【經典】解除勞動合同通知書
現今社會公眾的法律意識不斷增強，越來越多的人通過合同來調和民事關系，簽訂合同是減少和防止發生爭議的重要措施。合同有不同的類型，當然也有不同的目的，以下是小編為大家整理的解除勞動合同通知書，希望對大家有所幫助。
解除勞動合同通知書1
xxx：
您于20xx年xx月xx日與本公司簽訂有固定期限勞動合同。現因您有下列第項原因，根據雙方勞動合同之約定和《勞動法》、《勞動合同法》之規定，經認真研究，公司決定于20xx年xx月xx日解除與您簽訂的勞動合同：
A、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件；
B、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度；
C、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；
D、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成用人單位的工作任務造成嚴重影響，或經用人單位提出，拒不改正；
F、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的'情況下訂立或者變更勞動合同；
G、勞動者被依法追究刑事責任；
H、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；
J、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；K、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商未能就變更勞動合同內容達成協議。
請您于20xx年xx月xx日前到公司部門辦理離職交接手續，并自行持本通知書及個人檔案到您戶口所在地區縣（市）勞動就業服務管理機構辦理失業登記手續。
特此通知。
（用人單位蓋章）
20xx年xx月xx日
解除勞動合同通知書2
被通知人：
身份證號：
一、解除通知：
1、您與公司簽訂的勞動合同將于 年 月 日解除。
2、解除事由為：客觀情況重大變化，致使勞動合同無法履行。
具體說明：
二、離職手續：
根據公司規章制度的'規定，現公司就離職手續辦理事宜向您通知如下：
1、請您在收到本通知后立即填寫《員工離職手續清單》，并于 年 月 日前按照公司規章制度規定和上述清單中所列事項要求完成本人工作、財物、公司郵箱及其他任何由公司享有相關權利且公司認為有必要置于公司控制之下的物品或虛擬物品等的交接，辦理完畢所有離職手續。
請將經您本人和其他相關負責人填寫完整的《員工離職手續清單》提交人事部門確認。
2、您應正常工作至 年 月 日，其余時間將作為補休或年休假，您在最后一個月的實際工作天數為 天，年休假 天，法定假日 天。經計算此月稅前工資為￥ 元。
3、您在離職之前產生的相關費用按公司報銷規定予以報銷。
4、社保繳納至 年 月。
特此通知！
（單位名稱）
年 月 日
本人已經收到上述通知。
員工本人簽字：
日期： 年 月 日
解除勞動合同通知書3
xxxxx：
因xxxxxxxxxxxxxx，公司決定于xx_年xx月xx日解除與你xx_年xx月xx日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你于xx年xx月xx日前辦理離職手續。
特此通知。
（用人單位蓋章）
xx年xx月xx日
簽收：xxxx
xx年xx月xx日
解除勞動合同通知書4
xxx：
20xx年xx月xx日與甲方簽訂的x年期限的勞動合同，現因勞動合同期滿（或者由于xxx原因），終止（解除）勞動合同。
根據有關規定，符合（或者不符合）發給經濟補償，發給相當于本人xx月工資xx元人民幣整。
xxx
20xx年xx月xx日
解除勞動合同通知書5
xx：
因xx，公司決定于xx年xx月xx日解除與你xx年xx月xx日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你于xx年xx月xx日前辦理離職手續。
特此通知。
(用人單位蓋章)
xx年xx月xx日
簽收：xx
xx年xx月xx日
解除勞動合同通知書6
尊敬的同志：
鑒于您在合同履行期間，自________年________月________日起，已連續曠工________個工作日/累計曠工________個工作日，嚴重違反公司勞動紀律，公司經慎重考慮，現決定與您解除勞動合同關系。
您的最后工作日為________年________月________日，請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續。
您的工資將發至________年________月________日，公司已結算您的'薪金，請您至公司領取。
如有任何問題，請與人力資源部聯系，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助。
感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖！
________公司
________年________月________日
解除勞動合同通知書7
致公司：
本人（身份證號碼：__________）由于個人原因，本人決定解除與公司簽訂的勞動合同，特向公司遞交本辭職通知。
本人承諾在辦結離職交接手續前繼續妥善履行義務，辦理時將按照公司人力資源管理部門的.指引做好交接工作，否則本人愿意承擔相關責任。本人同意，在提出本通知后，公司可選擇30日內的任意一日與我辦理解除勞動合同的相關手續。
本人確認：在職期間，公司已經依法履行了用人單位的相關義務，本人再無任何未結清的權利、款項，與公司無其他爭議。
特此通知！
通知方：__________（簽名）
__________年__________月__________日
解除勞動合同通知書8
先生/女士：
本單位與你于年月日簽訂的`期限勞動合同，按照《勞動合同法》第四十四條第xx項規定，決定不再與你續訂勞動合同，請按下列第情形辦理手續：
（一）請你在接到此通知后天內到本單位，辦理終止勞動合同關系的相關手續。
（二）因你現處，按照規定請你在該情形消失時天內到本單位，辦理終止勞動合同關系的相關手續。
特此通知！
單位蓋章：xxxx
xx年xx月xx日
解除勞動合同通知書9
xxx：
因你于20xx年xx月xx日起無故曠工至今，系嚴重違紀行為，依據《勞動合同法》及我公司相關規章制度，我公司研究決定解除與你簽訂的勞動合同。我公司通過各種途徑無法與你本人聯系，郵寄的離職體檢通知書和解除勞動合同通知書未妥投，現通過公告方式向你們四人送達解除勞動合同通知書。
請你在兩日內到我公司辦理相關手續，逾期未辦后果自負。
特此通知
xxx公司
20xx年xx月xx日
解除勞動合同通知書10
xx先生/女士：
經公司研究決定，在您與公司當前履行的勞動合同到期后，不再與您續簽。由于您與公司當前履行的勞動合同有效期截止至xx年x月xx日，請您于xx年x月xx日前將離職手續辦理完畢，并到人力資源部結算工資。
同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的.成績!
本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執一份。
XX有限公司人力資源部
xx年x月xx日
解除勞動合同通知書11
先生/女士：
經公司研究決定，在您與公司當前履行的勞動合同到期后，不再與您續簽。由于您與公司當前履行的.勞動合同有效期截止至20xx年xx月xx日，請您于20xx年xx月xx日前將離職手續辦理完畢，并到人力資源部結算工資。
同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!
本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執一份。
XX有限公司人力資源部
20xx年xx月xx日
解除勞動合同通知書12
×××(職工)：
鑒于××××(原因)，根據《勞動合同法》第××條第××款第××項的規定，本單位現定于×××年×月××日與你×××(解除/終止)勞動合同。請你于×××年×月××日前辦理(解除/終止)勞動合同的相關手續。
單位名稱(蓋章)
×××年×月××日
解除勞動合同通知書13
由于你經常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的'規定，在30日內辦理相應的辭職手續。
特此通知！
xxxx公司人力資源部
20xx年xx月xx日
解除勞動合同通知書14
______（先生、女士）：
___年___月___日與甲方簽訂的___年期限的勞動合同，現因勞動合同期滿（或者由于___原因），終止（解除）勞動合同。
根據有關規定，符合（或者不符合）發給經濟補償，發給相當于本人___月工資___元人民幣整。
甲方：_________（簽字蓋章）
乙方：_________（簽字蓋章）
___年___月___日
注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業職工管理機構各一份。
文書要點
勞動合同變更是指合同雙方當事人就合同條款進行協商變動，雙方按變更后條款執行。勞動合同的終止和解除，是指發生法定事由或者雙方當事人約定的事由以后，勞動合同不再履行。根據《勞動法》和國家有關部門的規定，勞動合同的變更、終止和解除要遵循公平合理的原則。
特別提示
變更、終止、解除勞動合同應當注意的問題有：
（1）經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
①在試用期間被證明不符合錄用條件的；
②嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
③嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
④被依法追究刑事責任的。
（2）有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30天以書面形式通知勞動者本人：
①勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
②勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
（3）用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在6個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
（4）有下列情況之一的，用人單位不能解除勞動合同：
①患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
②患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
③女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
④法律、行政法規規定的其他情形。
（5）用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。
（6）勞動者要求解除勞動合同的，應當提前30日以書面形式通知用人單位。但在試用期內的，或者發生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的以及用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件等情況時，勞動者可以隨時提出解除合同。
（7）終止和解除合同后，對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。
（8）用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的'，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。
（9）勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于6個月工資的醫療補助費；患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。
（10）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金。
（11）用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工
作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿1年，發給相當于1個月工資的經濟補償金。
（12）用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。經濟補償金在企業成本中列支，不得占用企業按規定比例應提取的福利費用。
解除勞動合同通知書15
(勞動者)：
我單位決定自____年____月____日起解除與你所簽訂的期限為____年____月____日至____年____月____日的勞動合同,理由如下：
特此通知.
單位：(蓋章)
____年____月____日
注：
1.請接此通知后于____年____月____日前到______部門辦理解除勞動合同手續.
2.發放經濟補償、生活補助費、醫療補助費、工傷保險待遇：
⑴無經濟補償、生活補助費、醫療補助費.
⑵實發經濟補償：______元.
⑶實發生活補助費：______元.
⑷實發醫療補助費：______元.
⑸實發工傷保險待遇(一次性工傷醫療補助費和傷殘就業補助金)：______元.
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