青年座談會員工的發言稿范文（通用14篇）
在不斷進步的社會中，越來越多人會去使用發言稿，發言稿的格式由稱謂、開場白、主干、結尾等幾部分組成。你知道發言稿怎樣寫才規范嗎？下面是小編為大家整理的青年座談會員工的發言稿范文，希望對大家有所幫助。
青年座談會員工的發言稿 1
尊敬的各位領導、各位同事：
大家上午好!
很榮幸今天能夠在這里和大家互相交流，同時非常感謝局領導對我們青年員工的關心和重視，現借這個機會向各位領導及同事分享一下我在學習和工作中的感受和體會以及自身與企業發展的一些建議。
先說學習，學習已經成為我們生活中最為關鍵的一點。當今社會發展迅速，職場競爭激烈，優秀人才比比皆是，一旦我們停止學習，將會一直落后于他人。補充知識，為自己“充電”，是我們每個人必須要做的事情。
關于自身與企業共同成長和發展我認為企業成長決定個人成長，一個企業的發展依賴于員工的發展，員工的發展是企業的根源，只有員工素質提高了企業才能有市場競爭力，然而青年員工又是企業的希望，因此我們青年員工應該干一行，愛一行，專一行踏踏實實的學習實踐經驗，充實自己，同時要對企業忠誠，并有責任感。
在20xx年的工作中，我將一如既往的'堅持“特別能吃苦、特別能戰斗”的長傳精神，立足崗位，做好自己的本職工作，加強對外溝通能力、團隊協作能力，同時提高業務技能水平。
謝謝大家!
青年座談會員工的發言稿 2
尊敬的各位領導，各位同事：
大家好!
非常感謝公司能為我們提供這樣一個共同交流工作、學習、生活心得的平臺，相互促進，共同提高。
時間如白駒過隙，驀然回首，我進入公司已經四年了。四年來，不管是工作上還是生活上，領導和同事的關心與幫助，使我的思想境界有了明顯的提高。借今天這個難得的機會，我想與大家共同分享我在工作中成長的幾點心得：
一是關于責任心。具有責任心的人，會勇于承擔責任，會因為自己的行為對企業造成影響而感到不安，從而竭盡所能去做好每一件關系到企業利益的事情;具有責任心的人，不會輕易推卸責任，不會因為一次過失造成后果而不敢承擔責任。關于責任心的問題我的感觸很深。不僅僅是我，絕大多數人應該都有這樣的'感觸，就是越忙越亂，在計劃中的工作多得忙不完的時候，偏偏又出現了很多計劃外的臨時事件，比如要報送材料、開會、領導臨時交辦的事項等等。在這種情況下，責任心強的人會分清輕重緩急，按照緊急而重要、緊急而不重要、重要而不緊急、不緊急也不重要的順序梳理好工作內容，按次序做好工作。而對于責任心不強的，會敷衍了事，能推則推。“勿畏難，勿輕略”，是出自《弟子規》的至理名言。這句話的意思是要想做成事，首先要安下心來，心無旁騖，全身心地去做、腳踏實地地去做，遇到困難不退縮，直面問題不回避。也就是說，人家做一次就會了，縱使我比較愚鈍，那我就付出十次的努力。假如人人都抱持這樣的態度去面對事情，很多時候就不會被困難嚇退了，被自己打敗了。通過秘書崗位上幾年來的鍛煉，我深知，不負責任的應付只會讓大家繞彎路，所以，我必須要認真負責地做好每件事，對自己負責，將服務工作做好。其實不管是從事什么崗位，我們的目標都是一樣的，都是為煙草行業貢獻自己的一份力量。
二是關于耐心。日常工作中經常碰到以下情形：剛鎖上茶葉柜的門又來一個領取茶葉的;一份文件流程沒審核完又來幾份比較急的文件;一份材料還沒寫完又要再寫另外一份……每天忙碌于重復再重復的例行工作和資料中，枯燥乏味是每天工作的感受，而“耐心”是堅持做好每項工作的法寶。耐心意味著克制，意味著明智，把例行的工作內容培養成自己的“習慣”，賦予它一份好心情，腳踏實地而不盲目求快，這樣工作起來才不會心煩意燥。想想，雖然我們無法改變世界，但是多一點耐心，卻可以改變自己。
三是關于進取心。一般來說，一個人都會經歷這樣一個過程：首先實現“就業”——然后把工作轉化為“職業”——最后在職業生涯中開創一番“事業”。就業，就是先參加工作;職業，就是在崗位上工作一段時間，通過實踐鍛煉，慢慢成長為崗位上的能手，工作上的骨干，實現“職業”化了;事業，就是把自己的工作當做了自己為之奮斗的事業，工作和事業緊密融為一體，積極求發展，努力去創造，把工作視為實現人生價值的舞臺，自覺地為之獻身，為之奮斗。而實現這些，進取心很重要。如果對工作缺乏激情，每天滿足于“當一天和尚撞一天鐘”的生活和工作方式，是難以創造個人事業的。在工作中，要給自己制定工作目標和工作計劃，高要求完成工作任務，這對于個人的成長來說是一筆難得的財富。
以上是我與大家共同分享的“三心”心得，我的發言完了，謝謝大家!
青年座談會員工的發言稿 3
尊敬的市局(公司)各位領導、各位煙草同仁：
在這屆鹽城煙草系統“迎新春、話發展，我與企業共成長”青年員工座談會上，能作為代表發言，我感到這般的自豪。首先，感謝市局(公司)最佳時機團總支給我這次講課交流的機會。
本人自20xx年11月份到大豐市局(分公司)參加工作至今，已經有一年多的時長。一年多來，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，我面對過挫折和雙重壓力，也收獲過成功和盼望，在這一過程中，我的經驗慢慢積累，也逐漸走向成熟。
記得才參加教育工作的時候，開始極擔心不知如何與同事共處、如何做好工作。因為公司的這些業務是我以前從未密切接觸過的，而且和我的專業知識差別相差也比較大。但是這一年多以來，在公司放松融洽的工作氛圍下，經過公司領導和同學的悉心無微不至關懷和耐心指導，我很快適應了公司的工作環境，也基本熟悉了整個營銷部門的各項工作。我深知，自己的每一次進步都凝聚著紀檢關心和愛護，凝聚著同學的傳教和幫助，凝聚著個人的汗水和努力。
聽了大家富有激情、滿載贏來的心路歷程，我同樣身心啟迪，感受至深。借此機會，也談談自己工作、學習、生活當中的幾點體會，與大家相互學習，共同進步。
一、堅持思想政治學習讓我的思想理論素養不斷提高。
一直以來，我始終堅持講課建設有中國特色的社會主義理論腳踏實地和黨的各種路線、方針、政策，堅持講授各種煙草法律、法規，積極參加單位民間組織的各種政治學習活動。通過不斷學習，令自身的思想理論素養得到了進一步完善的完善，思想上牢固樹立了全心全意為人民服務的人生觀、價值觀。
勤勉的精神和愛崗敬業的職業道德素質最終每一項科研工作順利開展并是取得成功的保障。一年多來，我在行動上自覺實踐“兩個至上”價值觀，以滿腔熱情、富有激情、充滿智慧、奮力創新的靈性積極、認真、細致地已經完成好每一項任務，嚴格遵守各項煙草行業的法律、法規以及單位的各項規章制度;平時生活中會團結同志、作風正派、自覺抵制各種弊病的自愛侵蝕。
二、實踐讓我的.業務逐步技能不斷增長，工作能力不斷加強。
剛開始時我是在內勤崗位跟班實踐，從第一天開始，難題就接踵而至。對卷煙銷售、客戶服務、品牌培育等業務技能要么是一知半解，要么根本就是一竅不通。從零開始，一邊是同事們的盡心盡力指導，一邊是自己對相關知識的反復學習。幾個月下來，我對相關業務技能有一定的了解，通過實踐，我解決實際問題的能力和組織能力也得到了很好的鍛煉。工作中，我始終把“三個堅持”作為提升個人學習能力的首要標準：一是堅持盡可能豐富和完善自己煙草的煙草知識，提高對各項方針、決策、檔案的認知和領悟能力;三是堅持多渠道、全方位的學習，廣泛搜集和收集整理了各種學習資料，或是虛心向他人求教，或是上網查詢，即使只要是工作中涉及到的都努力去學習;三是堅持理論堅持到底與實踐相結合，用理論指導實踐，達到了學以致用的目的。通過這個幾個月的努力，自己無論在思想、知識、行動上都得到了完善和不斷提高，已經能夠變化適應崗位的變化和強烈要求。
三、一分耕耘，一分收獲，成績是全部對我一年來所有努力的肯定。
參加工作以來，本人各項成功進行年終任務完成情況較好。更重要的是通過參與標準化客服中心參加建設、“卷煙經營零售服務標準專營店”建設、創建優秀基層分公司、煙草應知應會電視搶答賽、中青年論壇等等活動，深入接觸和研讀了不少的煙草行業以及卷煙營銷相關知識，同時也使得我的工作和為人處世方面都取得了不小的進步。
四、工作中存在的太少
正所謂是“金無足赤，人無完人”，在取得一點成績的同時，我也還存在著以下幾點的不足：一是工作中有時企圖心還不夠，放不開手腳;二是在處理一些事情時經常顯得有時較為急躁;三是對一些業務技能特別是營銷業務依然不夠熟悉。
五、下讓一步的工作打算
在今后的工作中我將進一步發揚優點，改進不足，拓寬思路，求真務實，全力積極開展本職工作。諸多方面打算從以下幾個方面開展工作：
1、加強業務知識。通過扎實有效的培訓課程鉆研培訓活動，以達到兩個“明顯提高”為目標：一是理論素質有有所提高，對卷煙營銷手段知識和國家局、省局、市局重要發展投資思路、發展戰略有更深層次的理解;而要業務素質有明顯提高，能更加熟練地掌握和運用各項業務知識，解決問題有理有據，開展教育工作有章可循，達到能辦事、會辦事、辦成事的目的。
2、加強工作統籌。根據公司
領導的要求，對各項工作進行具體謀劃，明確內容、時限和需要達到的目標，加強部門與部門之間強化的協同配合，多項把各項教育工作有機地結合起來，理清工作思路，提高辦事效率，增強工作實效。
3、加強工作作風。以“滿腔熱情、富有激情、充滿智慧、奮力創新”的良好
精神狀態，以等不起的迎難而上、慢不得的危機感、坐不住的責任感，一如既往，問路前方，永不停步，全力投身到平時的工作當中去。
路漫漫其修遠，吾將上下而求索，職業生涯剛剛開始，我還需加倍努力，一步一個腳印踏踏實實做好本職工作。
謝謝大家!!
青年座談會員工的發言稿 4
尊敬的各位領導、各位同事：
大家下午好!很榮幸有機會作為青年姚學甲發言，在這里和大家互相交流。同時也非常感謝領導對我們青年員工的關心和重視。
我從20xx年8月1日踏入公司至今已將近一年的時間，此后這是我大學畢業隨后第一次踏上工作崗位。作為一名新員工，我感覺到壓力與動力并存，希望與挑戰同在。這一年來我學懂了很多，感悟了很多;看到公司的迅速發展，我悄悄地感到驕傲和自豪，公司目前就如同一個充滿溫馨、和諧的大家庭，員工之間團結友愛、工作氛圍融洽，處處體現出一種人與人之間溫情彼此關懷的溫情。公司在管理方面也是處處滲透著“以人為本”的理念，公司經常組織我們呀聽名師講座，參加各類培訓。還不定期的舉行各類活動及競賽，為增進員工之間的直接對話、提高團隊感召力和戰斗力搭建了一個又充分利用一個平臺。高速成長幫助了我們青年職工迅速成長。
公司給予了我們年輕人這么好的一個廣闊發展平臺，讓我們充分描繪出自己各方面才能，并使我們對未來充滿著希望，同時這對我們新員工來講也是一種全新的挑戰。作為新員工，相比老員工我們最管理人員缺乏的就是工作經驗，因此，我們應該利用年輕人接受新生事物越快、工作激情高的特點，把壓力化為動力，充分發揮主觀獨立思考，勤思考、勤學習，非常積極向老員工虛心請教，為公司發展壯大盡職盡責、添磚加瓦。
對于每位職員來說，學習是我們生活中必不可少永古約省的一部分。當今社會發展漸次，職場競爭激烈，優秀人才比比皆是，一旦我們停止學習，將會一直落后于他人。補充知識，為自己“充電”，是單個我們每個人必須要做的這事。
對于公司來講，一個公司的發展依賴員工的發展，員工的發展戰略是公司的根源，只有方能員工素質提高了公司才能有市場競爭力，因此，我認為公司繼續加強的員工的培訓和指導也是非常有顧慮對。
當然，學習無處不在。我們可以在課堂上才學習、書本里學習、工作中學習、生活中學習，但最主要的是我們是要有目的有目標的學習。周恩來曾說——為中華之崛起而讀書。有目的的學習、有需求的學習、有意愿的學習的學習高效率更高、學習效果更好!
知識需要沉淀，這也要求我們應該在平日細心觀察、勤于思考。“讀萬卷書、行萬里路”，我在參加工作后，慢慢的，對這句話有了另一種解釋。就是讀書、行路，再讀書、再行路。首先即新員工由于主觀原因：比如工作經驗的不足業務范圍或業務、理論知識的缺乏而使得其在工作中遇到困難，這時、我們應該多向領導、同事學習，翻閱資料學習，以此來解決工作中深奧難懂不懂的問題。接著，我們還要不斷的加強業務知識的學習，以此來發現工作中客觀存在的風險問題，然后再通過學習解決工作中存在的客觀問題：比如制度、流程的優化問題。這樣一個良性循環才能把工作做到盡善盡美。
回首過去的一年，公司陪伴我走過了人生很非常重要的一個階段，使我獲益匪淺。在此我向公司的各位領導和各位同事表示衷心的感謝，有你們的協助才能使我在工作中得心應手，也因有你們的幫助，以使才能使我更好更快更多的.了解公司。
因此，作為這個小家庭的一員，極作為一名共產黨員，我決心帶頭將學習進行到底，在今后的工作學習過程中，將認真做到“三學習”、“三做好”，努力營造“三心”環境。
“三學習”：
一、學習意識形態理論知識。講起政治是立身之本，只有不斷強化政治外交理論學習，提高政治思想道德素質，才能方向確保工作學習生活方向恰當，不走彎路，不走錯路。
二、學習公司業務。學好公司新思維業務是我們新員工首要工作任務，不熟悉公司業務，做好本職工作無從談起。合資企業業務涉及面廣，要學習的內容多，我將采取先期分類、重點突破、循序漸進辦法學習業務，同時積極向公司目前領導、老員工虛心請教，爭取在較短的學習時間來熟悉好公司業務。
三、學習為人處事。在公司工作，我感覺要與方方面面的人和事打交道，作為新員工，無論政策理論、業務能力、社會變革閱歷都需要一個成熟的過程，在這過程中，學習好為人處事尤為重要，有時還可以達到事半功倍的效果。“三做好”：
一、做好人。做逕行做人是永恒的道理，我將努力學習、不斷提高素質修養，保持非常積極上進心態，與同事和諧共事，不貪一己之利。
二、做好本職工作。對組織和領導交辦的一把手工作盡心盡力，盡職盡責圓滿完成。
三、做好參謀助手。作為年輕員工，我將發揮自己機警、接受新生事物快，工作激情非常高的特點，積極為公司領導、部門主管布尚縣，當好參謀助手。
營造“三心”環境：即在公司的黨務工作學習學習生活中，謝魯瓦讓領導放心、與同事共事齊心、自己工作開心。
我的發言結束，謝謝大家!
青年座談會員工的發言稿 5
尊敬的各位領導、同事們：
大家下午好!
很榮幸今天你們給予我們這個機會讓我們暢言心中所想、所感、所悟，這既是你們對我們的關心和鼓勵，也是你們對我們的肯定和重視，謝謝您們!
走上工作崗位的那一天，是我們人生軌跡發生巨大轉折點的一天，也是我們真正實現自己人生價值的開始!上班后的每一天都會有新的感悟，新的啟發。對于我們這些剛走出大學校門的大學生來說，如何盡快的融入到新的工作環境中，如何將在校所學的書本知識更好地發揮到工作實踐中，都是我們需要思考和決的問題。下面我就談談我對剛參加工作的體會。
首先，體會最深刻的就是自豪與幸福。地委作為全區最高的黨政機關，代表著權力與地位，是很多人想實現夢想而為之努力的動力。今天我們有幸走進這座莊嚴而神圣的大樓，更加榮幸能夠來到地委辦這個大家庭里工作，一種自豪感油然而生。地委辦給了我們一輪閃亮的光環，地委辦的領導和同事們則給了我們一個溫暖的家。從報名的那天開始，領導們就以一種隨和，耐心，熱情的態度接納了我們，這更加堅定了我要考上地委辦的決心。現在我們每月工資不高，你們盡心盡力的幫我們解決了吃住問題，不管是上一屆的陳秘書長，現在的梁秘書長，還是幾位書記，科長，以及同事們，都給予了我們極大的關心與鼓勵，此時此刻我們能坐在這里發言，這就是最好的證實。
其次，對工作的不適應性。大學畢業進入新崗位，我們有許多需要面對的考驗。全新的`環境里嚴格的規章制度代替了大學的自由隨意;來自各單位的領導和同事取代了曾經熟悉的同學;全新的崗位上，我們的定位由教育的接受者轉變為技能的掌握者;辦公室工作千篇一律，枯燥無味，忙時加班加點，閑時無事可做。這許許多多的巨大改變都讓我們在短時間內難以適應。
再次，是緊張感。地委辦公室是地委的“心臟”和“窗口”，是溝通上下級的“咽喉”、聯系左右的“紐帶”。地委辦作為地委綜合辦事機構，不僅擔負著為領導決策進行參謀和為全局提供服務的重要職責，而且還要與社會各單位打交道。因此辦公產品培訓
我在數字內容事業部客戶服務中心，主要是對數字圖書館、電子書業務提供技術服務，這部分軟件版本多，環境復雜，所以在新員工指導中，主要就是產品培訓工作。
我們的新同事，將來從事的工作也主要是售后服務的工作，要具有解決用戶問題的能力，所以新產品培訓，于面向用戶的培訓，還要深入，還要全面。
青年座談會員工的發言稿 6
尊敬的各位行領導、各位新同事們：
大家好!
很高興參加這次座談會，非常感謝分行領導提供的這個平臺和機會，同大家見面和交流，行里一向對我們新員工非常關心和重視，我想這次座談會也是為了幫助大家盡快融入行里，同時也給了我們一次學習和交流的機會，先自我介紹一下，我是來自xx支行的xx，20xx年入行，現任個人客戶經理，兼個人業務顧問，首先我要祝賀大家，通過層層選拔成功加入建設銀行!今天，站在這里跟大家談體會，心情很激動。從大家的臉上，我看到了剛畢業參加工作的自己，離開學校進入工作，意味著我們已不再是“學生”，而是“員工”，校園里的點滴生活，都已成往事，現在我們站在一個全新的平臺上，未來的工作需要具備什么樣的素質?怎樣做一名優秀的員工?這些都是大家非常關注的吧，下面我將上班后的體會簡單跟大家交流一下，希望對各位馬上進入崗位的兄弟姐妹們有所幫助。
上班后的體會很多，不過我覺得最重要的還是三點：
1、學習、不斷的學習;
2、強烈的責任心;
3、優質的服務。
我這里講的學習跟學校里學習知識有很大不同，工作上的學習更多地體現為用心觀察、用心思考、用心領悟。我入行后，最開始做儲蓄柜員，大堂經理，之后是會計業務，個人業務顧問以及個人客戶經理，到目前已經是我從事的第五個崗位，每變更一個崗位，都要加強學習，才能適應并勝任新的工作。
我認為基層工作是我們成長的基石，記得我在剛開始工作就是個人儲蓄柜員，它是直接面對客戶的，我們的業務素質直接影響到客戶對我行的認可度，比如說我們xx支行日常業務量較大，平均每天每個柜員都要辦理120筆左右的業務，加之受周邊社會環境影響，極個別客戶素質不是很好，在為客戶的服務中，經常會出現客戶故意刁難的現象，此時要控制好自己的情緒，耐心的.為客戶解釋，提升客戶的滿意度，提高服務質量。在日常工作中，要積極解決個人客戶的疑難問題和遺留障礙，把客戶滿意作為自己的最大追求。每當有新業務推出時，要先使用并全面了解其功能、優點，在上門服務和遇見客戶詢問時做到有問必答，回答詳細，并盡力推薦他們使用適合他們的個人銀行業務。所以，我必須要求自己學習，加快學習，虛心向老員工請教，認真研究業務規章，盡早的適應環境，融入工作。我想，對于新員工來說，學到東西和有效鍛煉是非常重要的，它是職業生涯的必要積累。行里給大家提供了非常廣闊的發展空間，我們只有不斷地學習，不斷提高自己的綜合素質，這樣當機會到來后，我們才能抓住機會，完成職業生涯的更進一步。
各位兄弟姐妹們，光學習是遠遠不夠的，富有強烈的責任意識才是優秀員工的必備素質。我們必須對客戶負責、對上級負責、對行里負責，同時也是對自己負責。做事的過程，也是展示自我品牌與人格魅力的過程，在xx工作的四年多時間是我成長、進步最快的階段，這得益于行領導的指導和各位同事慷慨幫助，不管是個人儲蓄業務還是對公會計業務，都要求擁有強烈的責任心和嚴肅認真的工作態度，工作是細水長流，一份持久的責任心來自于對工作、對行里強烈的熱愛。
各位新同事，我們是幸運的，行里給了我們一個良好的發展平臺，讓我們能夠在廣闊的實踐中充分學習、充分鍛煉、迅速成長。我們是有朝氣、有創造力的快樂團隊，在這個團隊里大家可以充分展示自己的聰明才智，不斷吸收團隊精華，使自己無論在工作還是生活方面都處在一種“臻于至善”的狀態。大家都是有理想有抱負的有志青年，以“進步與您同步”為目標，愛崗敬業、勤奮學習，成長為一名成熟、堅毅、善于思考、富有責任心得優秀員工，快樂工作，快樂生活，融入，創造成功!
謝謝大家!
青年座談會員工的發言稿 7
尊敬的xx：
我代表青年員工向各位領導及同仁一下自己在學習和工作中的體會和感受。
一、“用智慧丈量世界!”
這句話告訴我們一種學無止境、智慧無邊的思想，激勵我們學習學習再學習，用知識武裝自己的頭腦，用智慧改造我們的國度理念。如今，我們已進入知識經濟時期，學習是一個人成長社會變革學習的前提。在工作中，通過加強政治分析方法學習，使我們青年員工改造了自己的世界觀，升華了自己的人生觀，端正了自己的價值觀;通過加強業務學習，增強了我們青年員工做好本職工作、更好地為企業服務的本領，真正做到干一行、愛一行、專一行、精一行，以避免犯錯誤，在此崗位上有所作為;通過加強實踐學習，讓我們學以致用，自覺地把學與用、知與行結合起來，進一步豐富了我們進一步自身的其他工作經驗，使所學知識轉化成一種思路、一種能力、一種辦法、一種高度和一種境界。所以我們青年尤其是青年干部必須培養并保持更穩定自己持久、旺盛的學習力，不斷從工作、生活中吸取營養，才能始終跟上時代的步伐，符合工作的節拍。
二、“有舍有得，有容乃悅”
“舍”與“得”是既對立又統一的，我認為有舍就有得，小舍小得、大舍大得。從某種程度上講，雖然此項工作千頭萬緒，大家忙忙碌碌，再加上所學知識的單一性和基層工作的逐而復雜性不相統一，對于這些，我們千萬不能感到：我“舍”了，而沒有“得”，要深信自己已經從中有所“得”，你已經學到了紙筆很多在書本中學不到的知識，這些都操練鍛煉并提升了自己的工作能力。有什么樣的心態，就會有什么樣的組織工作和生活態度，我想，這句比我們常說的“海納百川，有容乃大”更能進一步地，確切地表達出高出該我的內心感受。“海納百川，有容乃大”是寓意做人要有像大海能容納無數江河水一樣的'寬廣胸襟，這是一個人的修養個股表現。“有容、乃悅”我的理解是：因寬容，而愉悅。這就提醒我在任何工作崗位中都要一顆寬容的心與同事相處，創造了寬松而愉悅的自然環境，總之大家自然會在工作中不亦樂乎!當有別人批評時，要多想來自己的過失;當有同事誤解時，要多想想別人的難處。寬容是一種真誠，一種境界，而不僅僅是一種姿態、一種形式。寬容需要某種修養、一種勇氣。工作中有了這種寬容的氣度，同事之間才能和平共存，同事相交處的和平共處，對工作也就起到了推波助瀾的作用。
三、“讓我們做得更好”
作為一名青年職工，我對自己的未來充滿信心!我將繼續刻苦學、勤奮實踐、埋頭苦干、開拓進取、大膽工作、干事創業!做到無愧于領導的信任、無愧于自己的教育工作!“讓我們做得更好”!
剛才薛總及各位領導對我們的工作給予了希望，讓我們再一次用熱烈的掌聲感謝各位領導長期的支持和幫助。我相信通過此次交流連系，必將能夠不斷增加減少員工的歸屬感和忠誠度，充分調動員工的參與度、主動性、創造性，為繼續開展好團建基礎建設，深化廣大青年崗位建功，著力提升青年素質，引導培育青年文化四項行動，努力引導廣大團員青年在各自崗位上建功立業，為公司的改革、發展戰略和穩定做出應有的貢獻。
謝謝大家!
青年座談會員工的發言稿 8
尊敬的各位領導、親愛的同事們：
大家好！我是技術部的李明，入職公司 3 年，今天很榮幸能在青年座談會上分享我的成長與思考。
剛加入團隊時，我負責基礎功能開發，每天沉浸在代碼調試中，卻總在 “功能實現” 與 “用戶體驗” 的平衡中困惑。記得第一次獨立負責項目模塊，為了趕進度，我簡化了部分交互設計，結果上線后收到不少用戶反饋 “操作復雜”。領導沒有批評我，而是帶我一起分析用戶需求文檔，告訴我：“技術不只是敲代碼，更是用技術解決問題、創造價值。” 那之后，我養成了 “先懂需求再寫代碼” 的習慣，每次開發前都會和產品、運營同事深入溝通，甚至主動參與用戶調研，去年負責的 “智能數據分析模塊”，不僅提前上線，還獲得了季度優秀項目獎。
作為青年技術人，我深知 “創新是技術的生命力”。今年，我和團隊嘗試將 AI 算法融入現有系統，過程中遇到不少難點 —— 模型訓練數據不足、算法精度達不到預期，有好幾次想過放棄。但同事們陪我一起查文獻、做實驗，周末泡在實驗室調試參數，最終實現了 “用戶行為預測準確率提升 30%” 的突破。這段經歷讓我明白：青年的成長從不是孤軍奮戰，而是在團隊協作中互相成就。
當然，我也有困惑：面對技術快速迭代，如何平衡 “日常工作” 與 “技能提升”？后來我找到方法 —— 把學習融入工作，比如在開發中嘗試新的編程語言，在項目復盤時總結技術難點，每月還會和部門同事組織 “技術分享會”，互相交流最新技術動態。
未來，我計劃深耕 AI 在業務場景的'應用，爭取年底前完成 “智能客服優化” 項目，同時帶動團隊里的新同事，一起打造更高效、更貼合用戶需求的技術產品。我相信，只要我們永葆對技術的熱愛、對創新的執著，就能在平凡的崗位上做出不平凡的成績，為公司發展貢獻青年力量！
謝謝大家！
青年座談會員工的發言稿 9
尊敬的各位領導、同事們：
大家好！我是銷售部的張悅，入職 2 年，主要負責華東區域客戶對接。今天想和大家聊聊我在銷售崗位上的成長與感悟。
剛做銷售時，我以為 “能說會道” 就是核心能力，直到第一次拜訪客戶 —— 提前背好的產品話術滔滔不絕，客戶卻打斷我：“我更關心這個產品能幫我的企業節省多少成本。” 那次拜訪以失敗告終，我沮喪了很久。主管告訴我：“銷售不是‘推銷產品’，而是‘解決客戶問題’。” 從那以后，我改變了工作方法：拜訪前先研究客戶行業特點、經營痛點，甚至會分析他們的競爭對手案例。去年，我對接一家制造業客戶，了解到他們 “庫存周轉慢” 的問題后，結合公司產品優勢，為他們定制了 “按需采購 + 庫存預警” 的解決方案，不僅簽下了 500 萬的訂單，還讓客戶成為了我們的長期合作伙伴。
銷售工作充滿挑戰，也充滿溫暖。記得去年冬天，一位客戶的系統突然出故障，急需技術支持。當時已是晚上 8 點，我立刻聯系技術同事，一起驅車 2 小時趕到客戶公司，直到凌晨 2 點問題解決。客戶握著我的手說：“你們的服務比產品更讓我感動。” 那一刻，我明白：銷售的本質是 “信任”，而信任來源于 “用心服務”。
作為青年銷售，我也面臨 “業績壓力” 與 “客戶維護” 的平衡難題。后來我發現，與其追求 “短期簽單”，不如深耕 “長期關系”—— 定期回訪客戶，了解產品使用情況，主動分享行業動態，甚至幫客戶對接資源。現在，我的'客戶復購率達 60%，不少客戶還會主動為我推薦新業務。
接下來，我計劃拓展新能源行業客戶，深入研究行業需求，打造專屬解決方案；同時，把自己的客戶服務經驗整理成手冊，分享給團隊里的新同事，和大家一起提升銷售業績，為公司開拓更廣闊的市場。我相信，只要我們帶著真誠與專業深耕市場，就一定能在銷售崗位上發光發熱，為公司創造更大價值！
謝謝大家！
青年座談會員工的發言稿 10
尊敬的各位領導、同事們：
大家好！我是行政部的王琳，入職 1 年半，負責辦公環境管理、活動組織等工作。今天，想和大家分享我眼中 “平凡行政崗的不凡價值”。
剛入職時，我覺得行政工作就是 “打雜”—— 訂會議室、采購辦公用品、布置活動現場，瑣碎又重復。直到第一次組織員工體檢，有位同事反映 “體檢機構距離公司太遠，請假不方便”。我立刻協調 HR 部門，對比了 3 家體檢機構，最終選擇了距離公司步行 10 分鐘的機構，還特意調整了體檢時間，增加周末場次。體檢結束后，不少同事對我說 “這次體檢太方便了”，那一刻我突然明白：行政工作的價值，就藏在這些 “讓大家更舒心” 的細節里。
從那以后，我養成了 “主動發現問題” 的習慣：看到辦公區打印機經常卡紙，就聯系維修人員定期維護，還貼了 “操作指南”；發現員工午休時座椅不舒服，就申請采購了靠枕和毛毯；組織團建活動前，會提前調研大家的興趣愛好，去年策劃的 “戶外徒步 + 野餐” 活動，參與率達 90%，不少同事說 “這是最開心的一次團建”。
行政工作也會遇到 “不被理解” 的時刻。比如上個月組織消防演練，有同事覺得 “耽誤工作，沒必要”。我沒有放棄，而是提前制作了 “消防隱患案例” 短視頻，演練時現場演示滅火器使用方法，還設置了 “消防知識問答” 環節，最后大家不僅積極參與，還主動詢問日常防火注意事項。這讓我懂得：青年員工做事，既要 “有溫度”，也要 “有方法”，用大家能接受的方式傳遞價值。
未來，我計劃優化 “行政服務流程”，比如上線 “辦公用品線上申請系統”，減少大家的溝通成本；每月收集員工對辦公環境的'建議，及時改進；還要加強與各部門的溝通，讓行政工作更貼合業務需求。我相信，只要我們在平凡的崗位上堅守責任、用心服務，就能為同事們打造更舒適的工作環境，為公司的穩定發展做好后勤保障！
謝謝大家！
青年座談會員工的發言稿 11
尊敬的各位領導、前輩同事們：
大家好！我是市場部的趙宇，入職剛滿 3 個月，是一名職場新人。今天能參加青年座談會，向大家學習，我既緊張又榮幸。
還記得入職第一天，面對陌生的工作內容、復雜的業務流程，我既興奮又忐忑。我的導師李姐帶我熟悉部門同事，給我梳理了 “市場部工作手冊”，還特意把我拉進項目組，讓我從 “協助整理市場數據” 開始入手。剛開始做數據整理時，我因為不熟悉 Excel 函數，加班到晚上 9 點還沒完成，急得差點哭。李姐看到后，沒有嫌我效率低，而是坐下來一步步教我用數據透視表、VLOOKUP 函數，還告訴我：“新人成長需要過程，遇到問題別憋著，多問、多學、多練就好。” 那之后，我每天提前半小時到公司，學習業務知識、練習辦公技能，周末還會看市場分析案例，慢慢從 “只會做基礎工作” 到 “能獨立撰寫簡單的市場報告”。
這 3 個月里，讓我印象最深的是參與 “新品推廣方案” 策劃。剛開始我不敢發言，怕自己的想法太幼稚。領導鼓勵我：“年輕人有新思路，大膽說出來。” 我鼓起勇氣提出 “在校園平臺做短視頻推廣” 的建議，沒想到得到了團隊認可。后來，我們真的在高校短視頻平臺投放了廣告，還收到了不少學生用戶的反饋。這次經歷讓我明白：公司給了我們青年員工足夠的成長空間，只要敢想、敢做、敢嘗試，就能在團隊中找到自己的位置。
作為新人，我也有很多需要改進的地方：比如對業務的理解還不夠深入，溝通效率有待提升。接下來，我計劃多參與項目執行，在實踐中積累經驗；主動向領導和前輩請教，學習他們的工作方法；每月制定學習計劃，爭取年底前能獨立負責一個小型推廣項目。
我知道，我的`職場之路才剛剛開始，未來會遇到更多挑戰，但我會以空杯的心態不斷學習，以奮斗的姿態努力成長，盡快成為能為公司分憂、為團隊出力的合格員工。謝謝大家！
青年座談會員工的發言稿 12
尊敬的各位領導、同事們：
大家好！我是生產部的陳昊，入職 4 年，負責生產線設備調試與質量把控。今天，想和大家分享我在生產崗位上的 “匠心” 與 “初心”。
剛到生產線時，我負責簡單的零件組裝，覺得 “只要按流程做，不出錯就行”。直到有一次，因為我組裝時少擰了半圈螺絲，導致后續工序卡殼，整條生產線停工了 2 小時。班長沒有罵我，而是帶我一起拆解設備，告訴我：“生產線上的每一個細節，都關系到產品質量和生產效率，差一點都不行。” 那之后，我把 “精益求精” 刻在心里 —— 組裝時會反復檢查螺絲松緊，調試設備時會記錄每一個參數，甚至會研究如何優化操作流程。去年，我提出的 “設備調試步驟優化方案”，讓單臺設備調試時間縮短了 15 分鐘，還減少了 30% 的故障發生率，獲得了公司 “年度創新獎”。
生產工作雖然枯燥，但也藏著 “成長的驚喜”。記得去年公司引進新生產線，我主動申請參與調試，每天跟著技術專家學習，記了滿滿 3 本筆記，遇到不懂的問題就追著問，晚上還會查專業書籍。經過 2 個月的努力，我不僅掌握了新設備的調試技巧，還能指導身邊的同事操作。現在，我負責的生產線，產品合格率始終保持在 99.8% 以上，多次被評為 “優秀生產線”。
作為青年生產員工，我深知 “質量是企業的生命線”。但有時候也會困惑：如何在 “提高效率” 與 “保證質量” 之間找到平衡？后來我發現，關鍵在于 “提前預防”—— 比如定期維護設備，提前排查隱患，對新員工進行嚴格的'崗前培訓。現在，我會定期組織生產線同事開展 “質量復盤會”，分享常見問題及解決方法，帶動大家一起提升產品質量。
未來，我計劃深入學習智能生產技術，爭取年底前掌握 “生產線自動化控制” 技能，同時把自己的經驗傳授給更多年輕同事，和大家一起打造 “高效、高質、低成本” 的生產線，為公司的生產目標保駕護航。我相信，只要我們在崗位上堅守匠心、腳踏實地，就能用實干創造價值，為公司的發展添磚加瓦！
謝謝大家！
青年座談會員工的發言稿 13
尊敬的各位領導、同事們：
大家好！我是人力資源部的劉佳，入職 2 年，負責招聘、員工培訓與員工關系工作。今天，想和大家聊聊 HR 崗位如何 “為員工服務，為公司賦能”。
剛做 HR 時，我覺得招聘就是 “篩選簡歷、組織面試”，直到遇到一位候選人 —— 他專業能力優秀，但因為擔心 “跨行業適應難” 而猶豫。我沒有簡單地 “說服他入職”，而是帶他參觀公司，和部門負責人、同崗位同事深入交流，還給他分享了公司的 “新員工幫扶計劃”。最終他選擇加入，現在已經成長為部門的骨干員工。這件事讓我明白：招聘不只是 “招到人”，更是 “為公司找對人，為員工找對平臺”。
在員工培訓工作中，我也有不少感悟。剛開始組織培訓時，我按 “通用模板” 制定課程，結果參與率不高。后來我調研了各部門需求，發現技術部需要 “新技能培訓”，銷售部需要 “談判技巧培訓”，于是針對性地設計了 “定制化培訓方案”—— 邀請行業專家授課，加入案例分析、角色扮演環節，還設置了 “培訓效果考核”。去年組織的. “職場溝通技巧培訓”，滿意度達 95%，不少同事反饋 “學到的方法能直接用到工作中”。
員工關系工作則讓我學會了 “傾聽與理解”。有位同事因為 “工作壓力大” 提出離職，我和他聊了很久，發現他不是不想干，而是對未來發展感到迷茫。我幫他梳理了職業規劃，還協調部門給他安排了 “導師帶教”，最后他不僅留了下來，還在季度考核中獲得了 “進步獎”。這件事讓我覺得：HR 就像 “公司與員工之間的橋梁”，既要懂公司需求，也要懂員工心聲。
未來，我計劃優化 “員工成長體系”，比如完善 “導師制”，為新員工匹配更合適的導師；建立 “員工職業發展通道”，讓不同崗位的員工都有上升空間；同時加強 “員工關懷”，比如組織更多心理健康講座、親子活動，讓大家在公司感受到家的溫暖。我相信，只要我們用專業與溫暖服務每一位員工，就能凝聚人心、激發活力，為公司的發展注入源源不斷的動力！
謝謝大家！
青年座談會員工的發言稿 14
尊敬的各位領導、同事們：
大家好！我是研發部的周濤，入職 3 年，從事新產品研發工作。今天，想和大家分享研發路上的 “挑戰與收獲”。
剛加入研發團隊時，我參與的第一個項目是 “新型環保材料研發”。起初，我們按照傳統配方實驗，結果材料性能始終達不到預期，連續 3 個月沒有突破，團隊士氣很低落。領導給我們打氣：“研發就是‘試錯’的過程，每一次失敗都是向成功靠近一步。” 那之后，我們重新梳理實驗數據，查閱國內外文獻，甚至嘗試跨界借鑒其他行業的材料配方。記得有一次，我在實驗室加班到凌晨，終于發現 “添加納米級助劑能提升材料韌性”，那一刻的興奮，我至今難忘。最終，我們的產品不僅通過了行業檢測，還申請了 2 項國家專利。
研發工作需要 “耐得住寂寞，扛得住壓力”。去年，公司重點推進 “節能設備研發” 項目，我作為核心成員，負責核心部件設計。那段時間，我每天泡在實驗室，反復測試、修改設計方案，甚至放棄了周末休息。有一次，因為部件精度達不到要求，整個項目進度滯后，我很自責。但同事們沒有埋怨我，而是一起幫我分析問題，最后我們優化了加工工藝，解決了難題。項目成功上線那天，看到設備在客戶工廠正常運行，我深刻體會到：“研發的價值，就在于用技術解決實際問題，為社會創造價值。”
作為青年研發人員，我也在思考：如何平衡 “基礎研究” 與 “應用落地”？后來我明白，兩者并不矛盾 —— 基礎研究是 “根基”，應用落地是 “目標”。比如我們現在做的' “智能傳感技術研究”，既會投入時間做基礎理論探索，也會主動對接業務部門，了解市場需求，確保研發成果能真正轉化為產品。
未來，我計劃深耕 “綠色低碳技術” 領域，爭取明年完成 “新型節能電機” 研發，同時帶動團隊里的年輕同事，一起開展技術創新，為公司打造更具競爭力的核心產品。我相信，只要我們永葆對研發的熱情、對創新的執著，就能在追逐夢想的路上不斷前行，為公司發展、為行業進步貢獻青年力量！
謝謝大家！
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