實用的工資協議書10篇
在日常生活和工作中，我們都跟協議書有著直接或間接的聯系，協議書的簽訂是雙方或數方之間權利義務的最好規范。那么協議書的格式，你掌握了嗎以下是小編幫大家整理的實用的工資協議書，歡迎閱讀與收藏。
實用的工資協議書 1
企業名稱（蓋章）：________
經濟類型：________________
企業地址：________________
郵政編碼：________________
職工人數：________________
甲方：____________________ 乙方：______________________
企業首席代表：____________ 職工首席代表：____________
姓名：____________________ 姓名：____________________
職務：____________________ 職務：____________________
身份證號碼：______________ 身份證號碼：______________
聯系電話：________________ 聯系電話：________________
甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，根據勞動和社會保障部《工資集體協商試行辦法》和河南省《關于開展企業工資集體協商的試行意見》以及國家、省有關法律、法規，結合本企業實際情況，簽訂本協議，并共同遵守執行。
第一條本協議從________年____月____日起至________年____月____日止。
第二條工資協議的內容
1.企業基本工資制度；
2.工資標準；
3.企業根據各類人員不同崗位性質，工資分配的具體形式為
4.企業年工資總額達到______萬元，年增長______腸；員工年平均工資達到______元，年增長______%；
5.企業以法定貨幣（人民幣）形式，于每月____日支付全體員工的工資。如遇節假日、休息日可提前至最近的工作日支付；
6.延長工作時間工資的支付辦法為______；
7.員工在法定節假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、計劃生育假、產假等假期間，應視為提供了正常勞動，按照不低于其本人基本工資標準支付工資；
8.員工在病假、事假以及工傷醫療期間的工資支付辦法為_________；
9.獎金、津貼、補貼的分配形式為______；
10.企業補充養老保險的辦法和標準為______；
11.各項福利待遇為____________.
第三條企業的權利和義務是：企業根據生產經營特點，可以制訂與工資支付相關的規章制度；企業根據規章制度對員工進行考核和獎懲；根據對員工考核情況，必須按時足額支付員工的工資。
第四條員工的權利和義務是：企業工會或協商代表應參與企業規章制度的制訂；員工應積極負責地按時完成生產或工作任務；員工完成任務后，按時足額領取勞動報酬。
第五條凡遇有下列情況之一，經協議雙方協商一致，可以對協議進行修改或變更：
1.國家法律、法規有重大變化，如最低工資標準的調整；
2.企業生產經營發生重大變化，工資協議中的部分條款難以履行時；
3.本地區或同行業員工平均工資水平發生較大變化；
4.城鎮居民生活費用價格指數發生重大變化，影響企業員工實際收人較大。
第六條凡遇有下列情況之一的，經協議雙方協商一致，可以提前終止協議：
1.企業破產或瀕臨破產；
2.協議雙方發生重大對抗，致使企業生產經營不能正常運行；
3.發生人力不可抗拒的自然災害。
第七條違約責任
1.由于甲乙雙方中任何一方的過錯造成協議不能履行或部分條款不能履行，由有過錯的`一方承擔法律責任。如屬雙方的過錯，根據實際，由雙方分別承擔法律責任；
2.因不可抗拒因素造成不能履行協議或一方受損害的，可以不承擔法律責任；
3.甲乙雙方中任何一方違反協議時，應按國家規定承擔違約責任；
4.甲乙雙方中任何一方違反協議時，給對方造成損害的，應根據后果和責任，按國家有關規定承擔違約責任。
第八條本協議條款如與國家法律、法規、規章、政策有抵觸的，按國家和地方現行有關規定執行。
第九條本協議未盡事宜由雙方協商確定。
第十條本協議簽訂前須經單位職工代表大會討論審議通過。
第十一條本協議經雙方首席協商代表簽字后報當地勞動保障行政部門審查備案，協商雙方于____日內將生效的工資協議以適當的形式向本方全體員工公布。
第十二條本協議一式四份，具有同等法律效力，甲乙雙方各一份，報勞動保障行政部門和工會各一份。
以上所列條款已經協商雙方確認無誤。
企業首席代表簽字（蓋章）______ 員工首席代表（蓋章）__________
________年____月____日 ________年____月____日
實用的工資協議書 2
甲方：
乙方：
身份證：
為了保證為公司服務到一定時限的員工能夠獲得工資報酬之外的福利收益，穩定公司團隊，減少人員流動，經甲乙雙方協商一致，依照平等自愿、誠實信用的原則訂立本協議。
一、甲方承諾
甲方愿意在本協議到期之月的'發薪日，為在本公司滯留工資滿十二個月的乙方提供福利收益金人民幣 元整(￥ .00)，并如數返還乙方的滯留工資，共計人民幣 元整(￥ .00)。
二、乙方承諾
1、乙方自愿從__年__月__日起至__年__月__日止為甲方提供勞動服務;
2、乙方自愿從每月工資中滯留人民幣 元整(￥ .00)在甲方，作為服務期限的保證金。若中途離職，自愿放棄此滯留工資與福利收益金作為違約賠償金。
3、乙方如在約定服務期內累計請假超過30天，服務期滿后，同意甲方只返還本人的滯留工資，不索取任何福利收益金。
三、協議終止條件與對應責任
1、因不可抗拒因素(如戰爭、重大自然災害等)造成甲方無力履行協議時，協議即時終止，甲方即可免責;
2、因乙方中途停止滯留工資在甲方或離職，以及因乙方違法犯罪遭公安機關拘捕時，協議即時終止，甲方即可免責;
2、因不可抗拒因素(如重大疾病等)造成乙方無力履行協議時，協議即時終止。協議從生效到終止時超過六個月的，甲方應返還乙方實際滯留工資與相應福利收益金;協議從生效到終止時不滿六個月的，甲方只返還乙方實際滯留工資，不予發放福利收益金。
3、經甲乙雙方協商一致時，協議即可終止，相關事宜按達成的協商執行。
四、本協議從甲乙雙方簽字之日起生效。
甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)
甲方代表：(簽名或蓋章)
__年__月__日__年__月__日
實用的工資協議書 3
甲方：
乙方：
為了提高車間生產員工的積極性，提高生產率，保障員工薪資待遇，經甲乙雙方協商達成以下協議：
一、甲方保證乙方最低工資待遇____元/月(人民幣)(按現行工資標準，如月薪不足____元的，發放保底工資，如計件工資超過 元的，按計件工資算
二、員工必須嚴格遵守公司的相關制度規定下參加生產，甲方貨源每月滿22天生產情況下，甲方將不用執行此協議，甲方貨源不滿25天時則啟動該協議，計算方法：
貨源不滿當天保底待遇=參加生產總產值/參加生產天數
三、自協議簽訂之日起，乙方必須為甲方服務6個月以上，方可提出離職，如果中途提出離職，甲方將不同意，則按自離，自離不發放工資。
四、乙方全心全意為甲方服務，工作聽從一切安排，服從管理和調度，遵守廠規廠紀。違反公司管理制度的`，如：無故曠工，請假超過5天等，將不能享受保底工資待遇。
五、乙方辭職當月不享受甲方保底待遇。
六、協議由公司人事部保存，未盡事宜由甲乙雙方協商解決。
七、本協議由________年____月____號起生效。
甲方：(蓋章)
乙方：(簽名或蓋章)
_____年_____月_____日
實用的工資協議書 4
甲方：________________
乙方：________________
經過甲、乙雙方共同協商一致，就乙方欠付甲方的工資款項達成如下協議，以共同遵守：__________
一、截至_______年____________月________________日，乙方拖欠甲方的工資共計_________元(大寫：__________人民幣_________________)。該款項屬于甲方在誠和____公司工作中應得的合法工資報酬，乙方同意支付。
二、乙方應當在本協議簽訂后________________個工作日內，向甲方足額支付應付款項。
三、乙方付款采取銀行轉賬形式，并備注屬于應當發放的工資款項，收款銀行及賬號如下：__________
戶名：___________________;
開戶銀行：____________________;
銀行賬號：_______________________;
四、乙方應當在本協議簽訂后__________個工作日內，為甲方補繳社保或者向甲方支付未能繳納社保的損失__________元。
五、如乙方未按本協議約定的期限和數額向甲方支付款項，應當按照應付工資的`___________%向甲方支付違約金。
六、凡因執行本協議所發生的或與本協議有關的一切爭議，雙方應通過友好協商解決;如果協商不能解決，應提交甲方所在地的人民法院訴訟解決。
七、若需通過訴訟或仲裁的方式解決的，乙方承擔因此產生的一切費用(包括但不限于律師費、交通費、訴訟費)等。
八、本協議從簽訂之日起生效。協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方：________________乙方：________________
日期：________________日期：________________
實用的工資協議書 5
甲方（委托方）：___________________合同編號：__________________
法定代表人：_______________________簽訂地址：__________________
乙方（受托方）：___________________簽訂日期：____年____月____日
法定代表人：_______________________
為方便甲方職工工資的發放，甲乙雙方就代發工資事宜，經雙方協商一致，達成以下條款，共同遵守。
第一條委托事項
甲方同意委托乙方發放其職工工資，代發員工的數量及工資費用結構組成，以甲方提供的工資發放表及電子數據資料為準。
第二條委托期限
本合同期限為_____年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。本合同期滿，雙方可協商續簽合同。
第三條甲方權利
1．甲方有權向乙方查詢本單位的員工工資發放情況。
2．對于乙方在發放工資過程中不足之處，甲方有權建議乙方予以改進。
第四條甲方義務
1．為保證工資戶首次順利開戶，甲方須在首次工資發放日前_____周將含有開戶員工姓名、聯系地址、開戶金額、身份號碼的清單交乙方經辦網點，并將入賬款項劃至乙方經辦網點的專用賬戶（賬戶名稱：_____，賬號：_____）。
2．甲方應于每月_____日前（節假日順延）將本月應發工資費用的員工名單及相關資料書面通知乙方，并將發放工資的款項準確劃入以上專用賬戶。若本月應發工資費用的員工名單及相關資料與上月有所變更，甲方應向乙方提供上述資料的同時提供書面變更清單。
3．甲方保證及時向乙方提供的書面資料與電子數據資料，并保證兩者的內容一致、準確。
4．甲方應按照合同約定，及時、足額將手續費劃入乙方指定賬戶。
第五條乙方義務
1．經甲方同意，乙方安排轄屬經營網點_____作為代發工資的經辦網點。
2．乙方應在收到甲方提供的首次員工名單之日起點_____日內，開立員工工資費用個人活期儲蓄賬戶（存折），并將存折交甲方所在單位財務負責人簽收后發放給其員工。甲方如需向其員工配發與工資戶對應的儲蓄卡，應在新開戶資料中注明，由乙方進行批量配發儲蓄卡，但甲方應事先告知其員工若申請儲蓄卡須向乙方支付年費_____元/張，并向員工告知基本的使用規定。新開戶時姓名與身份號碼由甲方確保其一致性。乙方為甲方員工首次開戶的存折為統一密碼，儲蓄卡密碼為初始密碼，甲方財務負責人簽收存折與儲蓄卡后應告知其員工及時到乙方任一營業網點柜臺修改存折密碼，到乙方任一自動取款機上修改儲蓄卡密碼，存折和儲蓄卡簽收后發生的損失及糾紛與乙方無關。
3．乙方應于每月收到甲方提供的員工工資發放表及工資費用款項之日起_____個工作日內（節假日順延），根據員工工資發放表將工資費用，按要求準確轉入工資受領人賬戶，并每月將每次代收代發已入賬數據清單打印出給甲方核對。若因不可抗力造成延誤的，乙方不承擔責任，但應積極采取措施排除故障；若因甲方的原因造成延誤，甲方承擔相應的責任。
4．乙方及其下屬營業網點應保證對甲方提供的員工工資發放表及有關資料給予保密，否則甲方有權終止合同并向乙方追究賠償責任。
5．乙方應配合甲方隨時查詢資金的`轉劃和到賬情況。
第六條數據傳遞
1．甲、乙雙方均需按照約定的電子格式傳遞數據，代發工資數據磁盤和有關資料必須由甲方的專人負責與乙方經辦網點進行交接，并辦妥交接和對賬手續，以確保數據的安全性、準確性和有效性。
2．甲方在傳遞電子數據給乙方的同時，必須附上加蓋有甲方公章的代發明細清單（即工資發放表）交乙方簽收。乙方在核對工資發放清單上的總金額、總筆數與電子數據的總金額、總筆數一致，及劃入的款項與清單上的代發總額一致后，方可處理當天甲方傳遞的數據，否則，不處理當日甲方傳遞的數據，并立即通知甲方協商解決。
3．因甲方提供的電子數據等資料發生錯誤所造成的業務處理延誤或差漏，由甲方負責；因乙方未依據甲方提供符合條件的資料及時代發工資所造成甲方的損失，由乙方負責就損失范圍承擔責任，同時甲方有權終止合同。
第七條手續費
1．甲方以轉賬或現金的方式向乙方支付手續費，手續費按乙方每月代發甲方工資總筆數收取，標準為_____元/筆。
2．手續費每月結算一次，乙方按合同約定將工資轉入甲方員工賬戶后，甲方按照乙方提供的代發明細清單，核對無誤后，于_____個工作日內將手續費劃入乙方手續費結算賬戶，賬號：__________。
第八條違約責任
本合同生效后，甲方雙方應嚴格遵守，任何一方不得擅自變更和解除合同。任何一方違反合同約定，守約方有權解除合同，違約方應承擔相應的賠償責任。
第九條__________爭議解決
甲乙雙方在履行合同過程中發生爭議，應協商解決，協商不成，任何一方均有權選擇下列第____種方式解決：
（1）將爭議提交____仲裁委員會仲裁；
（2）依法向____人民法院提起訴訟。
第十條其他
1．本合同未盡事宜，經雙方協商，可以簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。
2．本合同自雙方簽字蓋章后生效，本合同一式_____份，甲乙雙方各執_____份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________
授權代理人：（簽字）______________授權代理人：（簽字）______________
住址：____________________________住址：____________________________
郵政編碼：________________________郵政編碼：________________________
聯系電話：________________________聯系電話：________________________
傳真：____________________________傳真：____________________________
日期：____________________________日期：____________________________
電子信箱：________________________電子信箱：________________________
開戶銀行：________________________開戶銀行：________________________
賬號：____________________________賬號：____________________________
實用的工資協議書 6
甲方：___________
乙方：___________
為了明確經營責任、權利、風險，甲乙雙方平等自愿協商，制定公司市場部生產經營目標責任書，并對乙方_________年完成情況達成如下績效考核合同。
1.合約有效期
考核周期為_________年_________月_________日至_________月_________日。
2.乙方薪酬標準
乙方_________年度的績效工資與績效考核指標掛鉤，年度考核后結算。乙方在考核周期未滿提前離職的，按國家法律法規需經濟補償的，按_________年度實際收
入標準執行；_________年度的`薪酬結算按不低于20____年薪酬標準執行。關于個稅交納規定，參照人力資源和財務部出臺的相關規定執行。
3.績效考核辦法
乙方分兩次考核，第一次考核指標即這指標為銷售額。
_________年乙方責任銷售額目標為億，銷量年度分解（_____萬元）。
年度實際完成目標值對應以下年度績效工資。
實際完成銷售額在設定的兩個值之間時，按比例計算。績效考核調整
第一次考核后，初步計算出年度績效工資，根據以下指標進行第二次考核，考核后的分數為績效調整分數。
第二次考核后的分數為績效調整分數，根據績效調整分數計算績效調整系數。
績效調整系數=績效調整分數/85
規定績效調整系數最大為___，最小為_____，當超過上下限時，按上下限執行。
實際年度績效工資=年度績效工資+個人績效調整系數+績效指標說明+回款率說明
按合同約定的回款計算回款率執行和計算。如果有產生壞賬的，按公司相關規定執行。大客戶開發大客戶是指符合以下之一條件的：中國房地產百強開發公司、省內房地產十強企業、大型市政項目（如地鐵、高鐵等志性建筑）的客戶或年需求額500萬以上。品牌建設說明乙方須制定_________年度品牌建設計劃及費用預算，經總經理批準后執行，由人資部制定品牌建設評估表，經總經理考評后計算實際得分。團隊建設說明團隊建設要求銷售經理的合格率為90%（完成銷售目標60%以上計為合格；銷售經理配分3分，銷售員配分1分；試用期員工除外）。
費用管控說明銷售費用按實際銷售額預算=實際費用與預算偏差在±10%以內按100%計，超過10%部分，每超過1%扣本項績效的3%。
4.指標調整
因公司方面或外部不可抗拒力產生，導致乙方不能達成目標的，甲乙雙方協商調整指標，或甲方應給予免責。
5.監督辦法
對于一半以上考核指標在一個季度未達成，公司給予警告處理，由甲方書面通知乙方，決定其職務任免。
6.附則
本合同自簽訂之日起生效，甲乙雙方各執一份。
甲方：___________
乙方：___________
日期：
實用的工資協議書 7
甲方：____有限公司
乙方：______ 身份證號：____________________________________
為了提高車間生產員工的積極性，提高生產率，保障員工薪資待遇，經甲乙雙方協商達成以下協議：
一、甲方保證乙方最低工資待遇____元/月(人民幣)(按現行工資標準，如月薪不足____元的，發放保底工資，如計件工資超過 元的，按計件工資算
二、員工必須嚴格遵守公司的相關制度規定下參加生產，甲方貨源每月滿22天生產情況下，甲方將不用執行此協議，甲方貨源不滿25天時則啟動該協議，計算方法：
貨源不滿當天保底待遇=參加生產總產值/參加生產天數
三、自協議簽訂之日起，乙方必須為甲方服務6個月以上，方可提出離職，如果中途提出離職，甲方將不同意，則按自離，自離不發放工資。
四、乙方全心全意為甲方服務，工作聽從一切安排，服從管理和調度，遵守廠規廠紀。違反公司管理制度的.，如：無故曠工，請假超過5天等，將不能享受保底工資待遇。
五、乙方辭職當月不享受甲方保底待遇。
六、協議由公司人事部保存，未盡事宜由甲乙雙方協商解決。
七、本協議由________年____月____號起生效。
甲方： 乙方：
代表簽名： 簽名：
簽訂日期： 簽訂日期：
實用的工資協議書 8
甲方：________________
乙方：________________
甲、乙雙方在簽訂勞動合同的基礎上同時簽訂本協議書。甲、乙雙方就乙方在甲方工作期間(包括試用期)和離職后關于保守甲方薪資秘密，雙方達成如下協議：
第一條乙方在職期間和離職后，應當嚴格保守甲方薪資秘密。乙方個人薪資一律保密，非經甲方同意乙方不得私自對外泄露其個人薪資，也不得私自探詢他人薪資或評論他人薪資。
第二條乙方如作為主辦計算薪資、核算薪資、發放薪資及相關有知薪權的人員，非經核準不得私自對外泄露任何人薪資。
第三條如乙方違反上述薪資保密協議規定，乙方同意依照以下約定承擔違約責任：
(一)乙方私自吐露本人薪資或探詢他人薪資或評論他人薪資的，應依甲方規章制度的相關規定接受處罰;如因上述行為而造成不良影響，甲方將給予乙方加倍處罰。
(二)乙方如作為主辦計算薪資、核算薪資、發放薪資及相關有知薪權的`人員，私自對外泄露任何人薪資，應依甲方規章制度的相關規定予以處罰，并另調他職。
(三)乙方違反上述薪資保密協議規定并造成不良影響和損害后果情節嚴重的，即視為嚴重違反甲方規章制度，甲方有權隨時對乙方解除勞動合同。
第四條本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后即行生效。
第五條本協議書為勞動合同附件，與勞動合同具有同等法律效力。
甲方：________________
_____年_____月_____日
乙方：________________
代表：________________
身份證號碼：________
_____年_____月_____日
實用的工資協議書 9
甲方：___________公司
乙方：_____________身份證號碼：______________
鑒于：
乙方于____年____月____日進入甲方工作。最近的勞動合同簽訂于____年____月____日，
合同期限自____年____月____日起____年____月____日止。
現因________________________。
根據國家有關法律規定，可以解除/終止與乙方的勞動合同。經雙方協商一致，就勞動合同解除/終止事宜達成本協議條款如下，以茲共同遵守。
前述勞動合同于____年____月____日解除/終止。
甲方保證向乙方給付并結清乙方在甲方工作期間的勞動報酬、保險福利和法律規定應由甲方為乙方辦理的手續和給付的所有待遇。
根據乙方在甲方的'工作年限，甲方一次性補償乙方經濟補償金總計人民幣___________元；除此之外，甲方不再給付乙方其他任何補償。該等經濟補償如需繳納個人所得稅的，按照國家規定執行。
雙方應按照勞動合同、國家有關法律規定、甲方的規章制度等，在____年____月____日之前辦理完畢解除/終止勞動合同、移交工作和離職的各項手續。在辦結各項手續后，甲方將前條所述的經濟補償一次性支付給乙方。
乙方承諾，在離職后繼續保守甲方的商業秘密，不得向任何第三方，包括甲方內部不應了解該保密信息之成員，泄露甲方的保密信息。若有違反，造成甲方損失的，乙方應承擔由此產生的一切責任。商業秘密是指甲方所有的，不為公眾所知悉的，或與營業或其產品相關的信息或資料，包括但不限于甲方的商品信息、客戶信息、貿易信息、經營信息、技術信息，其他甲方作為保密信息管理的所有信息或相關的文件、憑證、手冊檔案，不論該等信息或資料是否明確標記為保密。
雙方確認，本協議構成甲方與乙方之間勞動關系解除/終止的最終解決方案。除本協議所述費用外，甲方與乙方不存在其他任何未了結的債權債務關系。
本協議經雙方簽署后生效，一式兩份，雙方各執一份，并具有同等法律效力。
甲方：____________公司（簽章）
____年____月____日
乙方：___________（簽章）
____年____月____日
實用的工資協議書 10
甲方：
乙方：
身份證號碼：
電話：
所屬公司：
1.根據甲乙雙方協商，介于乙方資金困難，本公司代辦手續費，所以扣除乙方工資8千作為中介費用，2個月扣完，若乙方未做滿2個月應及時繳清所有費用，甲乙雙方在必要時可提出修改或補充，自雙方有權人簽字并加蓋章單位公章之日起效。
2.本協議有效期為2個月，可自動延展，執行中如遇到問題，雙方應本著友好合作的精神協商解決，在此期間應該履行本協議，否則由此引起的損失或糾紛毀約由乙方負責。
3.本協議書內未經事宜，雙方應友好協商解決，協商不成的`，任一方有權向當地人民法院起訴解決。
4.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方（公章）：
乙方：
負責人或授權人（簽字）：
日期：
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