公司辭退通知書
隨著社會一步步向前發展，很多情況下我們需要用到通知，通知是一種下行性常用公文，其使用不受機關級別的限制，可用于發布規章、轉發公度文，布置工作、傳達事項等。相信許多人會覺得通知很難寫吧，下面是小編精心整理的公司辭退通知書，僅供參考，大家一起來看看吧。
公司辭退通知書1
xxx：
您于xxxx年xx月xx日與本公司簽訂有固定期限勞動合同。現因您有下列第xx項原因，根據雙方勞動合同之約定和《勞動法》、《勞動合同法》之規定，經認真研究，公司決定于xx年xx月xx日解除與您簽訂的勞動合同：
A、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件;
B、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度;
C、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;
D、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成用人單位的工作任務造成嚴重影響，或經用人單位提出，拒不改正;
F、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的`情況下訂立或者變更勞動合同;
G、勞動者被依法追究刑事責任;
H、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;
J、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;xxK、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商未能就變更勞動合同內容達成協議。
請您于xx年xx月xx日前到公司xx部門辦理離職交接手續，并自行持本通知書及個人檔案到您戶口所在地區縣(市)勞動就業服務管理機構辦理失業登記手續。
特此通知。
(用人單位蓋章)
xx年xx月xx日
公司辭退通知書2
xx員工：
茲因你在xx（工作場所）工作期間于xx年xx月xx日未按公司規定執行正確的出勤，違法了xx公司《員工手冊》xx款xx條（或勞動合同xx款xx條）：xxx。情節特別嚴重，影響及其惡劣，現根據公司規定，將對你處以解聘的處分，特此通知！
此致
x有限公司
20xx年xx月xx日
公司辭退通知書3
xx：
由于您個人自主提出離職的原因，經部門主管及行政部門共同協商，最后經公司研究決定，請您于20xx年9月30日以前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑工作移交清單到財務室結清各項費用和薪資，離開本公司。
特此通知
xx有限公司行政部
9月24日
公司辭退通知書4
xx先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動合同第xxxx條第xxxx款的.規定，決定終止合同，請您于20xx年xx月xx日離開本公司。
您的一切待遇按照xx規定辦理。
xx有限責任公司
xx年xx月xx日
公司辭退通知書5
xxx先生/女士：
因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的.專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于20xx年xx月xx日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。
您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的xx規定和勞動合同的約定處理。
xxxx有限責任公司
20xx年xx月xx日
公司辭退通知書6
XXX員工：
茲因你在XXX(工作場所)工作期間于XX年XXX月XXX日未按公司規定執行正確的出勤，違法了XXX公司《員工手冊》XXX款XXX條(或勞動合同XXX款XXX條)：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。情節特別嚴重，影響及其惡劣，現根據公司規定，將對你處以解聘的處分，特此通知!
此致
XXXX有限公司
20xx年X月X日
公司辭退通知書7
xx：
您于 年 月 日與本公司簽訂有固定期限勞動合同。現因您有下列第項原因，根據雙方勞動合同之約定和《勞動法》、《勞動合同法》之規定，經認真研究，公司決定于 年 月 日解除與 您簽訂的勞動合同：
A、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件; B、勞動者嚴重違反用人單位的'規章制度;
C、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;
D、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成用人單位的工作任務造成嚴重影響，或經用人單位提出，拒不改正;
F、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同; G、勞動者被依法追究刑事責任;
H、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作; J、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;K、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商未能就變更勞動合同內容達成協議。
請您于 年 月 日前到公司部門辦理離職交接手續，并自行持本通知書及個人檔案到您戶口所在地區縣(市)勞動就業服務管理機構辦理失業登記手續。 特此通知。
(用人單位蓋章)
xx年xx月xx日
公司辭退通知書8
xx女士:
你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日連續曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款：月遲到或早退累計3次及以上者，或在連續12個月內累計遲到早退10次及以上者，或者連續12個月內累計曠工達3天或連續曠工2天及以上者的`規定，以及公司的其他相關規定，構成嚴重違紀。現公司正式通知你：
1、請你收到本通知后3日內對上述行為向公司做出書面解釋，并供給相應的依據。逾期視為你放下在本公司的工作，雙方勞動關系將該3日期滿后解除，公司不再另發通知。
2、請你于勞動關系解除后3日內配合主管辦理交接手續，交接公司財物。
特此通知!
xxx公司
xx年xx月xx日
公司辭退通知書9
因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的`錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。
請于20xx年xx月xx日點至本單位行政人事部辦理離職移交手續。
xx有限責任公司
行政人事部
公司辭退通知書10
xx先生/女士：
由于你經常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的'規定，在30日內辦理相應的辭職手續。
特此通知。
xxx公司
xx年xx月xx日
公司辭退通知書11
王xx女士：
你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日連續曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款：月遲到或早退累計3次及以上者，或在連續12個月內累計遲到早退10次及以上者，或者連續12個月內累計曠工達3天或連續曠工2天及以上者的規定，以及公司的其他相關規定，構成嚴重違紀。現公司正式通知你：
1、請你收到本通知后3日內對上述行為向公司做出書面解釋，并供給相應的依據。逾期視為你放下在本公司的'工作，雙方勞動關系將該3日期滿后解除，公司不再另發通知。
2、請你于勞動關系解除后3日內配合主管辦理交接手續，交接公司財物。
xxx公司人事部（蓋章）
xxxx年xx月xx日
公司辭退通知書12
xxx先生/女士：
鑒于您在擔任本單位部xxx（寫明職務）期間，違反公司xx規定，嚴重違反了我單位的規章制度，損害了單位利益（根據實際原因注明），根據我國相關法律并結合本單位的`《規章制度》決定予以除名。請您于xx年xx月xx日前辦理業務及離職交接手續。本公司保留追究你的一切法律責任的權利。（視您的表現）特此通知。
xx有限責任公司
行政人事部
20xx年xx月xx日
公司辭退通知書13
先生：
因你本人發生_________________________________問題，違反了公司_____________制度第X條X項___________________________________________的規定。經公司決定，從即日起與你解除勞動關系。請你在三日內到公司人事部辦理工資結算手續。
特此告知
X公司人事部
X年X月X日
公司辭退通知書14
XX女士：
由于您個人自主提出離職的原因，經部門主管及行政部門共同協商，最后經公司研究決定，請您于20xxX年3月31日以前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑工作移交清單到辦公室結算各項費用和薪資(下月底發工資時來領)，離開本公司。
特此通知
XXXXXX有限公司
20xx年XX月XX日
公司辭退通知書15
XX先生/女士：
因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于XXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的`支持和幫助。
您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司XXX規定和勞動合同的約定處理。
XXX有限責任公司
年月日
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