超市用工協議書（精選11篇）
在當今社會生活中，我們都跟協議書有著直接或間接的聯系，協議書具有法律效力，確立某種法律關系。相信很多朋友都對擬協議書感到非常苦惱吧，以下是小編收集整理的超市用工協議書，僅供參考，歡迎大家閱讀。
超市用工協議書 1
甲方：____
乙方：____
身份證號碼 ：____
1 、根據有關規定，經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議，共同執行。
2 、本協議期限為 (____年/月)，自__年__月__日起至__年__月__日止。
3 、工作任務：
3.1 甲方安排乙方在 ， 崗位，從事該崗位職責范圍內的工作；
3.2 乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規定執行；
3.3 乙方應完成工作任務，執行安全規程，遵守勞動紀律和職業道德；
3.4 因甲方生產(工作)情況發生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。
4 、勞動報酬：
甲方應按照國家有關規定，遵守按勞分配原則，結合工作價值，根據乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動報酬為 元(人民幣)/月(大寫：____元整)，其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發。
5 勞動紀律：
5.1 乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。
遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規定和要求。
同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的`領導、管理和教育。
5.2 乙方違反勞動紀律，甲方可對其進行批評教育，直至按有關規定給予必要的紀律處分或解聘。
6 、協議的終止、變更、續簽和解除：
6.1 本協議期限屆滿時即終止，由于生產、工作需要，在雙方同意條件下，可續簽協議，并應提前 1 個月辦理續簽協議手續。
6.2 經雙方協商同意，可以變更協議有關內容并辦理協議變更手續。
6.3 甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協議。
6.4 具有下列情況之一，乙方可以解除本協議：
6.4.1 經國家有關部門確認，生產安全、衛生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康，企業又不加以改善的；
6.4.2 甲方違反勞動協議或法律、行政法規，侵害乙方合法權益的。
6.5 任何一方提前解除協議，均應提前 15 日通知對方。
7 、任何一方違反本協議規定，給對方成經濟損失，應視其后果和責任大小按有關規定予以賠償。
8 、協議如有未盡事宜，凡屬國家有規定的，按有關規定執行；凡屬國家沒有規定的，甲、乙雙方可協商修訂、補充。
9、 本協議雙方簽字即生效。
協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。
甲方：______
乙方： ______
簽訂日期：____年__月__日
超市用工協議書 2
甲方：
乙方：
法人代表：
身份證號：
地址：
戶籍住址：
根據《中華人民共和國勞動法》有關規定，經雙方平等協議，自愿達成本合同，并共同遵守合同全部條款。
第一條 本合同有效期為__年__月__日至__年__月__日，其中試用期 個月，試用期工資為 。
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，在 部門，擔任 崗位工作。
第三條 甲方在保證身體健康的狀況下，安排乙方每日的工作時間。甲方由于工作需要，可適當延長工作時間直至營業結束。
第四條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和工具，制定工作規范和勞動安全衛生制度及標準。
第五條 甲方的工資分配按門店的經營效益與個人表現來核定。
第六條 轉正后甲方每月支付乙方工資 元，次月15日為發放日。
第七條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生和工作規范；遵守職業道德，愛護甲方的財產。
第八條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
第九條 乙方有下列情況之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或者違反甲方規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的'。
第十條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲 方另行安排的工作的。
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第十一條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、甲方以暴力、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
2、甲方不按照本合同規定支付勞動報酬或勞動條件的。
第十二條 其它：乙方必須遵守公司內部規定、標準規章等，若因乙方違規操作給甲方成經濟損失的，因根據責任大小給予相應賠償；
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，簽字生效。
甲方：(蓋章)
乙方：
簽訂日期：__年__月__日
超市用工協議書 3
甲方（蓋章）：_________超市公司 乙方（蓋章）：________________
法定代表人（簽字）：___________ 法定代表人（簽字）：__________
聯系地址：_____________________ 聯系地址：____________________
郵編：_________________________ 郵編：________________________
電話：_________________________ 電話：________________________
傳真：_________________________ 傳真：________________________
簽訂地點：_____________________ 簽訂地點：____________________
_________年________月________日 _________年________月_______日甲方：_________________________
乙方：_________________________
根據_________________，經友好協商，甲方同意乙成為甲方的加盟連鎖店。現就加盟具體事宜，協商如下：
一、特許權使用
1．甲方授權乙方座落于_________市（縣）_________區（鄉、鎮）_________路（街）_________號的門店以“_________超市”為懸掛招牌，并將以甲的指導與提供事項，經營該超市加盟連鎖店；門店號：_________號。
2．甲方對于凡使用“_________超市”名字的門店擁有對其處理：門店位置、商標制作法、銷售技術、門店管理、專職培訓、經營決策等事項。乙廣的發展計劃必須經甲方書面同意后方可實施，其目的是為了保證乙能取得正常的發展。
3．乙方店鋪的內外裝飾及門店招牌須與甲方統一。乙使用的各種設備與甲方統一，如有更改須征得甲方同意。
4．乙每季度初當月5日必須向甲方支付季度含稅銷售額的2％為特許權使用費。逾期須按每日萬分之一支付滯納金。逾期三個月甲方有權解除合同。
5．乙方門店裝修、設備、商品流動資金及其輔助材料費用由乙承擔。
二、人員培訓
1．甲方將負責對乙方下屬門店理貨員、收銀員進行基礎培訓，對管理人員進行擇優錄用（淘汰制）培訓。培訓人員必須具備當地執法部門認可的有效健康證，乙方需自行解決住宿、就餐、往返車費、體檢等費用。
2．乙每家門店人員定編數必須報甲方備案同意。
三、廣告及促銷
為有效擴展銷售，乙方對甲方統一辦理的門店促銷活動應完全了解其重要性，并竭力配合。如甲方為擴展銷售所指定的信用卡、贈券、會員優惠卡等，乙方應與甲方直營門店同等使用，無條件接受，并就折扣差額由乙方自行負擔，如乙方需自知自行刊登廣告，應預先將擬定刊登的廣告媒體文案送甲方核準，經甲方同意后方可實施刊登。
四、商品的提供及結算
1．甲方提供商品，乙方必須每批結算，并承擔商品發貨地至加盟店的運費和力支費。乙方自行采購的商品，需到甲方業務部門辦理報驗手續，經批準后方可銷售。
2．甲方提供的商品，乙方必須參照甲提供的零售價格執行。
五、乙方的權利
乙方享有與甲方直營連鎖店相同的商品供應價格和促銷活動的權利。
六、乙方的義務
1．甲方提供各種企業標準、超市操作規范、超市工作規范、超市管理技術規范和其它規章制度，乙方須無條件地執行。
2．乙方的營業時間必須與甲方相一致，如有特殊情況要理發須征得甲方同意。
3．乙必須按甲方的要求做好各種財務報表，并如實提供各種財務報表。
4．乙方必須執行甲方提供的商品q.m.p的管理規范。
5．在經營活動中乙方發生殘損商品，必須按甲方規定辦理退調。
6．乙方必須服從甲方派遣督導人員的監督、指導乙方所開設的.店鋪的經營管理。
7．乙方的工作人員應穿著甲方統一制服，佩帶統一胸卡，印制統一名片，用以維護與甲方相同的企業形象。
8．乙不準在本加盟店之外的其它場所，實放與_______超市制度相同或類似的營業活動或其它行為，不參加其它超市公司的事業
七、甲方的義務
甲方應提供乙方所有的管理技術，運作規范和營銷策略。
八、違約責任
1．簽約雙方應嚴格遵守合約規定，如任何一方違反上述條款均作違約處理。違約方應付違約金人民幣_________________。
2．乙方如在合同期限內，嚴重損害甲方利益、名譽和泄漏甲方提供的經營管理秘密，甲方有權終止本合同，并保留追訴要求賠償的權利。
九、合同的終止及解除
1．本合同期自_______年______月______日起至_______年______月 ______日，共講_______年（每三年修改合同內容一次）。期限屆滿前_________天經雙方同意應辦一續約手續，尚未辦理續約手續者，期限屆滿本約自然失去其效力。
2．本合同有效期內，乙方若無意繼續經營，應于三個月前書面通知甲方并支付違約金，待甲方認可后辦理結帳解約手續。
3．在協議期滿或解除之日起七天內，乙方必須拆除“_________超市”的標章、圖形及與此有關的文字、圖案設計、招牌或其它營業標記，并不得再使用“_________超市”的字樣及其它屬于甲方所有的營業標記，管理技術、商業秘密等。
十、爭議的解決
如本合同有爭議時，概以合同內容為主，并以甲方方主要辦事機構所在地法院為管轄法院。
十一、合同生效
本合同壹式捌份，經雙方簽署后生效，雙方各執肆份為憑。
甲方：
乙方：
簽訂日期：
超市用工協議書 4
甲方（用人單位）：
乙方（受聘員工）：
1、根據國家有關法律規定并結合本行業實際情況在平等自愿基礎上，雙方同意簽定如下勞動合同，并共同信守。
2、勞動合同期：
合同期為6個月，自__年__月__日起至__年__月__日止，其中試用期從__年__月__日起至__年__月__日止。
3、合同期內，乙方的崗位職務為( ) ，試用期工資為( )；試用期滿，其基本工資為( )元，獎金視出勤情況、工作業績而定。
4、乙方在合同期內因崗位職務發生變化的，根據公司的工資管理方案，工資也隨之進行調整。
5、乙方在合同期間必須遵守國家各項法律法規和甲方的各項管理制度中的相關規定，維護甲方利益和聲譽，積極工作，努力完成各項工作和銷售任務。
6、有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，辭退乙方：
6、1發現不符合錄用條件的；
6、2乙方患病或非因工負傷在規定的醫療期滿后，不能再從事公司的'相關工作的；
6、3乙方因嚴重違反本店管理條例，達到辭退條件的；
6、4乙方如連續曠工兩天或在一個月內累計曠工三天以上（包括三天），甲方即予解聘。
6、5乙方被除名、開除、勞動教養和判刑的勞動合同即自行終止。
7、工作時間內乙方應按時準時上班，遲到、早退或臨時請假應提前通知，并視本店情況而定，并做到服裝整齊，熱情工作，把平時情緒不要帶到工作中，違者按甲方店規處理。
8、乙方工作環境是負責收銀并理貨、核對賬目，如出現資金對不上賬，小票不打的情況由乙方負責。
8.1乙方在合同期內，要求辭職應提前30天向甲方提出，有關事項按甲方的相關規定執行。
9、本合同期滿時，在乙方自愿且經甲方考核合格的基礎上，可續簽勞動合同，根據工作的類別可相應的調整工資。
10、本勞動合同自雙方簽字之日起生效。
11、本勞動合同一式兩份。甲乙雙方各持一份，兩份勞動合同具有同等效力。
甲方簽字：
聯系方式：
乙方簽字：
身份證號碼：
聯系方式：
住址：
簽定日期：__年__月__日
超市用工協議書 5
甲方（用人單位）
乙方（受聘員工）
1、根據國家有關法律和福建省有關規定并結合本行業實際情況在平等自愿基礎上，雙方同意簽定如下勞動合同，并共同信守。
2、勞動合同期： 合同期為 年，自__年__月__日起至__年__月__日止，其中試用期從__年__月__日起至__年__月__日止。
3、合同期內，乙方的崗位職務為 ，試用期工資為 ；試用期滿，經考試合格后，其基本工資為 元，級別工資為 元，職別工資為 ，工齡工資為 元，獎金視出勤情況、工作業績而定。
4、乙方在合同期內因崗位職務發生變化的，根據公司的工資管理方案，工資也隨之進行調整。
5、乙方在合同期間必須遵守國家各項法律法規和甲方的各項管理制度中的相關規定，維護甲方利益和聲譽，積極工作，努力完成各項工作和銷售任務。
6、有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，辭退乙方：
1.發現不符合錄用條件的；
2.乙方患病或非因工負傷在規定的醫療期滿后，不能再從事公司的相關工作的.；
3.乙方因嚴重違反本公司管理條例，達到辭退條件的；
4.乙方如連續曠工兩天或在一個月內累計曠工三天以上（包括三天），甲方即予解聘。
乙方被除名、開除、勞動教養和判刑的勞動合同即自行終止。
7、有下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同，辭退乙方：
1.乙方因病或負傷在醫生規定醫療期內的；
2.女職工在懷孕期、產期和哺乳期內的。
8、本勞動合同一式兩份。甲乙雙方各持一份，兩份勞動合同具有同等效力。
甲方：
乙方簽字：
身份證號碼：
住址：
簽定日期：
超市用工協議書 6
甲方名稱：
地址：
聯系電話：
乙方姓名：
居民身份證號碼：
住址：
聯系電話：
鑒于甲方已經如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況。甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規的規定，在合法、公平、平等、自愿、協商一致的基礎上，加以雙方自愿訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
本合同為類型確定本合同期限（請選擇：有固定期限、無固定期限）
（一）固定期限：有效期自______年______月______日起至_________年______月______日止，試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。
（二）無固定期限：有效期自________年______月______日起，試用期自________年______月______日起至________年______月______日止。
二、工作內容和工作地點
（一）根據甲方工作需要，乙方同意在甲方經營的店內從事營業員工作，工作崗位為_____________，甲方保留根據需要修改乙方工作職責和職位說明的權利。
（二）乙方同意：甲方有權在特殊情形出現時調整乙方的工作崗位、工作內容、勞動報酬。乙方應服從甲方的安排。
三、工作時間和休假
乙方實行________。
（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過_____小時，每周不超過_____小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過______小時，平均每周工作時間不得超過______小時。
（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
四、勞動保護和勞動條件
甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
乙方有權拒絕甲方的違法指揮，對甲方及其管理人員違法經營行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
五、勞動報酬
（一）乙方的勞動報酬由甲方依法確定并分配，乙方的.工資方式為：“基本工資+提成”構成。
（二）乙方在法定工作時間內基本工資為_______元人民幣/月，提成以每月日至次月日期間銷售總額為基數，并按照相應的提成比例進行考核。
（三）乙方在試用期期間工資為元人民幣/月，其他績效部分依照上條。
（四）甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日期每月15日支付乙方上月的工資。
六、勞動紀律
乙方必須遵守國家法律、法規，嚴格遵守甲方規定的各項規章制度及員工守則、勞動紀律。乙方應遵守的甲方勞動紀律包括但不限于下列條款：
（一）嚴格遵守甲方的考勤制度，不得遲到、早退、曠工，未經請假善自離開崗位的，按照曠工處理。
（二）結束在甲方的工作時間、應當做好交接工作，包括對甲方所屬分類文件及財務的交接。
（三）乙方不得損害甲方名譽和利益。
（四）乙方不得泄露甲方的商業秘密。
七、社會保險和福利待遇
甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。
乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。
乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。
乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。
八、勞動合同解除
（一）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
（二）甲方有權根據本合同與乙方立即解除勞動合同。
（三）乙方辭職應提前30日（試用期內提前2日）以電話方式通知甲方，并完成與甲方的工作交接，歸還甲方的財務，履行與甲方約定的其他義務。否則，甲方可不予辦理解除合同手續。
九、其他約定
（一）本合同的未盡事宜，雙方可以訂立補充協議，補充協議的規定與本合同不一致的，以補充協議為準。雙方另有約定的以雙方約定為準，與國家、地方政府有關法律，法規相的，按照有關規律、法規執行。
（二）本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。
（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執行一份。
甲方：
_________年______月______日
乙方：
_________年______月______日
超市用工協議書 7
甲方：______________________
乙方：______________________
經雙方協商一致，達成如下協議：
一、勞動合同期限，本合同為有固定期限的勞動合同，合同期限從__年__月__日起至__年__月__日止。其中試用期，從__年__月__日起至__年__月__日止。
二、工作內容和工作地點。
乙方在合同期內同意按甲方工作需要，在甲方安排下的崗位工作，甲方根據在超市工作需要，可以變更乙方崗位（工資待遇也隨崗位變動而變化），乙方應服從安排，但該崗位應為乙方能夠勝任之工作。乙方應敬業愛崗，按時保證衛生和缺貨完成工作任務。
三、乙方應遵守甲方依法制定的規章制度和操作規程。
四、工資報酬：
甲方實行崗位工資制，工資按月發放，不無故拖欠和扣乙方工資，在合同期內乙方工資隨工作崗位的變動而變動，乙方工資加提成不得低于當年工作地最低工資標準。
五、工作時間與休息、休假：
1、工作時間與休息休假，甲乙有權根據工作需要安排乙方加班、加點，并有權法定支付加班工資或調休，乙方必須服從。
2、工資發放時間為每月16號，結算時間為上月1號至31號止！
六、勞動紀律：甲乙雙方必須嚴格遵守法律、法規、規章、政策。甲方依法制定的（員工手冊）及超市內部管理制度，乙方應遵守與服從甲方的管理。
七、本合同期滿或者甲乙雙方約定的本全同終止條件出現，應當即終止。
八、違勞動合同責任：
1、甲乙任何一方的過錯造成本全同不能履行或者不能完全履行的，由過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方各自承擔法律責任，因不可抗力造成本合同不能履行的`，可以不承擔法律責任；
2、甲乙任何一方違本全同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任小，向對方支付賠償金。
3、如有意犯錯，甲方有權開除并扣出當月工資及服裝押金。
4、辭職者，需提前30天向主管提出辭職申請，且需經主管與老板同意后方可！否則，扣除半月工資。
九、雙方需要約定的其他事項，甲乙雙方不論在何種情況下終止本合同后，甲方依法支付乙方在本合同中載明的待遇外，不再支付任何補貼、補助等其他費用。
十、本合同未盡事宜，由雙方協商一致確定，未能協商一致，本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行。
十一、本合同自簽訂日期起生效。
甲方（簽名）：
乙方（簽名）：
簽約日期：__年__月__日
超市用工協議書 8
甲方：
乙方：
因業務發展的需要，經供應商、促銷員雙方本著平等自愿的原則，甲方同意聘用乙方為促銷員，并訂立本合同書。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
一、 合同類型與期限
（一）甲乙雙方選擇合同類型為固定期限：自年 月 日止。
（二）工作地點：甲方聘用乙方從事商場超市的銷售工作，乙方的工作地點必須為甲方指定的商場或超市，甲方可根據客觀情況與乙方的實際情況調整乙方工作地點及工作崗位。
二、促銷員的錄用
（一）促銷員的條件：
1、應聘促銷的人員必須五官端正、儀表端莊、談吐文雅、身體健康、身高在__米以上。
2、應聘人員必須要有累計半年以上的促銷經驗，必須有高中以上的文化水平。
3、應聘人員必須持有身份證、畢業證、健康證、上崗證等有效證件。
（二）促銷員應聘的程序：
1、應聘人員持個人簡歷由業務員安排面試，面試合格后，交納一份身份證復印件，由業務員安排試用崗位。
2、促銷員試用期為三個月，由業務員考核合格后，簽訂促銷員合同，轉為正式促銷員；如果不合格，工作交接清楚后方可離崗，未通過試用期人員甲方按合同約定支付其試用期工資。
3、促銷員錄用后甲方有義務對促銷員進行系統培訓，提高工作能力，滿足超市需要。
4、甲方有義務于規定時間內與超市簽訂協議，以便于促銷員辦理進店手續，
如未及時與超市簽訂協議造成促銷員未辦理進店而上崗的后果由甲方承擔。
三、促銷員的職責
1、熱愛本職工作，忠于職守，接待顧客熱情、主動、耐心、禮貌，爭創最佳服務。
2、嚴格執行商品物價政策，維護消費者權益，遵守商業道德。
3、遵守超市、甲方、乙方的各項規章制度，提前分鐘到達超市，做好班前準備工作。下班交接班時，務必做好交接工作，以確保責任分明。
4、在超市內抽煙、偷盜、吃東西、遲到早退等違紀現象，超市依照有關規定給于處罰，罰金由促銷員個人承擔。
5、保持儀表端莊，衣著整潔，上班時一律服從所在超市的各項規章制度，不得擅離工作崗位，不在上班時間做私事，查到一次罰款__元，四次以上者給予解聘。
6、關心集體，愛護公物，上班前搞好衛生和商品陳列，保持營業場地和貨架的干凈整齊。如果發現商品陳列混亂，衛生不好，使得營業場地雜亂者，一次罰款20元，四次以上者給予解聘。
7、虛心認真地聽取顧客的意見并及時地反饋信息，維護甲方的形象，不斷提高服務質量，在任何情況下都不得與顧客爭吵。
8、愛崗敬業，熟悉產品知識及銷售常識，以提高日常工作效率。
9、促銷員若發現商品價簽錯誤，應立刻通知超市主管人員，及時更換，因價簽錯誤造成的經濟出入，由促銷員自行承擔。
10、促銷人員必須積極配合
甲方的隨機檢查，并嚴格按照甲方規定的時間做好每周的進、出、存報表并且上報給甲方，報表中得數據要真實有效，不得弄虛作假。
11、促銷員必須嚴格執行甲方的信息反饋規定，并及時交給業務員，否則按每次__元給予處罰。
四、促銷員的考核
（一）、上班的規定
1、促銷員應按時上下班，并記錄在考勤卡上，甲方將按考勤卡及業務員查崗記錄核算工資，考勤卡需要超市相關負責人簽名，不得私自簽卡。
2、促銷員不得無故遲到、早退，當月遲到、早退達三次者，按曠工一次處理，屢教不改者給予辭退。如因違反超市制度，造成超市罰款的由促銷員自己承擔。
3、促銷員不得無故曠工、脫崗，無故曠工、脫崗一次罰款__元，達三次以上者，按自動離職處理。
（二）、休假、請假的規定
1、促銷員每月休息三天，可以在周一至周四選擇一天休息，不得連休或在雙周末休假，當月不休假視為放棄，不得累計到下月，促銷員休假時，需提前兩天向主管業務申請。
2、促銷員國家法定節假日不得休息，凡是安排促銷員在法定假日（除過年外）不能補休的，均支付給促銷員每日__元的工資補貼；安排促銷員在過年放假期間工作的，則向促銷員支付日工資標準300％的`工資。
3、促銷員請假必須以書面形式如實書寫請假原因、請假時間，經業務員批準之后，由業務員具體安排，無特殊原因，星期六、日及法定節假日不得請假；如果互相頂班的時間必須記錄在考勤卡上。請假人必須在交接完工作之后方可離崗，一律不許口頭、電話或過后補休假條等形式請假，否則，一經發現將以曠工處理，嚴重的直接開除，同時將警告業務員一次。
五、促銷員的薪酬、福利和待遇
1、促銷員工資于每月25日發放上月工資，工資將打入促銷員提供的銀行賬戶內。
2、促銷員的工資底薪為人民幣___元/月+提成 %
3、促銷員薪資調整按五年為一周期，每滿一年底薪加___元
4、由于超市的需要，超市硬性要求加班，甲方不給予補助。除正常休假外（每月三天）的請假或休假不享受工資，如請病假，須出示醫院病假證明，經核實為病假者，不扣請假日工資。
5、促銷員的社會保險由甲方向社會保險經辦機構繳納社會保險費，包括失業、養老、醫療、等項保險費。促銷員按規定繳納個人應負擔的社會保險費。
6、促銷員自行解決食宿及交通費用，甲方不予補貼。
六、促銷員的解聘和辭工
1、因乙方違反甲方規章制度，甲方可以解除勞動合同，但應提前10天以書面形式通知乙方，由乙方辦理工作交接清楚后，方可離職。如造成甲方經濟損失的，應賠償甲方損失；構成違法行為的，將移交公安機關處理。
2、因乙方違反超市規章制度，超市要求辭退的，工作交接清楚后，自通知之日起即被解聘；因嚴重違反超市制度，造成損失的；構成違法行為的，將視超市的要求，配合移交公安機關處理。
3、促銷員的辭工：為便于甲方的安排，在職促銷員必須提前30天向業務員提出書面申請，由甲方安排人員盤點交接手續，方可離職。如乙方不能順利移交從而導致甲方的損失，甲方則將追究其責任。
4、促銷員無論是解聘，還是辭工，都應當把促銷服、相關資料等交接清楚，若有遺失，應照價賠償。
七、本合同經甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效，本合同由甲乙雙方各執一份，合同文本具有同等法律效力。
甲方：（蓋章）
乙方：
日期：
超市用工協議書 9
甲方：____________________
乙方：____________________
地址：____________________
居民身份證號碼：____________________
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，同意自愿意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、 勞動合同期限
第一條 本合同期限為 年，自____年____月____日生效，其中試用期 月，到____年____月____日終止。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 工作。
三、 勞動保護和勞動條件
第三條 甲方安排乙方執行定時的工作制，甲方安排乙方每日工作為八小時（不包括吃飯時間），每周40小時。
第四條 甲方由于工作需要安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補或支付加班工資。乙方未經有關領導同意不得自行加班加點。
第五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
第六條 甲方負責對忌諱是行政治思想、職業道德、業務技能、勞動安生及有關規章制度的教育和培訓。
四、 勞動報酬
五、 第七條 甲方的工資分配遵循按勞分配原則，甲乙雙方同意，乙方的勞動報酬分為三部分：基本工資、職條工資和崗位工資。
第八條 甲方實行下發薪制，每月5日以貨幣形式支付乙方上月的工資，總計
第九條 乙方的勞動報酬按國家規定繳納個人所得稅，甲方在支付乙方工資時代扣償辦法》賠償乙方損失。
第三十二條 乙方違反本合同的約定解除勞動合同或違反本合同約定的商業秘密等事項，給甲方造成損失，乙方應按勞動部《違反＜；勞動合同規定的賠償辦法>>賠償甲方損失。
第三十三條 乙方解除本合同的`，凡由甲方出資培訓人員，應向甲方賠付培訓費。其標準為：一般員工：培訓費：合同期限/月×未完合同時間/月業務骨干：指門經理、付二年（含二年）的：賠償80%培訓費；服務不滿三年（含三年）的；賠償60%培訓費（以每年遞減20%類推） 第三十四條 乙方自行解除本合同的，甲方不支付經濟補償金。
九、勞動爭議處理
第三十五條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向單位申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十內向北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，尋裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他
第三十六條 甲方所制定的各項規章管理制度均做為本合同的附件。
第三十七條 本合同一式兩份，甲方雙方各執一份。
甲方：_______________
乙方：____________
法人代表：_______________
蓋章：_____________
____年____月____日
超市用工協議書 10
甲方：____________
乙方：____________
簽訂日期：________年____月____日
甲方單位名稱：___________
法定代表職務：___________
企業性質郵政編碼：___________
單位地址：___________
乙方姓名：___________
性別：___________
年齡：___________
學歷：___________
民族：___________
身份證號：___________
現家庭住址：___________
戶口所在地：___________省___________縣___________鄉（鎮）村（街道）
郵編聯系電話：___________
一、勞動合同期限：
本合同為有固定期限的勞動合同，合同期限從___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。其中試用期___________個月，從___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。
二、工作內容和工作地點。
乙方在合同期內同意按甲方工作需要，在甲方安排下的崗位工作，甲方根據在超市工作需要，可以變更乙方崗位（工資待遇也隨崗位變動而變化），乙方應服從安排，但該崗位應為乙方能夠勝任之工作。乙方應敬業愛崗，按時保證衛生和缺貨完成工作任務。
三、乙方應遵守甲方依法制定的規章制度和操作規程。
四、工資報酬：
甲方實行崗位工資制，工資按月發放，不無故拖欠和扣乙方工資，在合同期內乙方工資隨工作崗位的變動而變動，乙方工資加提成不得低于當年工作地最低工資標準。
五、工作時間與休息、休假：
1、工作時間與休息休假，甲乙有權根據工作需要安排乙方加班、加點，并有權法定支付加班工資或調休，乙方必須服從。
2、春節假日：初一至初二上班的員工，上一天班按三倍工資發放。
3、喪假三天，婚假5天，如無故請假每月超過3天者，為自動辭職。
六、勞動紀律：
甲乙雙方必須嚴格遵守法律、法規、規章、政策。甲方依法制定的'（員工手冊）及超市內部管理制度，乙方應遵守與服從甲方的管理。
七、本合同期滿或者甲乙雙方約定的本全同終止條件出現，應當即終止。
甲方應當在期限屆滿15日前就終止或續訂的意向書或口頭通知乙方，如續簽須經雙方協商一致，方可以續訂勞動合同。
八、違反勞動合同責任：
1、甲乙任何一方的過錯造成本全同不能履行或者不能完全履行的，由過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方各自承擔法律責任，因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任；
2、甲乙任何一方違反本全同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。
3、如有意犯錯，甲方有權開除并扣出當月工資及服裝押金。
4、辭職者，需提前15天向經理提出辭職申請。
九、雙方需要約定的其他事項：
甲乙雙方不論在何種情況下終止本合同后，甲方依法支付乙方在本合同中載明的待遇外，不再支付任何補貼、補助等其他費用。
十、本合同未盡事宜：
由雙方協商一致確定，未能協商一致，本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行。
十一、本合同履行中發生爭議：
甲乙雙方應當協商解決，如協商不成，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
甲方（蓋章）：_______
乙方（蓋章）：_______
法定代表人（蓋章）：_______
簽約日期：_______年_______月_______日
超市用工協議書 11
甲方：___________________________ 法定代表人：_______________ 注冊地址：____________________________________________________
乙方：___________ 性別：____出生年月：______年____月身份證號碼：民族：_______ 文化程度：_______ 工種：_______個人住址戶口所在地：_______省________市________縣(區)_______鄉鎮(街道) 聯系電話：_________________ 郵編：____________
根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關勞動保障法律法規規定,甲乙雙方經平等自愿、協商一致,簽訂本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 雙方同意按以下第____種方式確定勞動合同期限：
(一)固定期限：本合同自_____年____月____日生效(其中試用期至_____年____月____日止)于____年_____月_____日終止。共 年。
(二)無固定期限：本合同自_____年____月____日起生效，其中試用期至_____年____月____日止。
二、工作內容和工作地點
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，從事______________崗位(職位、工種)的工作。
第三條 乙方工作應達到_________________________標準。
第四條 乙方工作地在_______________________________。
三、工作時間和休息休假
第五條 甲方安排乙執行______________________工作制度。
執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。
執行綜合計算工時制的，乙方平均每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。
執行不定時工作制的，在保證完成甲方安排的工作任務的情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
第六條 甲方因工作需要安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資的200%的工資報酬；甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。
乙方加班工資基數為每日______元或按 執行。
第七條 乙方享受國家規定的節日、公休假及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期。
四、勞動報酬
第八條 在合同期內，甲方每月_____日前以法定貨幣形式支付乙方工資，月工資不低于集體合同規定的標準(或當地最低工資標準)。
乙方的月工資為_______元或按____________________________執行，甲方根據經營發展的情況逐步提高乙方的工資水平。
乙方在試用期間工資為_______________。
甲乙雙方對工資的其他約定
第九條 甲方工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為__元或按執行。
五、社會保險福利待遇
第十條 甲乙雙方按國家有關勞動保障法律法規和規章的規定參加社會保障并繳納各項社會保險費。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。
第十一條 乙方因工負傷或者患職業病的待遇按國家勞動保障法律法規和規章執行。
第十二條 乙方患病或者非因工負傷的醫療待遇按國家有關勞動保障法律法規和規章的規定執行。甲方按支付乙方病假工資。
第十三條 女職工享受國家規定的有關孕期、產期及哺乳期等保險福利待遇。
十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條 甲方應按照國家有關安全生產、勞動保護、衛生健康的規定為乙方提供必要的勞動工具及安全衛生和勞動保護設施，指定操作規程、勞動安全衛生制度，保障乙方的安全與健康。
第十六條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。
七、勞動紀律
第十七條 甲方根據工作需要，依法制定勞動紀律的規章制度。 乙方違反勞動紀律的甲方制定的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。
第十八條 乙方應遵守國家的法律法規和政策規定，遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生制度和各項操作規程；愛護甲方的財產，遵守職業道德，保守甲方的商業秘密和技術秘密，維護甲方的利益。積極參加甲方組織的政治思想、職業道德等方面的教育和培訓，不斷提高自身素質和職業技能。
八、勞動合同的變更、解除
第十九條 有下列情形之一的，甲方雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：
(一) 雙方協商一致的；
(二) 訂立本勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；
(三) 訂立本勞動合同所依據的法律、法規和規章制度發生變化的。
第二十條 當事人依據第十九條第(二)項的約定，一方要求變更合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答復對方；15日內未見答復的視為不同意變更本合同。 第二十一條 經雙方協商一致，本勞動合同可以解除。
第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：
(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二) 嚴重違反勞動紀律或者甲方制定的規章制度的；
(三) 嚴重失職、隱私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
(四) 同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，經甲方提出拒不改正的；
(五) 以欺詐、脅迫的手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同無效的；
(六) 被依法追究刑事責任的。
第二十三條 有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：
(一) 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另安排的工作或者不符合國家和本省從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的；
(二) 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三) 本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十四條 甲方有下列情形之一，確需裁剪人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，經向勞動行政部門報告后，可以解除合同：
(一) 依照企業破產法規定進行重整的；
(二) 生產經營狀況發生嚴重困難的；
(三) 企業專業、重大技術革新或者經營方式調整，經變更本合同后仍需裁減人員的；
(四) 其他因本合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。
第二十五條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十三條、都二十四條解除本合同：
(一) 從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
(二) 在甲方單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(三) 患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
(四) 女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
(五) 在甲方單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
(六) 法律、行政法規規定的其他情形。
第二十六條 乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予以辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。乙方在試用期間內提出解除本合同，應提前三日通知甲方。
第二十七條 有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動就、合同：
(一) 甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二) 甲方未按照本合同約定及時足額支付勞動報酬的；
(三) 甲方未依法為乙方繳納社會保險的；
(四) 甲方制定的規章制度違反法律、法規的規定損害乙方權益的；
(五) 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同無效的。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的乙方可以立即解除本合同。
九、勞動合同的終止、續訂
第二十八條 有下列情形之一的，本合同即行終止：
(一) 本合同期限屆滿的；
(二) 乙方開始依法享受基本養老保險待遇的'；
(三) 乙方死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤的；
(四) 甲方被依法宣告破產的；
(五) 甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
(六) 法律、法規、規章規定的其他情形。
第二十九條 勞動合同期滿時乙方有第二十五條規定情形之一的，本合同期續延至相應情形消失時終止乙方有第二十五條第(二)項規定喪失或者部分喪失勞動能力的，本合同的終止按照國家有關工傷保險的規定執行。
第三十條 本合同期限屆滿前30日，甲方應將終止或者續訂勞動合同同意向以書面形式通知乙方。
第三十一條 甲乙雙方同意續訂勞動合同的，應續訂本合同并及時辦理續訂手續。有下列情形之一，乙方提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一) 乙方在甲方單位連續工作滿十年的；
(二) 甲方單位初次實行勞動合同制或國有企業改制重新訂立勞動合同時，乙方在甲方單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
(三) 連續訂立二次固定期限勞動合同，且乙方沒有本合同第二
十二條和第二十三條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
十、經濟補償與賠償
第三十二條 乙方依照本合同第二十七條規定解除合同的，甲方應向乙方支付經濟補償金。
第三十三條 甲方依據本合同第二十一條、第二十三條、第二十四條規定解除本合同，除甲方維持或提高本合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，甲方依照本合同第二十八條第(一)項、第(四)項、第(五)項規定終止本合同的，或者依照法律、行政法規規定的其他情形，應當向乙方支付經濟補償金。
第三十四條 經濟補償按乙方在甲方單位工作年限和乙方在本合同解除(終止)前十二個月的平均工資為標準，每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償金。乙方月工資高于甲方所在社區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，甲方按職工月平均工資三倍的數額支付經濟補償金。向乙方支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
第三十五條 甲方解除本合同后，未按規定支付經濟補償金的，除全額支付外，按應付金額的50%以上100%一下的標準加付額賠償金。向乙方支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
第三十六條 甲方依據本合同第二十三條第(一)款解除勞動合同的，在支付經濟補償金的同時還應支付不低于6個月工資的醫療補助費。患重病和患絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，幻覺癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。
第三十七條 甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同。給乙方造成損害的，應按損害程度承擔賠償責任。
第三十八條 甲方出資培訓和出資接受乙方的，乙方違反本合同的約定解除合同的賠償標準為：
第三十九條 乙方因存在本合同規定的第二十二條第二項、第三項、第四項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第四十條 乙方違反本合同的約定條件解除勞動合同或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。雙方約定：
十一、雙方約定的其他事項
第四十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
十二、 勞動爭議處理及其他
第四十二條 甲乙雙方因履行本合同發生爭議，當事人應當協商解決；協商不成的，可以向甲方單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第四十三條 本合同的附件如下：
第四十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、省市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，涂改、未經合法授權代簽無效。
甲方(蓋章)：__________________
乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________
身份證號碼：____________________
_________年________月_______日
_________年________月_______日
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