公司競聘崗位演講稿集錦
演講稿具有觀點鮮明，內容具有鼓動性的特點。在當今社會生活中，我們都可能會用到演講稿，那么問題來了，到底應如何寫一份恰當的演講稿呢？以下是小編幫大家整理的公司競聘崗位演講稿集錦，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
公司競聘崗位演講稿集錦1
尊敬的各位領導，親愛的同事家人們：
你們好！
我叫xx，20xx年xx月即將畢業于xx大學計算機軟件編程與開發專業。
得知貴公司正在招聘一名自動化專業的電氣工程師，我就趕來應聘了，雖然我深知自己所學的專業知識與專業資料與招聘要求相去甚遠，但我還是滿心期望地參與競聘，理由有三：
其一，在目前的企業實踐中，專業對口招聘雖是常規，但專業人才的成長和杰出好些都來自專業外的精英。大學教育的重點是在灌輸專業基礎的同時，注重潛力的培養。我認為大學教育的目標有兩個：一是專業基礎，也就是“傳道、授業、解惑”專業理論知識，這是教育的主流，目的是理論灌輸和專業素養浸染以提升專業潛力；二是教育學生如何利用專業工具（包括文獻、著作等）快捷、方便地為現實專業服務以提升應用潛力。而好多歷史故事甚至當下現實告訴我們，應用潛力的快速提高才是職場競爭中獲勝的重要法寶。
其二，我認為，剛出校的大學生在社會實踐工作中，不管是專業對口的還是專業不對口的，都需要重新再學習，幾乎都站在同一起跑線上，而這種學習的效果以及在工作中表現出來的績效能夠說千差萬別，甚至與專業本身相去甚遠的現象都會發生。所以，我想自己的優勢是：學習潛力強，悟性較高，學習速度快，能夠在較短時間內掌握電氣工程師所要求的一些基礎知識，同時能夠結合自身的專長，把一些電氣開發程序等固化成軟件，從而為公司自動化專業工作創造更好的`條件和平臺。
其三，我認為，事情績效的體現主要取決于做事者的意識思維，因為意識決定思維，思維影響行為，行為產生結果，結果體現績效。在實踐工作中，意識才是最重要的。如果一個人，哪怕是專業潛力極強的人，沒有大局意識，沒有全局意識，沒有協同意識，沒有“事必做于細”的系統性意識，只是埋頭苦干，帶給企業的可能是傷害而不是利好。而“意識”的培養，與是否是專業出身，關系不是，與個人的性格、習慣和修為關系。
基于這些，所以，我期望滿懷地來參與競聘，講述了上面這些。不對的地方，懇請指正。謝謝！
公司競聘崗位演講稿集錦2
各位領導：
大家好！
最終感謝廠帶領給我們供給此次顯現自我的機遇和舞臺。
我此次報名參加房地產公司副總經理的競聘，緊張基于三方面因為：
一是為xx廠如今所呈現出的勃勃盼望所打動。xx在新一屆班子的帶領下，不拘一格、不拘一地、不拘行業，開大思路、出大手筆、寫大文章，富裕整合和利用社會資本，跳出河津辦晉鋁，使xx廠迎來了成長的黃金機會，作為xx廠的一名基層干部，我覺得本身有責任、有任務、有本領為企業的成長貢獻心智。
二是緣于本身對房地產行業的明白。我本身從參加工作起，就一貫從事構筑和房地產行業，摸爬滾打已近xx，對國度有關房地產行業的宏觀政策和房地產行業的運行法則、銷售技巧，有了較為深入的明白。
三是緣于對本身交易本領和辦理本領的自負。參加工作以來，我踐諾“結壯做人，當真辦事”的見解，前后擔當技巧員、科長、處長等職務，參加了xx廠1、2、三期工程構筑，參加了xx廠幾個糊口生涯小區的構筑，對房產行業的圖紙計劃、施工構造、質量包管系統、物業辦理等方面都有較為系統的明白，積聚了必定經驗，根本上具有了擔當房地產公司副總經理的本質和才華。
那么，如果競聘告成，如何盡快地使xx廠xx房地產公司在競爭猛烈的xx房產市場站穩腳根并連續成長呢？我覺得，關鍵是要建立“三種意識”、抓好“三項辦理”、強化“三個計謀”。
建立“三種意識”。
一是要建立自動成長、用成長的目光看題目的意識。思路決議前途，心態決議成敗，吳廠長一貫倡導我們要用自動的心態、成長的目光、辯證的腦筋面對題目、對待題目、思慮題目，要站得高看得遠，依靠成長來辦理題目。
二是要建立開辟立異、為存續企業摸索新路的意識。廠里做出在xx開辟房地產市場的計謀決議計劃，便是要履行“多元化計謀”，自動尋找新的經濟增加點；便是要自動“走出去”，利用社會資本為我所用；便是要“強筋壯骨”，加強xx廠抵當市場風險的本領。我們必定不負眾望，為xx廠的成長闖出一條新路。
三是要建立用心辦事、辦事創設代價的意識。高品格的物業辦理是佳構房地產成長的必定要求，除死板的辦事以外，更緊張的是如何進步室第的“環境”、社區文化構筑及如何使物業辦理進級，使小區能創設后續的市場升值潛力。
抓好“三項辦理”。
一是要抓好本身辦理。竭力做到政治成熟、交易過硬、規律嚴明、風格精良、為人正派、事跡凸起，不負眾望，不辱使命，讓帶領安心、讓員工稱心、讓住戶安心。
二是要抓好步隊辦理。因為要開辟xx市場，一方面要加強派駐員工的辦理，另外一方面要加強xx本地員工的辦理，同時還要加強對施工步隊的辦理。不論甚么身份，混為一談，軌制眼古大家劃一，在構筑階段就要建立xx廠的.精良形象。
三是抓好物業辦理。房地產市場不是一錘子交易，而是長期的、長期的辦事，我們必定要抓好小區的綠化、水電暖的供給、保安保潔的辦理，為住戶營建一個“溫馨、安逸、高興”的故里，不但要依靠告白，更要依靠住戶的口碑，使企業連續做強做大。
強化“三個計謀”。
一是市場細分計謀。要對山西企業員工和xx市場客戶的住房需求、購買欲望、購買本領等方面進行當真地分析，找準市場定位，明了客戶群體，有的放矢地開辟，使我們開辟出的樓盤不但質量好，更要賣得好。
二是強化銷售計謀。房地產營銷籌謀的理念、創意、伎倆應注重表現為超前性和預感性。要經過議定對機遇、空間、市場和代價進行透辟的分析和評判，存眷消耗者的心理需求，把立異性的營銷理念納入營銷系統。在市場調研階段，要預感到幾年后房地產項目開辟的市場環境；在投資分析階段，要預知將來開辟的本錢、售價、資金流量的走向；在籌劃計劃階段，要在小區籌劃、戶型計劃等方面展望將來的成長趨勢；在營銷推行階段，要分析市場狀況，并在銷售代價、推行時候、樓盤包裝、告白公告、看樓活動、促銷伎倆等方面有獨到的做法。
三是履行佳構計謀。中國房地產行業經過議定近二十年的成長，已從初期的代價競爭、范圍競爭、質量競爭、效用競爭，成長到本日的品牌競爭。一方面，消耗者必要經過議定品牌室第來呈現個人財產、身份職位處所、成績以及風采和本性，從而博得他人的恭敬；另外一方面，房地產企業必要經過議定創設品牌來進步開辟產品的競爭力、增加市場占有率和利潤率，以吸引更多的消耗者，到達進一步膨脹的目標。我們要經過議定進步工程質量，塑造質量品牌，使消耗者安心；提拔辦事品格，塑造辦事品牌，使消耗者舒心，履行差別化品牌計謀，進步企業核心競爭力。
感謝大家！
公司競聘崗位演講稿集錦3
大家好!我叫xx，來自大城縣分公司。下面自我介紹一下。
1999年7月畢業于河北省郵電學校光纖通信專業。爾后，通過六年艱苦自學，先后獲得全國高等教育自學考試英語專業專科、本科學歷。xx年12月，通過全國大學英語四級考試，并取得證書。xx年2月，被廊坊通信初級工程專業評審委員會授予助理工程師專業技術職務。xx年4月，通過國家勞動部統一組織的助理人力資源管理師職業資格證書考試，并取得證書。
1999年7月畢業后，我被分配xxx縣電信局參加工作。剛開始3年，在阜草支局從事機務員工作。xx年10月，因工作需要，被調入公司機關，負責秘書、人事、勞資、安全生產以及機關辦公局域網維護等工作。三年管理工作期間，在縣分公司、市公司人力資源部各位領導的正確帶領下，在各位同事的鼎力支持下，圓滿完成了公司領導講話、公司工作報告、通信信息編發、會議記錄等公文工作;圓滿完成了縣公司機構優化調整、競爭上崗、營維體制改革等人力資源管理工作;圓滿完成了縣分公司領導、綜合部主任交辦的經營分析ppt制作、組織會議、協調縣委政府關系等臨時性工作。
工作期間，堅持學以致用，及時將工作、學習經驗撰寫成文章和大家交流探討。xx年底，撰寫的《創建學習型組織，促進企業快速發展》一文被省通信工會授予優秀論文獎。xx年11月，參加完省公司人力資源部組織的培訓專業講座及拓展訓練后，結合工作實際，撰寫了《情景模擬創建學習型組織及現實思考》一文，被作為頭版文章刊登在河北通信人力資源雜志上。
各位領導、各位評委，我的競聘目標是省公司人力資源部員工關系一般管理崗。我競聘這個崗位的'最大優勢是我有較豐富的人力資源管理經驗、基層工作經驗和一定功底的文字水平。
我如果競聘成功的話，主要從以下幾方面設想開展工作：
第一，大力弘揚“愛崗敬業、盡職盡責、團結協作、同舟共濟”的企業精神，苦練基本功，努力成為本職工作的行家里手;另一方面，堅決服從領導指揮，緊密團結同事，協調聯動，攜手共進，努力開創人力資源部各項工作新局面。
第二，創新思維，努力做好工作。xx年省公司形勢教育指出：網通公司成在經營，敗在管理，關鍵在人。通過近兩年的人力資源體制改革，公司管理水平明顯提高，改革取得了顯著成效。但距“現代化的治理結構”還有一定差距。因此，提高省、市、縣三級公司管理水平，特別是提高縣級公司的管理水平，但是當前人力資源規劃工作主要課題之一。與此同時，以創建學習型組織為載體，充分應用正強化、負強化理論，使員工將學習和改革視為網通工作的常志，進而逐步提升全省網通系統人力資源能力建設。
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