被迫離職通知書（通用6篇）
在社會發展不斷提速的今天，我們越來越需要通知，通知的種類比較多，根據其不同的作用可主分為轉文性通知、指示性通知、事務性通知、任免通知等。你所見過的通知是什么樣的呢？下面是小編整理的被迫離職通知書，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
被迫離職通知書 1
xx有限責任公司：
因貴公司有下列第——項之情形，嚴重侵犯了本人的合法權益，現根據我國《勞動合同法》第三十八條;迫使本人提出解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的'情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
勞動合同自本通知書送達之日起解除。
特此通知!
xxx
xxxx年xx月xx日
被迫離職通知書 2
xx公司：
本人xxx，于xxxx年xx月xx日與單位建立了勞動關系，至今已在單位工作了xx個月。現由于個人原因，本人依據《勞動合同法》第三十七條之規定提出解除勞動關系，我將于30天（在試用期提出辭職，最短為3天）后離開單位，請單位找人做好接替工作，我也會在30天內做好工作交接。
屆時還請公司依據勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第九條之規定，在解除勞動關系時一次性支付本人工資，并按照《勞動合同法》第五十條的規定及時辦理離職手續，出具解除勞動合同證明。
xxx（手寫簽名）
20xx年xx月xx日
被迫離職通知書 3
xx公司：
我于 20xx年xx月xx日入職公司，每月工資 元。自xx開始，公司一直拖欠工資未予發放，拖欠金額為xx，嚴重侵害了我的`權益，影響了我的正常生活。經多次協商未果現本人依據《勞動合同法》第三十八條的規定，被迫向公司提出解除雙方的勞動關系，并要求公司三日內按照法律規定給予經濟補償。
辭職人：
20xx年xx月xx日
被迫離職通知書 4
先生（女士）：
感謝您在我公司工作期間所作出的努力和貢獻。因xxx原因，經公司研究決定：xxx，該決定從 20xx年xx月xx日開始生效。請憑此通知單到財務部結算。祝您有更好的發展。
xxxx有限公司
20xx年xx月xx日
被迫離職通知書 5
xx同事：
您于x年xx月xx日起未辦理任何請假手續就未到公司上班。自您曠工之日起至今已有天未到公司上班并辦理各項交接手續。您的'行為已經違反公司《員工手冊》以下規定：
一、根據公司《員工手冊》第x條第x點規定："請假未按手續辦理，按違反公司勞動紀律給予曠工處理"。
二、根據公司《員工手冊》第x條第x點規定："員工不論因何種原因離職，都須辦理工作移交手續，將原職位所擔任的工作內容及有關資料(或物品)交待清楚，并以書面形式呈上級主管審核批準，若有不符合公司規定的，將不予辦理有關手續。未按規定時間提前提出書面申請或未經批準未完善離職手續擅離崗位的，公司將按照曠工處理"，曠工三天以上公司將自動解除勞動關系。
現特通知您于x年xx月xx日前來公司人事部辦理相關工作移交手續，清理工作相關費用余款，并進行相應薪資結算。
xxx
xxxx年xx月xx日
被迫離職通知書 6
xxx先生/女士：
因為本公司的經營方針和業務發生重大的'調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于xx年xx月xx日離開本公司。謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的xxx規定和勞動合同的約定處理。
有限責任公司
20xx年xx月xx日
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