解除勞動合同通知書(經典15篇)
在人民愈發重視法律的社會中，合同出現在我們生活中的次數越來越多，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。你知道合同的主要內容是什么嗎？下面是小編收集整理的解除勞動合同通知書，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
解除勞動合同通知書1
先生/女士:
您與公司簽訂的勞動合同有效期為 年 月 日，請于 年 月 日前辦理離職手續，并到人力資源部結算工資。
同時，我也非常感謝您的`辛勤工作。
希望你在新的工作中取得更大的成就！
本通知一式兩份，人力資源部和終止勞動合同的員工各執一份。
__有限公司
人力資源部
年 月 日
解除勞動合同通知書2
尊敬的(乙方)：
我們雙方于20______年______月______日簽訂的勞動合同將于20______年______月______日期限屆滿，單位決定不再續訂勞動合同，現通知你終止勞動合同。
終止勞動合同時間為：20______年______月______日。
請你于接到本通知后至終止勞動合同前，按照公司規定及時辦理工作交接等相關手續，并按工作交接終結單領取經濟補償金。
特此通知。
______
20______年___月___日
解除勞動合同通知書3
xxx先生/女士：
您于20xx年xx月xx日向公司提出了不再續簽勞動合同的通知，鑒于您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至20xx年xx月xx日，請您于20xx年xx月xx日前將離職手續辦理完畢，并到人力資源部結算工資。
同時，也非常感謝您一直以來辛勤的.工作。
希望您在新的工作崗位上取得更大的成績！
本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執一份。
xxx有限公司綜合管理部
20xx年xx月xx日
解除勞動合同通知書4
xxx：
20xx年xx月xx日與甲方簽訂的x年期限的勞動合同，現因勞動合同期滿（或者由于xxx原因），終止（解除）勞動合同。
根據有關規定，符合（或者不符合）發給經濟補償，發給相當于本人xx月工資xx元人民幣整。
xxx
20xx年xx月xx日
解除勞動合同通知書5
xxx：
你與本公司于20xx年xx月xx日簽訂/續訂的勞動合同，因你的行為具有下列第xxxxx項情形（違反了《公司規章制度》第xxxxx條的規定），決定從20xx年xx月xx日起解除與你的勞動合同。
1、試用期內不符合錄用條件。
2、嚴重違反公司規章制度。
3、嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。
4、與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響工作或經公司提出仍不改正。
5、訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。
6、被依法追究刑事責任。
7、患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的`工作。
8、不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作。
9、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議。
你的工作年限計算為xx年xx月。你的經濟補償金為( 1或2 )
1、無經濟補償金。
2、發放經濟補償金xxxxxx元。
請你在辦理離職交接手續以后，于20xx年xx月xx日前到人事部門辦理勞動合同解除手續。
特此通知
通知方(簽名或蓋章)：
20xx年xx月xx日
解除勞動合同通知書6
__公司：
本人，性別男，身份證號：.我們雙方于20____年9月1日簽訂的勞動合同，任職于某部門某職位，因公司違反的法條等，本人被迫提出從20____年6月1日起與你方解除勞動合同。
特此通知
__________酒店管理有限公司
_____年___月___日
解除勞動合同通知書7
xx女士：
因xx，公司決定于20xx年xx月xx日解除與你20xx年xx月xx日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你于x年x月xx日前辦理離職手續。
特此通知。
(用人單位蓋章)
20xx年xx月xx日
簽收：xxx
20xx年xx月xx日
解除勞動合同通知書8
_____________先生/女士：
根據你與________公司于________年________月_____日簽訂的勞動合同，因下列第________項原因：____________
（1）試用期內不符合錄用條件；
（2）嚴重違反勞動紀律或者公司規章制度的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；
（4）建立雙重勞動關系，嚴重影響工作，或經公司提出拒不改正；
（5）訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為；
（6）被依法追究刑事責任的；
（7）患病或者非因公負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；
（8）不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任；
（9）勞動合同訂立時所依據的`客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商無法就變更勞動合同內容達成協議。
而無法繼續履行，現根據《勞動合同法》第________條第________款第________項的規定，決定從________年________月日起與你解除勞動合同，請你于________年_______月_______日前到________部門辦理解除勞動關系手續。
通知方（簽名或蓋章）：_____________
__________年_________月_______日
解除勞動合同通知書9
陳、李x平、張、楊：
因你們四人于20xx年5月1日或20xx年5月1日起無故曠工至今，系嚴重違紀行為，依據《勞動合同法》及我公司相關規章制度，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動合同。我公司通過各種途徑無法與你本人聯系，郵寄的離職體檢通知書和解除勞動合同通知書未妥投，現通過公告方式向你們四人送達解除勞動合同通知書。
請你們四人在兩日內到我公司辦理相關手續，逾期未辦后果自負。
特此通知
xx縣xx煤業有限公司
xxx年8月12日
解除勞動合同通知書10
xxx：
因你于20xx年xx月xx日起無故曠工至今，系嚴重違紀行為，依據《勞動合同法》及我公司相關規章制度，我公司研究決定解除與你簽訂的勞動合同。我公司通過各種途徑無法與你本人聯系，郵寄的離職體檢通知書和解除勞動合同通知書未妥投，現通過公告方式向你們四人送達解除勞動合同通知書。
請你在兩日內到我公司辦理相關手續，逾期未辦后果自負。
特此通知
xxx公司
20xx年xx月xx日
解除勞動合同通知書11
xx員工：
因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你于___年___月____日前辦理離職手續。
特此通知。
(用人單位蓋章)
20xx年xx月xx日
簽收:
20xx年xx月xx日
解除勞動合同通知書12
單位工商注冊名稱_________________：
本人xx,性別男,年齡xx歲,身份證號碼: ,自20xx年12月到公司任職至今，因貴單位對本人存在以下嚴重違反勞動法的行為：
1、自20xx年12月進公司至今，除公司20xx年1月與本人簽訂勞動至20xx年1月，其余時間均未簽訂勞動合同。
2、自20xx年12月進公司至今，公司未按相關法律為本人繳納社會保險費用，也未書面或口頭約定將保險部分隨公司工資發放。
3、自20xx年12月進公司至今，每周都固定加班一天，國家法定節假日從未休息，這部分公司從未發放加班費。
4、公司未及時足額支付勞動報酬。5、公司扣發本人勞動報酬超過本人月工資的20%。
6、公司在用工過程中存在同工不同酬的情況。
7、公司發放工資未達荊州本地最低工資標準600元。 故本人依據《勞動法》和《勞動合同法》等相關規定，通知貴單位于20xx年5月X日正式解除雙方勞動關系并請求支付本人解除勞動關系經濟補償金、補發多扣發的工資部分、核算加班費用并補發、補繳20xx年12月至今的'社會保險及相應精神損失費等，并保留向上級仲裁機關申請法律仲裁的權利。
特此通知!
此通知一式叁份，一份寄公司，一份送達公司，一份本人留底。
通知人：
20xx年xx月xx日
解除勞動合同通知書13
XXXX先生：
茲有你于XXXX年XX月XX日休無薪事假假期屆滿后至今未依時到公司上班，公司已于XXXX年XX月XX日通過EMS快遞書面通知你上班。
因你未經公司同意至今無故曠工達XX天（不含周末），且未以任何形式告知公司你本人曠工的正當理由的行為已嚴重違反公司《員工手冊》第XX條的規定，現公司根據前述之規定及《勞動合同法》第三十九條第二項的'規定決定，于你收到本通知書當日正式與你解除勞動關系。請你于收到本通知書后三日內到公司辦理相關離職手續，逾期不辦理，造成的損失由你自行承擔。特此通知！
xxx司人力資源部
20xx年xx月xx日
解除勞動合同通知書14
______：
20______年___月___日與甲方簽訂的___年期限的勞動合同，現因勞動合同期滿(或者由于______原因)，終止(解除)勞動合同。
根據有關規定，符合(或者不符合)發給經濟補償，發給相當于本人______月工資______元人民幣整。
______
20______年___月___日
解除勞動合同通知書15
陳xx、李xx、張xx、楊xx：
因你們四人于2xxx年5月1日或2xxx年5月1日起無故曠工至今，系嚴重違紀行為，依據《勞動合同法》及我公司相關規章制度，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動合同。我公司通過各種途徑無法與你本人聯系，郵寄的離職體檢通知書和解除勞動合同通知書未妥投，現通過公告方式向你們四人送達解除勞動合同通知書。
請你們四人在兩日內到我公司辦理相關手續，逾期未辦后果自負。
特此通知
xxx有限公司
2xxx年8月12
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