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  1. 醫學文秘工作任務調查分析論文

    時間:2025-10-06 01:43:49 醫學分類醫學畢業論文

    醫學文秘工作任務調查分析論文

      【摘 要】本文針對云南省內對醫學文秘專業的人才需求,以及在使用醫學文秘的23家醫療衛生機構進行調查,對醫學文秘的工作崗位分布、工作任務、任職資格進行分析,并對目前醫學文秘專業人才在崗位任職和發展中存在的問題進行剖析,以期為該專業建設發展和人才培養提供參考。

    醫學文秘工作任務調查分析論文

      【關鍵詞】醫學文秘 目標崗位 工作任務

      醫學文秘專業是一個符合市場需求、就業前景較好的新興專業。醫學文秘專業培養具有良好的思想品質和職業道德素質,既懂醫學,又懂文秘,有一定醫學專業實際工作所必需的基礎理論知識和實踐操作技能,又能寫作、管理、組織協調,在醫、藥等各行業承擔、從事文秘工作的高級應用性技能型人才。在美國,秘書職業化程度已相當成熟,醫學秘書已經發展成熟,并被認為是具有廣闊就業前景的職業之一。而在國內,開設醫學文秘專業的院校屈指可數,醫學文秘人才的培養和利用都還處在探索階段。

      本調查立足云南省,主要對醫學文秘人才的就業崗位(群)和工作任務及內容進行分析,所收集資料大部分來源于在醫療機構一線從事醫學文秘工作的就業或實習學生以及運用醫學文秘專業人才開展工作的醫療工作者,與實際情況貼合度高,真實性和可信度較好。

      一 調查對象與方法

      1.調查對象

      第一,醫療衛生機構。本次調查主要針對云南省內對醫學文秘專業的人才需求,以及已經在使用醫學文秘的23家醫療衛生機構,其中包括1家衛生行政管理部門和22家縣級以上醫院。

      第二,畢業生、實習生。曲靖醫學高等專科學校2010級畢業生和2011級實習生共78人。

      2.調查方法

      本調查資料的收集主要來源于問卷調查與實地訪談。已就業學生和實習學生對照所在崗位及所從事的工作進行調查問卷填寫和回答訪談提問。

      3.調查內容

      課題負責人設計并發放醫學文秘專業目標崗位(崗位群)調查問卷,對云南省醫學文秘專業人才的就業目標崗位(群)、崗位工作內容、崗位任職資格等進行了全面了解。

      二 醫學文秘工作崗位及工作任務分析

      1.醫學文秘工作崗位分布

      2013屆畢業生中,除1人考入事業單位外,其余學生均在縣級以上醫院就業,其中68.5%以上在省內三級甲等醫院實現就業,對口率達到98%;2014屆實習學生到達實習崗位后,大部分學生在科室間輪轉,部分停留在單一科室或部門。但無論是畢業生,還是實習生,其所在的工作崗位主要為醫療衛生事業單位院辦、黨辦、宣傳部門文員、醫務科管理人員和醫院各科室、主任助理。

      2.崗位工作任務分析

      3.醫學文秘工作崗位(群)任職資格

      第一,教育水平。被調查者普遍認為,具有專科學歷的醫學文秘專業人才便能夠勝任崗位工作。但如果想在工作領域有長遠發展,至少應具備本科以上學歷。值得說明的是,國內開辦醫學文秘專業的學校均為高職高專院校。

      第二,勝任專業。調查顯示,能夠勝任醫學文秘這一崗位工作任務的,除最為對口的醫學文秘專業外,臨床醫學、衛生信息管理、秘書學等專業也被列入勝任專業范圍。調查發現,部分用人單位更加青睞具備執業醫師資格證、具備一定寫作能力的臨床專業學生。

      第三,培訓經歷。調查表明,為了能更好地完成崗位工作,從業者上崗前應接受辦公軟件操作、人際關系技巧、臨床實踐技能、財務管理、事務處理流程、用人單位規章制度等方面的培訓。

      三 調查中反映出的問題

      1.醫學文秘職業資格認定滯后于崗位要求

      在現有的職業資格認定中,人力資源和社會保障部沒有設立相應的醫學文秘工種,也沒有開設相應的醫學文秘職業資格考試,學生只能報考國家(三級或四級)秘書職業資格證書,這就給醫學文秘畢業生的職業發展造成了障礙,也給醫學文秘的專業發展帶來阻礙。某些希望醫學文秘專業學生能持執業醫師資格證上崗的醫療單位,在了解到這一情況后,只能舍棄醫學文秘而招用臨床專業學生。

      2.醫學文秘學歷層次難以滿足崗位發展需求

      調查表明,醫學文秘就業去向多為醫療衛生事業單位。依照《事業單位崗位設置管理試行辦法》,事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。在醫療衛生單位,醫學文秘在專業技術和工勤技能崗位方面都無從實現職稱評定和晉升。而管理崗位對于學歷的要求又成為醫學文秘專科學生實現發展的一大阻礙。提升學歷成為目前醫學文秘學生最迫切需要解決的問題,但這一需求又因“專升本”通道狹窄、無對應的本科專業而難以滿足。

      3.適應崗位需求的醫學文秘職業能力標準亟待開發

      醫學秘書在國外已經較為成熟,但在中國仍是新興事物,廣大醫療衛生機構也難以對醫學文秘的工作職責做出明確的規定,醫學文秘工作任務和責權細分仍處于探索階段。醫學文秘工作任務、職業能力標準及評價體系等還需要在對工作過程進行分解和細化的基礎上,從技能和知識兩個方面進行更加細致的描述,需要高校與用人單位一同進行開發和研究,從而實現人才培養與人才使用的緊密對接。

      參考文獻

      [1]劉志梅、王勁松.《醫學文秘專業課程體系構建研究》研究總報告[J].安徽文學,2013(2):138~140

      [2]劉哲.基于工作過程的課程開發方法[J].中國職業技術教育,2008(16)

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