

　　3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用；

　　4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；

　　5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

hr的崗位職責3

　　1、主導人事相關專項，不斷提升工作效率和質量，體現專業的業務能力和管理能力;

　　2、能主動識別現有流程和HR系統中的完善點，不斷完善流程和系統;

　　3、負責勞動管理管理，完善和持續優化勞動關系管理作業機制，管理獎懲流程;

　　4、國內各辦事處、海外各區域的'人事資料及人事相關作業流程的管理和支持;

　　5、負責員工轉正、合同續簽、人事系統管理及各類人力報表分析等日常事務性工作;

　　6、根據當地政策，負責人才申報、檔案和戶口調動等辦理;

　　7、撰寫和修訂中英文版人事各類制度、公告、員工手冊等;

　　8、上級主管安排的其他工作。

hr的崗位職責4

　　"HR"崗位職責：

　　1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程；

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；

　　3、負責公司人力資源戰略的執行；

　　4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作；

　　5、負責人力資源內部的'組織管理；監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展。

　　6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷；

　　2、三年以上人力資源管理工作經驗；

　　3、熟悉員工入職、離職、社會保險；

　　4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；

　　5、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策；

　　6、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神；

　　7、具備良好的學習能力，熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；

hr的崗位職責5

　　職責描述：

　　1、負責金蝶shr項目的.整體規劃、統籌和管理，確保實施項目范圍、成本和進度達到既定目標。

　　2、負責具體項目的流程設計及管理工作；

　　3、參于項目的技術可行性評估等工作，及時掌握業務流程及相關規定，提出落實意見；

　　4、負責項目質量控制和項目進度把控工作；

　　任職要求：

　　1、專科及以上學歷；

　　2、三年以上軟件項目實施或管理經驗；

　　3、熟練應用sql server數據庫開發；

　　4、具備良好的溝通協調能力，團隊合作精神，責任心強；

　　5、具有相關hr、erp、oa、crm等行業軟件開發或實施經驗者優先。

hr的崗位職責6

　　1、明確公司人力資源目標和總體方案，提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　2、制定公司人力資源管理的'方針、政策和制度；組織制定公司人力資源發展規劃，并監督各項計劃的實施；

　　3、完善人力資源管理，研究設計人力資源管理模式(包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)；

　　4、塑造、維護、發展和傳播企業文化；

　　5、制定和完善行政管理類制度；

　　6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題；

hr的崗位職責7

　　職責描述：

　　1、負責公司的人員面試、崗位職責職位要求、甄選等工作，并根據公司業務需求有序的`建立崗位職責職位要求計劃

　　2、負責公司文化的輔助建設，員工關系管理

　　3、員工的入職、離職、社保等手續的辦理

　　4、協助制定公司考勤、kpi考核等機制

　　職位要求

　　1、專業不限，人力資源專業優先

　　2、一年以上工作經驗，有創業公司0-1人事崗位職責職位要求經驗

　　3、有美妝電商行業崗位職責職位要求經驗優先，有網絡銷售崗位職責職位要求工作經驗優先

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1年經驗

hr的崗位職責8

　　一、電商行業概述

　　隨著互聯網的快速發展，電子商務已成為經濟社會發展的重要組成部分。電商行業以其便捷、高效和創新的特點，吸引了越來越多的企業和消費者。然而，電商行業也面臨著激烈的競爭和快速變化的市場環境，因此需要專業的HR來支持和管理人力資源。

　　二、電商HR的崗位職責

　　1. 和招聘：電商HR需要根據企業發展戰略，進行人力資源規劃并制定招聘策略，負責招聘和篩選合適的人才，確保企業具備足夠的人力資源。

　　2. 績效管理：電商HR需要建立和完善績效管理體系，制定績效考核標準和流程，跟蹤員工績效，并提供相應的激勵和獎勵措施，以激發員工的.工作積極性和創造力。

　　3. 培訓和發展：電商行業發展迅速，HR需要制定培訓計劃，為員工提供相關培訓和發展機會，提升員工的專業能力和綜合素質，以適應行業的需求和變化。

　　4. 薪酬福利管理：電商HR需要根據企業的薪酬策略，設計和管理薪酬體系，并提供具有競爭力的薪酬福利方案，以吸引和留住優秀的人才。

　　5. 勞動關系管理：電商HR需要處理員工的勞動關系問題，包括勞動合同管理、勞動爭議處理、員工關系維護等，確保企業與員工之間的和諧與穩定。

　　三、電商HR的技能要求

　　1. 了解電商行業：電商HR需要對電商行業的發展趨勢、市場特點和競爭對手有深入的了解，以便更好地制定人力資源策略和管理員工。

　　2. 招聘和技巧：電商HR需要具備良好的招聘和，能夠準確評估候選人的能力和適應性，并選擇合適的人才。

　　3. 績效管理能力：電商HR需要具備制定績效考核標準、跟蹤員工績效和進行績效評估的能力，以提高員工的工作效率和質量。

　　4. 培訓和發展能力：電商HR需要具備設計培訓計劃和開展培訓的能力，能夠根據員工的需求和企業的戰略，提供有針對性的培訓和發展機會。

　　5. 溝通和協調能力：電商HR需要具備良好的溝通和協調能力，能夠與不同部門和員工有效地溝通和協作，解決問題和處理沖突。

　　電商HR在電商行業中扮演著重要的角色，負責人力資源的規劃、招聘、績效管理、培訓發展和薪酬福利管理等工作。為了勝任這個崗位，電商HR需要具備深入了解電商行業、擁有招聘和面試技巧、績效管理能力、培訓和發展能力以及良好的溝通和協調能力等技能。只有具備這些技能，電商HR才能更好地支持和推動企業的發展。

hr的崗位職責9

　　工作職責：

　　1、負責推進人力資源管理各項流程制度建設和完善，監督集團及各公司人力資源流程和制度的規范實施。

　　2、負責集團總部員工關系、薪酬福利的管理。

　　3、負責集團總部人員的定崗定編，人力資源年度需求計劃的編制。

　　4、負責集團人力成本的'編制與控制；負責各公司人員編制、成本預算的審核。

　　5、負責集團人力資源數據分析。

　　任職要求：

　　1、從事人力資源工作7年以上；

　　2、熟悉人力資源各模塊，對人力資源規劃、員工關系及信息化建設有一定的見解。

　　3、對數據敏感。

hr的崗位職責10

　　1、協助經理品牌策劃相關的文案撰寫；

　　2、協助經理品牌市場推廣及宣傳文字的撰寫；

　　3、負責收集、整理業內最新市場動態,為公司市場推廣提供素材；

　　4、根據公司確定的市場推廣計劃和方案,組織和策劃相關宣傳文字的.供給；

　　5、完成領導交辦的其他工作。

　　1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃；

　　2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

　　3、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機制提出建議,負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支持；

　　4、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作；

　　5、制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系；

　　6、受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,進行勞動訴訟；

　　7、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；

　　8、參與本部門的日常事務管理工作,協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作；

　　9、指導規劃員工活動,協助推動公司理念及企業文化的形成。

hr的崗位職責11

　　1、負責公司內部人才的.招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、安排面試及崗位面試。

　　2、對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

　　3、參與組織執行各類人才市場現場招聘或校園招聘等項目。

　　4、完成部門領導分派的其他任務。

hr的崗位職責12

　　1、根據公司規劃，全面負責集團總部人力資源管理工作，支持集團年度經營指標落地達成。

　　2、根據公司目標，制訂和推行人力資源部年度工作計劃;

　　3、根據公司發展的需要，制訂并執行人員招聘計劃，建立和完善公司的`招聘流程和招聘體系;

　　4、根據招聘計劃，負責中高端人才招聘，以及核心人才引進工作;

　　5、制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系;

　　6、制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度，并跟蹤執行效果，并不斷在過程中優化改進;

　　7、負責員工狀態管理，包括文化驅動，協調員工關系，處理員工投訴，推進企業核心精神在公司落實，統一員工價值觀;

　　8、通過各種措施激勵員工工作熱情做好員工職業生涯發展規劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　9、根據集團人資年度計劃及階段性計劃對下屬各分公司人資相關工作實施指導、監督、管控。

　　10、負責協調內外關系，與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴。

hr的崗位職責13

　　1、嚴格依照集團人力資源部制訂的人事作業流程/工資福利等制度進行酒店人事作業。

　　2、負責區域內招聘渠道開發、維護，酒店員工招聘。

　　3、完成新員工入職培訓（員工手冊/消防安全等）及記錄存檔。

　　4、根據勞動合同法，酒店全員簽訂勞動合同，并按規定辦理招退工登記等手續。

　　5、在合法合規的前提下，酒店足額/全員為員工交納社會保險等手續。

　　6、建立和完善酒店員工人事檔案（人事信息資料收集/整理/獎懲記錄存檔等）。

　　7、HRIS人事系統維護（員工人事數據及時/準確錄入/維護）。

　　8、酒店員工考勤記錄整理并完成[月度考勤表]的簽字確認/存檔。

　　9、協調員工關系，處理員工投訴和勞動爭議，完善整理酒店人事各項制度等。

　　10、與勞動局/社保局等政府部門建立適當聯絡并維護關系。

　　11、執行集團人力資源部的'其它相關指令。

hr的崗位職責14

　　1、負責公司行政事務工作及部門內部日常事務工作;

　　2、負責辦理公司與工商局、稅務局相關證照的申請、變更、年審、注銷等各項專項審批事務;

　　3、處理辦公室行政管理事務，負責會議室管理、考勤管理、辦公環境管理、辦公設備管理、資產管理等;

　　4、負責公司企業文化、人力資源及行政有關制度在項目上的落實，負責組織員工活動，推動企業文化建設;

　　5、負責日常行政事務工作包括行政公文管理、會議管理、辦公物品管理、辦公費;

　　6、負責領導交辦的其他事項。

hr的'崗位職責15

　　工作內容：

　　1、負責根據公司戰略參與制定人事戰略規劃；

　　2負責公司人事戰略的落實，并達成最高的'效率；

　　3、管理HR部門的全面工作，全面實現績效考核，并完成公司的財務和經營目標；

　　4、制定HR管理手冊，確保HR部門的標準化的制定和推廣。

　　崗位要求：

　　1、本科以上學歷；

　　2、2年以上相關管理經驗，有服裝行業人力資源管理經驗者優先；

　　3、獨立完成工作，并有一定的創新和管理素質；

　　4、不排斥加班和績效考核，理解高效率完成工作；

　　5、能適應短期出差；

　　6、為人外向、樂觀，善于溝通，具備較強的執行能力、團隊協作精神。

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